C.A. Braşov, decizia nr. 507 din 11 iulie 1997
Contestaţiaintrodusăîmpotriva măsurii desfacerii disciplinare a contractului de muncăa fost respinsă. Critica formulată prin recurs are în vedere comparaţia între situaţia contestatoarei şi cea a altor salariate, în sarcina cărora s-au reţinut abateri similare, dar împotriva cărora s-au aplicat sancţiuni mai uşoare decât cea aplicată recurentei. Un asemenea raţionament este inacceptabil, în principiu, chiar dacă modul de sancţionare al celorlalte salariate ar fi greşit, întrucât esenţială în cauză nu era o atare examinare comparativă, ci verificarea în concret a abaterilor reţinute în sarcina contestatoarei, spre a putea aprecia asupra legalităţii şi temeiniciei desfacerii disciplinare a contractului de muncă. Din acest punct de vedere, instanţa de fond şi cea de apel au reţinut atât multiplicitatea, cât şi gravitatea abaterilor în temeiul cărora s-a luat măsura contestată şi care justifică, prin ele însele, desfacerea contractului de muncă, realitatea acestor stabiliri nefiind pusă în discuţie de contestatoare.
