Efectele modificării unor clauze ale contractului colectiv de muncă unic la nivel naţional asupra contractului colectiv de muncă de la nivelul angajatorului. Codul muncii, art. 238 alin.1, art. 241 alin.1 lit. d, art. 244 Legea nr. 130/1996, art. 11 alin. 1 lit. d În situaţia în care, din diferite motive, părţile au încheiat contractele colective de muncă la...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Caracterul special – colectiv al procedurii insolventei impune obligativitatea pronuntarii judecatorului sindic asupra tuturor cererilor cu care a fost investit, cereri privind deschiderea procedurii împotriva unui debitor. Faliment
- Legea nr.85/2006, republicata; Caracterul special - colectiv al procedurii insolventei impune obligativitatea pronuntarii judecatorului sindic asupra tuturor cererilor cu care a fost investit, cereri privind deschiderea procedurii împotriva unui debitor. (Curtea de Apel Bucuresti - Sectia a VI-a Comerciala; Decizia comerciala nr. 1598 R din 19.11.2009) Prin încheierea pronuntata în data de 17.04.2009...
Citeste mai mult...Concediere colectivă. Obligativitatea consultării sindicatului şi a punerii la dispoziţie a informaţiilor relevante.
Concediere colectivă. Obligativitatea consultării sindicatului şi a punerii la dispoziţie a informaţiilor relevante. Codul muncii - art. 70 alin. 1 lit. a, b, art. 76 Nesocotirea obligaţiilor prevăzute de art. 70 alin. 1 lit. a, b din Codul muncii, de consultare a sindicatului1 şi de punere la dispoziţia acestuia a informaţiilor relevante în legătură cu concedierea colectivă...
Citeste mai mult...Concediere colectivă dispusă de angajator cu respectarea dispoziţiilor art. 65 alin. 2 Codul muncii. Interpretarea eronată a textului de lege de către instanţa de fond.
1. Concediere colectivă dispusă de angajator cu respectarea dispoziţiilor art. 65 alin. 2 Codul muncii. Interpretarea eronată a textului de lege de către instanţa de fond. Consecinţe.Potrivit dispoziţiilor art. 65 alin. 2 Codul muncii, desfiinţarea locului de muncă are o cauză reală când prezintă un caracter obiectiv, adică când este impusă de reale dificultăţi economice...
Citeste mai mult...Concediere colectivă. Criterii de selecţie a personalului prevăzute în contractul colectiv de muncă. Consecinţa nerespectării acestora.
Concediere colectivă. Criterii de selecţie a personalului prevăzute în contractul colectiv de muncă. Consecinţa nerespectării acestora. Atunci când în contractele colective de muncă încheiate între patronat şi sindicate sunt prevăzute clauze ce reglementează criteriile de selecţie a personalului în cazul concedierilor colective acestea au un caracter obligatoriu. Nerespectarea acestor clauze atrage nulitatea deciziilor de concediere emise...
Citeste mai mult...Hotărâre a consiliului local de aprobare a contractului colectiv de muncă al personalului contractual din aparatul de specialitate al Primarului municipiului Bistriţa şi din serviciile
Hotărâre a consiliului local de aprobare a contractului colectiv de muncă al personalului contractual din aparatul de specialitate al Primarului municipiului Bistriţa şi din serviciile publice de interes local privind unele drepturi salariale. Legalitate. Potrivit prev.art.12 alin.1 din L.130/1996 prin contractele colective de muncă nu se pot negocia clauze referitoare la drepturile a căror acordare şi...
Citeste mai mult...Act adiţional la contractul colectiv de muncă încheiat ulterior deschiderii procedurii prevăzute de Legea nr. 6471995 Nulitatea actului conform art. 49 din Legea 64/1995 Contracte de muncă
deschiderii procedurii prevăzute de Legea nr. 6471995 Nulitatea actului conform art. 49 din Legea 64/1995 Sancţiunea nulităţii de drept a actelor încheiate de debitor ulterior deschiderii procedurii în afara cazurilor prevăzute sau de cele autorizate de judecătorul - sindic, este prevăzută în mod expres de art. 49 din Legea 64/1995. Actul adiţional încheiat cuprinde clauzele de...
Citeste mai mult...Aplicarea şi interpretarea clauzelor contractului colectiv de muncă. Respectarea cerinţelor speciale şi derogatorii privind plăţile compensatorii şi dreptul de preaviz pentru salariaţii disponibilizaţi.
Aplicarea şi interpretarea clauzelor contractului colectiv de muncă. Respectarea cerinţelor speciale şi derogatorii privind plăţile compensatorii şi dreptul de preaviz pentru salariaţii disponibilizaţi.- art.17 din codul muncii- art.8 alin.2 din Legea 130 1996 În lipsa unui contract colectiv de muncă la nivel de unitate valabil încheiat şi înregistrat după 1 septembrie 2008, când cel anterior a...
Citeste mai mult...Decizie de concediere colectivă. Persoană aflată în incapacitate temporară cauzată de boală, de a se prezenta la procesul de selecţie. Anulare şi reintegrare
Curtea de Apel Cluj, secţia I-a civilă, decizia civilă nr. 944 din 9 octombrie 2014 Prin cererea înregistrată la data de 02.04.2013, ulterior precizată, reclamantul P.O.C. a formulat contestaţie împotriva Deciziei de concediere numărul DRU 118/28.02.2013, emisă de către pârâta S.R.T., solicitând instanţei ca prin hotărârea ce o va pronunţa în cauză să dispună...
Citeste mai mult...Concediere colectivă, pentru intrarea angajatorului în insolvenţă şi reorganizarea activităţii societăţii. Contestaţie. Respingere
Curtea de Apel Cluj, secţia I-a civilă, 953 din 17 octombrie 2014 Prin sentinţa civilă nr. 3462 din 24.04.2014 pronunţată de Tribunalul Cluj în dosarul nr. .../117/2013, a fost respinsă acţiunea formulată de reclamanta P.O. în contradictoriu cu pârâta S.C. H. S.A. Bucureşti. Pentru a hotărî astfel, prima instanţă a reţinut următoarele: Prin decizia...
Citeste mai mult...Decizie de concediere colectivă. Desfiinţarea posturilor.
Insuficienţa indicării formale a motivelor concedierii în decizie, fără aplicarea citeriilor de stabilire a ordinii de priorităţi. Anularea deciziei şi reintegrarea pe postul deţinut anterior concedierii Curtea de Apel Cluj, secţia I-a civilă, decizia civilă nr. 1054 din 30 octombrie 2014 Prin sentinţa civilă nr. 770 din 20.05.2014, pronunţată de Tribunalul Maramureş în dosarul...
Citeste mai mult...Contract colectiv de muncă. Drepturi salariale. . Jurisprudență Contracte de muncă
Curtea de Apel ALBA IULIA Decizie nr. 1482 din data de 23.09.2013 Contract colectiv de muncă. Drepturi salariale. Legea 62/2011- art. 132. Codul Muncii republicat: art.229 alin.(4) Din dispozițiile art. 132 alin.(3) și (4) din Legea dialogului social nr. 62/2011 rezultă efectul obligatoriu al contractelor colective de muncă de nivel superior și caracterul minimal al drepturilor stabilite prin aceste...
Citeste mai mult...Contestaţie împotriva deciziei de concediere colectivă. Nerespectarea criteriilor avute în vedere la concedierea colectivă
Dintre criteriile avute în vedere pentru concedierile operate de intimat, contestatorului i-a fost aplicat criteriul prevăzut la pct.3 şi, respectiv, cel prevăzut la pct.6. Criteriul de la punctul 3 se aplică atunci când sunt îndeplinite condiţiile de pensionare astfel: „în termen de până la 6 luni de la data încetării raporturilor de muncă, respectiv...
Citeste mai mult...Decizie de concediere. Concediere colectivă. Inadmisibilitatea invocării de către angajator în faţa instanţei, a altor motive de fapt sau de drept, decât cele precizate în decizia de concediere
Decizia de concediere trebuie să conţină în mod obligatoriu motivele care determină concedierea iar, în cazul concedierilor colective, şi criteriile de stabilire a ordinii de priorităţi, conform art. 69 alin. (2) lit. d) C.muncii. Cu alte cuvinte, este necesar să se facă dovada modului de aplicare a criteriilor de selecţie a personalului, respectiv a...
Citeste mai mult...Efectele Contractului colectiv de muncă unic la nivel de ramură. Program de muncă inegal. Sporuri pentru munca suplimentară. Diurnă. Mijloace de probă
C. muncii, art. 120, art. 241 alin. (1) lit. c) Legea nr. 130/1996, republicată, art. 11 alin. (1) lit. c), art. 13 ■ Expertul nu poate calcula orele suplimentare pe baza copiilor după paşapoarte, întrucât aceste înscrisuri nu probează efectuarea orelor suplimentare ori a orelor în zilele libere. ■ Prevederile Contractului colectiv de muncă la nivel de...
Citeste mai mult...Nelegalitatea includerii în Contractul colectiv de muncă a unor criterii de acordare a tichetelor, peste cele reglementate de lege
Legea nr. 142/1998, art. 5, art. 6 ■ Legea nr. 142/1998 şi Normele de aplicare prevăd posibilitatea pentru angajator de a determina numărul de salariaţi, locurile de muncă pe care aceştia le ocupă, numărul de zile pentru care se acordă tichetele. ■ Dreptul de selecţie prevăzut de lege în favoarea angajatorului nu îl îndreptăţeşte pe acesta să...
Citeste mai mult...Aplicarea dispoziţiilor Contractului colectiv de muncă nu reprezintă o modificare unilaterală a salariului
C. muncii, art. 41 ■ Prevederile Contractului colectiv de muncă sunt obligatorii pentru părţi şi se aplică în mod egal tuturor salariaţilor. ■ Potrivit Contractului colectiv de muncă unic al Societătii Naţionale a Sării, negocierea salariilor brute individuale se face în limita fondului total destinat plăţii salariilor; salariile individuale de bază brute negociate conform prevederilor acestui contract...
Citeste mai mult...Acordarea unei indemnizaţii la pensionare. Contractul colectiv de muncă aplicabil
C. muncii, art. 40 alin. (2) lit. c), art. 238 alin. (1), art. 241 alin. (1) Legea nr. 130/1996, republicată, art. 8 alin. (2), art. 11 ■ Contractele colective de muncă nu pot conţine clauze care să stabilească drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de muncă încheiate la nivel superior. ■ în condiţiile...
Citeste mai mult...Suplimente salariale prevăzute de Contractul colectiv de muncă la nivel de unitate. Neincluderea în salariul de bază
Legea nr. 130/1996, republicată, art. 25, art. 31 Potrivit Contractului colectiv de muncă la nivel de unitate, salariaţii vor beneficia de câte o suplimentare a drepturilor salariale în cuantum de un salariu de bază mediu pe unitate cu ocazia sărbătorilor de Paşti şi de Crăciun; menţiunea că, în anul 2003, suplimentările au fost introduse în salariul...
Citeste mai mult...Aplicarea Contractului colectiv de muncă la nivel de unitate. Inexistenta unei discriminări. Continutul noţiunii de drept salarial
C. muncii, art. 238 alin. (1) CCM 2007-2010, art. 8 alin. (1), art. 50 ■ Potrivit Contractului colectiv de muncă unic la nivel naţional valabil pe anii 2007-2010, salariaţii care se pensionează pentru limită de vârstă primesc o indemnizaţie egală cu cel puţin două salarii de bază avute în luna pensionării. ■ Beneficiul unor drepturi băneşti suplimentare,...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
