În motivarea acţiunii, reclamanţii au arătat că sunt salariaţi la _____iar pentru anii 2008, 2009 şi 2010 au fost negociate şi încheiate contracte colective de muncă între _____ şi sindicatele reprezentative ale salariaţilor.
În urma negocierii s-a stabilit şi obligativitatea acordării unor prime şi sporuri, drepturi însuşite de ambele părţi.
Astfel, Contractele Colective de Muncă aplicabile pentru anii 2008, 2009, 2010 prevedeau la art.65 „cu ocazia sărbătorilor de Paşte, de Crăciun şi de Ziua Feroviarilor se va acorda salariaţilor un ajutor material al cărui cuantum va fi de cel puţin un salariu de baza la nivelul clasei 1 de salarizare”, drepturi scadente în cursul lunii aprilie a anului în curs.
Aceste drepturi se regăsesc şi în art.71 din Contractul Colectiv de muncă ____pe anii 2006-2008, prelungit cu 48 luni prin act adiţional.
Totodată, aceleaşi contracte prevedeau la art.32 că „pentru desfăşurată în cursul unui an calendaristic, după expirarea acestuia, personalul companiei va primi un salariu suplimentar echivalent cu salariul de bază de încadrare din luna decembrie a anului respectiv”. Deşi au avut profit, pârâtele nu au respectat obligaţia asumată prin Contractul Colectiv de Muncă.
Potrivit prevederilor Titlului VIII (art.229 – 230) din Codul muncii aprobat prin Legea nr. 53/2003, modificat şi completat şi ale Legii nr.62/2011 privind dialogul social, angajatorii sau organizaţia patronală, de o parte, şi salariaţi, reprezentaţi prin sindicate ori în alt mod prevăzut de lege, de cealaltă parte, încheie anual contracte colective de muncă. Contractele colective de muncă, încheiate cu respectarea dispoziţiilor legale constituie legea părţilor.
În temeiul art.1270 Cod civil, contractele colective de muncă au putere de lege între părţi, iar potrivit art. 148 alin. 1 din Legea nr. 62/2011 executarea contractului colectiv de muncă este obligatorie pentru părţi.
Odată înregistrate la Direcţia de Muncă, Solidaritate Socială şi Familie, singura instituţie căreia îi incumbă obligaţia verificării în sensul conformităţii cu Legea nr.62/2011), aceste acte devin obligatorii şi îşi răsfrâng efectele asupra tuturor subiecţilor de drept.
Ceea ce se stabileşte prin Contractul colectiv de muncă sunt anumite drepturi convenite de către părţi care nu sunt tratate de dispoziţiile legale, drepturi convenţionale, suplimentare şi, odată negociate, devin obligatorii.
Angajatorul nu şi-a îndeplinit obligaţiile contractuale şi nu poate face dovada că au fost exceptaţi de la plata acestor drepturi salariale din culpă, urmare a unor abateri disciplinare sau a absenţelor nemotivate, singurele condiţii ce ar fi determinat neacordarea acestor drepturi.
Respectarea clauzelor contractului colectiv de muncă este obligatorie, neîndeplinirea lor atrăgând răspunderea părţilor care se fac vinovate de aceasta art.148 alin.1 din Legea nr.62/2011 privind dialogul social).
Fiind drepturi salariale neplătite, conform art.166 alin.4 Codul muncii, se impune actualizarea cu indicele de inflaţie la data plaţii a sumelor cuvenite, în vederea acoperirii prejudiciului cauzat de devalorizarea generată de creşterea inflaţiei.
În drept au invocat dispoziţiile Codului Muncii, Contractele Colective de Muncă ale CNCF CFR S.A., Contractul Colectiv de Muncă la nivel de grup de unităţi din transportul feroviar pe anii 2006-2008.
În probaţiune au fost depuse înscrisuri_____Pârâta ____a formulat întâmpinare prin care a invocat pe cale de excepţie inadmisibilitatea pretenţiilor reclamanţilor privind acordarea ajutorului material aferent ____pentru anii 2009 şi 2010, a ajutorului material aferent sărbătorilor de Paşte pentru anul 2009 şi 2010 şi ajutorului material aferent sărbătorilor de Crăciun pentru anii 2009 şi 2010.
Examinând actele şi lucrările dosarului, instanţa a reţinut următoarele:
În ce priveşte prima pentru Ziua Feroviarului pe anii 2009, 2010 şi ajutorul material de Paşti şi Crăciun pe aceiaşi ani, instanţa observă că, prin art.65 al.1 din Contractul Colectiv de Muncă pe anul 2007-2008 încheiat la nivelul Companiei ___prelungit prin acte adiţionale, şi art.65 al.1 din Contractul Colectiv de Muncă încheiat la nivelul aceleiaşi societăţi pe anul 2009-2010, s-a stabilit cu ocazia sărbătorilor de Paşti, de Crăciun, de Ziua ____ acordarea către salariaţi a unui ajutor material, al cărui cuantum va fi de cel puţin un salariu de bază la nivelul clasei unu de salarizare.
Aceeaşi normă este preluată în art. 65 din CCM încheiat la nivel de unitate pe anii 2009-2010, înregistrat la Direcţia de Muncă şi Protecţie Socială a Municipiului Bucureşti sub nr. 2591/2009, în urma negocierilor dintre administraţie şi sindicatele reprezentative efectuându-se şi completarea în alin. ultim conform căreia „în anul 2009 nu se acordă ajutoarele materiale cu ocazia sărbătorilor de Paşti, de Crăciun şi de Ziua_____”.
Conform contractului colectiv de muncă încheiat la nivelul imediat superior, respectiv Contractul Colectiv de Muncă încheiat la nivel de Grup de Unităţi ____pe anii 2006-2008, înregistrat la MMSSF sub nr. 2836/20/28.12.2006, a cărui aplicare a fost prelungită la 4 ani prin Actul adiţional înregistrat sub nr. 370/20.06.2008, prin art. 71 se prevede că „în afara ajutoarelor la care au dreptul potrivit legii, salariaţii vor mai beneficia de următoarele: – cu ocazia sărbătorilor de Paşti şi Crăciun se va acorda salariaţilor un ajutor material stabilit cel puţin la nivelul clasei 1 de salarizare, ajutor de care nu beneficiază salariaţii care în cursul anului respectiv au absentat nemotivat de la serviciu sau au fost sancţionaţi pentru consum de băuturi alcoolice, precum şi salariaţii din unităţile componente ale grupului de unităţi feroviare care la data acordării ajutoarelor cu ocazia sărbătorilor de Paşte şi de Crăciun se află în concediu fără plată cu o durată de un an; – pentru Ziua _____ se va acorda o premiere al cărei cuantum va fi stabilit da Consiliul de administraţie, la nivelul clasei 1 de salarizare”.
Prin Actul adiţional înregistrat sub nr. 1718/22.04.2010 la CCM pe unitate încheiat pentru anii 2009-2010 (depus la fila 47 dosar), s-a prevăzut modificarea art. 65 alin. ultim în sensul că „pentru anul 2009, 2010 nu se acordă ajutoarele materiale de Paşti, de Crăciun şi de Ziua _____”.
Aşa fiind, referitor la prima pentru Ziua ____ pe anii 2009-2010 şi în privinţa ajutorului material de Paşti şi Crăciun pe aceiaşi ani, instanţa observă că prin dispoziţiile art. 65 alin. ultim introduse în CCM încheiat la nivelul de unitate, înregistrat la D.M.P.S. a Municipiului Bucureşti sub nr. 2591/2009, părţile contractante au convenit ca pentru anul 2009 să nu se acorde ajutoarele materiale de Paşti şi Crăciun, respectiv prima de Ziua _____, efectuându-se expres completarea în acest sens, iar prin actul adiţional la CCM pe unitate, înregistrat sub nr. 1718/2010, s-a stabilit expres neacordarea acestora pentru anul 2010.
Astfel, în temeiul înţelegerii dintre părţile CCM în vigoare în anii 2009 şi 2010, urmează a fi respinse, ca neîntemeiate, capetele de cerere prin care s-a solicitat acordarea premiului pentru Ziua _____ şi acordarea ajutoarelor materiale de Paşti şi Crăciun.
Vor fi înlăturate susţinerile reclamanţilor şi intervenientului privind aplicarea pentru aceste drepturi băneşti a prevederilor unei alte convenţii, respectiv CCM la nivel de unităţi pe grup din transportul feroviar 2006-2008, prelungit ulterior, şi nu cele ale CCM pe anii 2009-2010 şi actului adiţional la acesta, ambele încheiate la nivel de unitate, întrucât prin convenţia părţilor, în anii 2009 şi 2010, pentru a nu se îngreuna situaţia financiară a societăţii într-o perioadă de dificultăţi financiare şi pentru a se reduce la minim concedierile, sindicatele şi angajatorul au decis neacordarea acestor prime. Or, atâta timp cât prin convenţia părţilor s-a stabilit neacordarea acestor ajutoare materiale în anii 2009 şi 2010, instanţa nu poate interveni peste voinţa părţilor dând o altă interpretare unor prevederi ale contractului colectiv de muncă, diferită de cea care s-a dorit şi s-a agreat de partenerii sociali, întrucât s-ar institui în acest fel un drept absolut al salariatului, ce depăşeşte condiţiile şi limitele prevăzute de lege şi de contractele colective de muncă.
Prin urmare, solicitarea de obligare a pârâtelor la acordarea şi plata primei de Ziua _____ pe anii 2009-2010 şi a ajutorului material de Paşti şi Crăciun pentru aceiaşi ani urmează a fi respinsă, ca neîntemeiată.
