A TRIBUNALULUI ARAD
SECTIA DE ADMINISTRATIV SI FISCAL
LITIGII DE SI ASIGURARI SOCIALE
PRONUNTATE ÎN PRIMA INSTANTA
1) Prin Sentinta civila nr. 255 din 19 iunie 2008 a Tribunalului Arad, s-a respins actiunea exercitata de reclamanta în contradictoriu cu pârâta, având ca obiect constatare nulitate absoluta decizie desfacere contract de munca.
În considerentele hotarârii tribunalului s-a retinut ca, prin contract individual de munca, reclamanta a fost angajata la pârâta, pe functie de manager de proiect, pe o perioada nedeterminata, stabilindu-se o perioada de proba de 90 zile calendaristice.
Prin decizie, pârâta a desfacut contractul de munca amintit, invocând art. 31, alin. 4, indice 1 si art. 55, litera c), din Legea nr. 53/2003 Codul muncii.
Prin notificarea, pârâta a notificat reclamantei încetarea contractului de munca.
Potrivit art. 55, litera c), din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, contractul individual de munca poate înceta ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, în cazurile si conditiile limitativ prevazute de lege, unul din aceste cazuri si conditii fiind prevazut de art. 31, alin. 4, din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, conform caruia pe durata sau la sfârsitul perioadei de proba ,contractul individual de munca poate înceta la initiativa oricareia din parti, printr-o notificare scrisa.
Vazând ca reclamanta se afla în perioada de proba si ca a fost notificata cu privire la încetarea contractului individual de munca, instanta a constatat ca încetarea acestui contract a avut loc în conditii legale neexistând motive de nulitate a deciziei de desfacere a acestuia, urmând sa respinga primul capat al prezentei actiuni.
În cauza nu sunt aplicabile dispozitiile art. 58, 62-64 si 76 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, invocate de reclamanta, nefiind în situatia unei concedieri ci în cazul special al încetarii unui contract individual de munca în cursul perioadei de proba.
Hotarârea a ramas irevocabila prin Decizia civila nr. 249 din 13 februarie 2009 prin care s-a respins recursul reclamantei stabilindu-se ca perioada de proba redevine o clauza de dezicere (de denuntare, de desistare) a contractului individual de munca, asa încât, din interpretarea acestui text de lege rezulta ca oricând, pe durata sau la sfârsitul perioadei de proba, contractul poate înceta printr-o notificare scrisa, la initiativa oricareia dintre parti, fara sa fie obligatoriu acordarea preavizului, ori vreo alta procedura de concediere sau demisie.
Într-un asemenea caz nu este necesara nici cercetarea prealabila prevazuta de art. 63 alin. 2 din Codul muncii în cazul încetarii contractului individual de munca în temeiul art. 61 lit. d din acelasi cod la initiativa angajatorului (pentru necorespundere profesionala).
Dimpotriva, unitatea pârâta nu a contestat niciodata calitatile sau necorespunderea profesionala a reclamantei-recurente, însa perioada de proba, asa cu este ea definita de Codul muncii, are rolul de a verifica aptitudinile salariatului si în ceea ce priveste adaptarea acestuia la locul de munca, cerintele postului de manager de proiect, – post de conducere -, ce în cazul reclamantei, implica si relatia cu subordonatii, colaboratorii si superiorii ierarhici.
În perioada de proba contractul de munca poate înceta fara a fi necesara justificarea acestei masuri, prin întocmirea unor alte acte care sa justifice sau sa motiveze decizia pârâtei, asa încât sustinerile recurentei în sensul obligativitatii motivarii deciziei de desfacere a contractului individual de munca, nu pot fi retinute.
În acest sens este si practica judiciara si literatura juridica de specialitate, avându-se în vedere precaritatea unui atare contract, el nefiind consolidat, decât dupa expirarea perioadei de proba si numai daca salariatul corespunde profesional postului în care este încadrat ori daca el este multumit de acel post si doreste sa continue activitatea.
Prin aceste dispozitii legale, s-a introdus o cale simplificata de încetare a contractului supus perioadei de proba, avantajoasa, pe baza principiului simetriei juridice, ambelor parti.
Perioada de proba având natura unei clauze de dezicere, oricare dintre parti poate cere încetarea contractului de munca fara a fi necesara justificarea acestei masuri, prin întocmirea unor alte acte care sa justifice sau sa motiveze decizia partii.
10 aprilie 2008
