.. este de natură să împiedice aplicarea unei sancţiuni întemeiată pe dispoziţiile Legii nr.202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi. Lipsa definirii unor termeni şi sintagme în Regulamentul de ordine interioară nu poate fi imputată instanţei care a analizat comportamentul contestatorului din punct de vedere etic şi din perspectiva...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Obligaţia angajatorului societăţii comerciale de a încheia contracte individuale de muncă cu salariaţii pentru prestarea orelor de muncă. Sancţiunea aplicată de Inspectoratul Teritorial de Muncă este legală în cazul în care nu se face dovada de angaja
Curtea de Apel BRAŞOV Decizie nr. 467/R din data de 31.01.2013 Asupra recursului de față, constată că: La data de 6.05.2011 reclamanta S.C. E S S.R.L. B a chemat în judecată pe pârâtul Inspectoratul Teritorial de Muncă B, contestând pe calea contenciosului administrativ procesul-verbal de control nr. 9123/13.04.2011, seria BV 10909 încheiat de pârâtă pe numele reclamantei,...
Citeste mai mult...Răspunderea patrimonială a angajatorului în cazul accidentelor de muncă. Condiţia culpei
C. muncii, art. 269m C. civ., art. 1082 Legea nr. 319/2006, art. 44 Culpa angajatorului este o cerinţă esenţială a răspunderii angajatorului, după cum rezultă din art. 269 C. muncii şi art. 44 din Legea nr. 319/2006, aceasta din urmă făcând trimitere la legea civilă, respectiv art. 1082 şi urm. C. civ. în condiţiile în care angajatorul...
Citeste mai mult...Decizie unilaterală a angajatorului de modificare a contractului. încetarea raporturilor de muncă.
Decizie de imputare prin care fostului angajat i s-au reţinut drepturi salariale, fără existenţa unui titlu executoriu. Nelegalitate C. civ., art. 998 C. muncii, art. 238 1. Angajatorul nu poate schimba în mod unilateral funcţia şi locul de muncă ale salariatului. O astfel de decizie trebuie să fie atacată în termenul legal, în caz contrar, nu se...
Citeste mai mult...Efectuarea cheltuielilor de şcolarizare. Obligaţia angajatorului de a face dovada achitării acestora
C. muncii, art. 195, art. 270, art. 287 ■ Angajatorul nu a dovedit împrejurarea că participarea salariatului la pregătirea efectuată în afara ţării a determinat scoaterea acestuia din producţie (parţială sau integrală) şi nici existenţa unui prejudiciu efectiv şi cert în patrimoniul său, ca urmare a încetării raporturilor de muncă dintre părţi, în condiţiile în care...
Citeste mai mult...Nelegalitatea refuzului angajatorului de a plăti salariul pe motivul compensării cu alte bunuri
C. muncii, art. 154 alin. (2), art. 164 alin. (2) ■ în condiţiile în care plata drepturilor salariale se face în bani, iar plata parţială în natură este permisă numai dacă o astfel de posibilitate este prevăzută expres în contractul colectiv de muncă sau în contractul individual de muncă, refuzul angajatorului de plată a drepturilor salariale...
Citeste mai mult...Suspendarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului. încetarea contractului. Distincţii. Durata măsurii. Continutul deciziei
2 Salariat aflat în concediu medical. Imposibilitatea suspendării contractului din iniţiativa angajatorului. Plata indemnizaţiei de concediu medical C. muncii, art. 49 alin. (4), art. 52 alin. (1) lit. b) şi c) 1. Suspendarea contractului de muncă se deosebeşte de încetarea contractului, care presupune dispariţia efectelor acestuia. Decizia de suspendare nu poate produce efecte anterior manifestării de voinţă a...
Citeste mai mult...Măsură de protecţie a salariatului. Decizie unilaterală a angajatorului prin care se modifică locul şi felul muncii, fără consimţământul salariatului. Continut
C. muncii, art. 41 alin. (3), art. 48 Legea nr. 76/2002, art. 5 pct. II Pentru individualizarea felului muncii, principalul criteriu îl constituie funcţia sau meseria, care constă în totalitatea atribu-ţiilor, sarcinilor sau lucrărilor care trebuie aduse la îndeplinire pe baza unei anumite calificări profesionale. Prin urmare, ocupaţia este cea care constituie felul muncii şi constă...
Citeste mai mult...Comunicarea veniturilor obţinute. Obligaţia angajatorului. Limitele învestirii instanţei. Principiul disponibilităţii în procesul civil
2. Vechime în muncă. Acte doveditoare C. muncii, art. 40 alin. (2) lit. h) Legea nr. 19/2000, art. 160 alin. (5) 1. Potrivit dispoziţiilor art. 40 alin. (2) lit. h) C. muncii, angajatorului îi revine obligaţia să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului. Unitatea a eliberat fostului salariat adeverinţa solicitată, pe...
Citeste mai mult...Evaluare profesională. Prerogativa angajatorului. Control judecătoresc. Limite
C. muncii, art. 39, art. 40 în privinţa modului de apreciere a competenţelor profesionale ale salariatului, instanţa nu poate interveni, angajatorul fiind cel în măsură să le aprecieze în funcţie de întreaga activitate şi performanţele salariatului său, respectarea procedurii urmate în această evaluare fiind supusă controlului judecătoresc. în speţă, evaluarea contestatorului s-a încheiat cu respectarea procedurii interne...
Citeste mai mult...Abateri disciplinare repetate. Tulburarea activităţii angajatorului.
Nerespectarea regulamentului intern, a dispoziţiilor contractului colectiv de muncă la nivel de unitate şi a clauzelor contractului individual de muncă C. muncii, art. 39 alin. (2) lit. a), b), c), art. 263, art. 264 alin. (1) lit. d) Nu prezintă relevanţă dacă abaterea disciplinară reţinută în sarcina salariatului reprezintă sau nu o abatere gravă, care a tulburat grav...
Citeste mai mult...Organizarea muncii. Prerogativa angajatorului. Obligaţia salariatului de a respecta disciplina muncii. Abatere disciplinară. Sancţiune. Deficienţe în organizare. Neîndepli-nirea îndatoririlor de serviciu
C. muncii, art. 39, art. 40, art. 263-268 în speţă, în baza art. 267 C. muncii, angajatorul a procedat la efectuarea cercetării prealabile a faptei constatate în urma controlului efectuat, constând în nereguli care se referă la starea curăţeniei holului de acces în atelier, unde erau depozitate două uscătoare de aer prin refrigerare şi un raft...
Citeste mai mult...Lipsa obligaţiei angajatorului de a menţine în funcţie profesorii universitari şi conferenţiarii universitari cu titlu ştiinţific de doctor până la împlinirea vârstei de 70 de ani.
Caracterul permisiv, iar nu imperativ al reglementării. Acorduri şi aprobări necesare Legea nr. 128/1997, art. 129 alin. (1) şi (2) Regula desprinsă din art. 129 alin. (1) din Legea nr. 128/1997 este că profesorii universitari şi conferenţiarii universitari cu titlul ştiinţific de doctor pot rămâne în activitate până la vârsta de 65 de ani. Cu titlu de excepţie,...
Citeste mai mult...Reţineri din salariu. Obligarea angajatorului la restituirea sumelor reţinute nelegal
2 Compensarea în bani a concediului de odihnă C. muncii, art. 141 alin. (4), art. 269 alin. (3), art. 270 1. Orice reţinere poate fi efectuată doar în baza unei hotărârii judecătoreşti. 2. Compensarea în bani a restului concediului de odihnă se justifică, în temeiul art. 141 alin. (4) C. muncii, de vreme ce acesta nu a fost...
Citeste mai mult...Dovada plăţii salariului. Obligarea angajatorului la înscrierea perioadei lucrate în carnetul de muncă şi la plata către bugetul asigurărilor sociale de stat a sumelor aferente drepturilor salariale restante
2. Răspunderea patrimonială a angajatorului. Sarcina probei. Daune morale C. muncii, art. 163, art. 269, art. 270 1. Angajatorul a depus la dosar statele de plată din perioada în care salariatul a fost angajat, însă acestea nu sunt semnate de salariat, în conformitate cu prevederile art. 163 alin. (1) C. muncii, iar unitatea nu a făcut dovada...
Citeste mai mult...Sancţionarea contravenţională a angajatorului. Efectuarea unor plăţi în numerar peste plafonul legal. Răspundere patrimonială, iar nu disciplinară a salariatului
C. muncii, art. 270, art. 274 Nu are relevanţă juridică în stabilirea răspunderii patrimoniale dacă salariatul a acţionat din dispoziţia conducerii ori în locul casierului societăţii, al cărui post nu era ocupat, câtă vreme nu ordinul de plată emis de conducere, ci plata efectivă, în numerar este fapta ce a atras răspunderea contravenţională şi implicit, producerea...
Citeste mai mult...Stabilirea caracterului ilicit al faptei. Culpa angajatorului, care a procedat la numirea în funcţie a salariatului, deşi acesta nu îndeplinea condiţiile cerute de lege
C. muncii, art. 195 alin. (2), art. 270 alin. (1) Pentru stabilirea răspunderii patrimoniale, caracterul ilicit al faptei se analizează prin raportare la obligaţiile de serviciu decurgând din contractul individual de muncă - în conţinutul căruia sunt incluse, pe lângă obligaţiile concrete, specifice naturii funcţiei, felului şi locului muncii, toate celelalte îndatoriri prevăzute în legi şi...
Citeste mai mult...Noţiunea de prejudiciu. Diminuarea efectivă a patrimoniului angajatorului. Obligarea salariatului la despăgubiri
Penalităţi de întârziere. Sancţiune prevăzută într-o lege specială. Răspundere având o altă natură juridică decât răspunderea patrimonială de dreptul muncii C. muncii, art. 270 Decretul nr. 209/1976, art. 50-51 1. Angajarea răspunderii patrimoniale a salariatului presupune îndeplinirea cumulativă a anumitor condiţii referitoare la faptă ilicită şi personală a acestuia, prejudiciu cauzat patrimoniului angajatorului, legătura de cauzalitate între...
Citeste mai mult...Gestionar de fapt. înlăturarea prezumţiei de vinovăţie. Culpa angajatorului. Valoarea probatorie a angajamentului de plată
C. muncii, art. 270 Legea nr. 22/1969, art. 25, art. 26 1. Deşi în momentul producerii prejudiciului angajata avea calitatea de gestionar „de fado”, împotriva sa nu poate opera prezumţia de vinovăţie a gestionarului, pe care să fie nevoită să o răstoarne, dovada prejudiciului revenind societăţii angajatoare care nu a depus suficiente diligenţe în acordarea gestiunii,...
Citeste mai mult...înlocuirea valorii efectiv pierdute în patrimoniul angajatorului. Dovada certitudinii prejudiciului. Necesitatea administrării probei cu expertiză pentru calculul sumei reprezentând întinderea prejudiciului
C. muncii, art. 270, art. 271 Aprecierea caracterului real şi cert al prejudiciului presupune evaluarea pagubei şi, deci, a întinderii despăgubirii. Evaluarea se realizează pe baza unor date economice concrete, salariatul neputând fi ţinut să răspundă decât pentru înlocuirea valorilor efectiv pierdute din patrimoniul angajatorului. Caracterul de certitudine al prejudiciului implică determinarea întinderii lui prin evaluarea precisă...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
