Potrivit art.263 alin.2 din Codul muncii, refuzul
salariatului de a semna fişa postului constituie o abatere
disciplinară, dar nu una suficientă pentru a se dispune în
temeiul său măsura disciplinară a desfacerii contractului de
muncă.
Desfacerea contractului de muncă este cea mai gravă
sancţiune împotriva salariatului care se dispune ca urmare a
săvârşirii unor abateri grave de la disciplina muncii.
Criteriile de apreciere a gravităţii abaterii disciplinare
sunt reglementate de art.266 lit.a-e din Codul muncii, în care nu
se încadrează şi fapt a de a refuza semnarea fişei postului.
(Decizia civilă nr.245/R-CM din 26
octombrie 2004 a Curţii de Apel Piteşti).
Tribunalul, ca primă instanţă, prin sentinţa civilă nr.649 din 22
decembrie 2003, a respins ca nefondată contestaţia, reţinând în esenţă că
intimata a desfăcut disciplinar contractul de muncă al contestatorului fizician
la Secţia A.T.M., întrucât a refuzat nejustificat semnarea fişei postului şi a fişei
de instructaj privind protecţia muncii, fiind săvârşită o singură abatere care
însă echivalează cu neîndeplinirea sarcinilor de serviciu stabilite prin această
fişă şi această atitudine constituie o abatere disciplinară gravă care a dus, în
mod corect, la desfacerea disciplinară a contractului de muncă.
În termen legal, sentinţa a fost recurată de către contestator şi
criticată sub aspectul nelegalităţii, întrucât nesemnarea fişei nu reprezintă o
abatere gravă, deoarece, nu este o sarcină de serviciu, iar prevederile Codului
muncii nu califică drept abatere acest refuz.
Recursul a fost admis de către Curtea de Apel, prin decizia civilă
nr.254/R-CM din 26 octombrie 2004, cu consecinţa modificării deciziei, iar
pe fond, a admiterii contestaţiei şi a modificării deciziei nr.764 din 9 iunie
2003, emisă de intimată, în sensul înlocuirii sancţiunii aplicate, de desfacere a
contractului individual de muncă, cu reducerea salariului de bază pe timp de 3
luni cu 10%, dispunându-se reintegrarea contestatorului pe postul avut, cu
plata drepturilor băneşti de ? de la emiterea deciziei, până la data reintegrării .
În considerentele deciziei, instanţa a reţinut că, potrivit art.263
alin.2 din Codul muncii, refuzul salariatului de a semna fişa postului constituie
o abatere disciplinară, dar nu una suficientă pentru a se dispune în temeiul său
măsura disciplinară a desfacerii contractului de muncă.
Desfacerea contractului de muncă este cea mai gravă sancţiune
împotriva salariatului, care se dispune ca urmare a săvârşirii unor abateri grave
de la disciplina muncii.
Criteriile de apreciere a gravităţii abaterii disciplinare sunt
reglementate de art.266 lit.a-e din Codul muncii, în care nu se încadrează şi
fapta de a refuza semnarea fişei postului.
Din acest punct de vedere se reţine că instanţa de fond a constatat
în mod greşit că abaterea săvârşit de contestator este deosebit de gravă şi că
justifică măsura luată de intimată.
Contestatorul a săvârşit această abatere, dar la aplicarea sancţiunii,
nu au fost avute în vedere de intimată criteriile prevăzute de art.266 din Codul
muncii şi nici faptul că nu este o abatere atât de gravă care să ducă la aplicarea
sancţiunii extreme de desfacere a contractului individual de muncă, acestuia
putându-i-se aplica o sancţiune mai uşoară, respectiv cea prevăzută de art.264
lit.e din Codul muncii.
Ca atare, recursul a fost admis în baza art.312(2) Cod procedură civilă, în
modalitatea arătată.
