C. muncii, art. 41
Decizia de sancţionare produce efecte de la data comunicării sale, însă la aceeaşi dată contestatorul a semnat un act adiţional la contractul individual de muncă prin care se modifica funcţia avută. Prin urmare cel care a produs efecte juridice este actul adiţional care a consfinţit voinţa părţilor, fiind respectate dispoziţiile art. 41 C. muncii.
>
Decizia civilă nr. 226/M din 14 iulie 2006 – E.C.
Prin sentinţa civilă nr. 303/M/2006, a Tribunalului B. a fost admisă contestaţia formulată de contestatorul L.M. în contradictoriu cu intimata SC „A.” SRL şi s-a constatat nulitatea absolută a Deciziei nr. 710 din data de 26 ianuarie 2006 de sancţionare disciplinară a contestatorului, emisă de intimată.
A fost obligată intimata să-l reintegreze pe contestator în funcţia de gestionar şef începând cu data de 16.01.2006 şi să-i plătească acestuia toate drepturile salariale restante, corespunzătoare funcţiei de gestionar şef, începând cu data de 26.01.2006 şi până la reintegrarea efectivă în această funcţie.
A fost obligată intimata să efectueze cuvenitele menţiuni în carnetul de muncă al contestatorului şi să-i plătească suma de 600 RON cu titlu de cheltuieli de judecată.
Pentru a pronunţa această sentinţă, instanţa de fond a reţinut că potrivit art. 267 alin. (1) raportat la art. 264 C. muncii, sub sancţiunea nulităţii absolute, nici o sancţiune disciplinară, cu excepţia avertismentului nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea cercetării disciplinare prealabile iar alin. (2) al art. 267 prevede obligativitatea convocării în scris a salariatului în vederea desfăşurării cercetării.
Prin adresa nr. 77/10.01.2006 contestatorul a fost convocat pentru a da o notă explicativă cu privire la lipsurile constatate în gestiunea PAL dar nu s-a specificat faptul că va fi cercetat disciplinar pentru nerespectarea vreunor obligaţii serviciu.
Instanţa a mai constatat că, în decizia de aplicare a sancţiunii disciplinare nu s-a reţinut ca abatere disciplinară existenţa vreunor lipsuri la inventar, ci doar nerespectarea unor obligaţii de serviciu.
S-a mai reţinut că au fost încălcate, la emiterea deciziei de sancţionare şi prevederile art. 264 alin. (1) lit. c) C. muncii, în sensul că retrogradarea nu a fost aplicată pe o perioadă de maxim 60 de zile, ci pe o perioadă nedeterminată.
împotriva acestei hotărâri a pronunţat recurs intimata, solicitând admiterea acestuia şi modificarea în parte a sentinţei civile nr. 303/2006 în sensul respingerii cererilor contestatorului privind obligarea la reintegrarea în funcţia de gestionar şef începând cu data de 26.01.2006, obligarea la plata către contestator a drepturilor salariale restante, corespunzător funcţiei de gestionar şef, începând cu data de 26.01.2006, obligarea la efectuarea cuvenitelor menţiuni în carnetul de muncă şi obligarea la plata cheltuielilor de judecată.
în motivarea recursului său, intimata a arătat că potrivit dispoziţiilor art. 268 alin. (3) C. muncii, decizia de sancţionare produce efecte de la data comunicării sale şi anume de la data de 30.01.2006, însă la aceeaşi dată contestatorul a semnat actul adiţional la contractul individual de muncă înregistrat sub nr. 726 prin care se modifica funcţia avută: din gestionar de depozit în funcţia de gestionar cu un salariu tarifar de 803 RON.
Prin urmare, cel care a produs efecte juridice este actul adiţional ce a consfinţit voinţa părţilor, fiind respectate dispoziţiile art. 41 C. muncii.
Prin decizia civilă nr. 226/2006 a Curţii de Apel B., a fost admis recursul declarat de recurenta SC „A.” SRL, modificând în tot sentinţa atacată. Pentru aceasta instanţa de recurs a reţinut următoarele: în mod corect, instanţa de fond a constatat nulitatea absolută a deciziei de sancţionare disciplinară nr. 710 din 26 ianuarie 2006
emisă de intimată şi, prin urmare, a dispus reintegrarea contestatorului în funcţia de gestionar şef dar reintegrarea trebuia dispusă numai pentru perioada 26.01.2006 — 30.01.2006 deoarece la data de 30.01.2006 contestatorul a semnat actul adiţional la contractul individual de muncă înregistrat sub nr. 726/2006 prin care s-a modificat funcţia avută în cea de gestionar cu un salariu de 803 RON.
Acest act adiţional exprimă voinţa părţilor şi prin urmare acesta îşi produce efectele până la constatarea nulităţii sale absolute printr-o hotărâre irevocabilă.
Pe cale de consecinţă, intimata trebuia obligată să-i plătească contestatorului drepturile salariale restante corespunzătoare funcţiei de gestionar şef pentru perioada 26.01.2006 – 30.01.2006.
d) Suspendare
