LITIGIU DE MUNCĂ. DECIZIE DE CONCEDIERE PEDURATA INCAPACITĂŢII TEMPORARE DE MUNCĂ.CLAUZĂ DE SUSPENDARE A EFECTELOR ACESTEIDECIZII, PÂNĂ LA ÎNCETAREA INCAPACITĂŢIITEMPORARE DE MUNCĂ. ANALIZAREA PE FOND ACAUZEI. Art.60 alin.1 lit."a" Codul muncii Art.50 lit."b" Codul Muncii Potrivit art.60, alin.1, litera a" Codul muncii,concedierea nu poate fi dispusă pe durata incapacităţii temporarede muncă, iar, potrivit art.50, litera b" Codul muncii,...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Contract de muncă. Concediere nelegală. Lipsa cercetării prealabile. Lipsa mentiunilor prevăzute sub sanctiunea nulitătii absolute de art. 268 al. 2 C. Muncii. Perioada acordării despăgubirilor
Contract de muncă.Concediere nelegală. Lipsa cercetării prealabile. Lipsa mentiunilor prevăzute sub sanctiunea nulitătii absolute de art. 268 al. 2 C. Muncii. Perioada acordării despăgubirilor bănesti, in conditiile in care nu se solicită reintegrarea.Contestatorul V. S. a solicitat anularea deciziei de desfacere a contractului de muncă emisă de intimata SC T. SRL, eliberarea unei adeverinţe tip...
Citeste mai mult...Concediere colectivă. Dispoziţii legale imperative. Nerespectare Desfacerea contractului de muncă
La data de 22.10.2009, prin sentinţa civilă nr. 2851/2009 a Tribunalului Cluj, s-a respins excepţia invocată de pârâtă. S-a respins acţiunea formulată de către reclamantul SINDICATUL LIBER EXPLOATAREA MINIERĂ AGHIREŞ, în contradictoriu cu CNCAF M. SA, având ca obiect un litigiu de muncă. Pentru a pronunţa soluţia menţionată, prima instanţă a reţinut că excepţia lipsei calităţii procesuale...
Citeste mai mult...Nelegalitatea deciziei de concediere în ipoteza întocmirii ulterioare de către angajator a documentaţiei ce a stat la baza luării măsurii unilaterale
Nelegalitatea deciziei de concediere în ipoteza întocmirii ulterioare de către angajator a documentaţiei ce a stat la baza luării măsurii unilateraleDecizia nr.788/28.11.2006 Prin cererea înregistrată sub nr.2635/28.02.2006 la Tribunalul Iaşi, contestatorul A.V. a chemat în judecată pe intimata SC"ASAM" SA Iaşi şi a solicitat:anularea deciziei de concediere nr.38/1.02.2006 emisă de către intimată;obligarea intimatei la plata despăgubirilor...
Citeste mai mult...4. Concediere. Cauză de nulitate
Prin sentinţa civilă nr. 518/27.06.2007 emisă de Tribunalul Brăila, s-a admis contestaţia formulată de contestatoarea O.S. împotriva deciziei nr. 64/07.03.2007 emisă de intimata S.C.D.A. Brăila.S-a anulat decizia sus-menţionată.S-a dispus reintegrarea contestatoarei în funcţia deţinută.A fost obligată intimata să plătească contestatoarei drepturile salariale de care a fost lipsită de la data de 11.04.2007 până la data...
Citeste mai mult...Contestaţie decizie de concediere în temeiul art.61 lit.A Codul Muncii neîndeplinirea de către angajator a obligaţiei prevăzută de art.287 Codul Muncii privind
DESFACEREA CONTRACTULUI DE MUNCĂContestaţie decizie de concediere în temeiul art.61 lit.a Codul Muncii neîndeplinirea de către angajator a obligaţiei prevăzută de art.287 Codul Muncii privind sarcina probei.Prin sentinţa civilă nr.804/26 septembrie 2006 a Tribunalului Brăila s-a admis contestaţia formulată de V.D.M. împotriva SC L.R." SRL Brăila, şi în consecinţă:- s-a anulat decizia de concediere nr.42/19...
Citeste mai mult...Concediere. Interdicţii Incapacitate temporară de muncă.
Concediere. Interdicţii. Incapacitate temporară de muncă. C. mun. - art. 60 alin. 1 Potrivit art. 60 alin. 1 lit. a din Codul muncii, pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii, concedierea nu poate fi dispusă. Curtea de Apel Timişoara, Secţia civilă- complet specializat de litigii de muncă şi asigurări sociale, decizia nr. 777...
Citeste mai mult...Concediere pentru necorespundere profesională. Obligaţie de a propune salariatului locuri de muncă vacante, şi de a solicita sprijin AJOFM în vederea redistribuirii. Obligaţii imperative, sancţionate
Concediere pentru necorespundere profesionala. Obligatie de a propune salariatului locuri de vacante, si de a solicita sprijin AJOFM in vederea redistribuirii. Obligatii imperative, sanctionate de lege cu nulitate absoluta.Prin sentinta civila nr 30/07.02.2005, Tribunalul Ialomita a admis in parte contestatia formulata de reclamanta PZ impotriva paratei SC KR SA, a dispus anularea deciziei nr...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Concediere individuală întemeiată pe dispoziţiile art. 65 din Codul muncii. Condiţii
Conform dispozitiilor art. 65 din Codul muncii concedierea individuala pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi dispusa numai ca urmare a desfiintarii locului de ocupat de salariat, determinata de dificultati economice, transformari tehnologice sau reorganizarea activitatii. Totodata desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala...
Citeste mai mult...Concediere colectivă. Obligativitatea consultării sindicatului şi a punerii la dispoziţie a informaţiilor relevante.
Concediere colectivă. Obligativitatea consultării sindicatului şi a punerii la dispoziţie a informaţiilor relevante. Codul muncii - art. 70 alin. 1 lit. a, b, art. 76 Nesocotirea obligaţiilor prevăzute de art. 70 alin. 1 lit. a, b din Codul muncii, de consultare a sindicatului1 şi de punere la dispoziţia acestuia a informaţiilor relevante în legătură cu concedierea colectivă...
Citeste mai mult...Concediere colectivă dispusă de angajator cu respectarea dispoziţiilor art. 65 alin. 2 Codul muncii. Interpretarea eronată a textului de lege de către instanţa de fond.
1. Concediere colectivă dispusă de angajator cu respectarea dispoziţiilor art. 65 alin. 2 Codul muncii. Interpretarea eronată a textului de lege de către instanţa de fond. Consecinţe.Potrivit dispoziţiilor art. 65 alin. 2 Codul muncii, desfiinţarea locului de muncă are o cauză reală când prezintă un caracter obiectiv, adică când este impusă de reale dificultăţi economice...
Citeste mai mult...Concediere colectiva. Acordarea platilor compensatorii
Concediere colectiva. Acordarea platilor compensatorii Prin actiunea adresata Tribunalului Botosani, reclamantul B.V. a chemat in judecata Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Botosani solicitand obligarea acesteia la plata de despagubiri egale cu suma privind protectia sociala stabilita prin art. 2 din O.U.G. nr. 8/2003. Motivand actiunea, reclamantul a aratat ca a lucrat la S.C. S" SA...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Reorganizarea societăţii. Concediere individuală
Prin decizia nr. 30 din 31 ianuarie 2005, emisa de pârâta SC E. U. SA, cu sediul în Toplita, s-a dispus încetarea contractului de al reclamantei A. N., începând cu data de 21 februarie 2005. Din continutul deciziei rezulta ca aceasta masura s-a dispus ca urmare a reorganizarii activitatii unitatii, determinata de reducerea volumului...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive care ţin de persoana salariatului în condiţiile prevăzute de art. 61 alineatul 1 lit. c din Codul Muncii
Concediere pentru motive care tin de persoana salariatului în conditiile prevazute de art. 61 alineatul 1 lit. c din Codul Muncii. Nerespectarea de catre angajator a dispozitiilor art. 74 din acelasi cod referitoare la forma si continutul deciziei de concediere în sensul neindicarii duratei preavizului. Sanctiunea aplicabila din perspectiva dreptului substantial.Prin decizia nr. 240 16854...
Citeste mai mult...Anulare decizie de concediere Reintegrarea sa pe postul avut anterior Plata drepturilor salariale
Prin cererea adresată acestei instanţe şi înregistrată sub nr.2550 din 30.04.2009, cu precizările ulterioare (f.16,17) d-na D.S.B. a chemat în judecată CETA SA solicitând ca prin hotărârea ce se va pronunţa să fie anulate deciziile nr.480 3.04.2009 şi nr.640 8.05.2009, să se dispună reintegrarea sa pe postul avut anterior, să fie obligată intimata la plata...
Citeste mai mult...Concediere. Interdicţii. Angajată gravidă.
Concediere. Interdicţii. Angajată gravidă. Codul muncii - art. 60 alin. 1 lit. d O.U.G. nr. 96/2003 aprobată prin Legea nr. 24/2005 - art. 21 alin. 1 lit. a Potrivit dispoziţiilor art. 60 alin. 1 lit. d din Codul muncii şi art. 21 alin. 1 lit. a din O.U.G. nr. 96/2003, aprobată prin Legea nr. 25/2004 concedierea nu poate...
Citeste mai mult...Concediere colectivă. Criterii de selecţie a personalului prevăzute în contractul colectiv de muncă. Consecinţa nerespectării acestora.
Concediere colectivă. Criterii de selecţie a personalului prevăzute în contractul colectiv de muncă. Consecinţa nerespectării acestora. Atunci când în contractele colective de muncă încheiate între patronat şi sindicate sunt prevăzute clauze ce reglementează criteriile de selecţie a personalului în cazul concedierilor colective acestea au un caracter obligatoriu. Nerespectarea acestor clauze atrage nulitatea deciziilor de concediere emise...
Citeste mai mult...DECIZIE DE CONCEDIERE. AJUTOARE SOCIALE PREVĂZUTE ÎN CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ. CONDIŢII DE ACORDARE ÎN RAPORT DE CLAUZELE CONTRACTUALE
DECIZIE DE CONCEDIERE.AJUTOARE SOCIALEPREVĂZUTE IN CONTRACTUL COLECTIV DEMUNCĂ. CONDIŢII DE ACORDARE ÎN RAPORT DECLAUZELE CONTRACTUALE. Reclamanta V.M.S. a chemat în judecată S.C."R" şi Sindicatul R" solicitând obligarea la plata ajutoarelor sociale cuvenite în baza art. 15 din Contractul Colectiv de Muncă şi constatarea nulităţii absolute a disp.art. 15 al.2 din Contractul Colectiv de Muncă pe anul...
Citeste mai mult...Concediere individuală pentru motive care nu ţin de persoana salariatului
Concediere individuala pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Nerespectarea de catre angajator a obligatiei ce îi revine conform art. 287 din Codul Muncii de a face dovada îndeplinirii cerintelor impuse de art. 65 din acelasi cod cu privire la caracterul efectiv al desfiintarii locului de si al existentei unei cauze reale si...
Citeste mai mult...Decizie de concediere desfacere disciplinară a contractului de muncă reintegrarea sa pe postul avut anterior Despagubiri drepturi salariale cuvenite pana la reintegrarea efectiva
Prin cererea adresată acestei instanţe şi înregistrată sub nr.6024 din 15.09.2009 d-l R.-I. T. a chemat în judecată SC T. CT SA Oneşti solicitând ca prin hotărârea ce se va pronunţa să fie anulată decizia de desfacere disciplinară a contractului de muncă nr.37 12.08.2009, să se dispună reintegrarea sa pe postul avut anterior, să fie...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
