Tribunalul GORJ Sentinţă civilă nr. 241/2013 din data de 14.01.2013
Cod Operator 2443
R O M Â N I A
TRIBUNALUL GORJ
SECȚIA CONFLICTE DE ȘI ASIGURĂRI SOCIALE
Sentința nr. 241/2013
Ședința publică de la 14.01.2013
Completul compus din:
PREȘEDINTE
Asistent judiciar
Asistent judiciar
Grefier
Pe rol fiind judecarea acțiunii formulată de reclamanta A.S.F.Craiova, pentru membrul de sindicat P.V., în contradictoriu cu pârâtele S.C. “TELECOMUNICAȚII C.F.R.’’ S.A. București și SUCURSALA REGIONALĂ DE TELECOMUNICAȚII CRAIOVA, având ca obiect drepturi bănești .
La apelul nominal făcut în ședința publică a răspuns reprezentantul reclamantei, respectiv președintele A.S.F. Craiova – M.G., lipsă fiind pârâtele.
Procedura legal îndeplinită.
S-a făcut referatul oral al cauzei de către grefierul de ședință , după care , constatând că nu mai sunt alte cereri , cauza fiind în stare de judecată, instanța a acordat cuvântul pe fond.
Reprezentantul reclamantei a solicitat admiterea acțiunii și a depus în acest sens concluzii scrise la dosar.
TRIBUNALUL
Asupra cauzei de față :
Prin acțiunea înregistrată pe rolul Tribunalului Gorj – Secția Conflicte de Muncă și Asigurări Sociale, reclamanta A.S.F. CRAIOVA , pentru membrul de sindicat P.V., în contradictoriu cu pârâtele S.C. ” TELECOMUNICAȚII C.F.R.’’ S.A. București și SUCURSALA REGIONALĂ DE TELECOMUNICAȚII CRAIOVA, a solicitat instanței, ca prin hotărârea ce o va pronunța, să dispună obligarea pârâtelor la plata ajutorului bănesc în cuantum de 5 salarii minime negociate la S.C. ” Telecomunicații C.F.R.’’ S.A., drept cuvenit ca urmare a decesului tatălui salariatului – membru de sindicat P.V..
În motivarea acțiunii s-a arătat că membrul de sindicat domiciliază în municipiul Tg.-Jiu și este angajat cu contractul individual de muncă nr. 2AT/Z2/1-1/10196/01.12.2002, îndeplinind funcția de tehnician telecomunicații în cadrul S.C. ” Telecomunicații C.F.R.’’ S.A. București – Sucursala Regională De Telecomunicații Craiova.
S-a învederat că la data de 10.06.2012 a decedat tatăl salariatului P.V., respectiv P.D. și potrivit art. 6.9 lit. d și e din contractul colectiv de muncă 2011-2012, reclamantul trebuia să primească în cazul decesului unui membru de familie 3 salarii minime negociate la S.C. ” Telecomunicații C.F.R.’’ S.A., care de asemenea se va îngriji de confecționarea sicriului și a crucii , iar în cazul în care nu există posibilitatea confecționării acestora, va acorda un ajutor bănesc corespunzător coeficientului de salarizare 2, în total 5 salarii minime negociate în sumă de 3000 lei.
De asemenea, s-a mai arătat cu privire la contractul colectiv de muncă 2011-2012, că a produs efecte 1 an și 60 zile, conform art.1.2 lit. b și c , adică până la data de 28.06.2012, așa cum rezultă și din adresa nr.2692/16.07.2012 emisă de I.T.M. București, la solicitarea S.C. ” Telecomunicații C.F.R.’’ S.A., pentru a lămuri problema valabilității acestui contract colectiv de muncă.
În temeiul art. 253 alin. 1 și 268 alin.1 lit. c din Codul muncii, reclamanta a solicitat să fie obligat angajatorul să-l despăgubească pe salariat.
În dovedirea acțiunii reclamanta a depus la dosar , în copie, cartea de identitate și certificatul de naștere ale salariatului – membru de sindicat, certificatul de deces al tatălui salariatului , extras din contractul colectiv de muncă 2011-2012, înregistrat la I.T.M. București sub nr.85/28.04.2011, adresa nr. 2692/16.07.2012 emisă de I.T.M. București.
Pârâtele au formulat întâmpinare în cauză, prin care au solicitat respingerea acțiunii ca neîntemeiată, cu motivarea că C.C.M. 2011-2012 înregistrat la I.T.M. București sub nr.85/28.04.2011 a produs efecte până la data de 28.04.2012, iar noul contract colectiv de muncă a fost înregistrat la data de 28.06.2012 și față de data la care s-a produs evenimentul , respectiv 10.06.2012, cererea urmează să fie respinsă ca fiind lipsită de temei legal.
Au susținut pârâtele că în speță nu sunt îndeplinite condițiile articolului nr.1.2 lit. c din contract, întrucât nicio organizație semnatară a contractului nu îndeplinește condițiile de reprezentativitate impuse de Legea nr.62/2011.
Au mai menționat pârâtele că nu s-a formulat cerere de renegociere, înregistrată cu 60 zile înainte de expirarea contractului, că cererea de renegociere nu a fost formulată de o organizație sindicală care îndeplinește criteriile de reprezentativitate prevăzute de Legea nr.62/2011, astfel cum statuează art. 223 din cuprinsul acesteia și nu a existat acordul între părți de a produce efecte contractul și după data expirării acestuia.
În apărare, pârâtele au înaintat la dosar, în copie, contractul colectiv de muncă pe anul 2011-2012 și contractul colectiv de muncă pe anul 2012-2013.
Analizând actele dosarului, în raport de dispozițiile legale aplicabile, instanța reține că acțiunea este întemeiată pentru următoarele considerente:
Membrul de sindicat P.V. este angajat cu contract individual de muncă în cadrul S.C. ” Telecomunicații C.F.R.’’ S.A. București – Sucursala Regională De Telecomunicații Craiova, iar în data de 10.06.2012 a decedat tatăl acestuia, respectiv P.D., conform certificatului de deces depus în copie la dosar.
În conformitate cu prevederile art. 40 alin. 2 lit. c din Codul muncii republicat, angajatorul are obligația de a acorda salariaților toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din contractele individuale de muncă.
Prin acțiunea de față se solicită acordarea ajutoarelor bănești prevăzute la art. 6.9 lit. d din contractul colectiv de muncă 2011-2012 al S.C. Telecomunicații C.F.R. S.A.
Conform prevederilor art. 229 alin. 4 din Codul muncii republicat “contractele colective de muncă încheiate cu respectarea dispozițiilor legale constituie legea părților”;.
Potrivit prevederilor art. 6.9 lit. d din contractul colectiv de muncă 2011-2012 al S.C. Telecomunicații C.F.R. S.A., înregistrat la I.T.M. București sub nr.85/28.04.2011, în cazul decesului membrilor de familie (soț, soție, părinte sau copil), salariații au dreptul la un ajutor bănesc în valoare de 3 salarii minime negociate la S.C. ” Telecomunicații C.F.R.’’ S.A.
De asemenea, la art. 6.9 lit. e din același contract se prevede că S.C. ” Telecomunicații C.F.R.’’ S.A.se va îngriji de confecționarea sicriului și a crucii , iar în cazul în care nu există posibilitatea confecționării acestora, va acorda un ajutor bănesc corespunzător coeficientului de salarizare 2, 00.
Contractul colectiv de muncă mai sus menționat a fost înregistrat la I.T.M. București data de 28.04.2011 și potrivit art.1.2 lit. b din contract , acesta a fost încheiat pe o perioadă de un an de la data înregistrării la I.T.M. București.
La art.1.2 lit. c din contract se prevede că părțile semnatare se vor întâlni cu cel puțin 60 de zile înainte de expirarea termenului de valabilitate al contractului pentru renegocierea acestuia. Totodată aceleași dispoziții stipulează că ” actualul contract va putea produce efecte și după expirarea termenului stabilit, dar nu mai mult de 60 de zile calendaristice”;.
Prin urmare, în condițiile în care noul contract colectiv de muncă pe anul 2012-2013 a fost înregistrat la I.T.M. București la data de 21.06.2012, devenind aplicabil începând cu această dată, pe perioada 28.04.2012 – 21.06.2012 cuprinsă între data expirării termenului de valabilitate de un an stabilit în contractul colectiv de muncă pe anul 2011-2012 și data intrării în vigoare a noului contract , va produce efecte contractul colectiv de muncă pe anul 2011-2012, conform prevederilor art.1.2 lit. c din contract, conform cărora părțile au acceptat că acest contract va putea produce efecte și după expirarea termenului stabilit, dar nu mai mult de 60 de zile calendaristice.
Așadar, la data de 10.06.2012, când a decedat tatăl salariatului – membru de sindicat, respectiv P.D., contractul colectiv de muncă pe anul 2011-2012 a continuat să producă efecte, așa cum au convenit părțile la momentul încheierii acestuia.
Este neîntemeiată susținerea pârâtelor, în sensul că nu s-a formulat cerere de renegociere, înregistrată cu 60 zile înainte de expirarea contractului, întrucât art.1.2 lit. c din contract prevede obligația părților semnatare de a se întâlni cu cel puțin 60 de zile înainte de expirarea termenului de valabilitate al contractului pentru renegocierea acestuia , însă nu condiționează producerea de efecte juridice după expirarea termenului stabilit în contract de înregistrarea cererii de renegociere cu cel puțin 60 de zile înainte de expirare a acestuia.
Rezultă în mod cert că părțile au convenit producerea de efecte juridice și după expirarea termenului de valabilitate al contractului, tocmai pentru a se acoperi perioada scursă între data expirării termenului de valabilitate al contractului pe anul 2011-2012 și data de la care va deveni aplicabil noul contract colectiv de muncă pe anul 2012-2013.
În același sens s-a pronunțat și Inspectoratul Teritorial de Muncă București, prin adresa nr. 2692/16.07.2012 emisă S.C. ” Telecomunicații C.F.R.’’ S.A., prin care se arată că , față de prevederile art.1.2 lit. c din contractul colectiv de muncă, părțile au convenit la prelungirea termenului inițial, dar nu mai mult de 60 zile calendaristice.
Prin urmare, salariatul – membru de sindicat P.V. era îndreptățit la acordarea ajutoarelor bănești prevăzute la art. 6.9 lit. d și e din contractul colectiv de muncă 2011-2012 al S.C. ” Telecomunicații C.F.R.’’ S.A., ca urmare a decesului tatălui său din data de 10.06.2012.
Față de considerentele expuse, instanța urmează să admită acțiunea și să oblige pârâtele să plătească salariatului – membru de sindicat P.V. ajutorul bănesc în valoare de 3 salarii minime negociate la S.C. ” Telecomunicații C.F.R.’’ S.A., prevăzut la art. 6.9 lit. d din contractul colectiv de muncă 2011-2012 al S.C. Telecomunicații C.F.R. S.A., înregistrat la I.T.M. București sub nr.85/28.04.2011 și ajutorul bănesc corespunzător coeficientului de salarizare 2, 00, prevăzut art. 6.9 lit. e din contractul colectiv de muncă 2011-2012 al S.C. ” Telecomunicații C.F.R.’’ S.A.
Opinia asistenților judiciari este conformă cu prezenta hotărâre.
PENTRU ACESTE MOTIVE
ÎN NUMELE LEGII
HOTĂRĂȘTE
Admite acțiunea formulată de reclamanta A.S.F. CRAIOVA , cu sediul în …………….., pentru membrul de sindicat P.V., domiciliat în ………………, în contradictoriu cu pârâtele S.C. TELECOMUNICAȚII C.F.R. S.A. și SUCURSALA REGIONALĂ DE TELECOMUNICAȚII CRAIOVA.
Obligă pârâtele să plătească salariatului membru de sindicat P.V. ajutorul bănesc în valoare de 3 salarii minime negociate la S.C. “; Telecomunicații CFR”; S.A., prevăzut la art.6.9. lit.d din Contractul Colectiv de Muncă 2011-2012 înregistrat la I.T.M. sub nr.85/28.04.2011 și ajutorul bănesc corespunzător coeficientului de salarizare 2,00 prevăzut de art.6.9. lit. e din Contractul Colectiv de Muncă 2011-2012 înregistrat la I.T.M. sub nr.85/28.04.2011.
Cu recurs în termen de 10 zile de la comunicare.
Pronunțată în ședința publică din 14 Ianuarie 2013, la Tribunalul Gorj.
