C.A. Braşov, decizia nr. 492 din 28 septembrie 1995
S-a susţinut în recurs, de către unitate, că instanţele, admiţând contestaţia, nu au observat că fişa postului, întocmită de conducere, cuprinde sarcini indivizibile, obligatorii pentru salariat şi că stabilirea şi repartizarea acestor sarcini sunt de atributul exclusiv al conducerii unităţii, nefiind cenzurabile de instanţele judecătoreşti. Instanţa de recurs a reţinut că, în cauză, nu s-a pus problema cenzurabilităţii, în principiu, a măsurilor adoptate de conducerea unităţii privind stabilirea atribuţiilor de serviciu ale salariaţilor, ci, cea dacă, în concret, s-au produs abateri în desfăşurarea activităţii profesionale a contestatoarei, de natură a justifica desfacerea disciplinară a contractului de muncă, în condiţiile art. 130 lit. i din Codul muncii.
O astfel de verificare este de competenţa instanţelor judecătoreşti, potrivit reglementării legale a jurisdicţiei muncii, şi dacă în cadrul acestei verificări se constată că, printr-o defectuoasă stabilire a atribuţiilor de serviciu, se produc impedimente în realizarea integrală a muncii, concluzia ce se impune este că omisiunile imputate salariatului respectiv nu pot fi caracterizate drept abateri, în sensul textului menţionat, care să justifice desfacerea contractului de muncă. O argumentare similară, înlătură şi critica privind ignorarea de către instanţe a aşa-numitei indivizibilităţi a fişei postului, cuprinde o abstracţie incompatibilă cu îndatorirea examinării în concret a modului în care salariatul şi-a îndeplinit atribuţiile de serviciu. În speţă, nu s-au constatat abateri care să justifice măsura extremă luată, explicaţia probabilă a adoptării ei constând în unele semnalări critice făcute în presă de contestatoare, în raport cu care s-a emis o primă decizie de desfacere a contractului de muncă, pe acest motiv, revocată după câteva zile şi apoi înlocuită cu decizia contestată.
