Potrivit art. 65 C.muncii republicat, angajatorul poate dispune concedierea salariatului pentru motive care nu ţin de persoana acestuia, ca urmare a desfiinţării locului de muncă ocupat de salariat; desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă. Aspectele manageriale ce pot determina reducerea unor posturi din structura de...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Decizie de concediere prin acordul părţilor. Acţiune în anulare. Termen de prescripţie
Decizia bazată pe art. 55 lit. b) C.muncii nu este un act unilateral al angajatorului, chiar dacă provine de la acesta, deoarece decizia nu poate fi disociată de convenţia părţilor privind desfacerea contractului de muncă, ci, dimpotrivă, se întemeiază pe acest acord, care îi conferă caracter bilateral. În atare situaţie, cererea privind anularea deciziei emise în...
Citeste mai mult...Reorganizarea CFR. Concediere colectivă. Temeiul juridic al plăţilor compensatorii
Persoanele disponibilizate prin concediere colectivă în cadrul programului de restructurare/ reorganizare a CFR au dreptul la plăţi compensatorii conform O.G. nr. 9/2010, neputând cumula aceste drepturi cu cele prevăzute de art. 80 din CCM ramură transporturi 2008-2010. Secţia I civilă, Decizia nr. 154 din 25 februarie 2013 Prin cererea înregistrată sub nr. 2103/91/2011 pe rolul Tribunalului...
Citeste mai mult...Concediere. Neefectuarea cercetării prealabile. Nulitatea deciziei de concediere
Neefectuarea cercetării prealabile de către angajator, anterior emiterii deciziei de concediere întemeiată pe dispoziţiile art. 63 C.muncii , este sancţionată cu nulitatea absolută a deciziei de concediere, conform dispoziţiilor imperative statuate de art. 251 alin. (1) C.muncii . În acest context, invocarea unei convocări verbale a angajatorului şi existenţa unor declaraţii date de alţi angajaţi nu...
Citeste mai mult...Nelegalitatea deciziei de concediere emise în baza dispoziţiilor art. 65 C.muncii în cazul în care societatea face angajări imediat după reorganizare, indiferent pe ce post
Reducerea activităţii nu poate fi doar un pretext pentru îndepărtarea unui salariat şi, în consecinţă, desfacerea contractului de muncă a unui salariat urmată de încadrarea altuia din afara unităţii, indiferent pe ce post, este inadmisibilă şi, în aceste condiţii, reorganizarea nu este reală. Secţia pentru conflicte de muncă şi asigurări sociale, Decizia nr. 563 din 11...
Citeste mai mult...Concediere disciplinară. Condiţii de formă şi fond. Nulitatea deciziei
Concedierea în temeiul art. 61 lit. a) C.muncii are caracterul sancţiunii disciplinare prevăzute de art. 264 alin. (1) lit. f) C.muncii, iar decizia emisă trebuie să cuprindă obligatoriu, sub sancţiunea nulităţii absolute, menţiunile cuprinse în art. 268 alin. (2) lit. a)-d) C.muncii. Secţia civilă, minori şi familie, conflicte de muncă şi asigurări sociale, Decizia nr. 681...
Citeste mai mult...Existenţa a două decizii de concediere pentru aceeaşi persoană. Anularea ultimei decizii
Una dintre deciziile de concediere se referă la fapte petrecute anterior datei de 7.09.2009, pe când decizia contestată în speţă se referă la fapta: „abateri disciplinare repetate începând cu data de 4.03.2010” şi pentru aceste abateri a fost cercetat disciplinar, fiind sancţionat cu concedierea, iar instanţa, fără să ţină seama de probatoriul administrat în prezenta...
Citeste mai mult...Decizie de concediere (ca act juridic de dreptul muncii) necomunicată salariatului. incidenţa în cauză a prevederilor art. 75-76 C.muncii
În recurs s-a reţinut că dispoziţia nr. S/I/137 din 18.05.2007, ca act juridic de dreptul muncii, prin care s-a procedat la încetarea raporturilor de muncă dintre reclamantă şi pârâtul-angajator, nu i-a fost niciodată comunicată reclamantei. Or, potrivit prevederilor art. 75 C.muncii , decizia de concediere (ca act juridic de dreptul muncii) produce efecte de la data...
Citeste mai mult...DREPTUL MUNCII. CONCEDIERE INDIVIDUALĂ DIN PERSPECTIVA PREVEDERILOR ART. 65 DIN CODUL MUNCII. Art. 65, 66, 68 şi 74 alin. 1 lit. d din Codul muncii Contracte de muncă
DREPTUL MUNCII. CONCEDIERE INDIVIDUALĂ DIN PERSPECTIVA PREVEDERILOR ART. 65 DIN CODUL MUNCII. Desfiinţarea postului ocupat de către recurentă a fost una efectivă, a avut o cauză reală şi serioasă, ca atare nu se poate vorbi de o încălcare a prevederilor art. 65 din Codul muncii. Selectarea personalului supus disponibilizării este un atribut exclusiv al angajatorului ce nu...
Citeste mai mult...Decizie de concediere colectivă. Incidenţa în cauză a prevederilor art. 68 lit. b) şi art. 69 C.muncii
La o examinare mai atentă a situaţiei din unitate (număr de angajaţi, situaţia economico-financiară), se constată o necorelare între temeiul desfacerii contractului individual de muncă, respectiv art. 68 lit. b) reţinut de instanţa de fond, în raport de numărul de angajaţi relevat de organigramă şi prevederile art. 69 lit. b) C.muncii. S-a impus casarea sentinţei şi...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Desfiinţarea locului de muncă, efectivă. Cauză nereală şi neserioasă. Nulitatea absolută a concedierii. Repunere în drepturi
În speţa de faţă însă reiese că atât înainte cât şi după desfiinţarea ”Colectivului pregătire şi implementare reorganizare”, societatea pârâtă a suplimentat schema de personal şi a înfiinţat departamente a oferit locuri de muncă spre angajare indiferent de felul acestora în ciuda faptului că aceasta susţine că se afla în dificultate financiară şi că s-a...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Contestaţie formulată împotriva deciziei de concediere, solicitarea reclamantului la reintegrarea sa efectivă pe funcţia şi postul ocupat la momentul concedierii Contracte de muncă
- Codul Muncii, art. 65 alin. 1, art. 69, art. 76 alin. 1 lit. „a” Deşi, pârâta a depus fişa de evaluare a reclamantului pentru anul 2010, din care rezultă că acesta a obţinut calificativul „foarte bine” din fişele de evaluare ale celorlalţi angajaţi pe posturi similare rezultă că şi ceilalţi angajaţi pe posturi similare...
Citeste mai mult...Contestaţie anulare decizie de concediere. Reintegrare pe postul deţinut anterior. Raporturi de muncă.
Deliberând asupra litigiului de faţă, constată următoarele: Prin contestaţia înregistrat la Tribunalul Iaşi sub nr. ….. la data de …. contestatorul ….. în contradictoriu cu intimata ……... a solicitat anularea deciziei de concediere nr. …… ca fiind nelegală şi netemeinică şi, pe cale de consecinţă, a solicitat reintegrarea pe postul de agent de...
Citeste mai mult...Concediere colectivă. Inutilitatea aplicării criteriilor de prioritate la concediere în cazul desfiinţării integrale a unui departament sau unei structuri distincte din cadrul unităţii. Admisibilitatea concedierii unui salariat ce exercită o funcţie eligi
- Legea nr. 53/2003 republicată, Codul muncii: art. 60 alin. (1) lit. g), art. 65, art. 69 alin. (2) lit. d), art. 69 alin. 3, art. 76 alin. (1) lit. c) şi art. 220 alin. (1) - Legea nr. 62/2011: art. 10 Dispoziţiile art. 76 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, republicat, coroborate cu cele...
Citeste mai mult...Concediere colectivă. Conformitatea dispoziţiilor naţionale cu cele ale Directivei nr. 98/59/CE a Consiliului. Stabilirea numărului efectiv de salariaţi concediaţi. Luarea în considerare doar a salariaţilor concediaţi pentru motive care nu privesc persoan
- Codul muncii – art. 55 lit. b) lit. c), art. 68 - Directiva nr. 98/59/CE a Consiliului din 21.07.1998 privind apropierea legislaţiilor statelor membre referitor la concedierile colective – art. 1 Dispoziţiile art. 68 din Codul muncii, astfel cum acesta a fost modificat prin Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 55/2006, reglementează instituţia concedierii colective. ...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă . Contestaţie decizie de concediere. Nulitatea absolută decizie Contracte de muncă
Sentinţa civilă 906 din 26.05.2010 . Dosar xxxx/40/2010 . Litigiu de muncă . Contestaţie decizie de concediere. Nulitatea absolută decizie. Prin cererea înregistrată pe rolul Tribunalului Botoşani la data de 22.03.2010, reclamanta G. I. R. a chemat în judecată intimata SC X SRL Botoşani solicitând să se constate nulitatea absolută a dispoziţiei de concediere...
Citeste mai mult...DREPTUL MUNCII. ANULAREA DECIZIEI DE CONCEDIERE EMISĂ DE MINISTERUL ADMINISTRAŢIEI ŞI INTERNELOR – CORPUL DE CONTROL AL MINISTRULUI. REINTEGRAREA CONTESTATORULUI ÎN FUNCŢIA DEŢINUTĂ ANTERIOR CONCEDIERII, ACEEA DE EXPERT GRADUL I A, CU PLATA TUTUROR DREPTU
Art. 65 alin. 1 din Codul muncii Art. 78 alin. 1 şi 2 din Codul muncii Art. 287 din Codul muncii Art. 1088 din Codul civil Conform art. 287 din Codul muncii, angajatorul avea obligaţia să probeze susţinerile formulate în apărare, respectiv să depună organigrama anterioară reorganizării şi cea ulterioară, pentru a se putea verifica...
Citeste mai mult...Contestatie împotriva deciziei de concediere colectiva. Nerespectarea criteriilor avute în vedere la concedierea colectiva. Desfacerea contractului de muncă
Criteriul de la punctul 3 se aplica atunci când sunt îndeplinite conditiile de pensionare astfel: „în termen de pâna la 6 luni de la data încetarii raporturilor de munca, respectiv de pâna la 12 luni de la data încetari raporturilor de munca”. Criteriul de la punctul 3 se aplica atunci când sunt îndeplinite conditiile de pensionare...
Citeste mai mult...Concediere din motive care nu ţin de persoana salariatului. Menţiuni obligatorii în cuprinsul deciziei de concediere
- Codul muncii: art. 65, art. 74 lit. a) şi c) - Cod civil: art. 1177, art. 1976 Decizia a fost emisă în temeiul art. 65 alin. 1 C. muncii, astfel că trebuia să cuprindă cazul concret de încetare a contractului individual de muncă, conform art. 74 alin. 1 lit. a) C. muncii, ceea ce presupunea menţionarea...
Citeste mai mult...Dubla decizie de concediere. Lipsa cercetării disciplinare prealabile. Nemotivarea In drept a sancţiunii aplicate. Constatarea nulităţii absolute a acesteia
- Codul muncii: art. 268 alin. 1 şi alin. 2 lit. b) Potrivit art. 268 alin. 1 C. muncii, angajatoml are obligaţia să aplice sancţiunea disciplinară în termen de 30 de zile calendaristice de la luarea la cunoştinţă despre abaterea disciplinară, dar nu mai târziu de 6 luni de la săvârşirea abaterii. Termenul de 30 de zile...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
