Conflict de drepturi. Consecinta nesemnarii de catre angajat a statelor de plata a drepturilor salariale. Nerespectarea de catre angajator a obligatiilor ce-i revin cât priveste sarcina probei. Recurs admis. - Codul Muncii, art. 163 alin. 1 Potrivit art. 163 alineatul 1 din Codul Muncii, "plata salariului se dovedeste prin semnarea statelor de...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Drept civil. Condiţii pentru a fi angajată răspunderea pentru fapta proprie. Daune morale şi stabilirea cuantumului acestora acordate ţinând seama de asigurarea de răspundere civilă profesională
Prin sentinţa civilă nr. 37 pronunţată la data 13.01.2015 Judecătoria Tîrgu Neamţ a admis acţiunea formulată de către reclamanta F.R.în contradictoriu cu pârâta S.O.”Sf. D.”, sens în care a fost obligată pârâta S.O.”Sf. D.” - la plata sumei de 150.000 lei, reprezentând daune morale către reclamanta F.R., precum şi la plata sumei de 4.052,50...
Citeste mai mult...Angajat în sistemul administratiei penitenciarelor. Promovarea in funcţia de asistent medical cu studii superioare in grad principal
În calitatea sa de angajat în funcţia de asitent medical şef în sistemul administratiei penitenciarelor, recurentul nu este salariat civil în cadrul Ministerului Sănătăţii pentru a i se aplica prevederile art. 196 din Legea nr. 95/2006. Prin cererea înregistrata pe rolul Tribunalului Dolj, reclamantul L.M a chemat în judecată pârâtul Penitenciarul C., pentru ca...
Citeste mai mult...Salarizarea personalului sanitar angajat cu contract individual de muncă la spitalele clinice. Condiţii de acordare a drepturilor băneşti la nivel clinic. Locul muncii
Salarizarea personalului sanitar angajat cu contract individual de muncă la spitalele clinice. Condiţii de acordare a drepturilor băneşti la nivel clinic. Locul munciiSalarizarea la nivel clinic nu se justifică în cazul cadrelor medicale ce îşi desfăşoară activitatea la cabinetele medicale şcolare, chiar dacă angajatorul este spital clinic, întrucât această categorie de salariaţi nu prestează efectiv...
Citeste mai mult...Concediere. Interdicţii. Angajată gravidă.
Concediere. Interdicţii. Angajată gravidă. Codul muncii - art. 60 alin. 1 lit. d O.U.G. nr. 96/2003 aprobată prin Legea nr. 24/2005 - art. 21 alin. 1 lit. a Potrivit dispoziţiilor art. 60 alin. 1 lit. d din Codul muncii şi art. 21 alin. 1 lit. a din O.U.G. nr. 96/2003, aprobată prin Legea nr. 25/2004 concedierea nu poate...
Citeste mai mult...Prescripţie. Acţiune în răspundere patrimonială angajat.
Lipsa reţinerii în sarcina pârâtului a săvârşirii faptei ilicite cauzatoare de prejudiciu Curtea de Apel Cluj, secţia I-a civilă, decizia civilă nr. 905 din 7 octombrie 2014 Prin sentinţa civilă nr. 663 din 10.03.2014 pronunţată de Tribunalul Sălaj în dosarul nr. .../84/2013, a fost respinsă excepţia prescripţiei dreptului la acţiune, excepţie invocată de pârât. ...
Citeste mai mult...Cercetare disciplinară prealabilă. înlăturarea apărărilor formulate de angajat. Decizie de sancţionare. Nulitate. Acordarea daunelor morale. Modalitatea cuantificării prejudiciului
C. muncii, art. 263 , art. 268 alin. (2) lit. c) 1. Dacă instanţa constată că decizia de sancţionare pentru comiterea unei abateri disciplinare este lovită de nulitate absolută pentru motive de nelegalitate şi netemeinicie, există posibilitatea acordării daunelor morale, ca urmare a săvârşirii faptei ilicite care constă în sancţionarea angajatului pentru neîndeplinirea unei îndatoriri menţionate...
Citeste mai mult...Prejudiciu cauzat de angajat printr-o faptă cu caracter infracţional
C. muncii, art. 270 C. civ., art. 1000 alin. (3) Atunci când salariatul a produs angajatorului un prejudiciu printr-o faptă care constituie infracţiune, urmează a se aplica regulile răspunderii civile delictuale. Natura juridică a unei acţiuni având ca obiect recuperarea unui astfel de prejudiciu este una de drept civil, întemeiată pe dispoziţiile art. 1000 alin. (3)...
Citeste mai mult...Angajat pe durată determinată. Prezentator de produse farmaceutice. Nerealizarea targetului stabilit prin convenţie. Concediere
Curtea de Apel Cluj, Secţia I-a civilă, decizia nr. 1714 din 2 aprilie 2013 Prin sentinţa civilă nr. 9073 din 10.09.2012 a Tribunalului Cluj, a fost admisă acţiunea formulată de reclamanta C.A.C. în contradictoriu cu pârâta SC M.M. SRL Bucureşti şi în consecinţă s-a dispus anularea deciziei de concediere nr.684/19.08.2011 şi a fost obligată...
Citeste mai mult...Angajat al CFR. Salariu suplimentar, prima de Paşti şi de Ziua feroviarului. Îndreptăţire
Curtea de Apel Cluj, Secţia I-a civilă, decizia nr. 1818 din 16 aprilie 2013 Prin sentinţa civilă nr. 12182 din 15 noiembrie 2012 a Tribunalului Cluj s-a admis acţiunea formulată de către reclamanţii S.E.F. şi C.V. în contradictoriu cu pârâta SOCIETATEA COMERCIALĂ ÎNTREŢINERE ŞI REPARAŢII LOCOMOTIVE ŞI UTILAJE CFR IRLU S.A. BUCUREŞTI. A fost...
Citeste mai mult...Răspundere patrimonială. Angajat al unei societăţi de pază şi protecţie. Desfacerea contractului individual de muncă din motive neimputabile salariatului.
Neîndeplinirea condiţiilor privind răspunderea patrimonială Curtea de Apel Cluj, Secţia I civilă, decizia nr. 3649/R din 19 octombrie 2011 Prin Sentinţa civilă nr. 945 din 21 februarie 2011 a Tribunalului Cluj, a fost respinsă ca nefondată cererea de chemare în judecată formulată de reclamanta SC. P.P.C. S.R.L. în Cluj-Napoca în contradictoriu cu pârâtul A.M.,...
Citeste mai mult...Neacordarea priorităţii pietonului angajat în traversare. Lipsa vinovăţiei
O.U.G. nr. 195/2002, art. 100 alin. (3) lit. b) Din probele administrate la fond nu se poate reţine culpa conducătorului auto pentru comiterea faptei prevăzute de art. 100 alin. (3) lit. b) din O.U.G. nr. 195/2002, martorul audiat de către instanţa de fond sub prestare de jurământ şi după ce i s-au pus în...
Citeste mai mult...Obligaţia angajatorului de a plăti pentru angajat sumele de bani ce reprezintă contribuţia la fondul asigurărilor sociale. Societate intrată în procedura lichidării voluntare
- Legea nr. 19/2000: art. 22 Chiar şi în faza procedurii voluntare, obligaţia de plată faţă de foştii angajaţi subzistă indiferent de statutul lichidării judiciare, deoarece în sistemul public de pensii stagiul de cotizare se constituie din însumarea perioadelor pentru care s-a datorat contribuţia la bugetul asigurărilor sociale de stat către angajator şi asigurat, sau după...
Citeste mai mult...Despăgubiri determinate de nerespectarea obligaţiei asumate de angajat de a lucra o perioadă de 5 ani după absolvirea unei şcolarizări
C. muncii, art. 71 Contractele de muncă şi actele adiţionale la acestea sunt contracte consensuale şi au la bază acordul de voinţă al părţilor, simpla lor manifestare de voinţă fiind suficientă pentru valabilitatea contractului şi, deci, pentru obligativitatea obligaţiilor asumate de către părţile contractante. Articolul 71 C. muncii anterior, prevedea că în cazul trimiterii la o şcoală...
Citeste mai mult...Răspunderea salariatului. Prejudiciu cauzat de angajat printr-o faptă cu caracter infracţional
C. civ., art. 1000 alin. (3) C. muncii, art. 270 Atunci când salariatul a produs angajatorului un prejudiciu printr-o faptă care constituie infracţiune, urmează a se aplica regulile răspunderii civile delictuale. Natura juridică a unei acţiuni având ca obiect recuperarea unui astfel de prejudiciu este una de drept civil, întemeiată pe dispoziţiile art. 1000...
Citeste mai mult...Angajat aflat în perioada de probă. Desfacerea contractului de muncă. Lipsa preavizului. Prejudicii cauzate salariatului Desfacerea contractului de muncă
Temei de drept: art. 65 alin. 1 C.muncii; art. 78 din Contractul Colectiv de Muncă la nivel naţional pentru anii 2007 - 2010 Pretenţiile reclamantei constând în prejudiciul corespunzător neacordării preavizului la concediere trebuie analizate prin raportare la temeiul de drept reţinut de angajator în decizia de încetare a raportului de muncă şi nu temeiul de...
Citeste mai mult...Salariat angajat pe perioadă de probă. Încetarea contractului individual de muncă pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă Contracte de muncăSalarizare
Din cuprinsul prevederilor art. 31 alin. 41(după republicare art. 31 alin. 3) din Codul muncii rezultă fără echivoc faptul că pentru a opera încetarea unui contract individual de muncă în temeiul acestui text de lege este suficientă şi necesară îndeplinirea următoarelor condiţii: salariatul să se afle înăuntrul perioadei de probă sau la sfârşitul acesteia, să...
Citeste mai mult...Răspundere civilă angajată în temeiul unei hotărâri judecătoreşti definitive şi irevocabile. Act de imputare. Termen de emitere
Angajarea răspunderii civile a reclamantului, în calitatea sa de funcţionar public, se pune în legătură cu un prejudiciu în sumă de 160.442.591 ROL crcat urmare rămânerii definitive şi irevocabile a două hotărâri judecătoreşti (sentinţa civilă nr. 145/F din 31 iulie 2001 a Curţii de Apel Braşov, Secţia comercială şi de administrativ, rămasă irevocabilă...
Citeste mai mult...Concediere. Interdicţii. Angajată gravidă. Raporturi de muncă
Codul muncii – art. 60 alin. 1 lit. d O.U.G. nr. 96/2003 aprobată prin Legea nr. 24/2005 – art. 21 alin. 1 lit. a Potrivit dispoziţiilor art. 60 alin. 1 lit. d din Codul muncii şi art. 21 alin. 1 lit. a din O.U.G. nr. 96/2003, aprobată prin Legea nr. 25/2004 concedierea nu poate...
Citeste mai mult...Angajat al Camerei Deputaţilor. Stabilirea greşită a indemnizaţiei la încetarea raportului de serviciu prin pensionare.
Achiesarea Camerei Deputaţilor la pretenţiile formulate. Necesitatea dovedirii prejudiciului moral Legea nr. 7/2006 C. civ., art. 998-999 1. La stabilirea cuantumului indemnizaţiei la încetarea raporturilor de serviciu prin pensionare este necesar să se aibă în vedere salariile de bază, precum şi toate sporurile, respectiv de vechime, de stabilitate, de confidenţialitate şi pentru condiţii vătămătoare. Pentru calcularea eronată a...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
