C. muncii, art. 50
Suspendarea de drept a unui contract individual de muncă, potrivit art. 49 C. muncii, are loc în situaţiile prevăzute în art. 50 lit. a)-h) C. muncii, precum şi în alte cazuri prevăzute expres de lege, în conformitate cu dispoziţiile art. 50 lit. i) C. muncii. O atare situaţie, de suspendare de drept a unui contract individual de muncă, este cea prevăzută de dispoziţiile art. 8 alin. (4) din H.G. nr. 579/2003, potrivit cărora contractul individual de muncă se suspendă ori încetează în cazurile prevăzute de legislaţia muncii, precum şi în cazul suspendării, retragerii sau încetării atestatului de asistent maternal profesionist. Or, plasamentul de urgenţă al unui copil nu reprezintă un caz „expres prevăzut de lege”, de suspendare de drept a contractului individual de muncă al asistentului maternal profesionist.
Decizia nr. 442 din 25 mai 2010
Prin sentinţa civilă nr. 29 din 8.01.2010, Tribunalul Iaşi a admis în parte acţiunea formulată de reclamantă în contradictoriu cu pârâta
D.G.A.S.P.C., a anulat dispoziţia nr. 592/15.05.2008 emisă pârâtă şi a respins cererea privind anularea dispoziţiei pârâtei nr. 567/13.05.2008.
Pentru a hotărî astfel, prima instanţă a reţinut că prin dispoziţia nr. 567 din 13.05.2008 emisă de D.G.A.S.P.C. s-a suspendat de drept de la data de 09.04.2008 contractul individual de muncă nr. 310/2005 al reclamantei, în temeiul dispoziţiilor art. 49 din Legea nr. 53/2003 C. muncii şi art. 8 alin. (4) din H.G. nr. 679/2003.
Prin dispoziţia nr. 592/15.05.2008 emisă de D.G.A.S.P.C. s-a dispus încctarca de la data de 06.05.2008 a suspendării contractului individual de muncă nr. 310 din 05.01.2005 al reclamantei, asistent maternal profesionist, iar la data de 06.05.2008 contractul individual de muncă al reclamantei a încetat de drept, în temeiul dispoziţiilor art. 56 lit. h)
C. muncii şi art. 8 alin. (4) din H.G. nr. 679/2007.
încetarea contractului individual de muncă al reclamantei s-a dispus ca urmare a Hotărârii comisiei pentru protecţia copilului nr. 469/06.05.2008 de retragere a atestatului nr. 611/25.04.2006. întrucât această hotărâre a fost anulată prin sentinţa comercială nr. 544/01.01.2009 a încctat şi temeiul
care a stat la baza ei. In consecinţă, instanţa de fond a admis capătul de cerere privind anularea dispoziţiei nr. 592/15.05.2008 emisă de
D.G.A.S.P.C..
Potrivit dispoziţiilor art. 8 din H.G. nr. 679/2003 privind condiţiile de obţinere a atestatului, procedurile de atestare şi statutul asistentului maternal profesionist, activitatea persoanelor atestate ca asistent maternal profesionist se desfaşoară în baza unui contract individual de muncă, având un caracter special, specific protecţiei copilului, încheiat cu un serviciu public specializat pentru protecţia copilului sau cu un organism privat autorizat care are obligaţia supravegherii şi sprijinirii activităţii desfaşurate de asistenţii maternali profesionişti. Contractul individual de muncă se încheie pe perioada de valabilitate a atestatului. Executarea contractului individual de muncă începe pe data primei hotărâri de încredinţare sau de plasament al unui copil asistentului maternal profesionist. Contractul individual de muncă se suspendă ori încetează în cazurile prevăzute de legislaţia muncii, precum şi în cazul suspendării, retragerii sau încetării atestatului de asistent maternal profesionist. Conform art. 9 din actul normativ enunţat anterior, pentru fiecare copil primit în plasament sau în încredinţare, asistentul maternal profesionist încheie o convenţie, care constituie anexă la contractul individual de muncă încheiat cu angajatorul. Convenţia se încheie cu acordul scris al soţului sau, după caz, al soţiei asistentului maternal profesionist şi se notifică comisiei pentru protecţia copilului care a hotărât plasamentul sau încredinţarea copilului.
în ceea ce priveşte însă dispoziţia nr. 567/13.05.2008 de suspendare a contractului individual de muncă nr. 310/05.01.2005 emisă de
D.G.A.S.P.C., în temeiul art. 8 alin. (1) din H.G. nr. 1434/2004 privind Rcgulamcntul-cadru de organizare şi funcţionare a D.G.A.S.P.C., aceasta a fost respinsă, întrucât reclamanta nu are în prezent nici un copil în plasament, această situaţie urmând să fie soluţionată de părţi.
împotriva acestei sentinţe a declarat recurs reclamanta, întemeiat în drept pe dispoziţiile art. 304 ind.l C. proc. civ., şi susţinând că în mod netemeinic, prima instanţă i-a respins cererea privind anularea dispoziţiei nr. 567/13.05.2008, pe motiv că rccurenta nu avea nici un copil în plasament.
Analizând actele şi lucrările dosarului, precum şi hotărârea primei instanţe, prin prisma criticilor formulate de recurentă, curtea de apel a constatat că recursul este fondat pentru considerentele expuse mai jos.
Prin dispoziţia nr. 567 din 13.05.2008 emisă de intimată, a fost suspendat de drept, în temeiul art. 49 C. muncii şi art. 8 alin. (4) din HG nr. 679/2003, începând cu data de 9.04.2008, contractul individual de muncă nr. 310 din 5.01.2005 al recurentei, asistent maternal profesionist.
Suspendarea de drept a unui contract individual de muncă, potrivit art. 49 C. muncii, are loc în situaţiile prevăzute în art. 50 lit. a)-h) C. muncii, precum şi în alte cazuri prevăzute expres de lege, în conformitate cu dispoziţiile art. 50 lit. i C. muncii.
O atare situaţie, de suspendare de drept a unui contract individual de muncă, este cea prevăzută de dispoziţiile art. 8 alin. (4) din H.G. nr. 579/2003, potrivit cărora contractul individual de muncă se suspendă ori încetează în cazurile prevăzute de legislaţia muncii, precum şi în cazul suspendării, retragerii sau încetării atestatului dc asistent maternal profesionist.
Aşadar, contractul individual dc muncă al recurcntei a fost suspendat de drept ca urmare a retragerii atestatului de asistent maternal profesionist prin hotărârea comisiei pentru protecţia copilului nr. 469/R2 din
06.05.2008.
Deşi retragerea atestatului dc asistent maternal profesionist al recurentei a fost hotărâtă la data de 6.05.2008, contractul individual dc muncă al accsteia a fost suspendat de drept la data de 9.04.2008, prin dispoziţie emisă la data de 13.05.2008, reţinându-se ca temei art. 49 C. muncii şi art. 8 alin. (4) din H.G. nr. 679/2003.
La data de 9.04.2008 a fost emisă de intimată decizia nr. 45/9.04.2008 privind plasamentul în regim de urgenţă al copilului la A.M., această decizie fiind menţionată de intimată şi în preambulul dispoziţiei nr. 567 din 13.05.2008. Or, plasamentul de urgenţă al unui copil nu reprezintă un caz „expres prevăzut de lege”, de suspendare de drept a contractului individual de muncă al asistentului maternal profesionist la care se afla copilul dat în plasament de urgenţă la un alt asistent maternal profesionist. Potrivit prevederilor legale menţionate chiar de intimată în dispoziţia nr. 567 din 13.05.2008, contractul individual dc muncă al recurentei putea fi suspendat de drept doar ca urmare a suspendării, retragerii sau încetării atestatului de asistent maternal profesionist. Sub aspectul suspendării de drept a contractului individual de muncă al recurentei, nu prezintă relevanţă împrejurarea de fapt reţinută de prima instanţă, respectiv lipsa unui copil în plasament.
Hotărârea comisiei pentru protecţia copilului nr. 469/R2 din
06.05.2008, prin care s-a retras atestatul de asistent maternal profesionist al recurentei, a fost anulată prin sentinţa nr. 544/CA a Tribunalului Iaşi, irevocabilă. Anularea acestui act juridic atrage şi anularea actului juridic subsecvent, respectiv dispoziţia nr. 567 din 13.05.2008 emisă de intimată, prin care s-a suspendat dc drept contractul individual dc muncă al recurentei, în condiţiilc în carc nu mai subzistă cazul dc suspendare de drept prevăzut de art. 8 alin. (4) din H.G. nr. 679/2003.
în consecinţă, faţă de considerentele expuse, având în vedere şi dispoziţiile art. 312 alin. (2) şi 3 C. proc. civ., curtea de apel a admis recursul şi a modificat în parte sentinţa, în sensul că a admis acţiunea formulată de reclamantă în contradictoriu cu pârâta D.G.A.S.P.C. şi a anulat dispoziţia nr. 567 din 13.05.2008 emisă de pârâtă.
