La data de 10.06.2008, reclamantul SINDICATUL ÎNVĂŢĂMÂNTULUI PREUNIVERSITAR DOLJ, în numele membrilor de sindicat a formulat cerere de chemare în judecată a pârâţilor ŞCOALA nr. 1 MOŢĂŢEI., CONSILIUL LOCAL MOŢĂŢEI, PRIMĂRIA MOŢĂŢEI – INSTITUŢIA PRIMARULUI pentru ca, prin hotărârea ce se va pronunţa în cauză, să fie obligaţi pârâţii la plata salariului de bază minim...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Art. 51 lit. c din contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional pentru anii 2005-2006. Aplicarea prevederilor acestuia în raport cu contractul colectiv de muncă la nivel de ramură sau de unitate. Dispoziţiile art. 241 din Codul muncii şi art. 11 di
Pentru a pronunţa această sentinţă, prima instanţă a reţinut următoarele: Prin acţiunea civilă înregistrată sub nr. 3712/113 din 20.11.2007 la Tribunalul Brăila reclamanta B.A. a chemat în judecată pe pârâţii M.J., C.A. Galaţi şi T. Brăila solicitând obligarea acestora la plata ajutorului bănesc, egal cu un salariu de bază pentru naşterea unui copil. În motivarea acţiunii...
Citeste mai mult...Anularea unei clauze din acest contract colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate se poate solicita doar în contradictoriu cu semnatarii contractului, în conformitate şi cu disp. art. 5.26 alin. 1 din contractul colectiv de muncă, şi nu cu o sucursal
A dispus anularea clauzei din contractul colectiv de muncă la nivelul pârâtei FDFEE SA PLOIEŞTI, de la art. 5.55. A obligat pe pârâtă la instituirea sumelor reţinute cu titlu de cotizaţie către sindicat, reclamantei sume ce vor fi actualizate cu indicele de inflaţie la data plăţii efective. Pentru a pronunţa această hotărâre instanţa de fond a reţinut...
Citeste mai mult...Contract colectiv de muncă la nivel de unitate. Efecte. Posibilitatea cumulării măsurilor de protecţie din partea statului cu compensaţiile prevăzute în contractul colectiv de muncă la nivel de unitate. Contracte de muncă
C.muncii, art. 67 şi art. 69 O.U.G. nr. 8/2003, art. (1) Atunci când o societate comercială îşi schimbă acţionarii, continuând să existe ca persoană juridică, ea este ţinută să respecte şi să îndeplinească toate obligaţiile asumate prin contractele încheiate, inclusiv contractul colectiv de muncă la nivel de unitate. Împrejurarea că un salariat a beneficiat...
Citeste mai mult...Contract colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate. Reprezentarea salariaţilor la încheierea unui astfel de contract. Limitarea legală a numărului de contracte colective de muncă la nivelul angajatorului. Contracte de muncă
Codul muncii, art. 241 alin. 2 Legea nr.130/1996, art.14 alin.1 lit. b Convenţia O.I.M. nr.87/1948, art.2 şi art.3 Convenţia O.I.M. nr.98/1949, art.2 şi art.4 Convenţia O.I.M. nr.154/1981, art.3 alin.1 şi alin.2 Convenţia privind apărarea drepturilor omului şi a libertăţilor fundamentale, art. 8 La nivel de unitate se poate încheia un singur contract colectiv de...
Citeste mai mult...Contract colectiv de muncă. Efecte. Contracte de muncă
Codul muncii – art. 241 alin.1 lit. c, art. 247 Legea nr.130/1996 – art.11 alin.1 lit. c, art. 25 alin. 3 În conformitate cu dispoziţiile art. 241 alin. 1 lit. c din Codul muncii şi ale art. 11 alin.1 lit. c din Legea nr. 130/1996, clauzele contractelor colective de muncă produc efecte pentru salariaţii...
Citeste mai mult...Efectele modificării unor clauze ale contractului colectiv de muncă unic la nivel naţional asupra contractului colectiv de muncă de la nivelul angajatorului. Contracte de muncă
Codul muncii, art. 238 alin.1, art. 241 alin.1 lit. d, art. 244 Legea nr. 130/1996, art. 11 alin. 1 lit. d În situaţia în care, din diferite motive, părţile au încheiat contractele colective de muncă la un nivel inferior înaintea contractelor colective la nivel superior, cele de la nivelurile inferioare se vor adapta contractelor...
Citeste mai mult...Concediere colectivă. Angajator aflat în procedura insolvenţei. Concedierea unui salariat, membru în organul de conducere a sindicatului. Reguli şi excepţii. Desfacerea contractului de muncă
Concediere colectiva. Angajator aflat în procedura insolventei. Concedierea unui salariat, membru în organul de conducere a sindicatului. Reguli si exceptii. In situatia in care unitatea se afla in procedura speciala a insolventei , care a impus si o restructurare reala si efectiva de personal, in cauza opereaza doua exceptii, una priveste toti salariatii, respectiv...
Citeste mai mult...Drepturi rezultate din aplicarea contractului colectiv de muncă la nivel de ramură şi grupă de unităţi. Drepturi băneşti constând în contravaloarea a 4000 m3 de gaze naturale Contracte de muncă
Prin contractele colective de muncă la nivel ramură şi la nivel de grup de unităţi din industria petrolieră s-a prevăzut în beneficiul salariaţilor dreptul la un ajutor material, anual, egal cu contravaloarea a 2.500 – 4.000 m.c. de gaze naturale, acordarea acestui premiu fiind, însă, condiţionată prin contractele colective de neincluderea lui în salariul lunar...
Citeste mai mult...Concediere colectivă. Neindicarea motivelor ce au determinat luarea măsurii şi a criteriilor de stabilire a ordinii de prioritate. Nulitatea deciziei. Desfacerea contractului de muncă
Codul muncii – art. 74 lit. a, c, art. 76 Potrivit prevederilor art. 76 din Codul muncii, concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este nulă. Aşa fiind, neindicarea motivelor care au determinat concedierea şi simpla enumerare a criteriilor de stabilire a ordinii de priorităţi, fără o justificare în concret a motivelor pentru...
Citeste mai mult...Concediere colectivă. Obligativitatea consultării sindicatului şi a punerii la dispoziţie a informaţiilor relevante. Contracte de muncă
Codul muncii – art. 70 alin. 1 lit. a, b, art. 76 Nesocotirea obligaţiilor prevăzute de art. 70 alin. 1 lit. a, b din Codul muncii, de consultare a sindicatului1 şi de punere la dispoziţia acestuia a informaţiilor relevante în legătură cu concedierea colectivă atrage nulitatea măsurii (art. 76 din Codul muncii). Curtea de...
Citeste mai mult...Exceptie de nelegalitate. Contract colectiv de munca. Sfera de aplicabilitate. Inadmisibilitate. Contracte de muncă
-art.2 lit.c si art.4 alin.1 din Legea nr.554/2004 -art.1 din Legea nr.130/1996 Potrivit art.1din Legea nr.130/1996 "contractul colectiv de este conventia încheiata între patron sau organizatia patronala, pe de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori în alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca,...
Citeste mai mult...LITIGIU DE MUNCĂ. GESTIUNE COLECTIVĂ. RĂSPUNDERE MATERIALĂ. LIPSA VINOVĂŢIEI. CONSECINŢE. Gestiune frauduloasă
RĂSPUNDERE MATERIALĂ. LIPSA VINOVĂŢIEI. CONSECINŢE. Dispoziţiile Legii nr.22/1969 cu privire la angajarea gestionarilor, constituirea de garanţii şi răspunderea în legătură cu gestionarea bunurilor se coroborează cu disp.art.270 din Codul muncii ,referitoare la răspunderea patrimonială a angajaţilor, în sensul că aceştia nu răspund de pagubele provocate în caz de forţă majoră ori alte cauze neprevăzute şi nici atunci când acestea se încadrează...
Citeste mai mult...Concediere colectivă dispusă de angajator cu respectarea dispoziţiilor art. 65 alin. 2 Codul muncii. Interpretarea eronată a textului de lege de către instanţa de fond. Consecinţe. Contracte de muncă
Potrivit dispoziţiilor art. 65 alin. 2 Codul muncii, desfiinţarea locului de muncă are o cauză reală când prezintă un caracter obiectiv, adică când este impusă de reale dificultăţi economice şi este serioasă când are la bază studii temeinice ce vizează îmbunătăţirea activităţii şi nu disimulează realitatea. Tribunalul Iaşi, prin sentinţa civilă nr. 1328/28.09.2005, în mod eronat...
Citeste mai mult...Concediere colectivă. Reluarea activităţii ce a determinat concedierea. Consecinţe. Raporturi de muncă
Codul muncii – art. 72 alin. 1 şi 2 Angajatul ce a dispus concedieri colective nu poate face noi angajări pe locurile de muncă ale salariaţilor concediaţi pe o perioadă de 12 luni de la data concedierii acestora (art. 72 alin. 1 din Codul muncii). În cazul în care în această perioadă angajatul reia...
Citeste mai mult...Contract colectiv de muncă-drept salarial. Prescripţie. Salarizare
Din motivarea actiunii se retine în esenta ca membrii de sindicat angajati ai pârâtilor nu au primit pentru anii 2007 – 2008 si 2009 prima cu ocazia Zilei feroviarului carte este în 23 aprilie, desi acest ajutor material este prevazut în Contractul colectiv de la nivel de unitate pentru anii 2005-2006 prevedere pastrata si...
Citeste mai mult...Contractul colectiv de muncă la încheierea căruia consiliul local, prin hotărâre, şi-a mandatat reprezentanţii. Natură juridică
Instanţa de fond a soluţionat corect excepţia inadmisibilităţii acţiunii în administrativ faţă de natura juridică a actelor atacate, reclamantul solicitând anularea unor articole din acordcontract colectiv de muncă la încheierea cărora au fost mandataţi reprezentanţii pârâtului. Prin hotărârea atacată se formează şi se exprimă voinţa internă a consiliului local de a acţiona în...
Citeste mai mult...Aplicarea clauzelor din contractul colectiv de munca privind prmia de vacanta pentru personalul din invatamant Cadre didacticeÎnvăţământ
reprezentând prime de vacanţă pentru perioada 2001-2008. Instanţa a admis excepţia prescrierii dreptului la acţiune a reclamanţilor pentru primele de concediu aferente intervalului 1 ianuarie 2001- 31 decembrie 2004 în raport cu dispoziţiile art. 16 din Decretul 167/1958, Legii 168/1999, art. 283 lit.c din Codul Muncii întrucât dreptul la a solicita sume cu titlu de salarii neachitate sau alte...
Citeste mai mult...Contract colectiv de muncă. Stabilire drepturi la nivel inferior celor stabilite în contractele colective de muncă încheiate la nivel superior. Consecinţe. Contracte de muncă
Dreptul muncii Art. 238 Codul muncii Contractul colectiv de muncă la nivel de unitate , încheiat anual trebuie să prevadă drepturi care nu pot fi sub limitele minime sau contrare celor prevăzute în contractul colectiv de muncă la nivel de ramură. Curţii de Apel Bacău – Secţia civilă, cauze minori, familie, asigurări sociale Decizia civilă nr. 76/27.01.2010 Prin...
Citeste mai mult...Hotărâre a consiliului local de aprobare a contractului colectiv de muncă al personalului contractual din aparatul de specialitate al Primarului municipiului Bistriţa şi din serviciile publice de interes local privind unele drepturi salariale. Legalitate.
Potrivit prev.art.12 alin.1 din L.130/1996 prin contractele colective de muncă nu se pot negocia clauze referitoare la drepturile a căror acordare şi cuantum sunt stabilite prin dispoziţii legale. Or, drepturile salariale mai sus menţionate nu se încadrează în categoria unor astfel de drepturi, nu încalcă prev.art.158 şi 238 din L.53/2003 iar stabilirea lor nu...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
