Concediere individuală pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Desfiinţarea locului de muncă. Condiţii. Prin acţiunea înregistrată la acest tribunal la data de 6 noiembrie 2007, la nr.9485, reclamanta PE a chemat în judecată pârâta SC ROM SA şi a solicitat anularea Deciziei nr.62/12 din 04.08.2007 emisă de pârâtă, prin care i s-a...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Concediere – termen pentru emiterea deciziei, lipsa cercetării disciplinare, lipsa descrierii faptei, încălcarea art. 86 al.5 din codul muncii Desfacerea contractului de muncă
Concediere - termen pentru emiterea deciziei, lipsa cercetării disciplinare, lipsa descrierii faptei, încălcarea art. 86 al.5 din codul muncii La data de 14 07 2011, reclamantul S.D. a formulat contestaţie împotriva deciziei de desfacere a contractului de muncă nr. 18 din 24 06 2011 emisă de pârâta SC I SRL, PRIN ADMINISTRATOR JUDICIAR, solicitând instanţei...
Citeste mai mult...Nelegalitatea deciziei de concediere în ipoteza întocmirii ulterioare de către angajator a documentaţiei ce a stat la baza luării măsurii unilaterale Contracte de muncă
Decizia nr.788/28.11.2006 Prin cererea înregistrată sub nr.2635/28.02.2006 la Tribunalul Iaşi, contestatorul A.V. a chemat în judecată pe intimata SC”ASAM” SA Iaşi şi a solicitat: ·anularea deciziei de concediere nr.38/1.02.2006 emisă de către intimată; ·obligarea intimatei la plata despăgubirilor conform art.78 Codul muncii; ·obligarea intimatei la plata drepturilor băneşti cuvenite pe durata concediului medical (12 – 31.07.2005). În motivarea cererii...
Citeste mai mult...Desfacerea disciplinară a contractului de muncă. Decizie de concediere. Nulitate Contracte de muncă
Potrivit art. 268 alin. 2 din Codul muncii, sub sancţiunea nulităţii absolute, în decizia de concediere trebuie cuprinse în mod obligatoriu, elementele descrise la lit. a-f din textul de lege menţionat. Necuprinderea în decizia de concediere a oricăreia din cerinţele prevăzute de art. 268 alin. 2 din Codul muncii, atrage după sine, aplicarea sancţiunii nulităţii absolute,...
Citeste mai mult...Anulare decizie de concediere Acte ale autorităţilor publice
În motivare s-a retinut ca prin actiunea formulata, reclamantul a solicitat anularea deciziei de concediere, reintegrarea în postul detinut anterior desfacerii contractului de si plata unor despagubiri egale cu venitul de care a fost lipsit pe toata durata pâna la reîncadrarea efectiva; obligarea pârâtei la plata unor daune morale de 100.000 lei, aferente prejudiciului...
Citeste mai mult...Contestaţie decizie de concediere în temeiul art.61 lit.a Codul Muncii neîndeplinirea de către angajator a obligaţiei prevăzută de art.287 Codul Muncii privind sarcina probei. Desfacerea contractului de muncă
Contestaţie decizie de concediere în temeiul art.61 lit.a Codul Muncii neîndeplinirea de către angajator a obligaţiei prevăzută de art.287 Codul Muncii privind sarcina probei. Prin sentinţa civilă nr.804/26 septembrie 2006 a Tribunalului Brăila s-a admis contestaţia formulată de V.D.M. împotriva SC „L.R.” SRL Brăila, şi în consecinţă: - s-a anulat decizia de concediere nr.42/19 ianuarie 2006; - a...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Concediere individuală întemeiată pe dispoziţiile art. 65 din Codul muncii. Condiţii Contracte de muncăRaporturi de muncă
În contextul în care pârâta a dovedit ca se confrunta cu greutati financiare , având datorii neonorate catre bugetul de stat, iar prin hotarârea adunarii generale a actionarilor s-a decis desfiintarea postului ocupat de reclamant si reorganizarea societatii, aprobându-se o noua organigrama sunt îndeplinite conditiile prevazute de art. 65 din Codul muncii pentru a...
Citeste mai mult...Concediere colectivă. Angajator aflat în procedura insolvenţei. Concedierea unui salariat, membru în organul de conducere a sindicatului. Reguli şi excepţii. Desfacerea contractului de muncă
Concediere colectiva. Angajator aflat în procedura insolventei. Concedierea unui salariat, membru în organul de conducere a sindicatului. Reguli si exceptii. In situatia in care unitatea se afla in procedura speciala a insolventei , care a impus si o restructurare reala si efectiva de personal, in cauza opereaza doua exceptii, una priveste toti salariatii, respectiv...
Citeste mai mult...Concediere. Consilier juridic. Desfiinţarea postului. Încheierea contractului de asistenţă juridică cu o firmă de consultanţă. Efecte. Consilieri juridici
Codul muncii – art. 65 alin. 2 Dispariţia postului de consilier juridic din statutul de funcţii al societăţii pârâte, urmată de încheierea unui contract de asistenţă juridică cu o firmă de consultanţă nu reprezintă o desfiinţare efectivă a locului de muncă, bazată pe o cauză reală şi serioasă, în sensul art. 65 alin. 2...
Citeste mai mult...Decizie de concediere. Motivarea temeiurilor pentru care au fost înlăturate apărările salariatului. Desfacerea contractului de muncă
Potrivit dispoziţiilor art. 268 al. 2 lit. c Codul muncii, decizia de sancţionare disciplinară trebuie să conţină sub sancţiunea nulităţii absolute, motivul pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în timpul cercetării prealabile. Aceste motive trebuie raportate concret la apărările salariatului. În situaţia în care apărările salariatului au un caracter subiectiv ori...
Citeste mai mult...Recurs; contestaţie decizie de concediere; obligaţie plată drepturi indemnizaţie incapacitate temporară de muncă, ajutor deces şi tichete cadou; obligaţie eliberare adeverinţă salariat, contract individual, carte muncă şi fişe fiscale. Contracte de muncă
Pentru a pronunţa această soluţie instanţa de fond a reţinut că: Din Contractul individual de muncă, depus la dosar, rezultă că reclamanta, a avut calitatea de salariat începând cu iulie 2003 al S.L.Î, angajarea făcându-se pe bază de concurs organizat de I.S.J. şi decizie de numire emisă de aceeaşi parte; prin urmare, faţă de aceste aspecte...
Citeste mai mult...Concediere disciplinară. Cercetare disciplinară prealabilă. Neprezentarea salariatului la ora stabilită. Motive obiective. Desfacerea contractului de muncă
Codul muncii – art. 267 alin. 2,3 şi art. 268 alin. 2 Potrivit art. 267 alin. 3 din Codul muncii, reprezentarea salariatului, fără un motiv obiectiv, la convocarea făcută în condiţiile art. 267 alin. 2 din Codul muncii îndreptăţeşte pe angajator să dispună sancţionarea şi fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile. Angajatul nu se poate...
Citeste mai mult...Concediere colectivă. Neindicarea motivelor ce au determinat luarea măsurii şi a criteriilor de stabilire a ordinii de prioritate. Nulitatea deciziei. Desfacerea contractului de muncă
Codul muncii – art. 74 lit. a, c, art. 76 Potrivit prevederilor art. 76 din Codul muncii, concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este nulă. Aşa fiind, neindicarea motivelor care au determinat concedierea şi simpla enumerare a criteriilor de stabilire a ordinii de priorităţi, fără o justificare în concret a motivelor pentru...
Citeste mai mult...Concediere colectivă. Obligativitatea consultării sindicatului şi a punerii la dispoziţie a informaţiilor relevante. Contracte de muncă
Codul muncii – art. 70 alin. 1 lit. a, b, art. 76 Nesocotirea obligaţiilor prevăzute de art. 70 alin. 1 lit. a, b din Codul muncii, de consultare a sindicatului1 şi de punere la dispoziţia acestuia a informaţiilor relevante în legătură cu concedierea colectivă atrage nulitatea măsurii (art. 76 din Codul muncii). Curtea de...
Citeste mai mult...Concediere. Interdicţii Incapacitate temporară de muncă. Raporturi de muncă
C. mun. – art. 60 alin. 1 Potrivit art. 60 alin. 1 lit. a din Codul muncii, pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii, concedierea nu poate fi dispusă. Curtea de Apel Timişoara, Secţia civilă– complet specializat de litigii de muncă şi asigurări sociale, decizia nr. 777 din 29...
Citeste mai mult...Decizie de concediere Raporturi de muncă
Prin cererea adresată acestei instanţe şi înregistrată sub nr.6024 din 15.09.2009 d-l R.-I. T. a chemat în judecată SC T. CT SA Oneşti solicitând ca prin hotărârea ce se va pronunţa să fie anulată decizia de desfacere disciplinară a contractului de muncă nr.37/12.08.2009, să se dispună reintegrarea sa pe postul avut anterior, să fie obligată...
Citeste mai mult...Concediere individuală.Cauza reală şi serioasă a concedierii. Contracte de muncă
-Art.65 alin.1 şi 2 din Codul muncii Pentru a se reţine cauza reală şi serioasă a reorganizării este suficient ca angajatorul să urmărească eficientizarea propriei activităţi în scopul utilizării cu randament maxim a resurselor umane şi financiare, fiind atributul exclusiv al angajatorului de a hotărî asupra modalităţii în care îşi organizează activitatea. Pentru a se reţine...
Citeste mai mult...Decizie de concediere disciplinară. Efectele concediului pentru incapacitate temporară de muncă asupra termenului de emitere a deciziei de concediere disciplinară Salarizare
C. muncii, art. 50 alin. (1) lit. b) şi art. 268 alin. (1) Art. 60 alin. (1) lit. a) din Codul muncii instituie o interdicţie absolută privind concedierea angajaţilor pe durata incapacităţii temporare de lucru, incapacitate dovedită cu certificat medical eliberat în condiţiile legii. Conform art. 50 alin. (1) lit. b din Codul muncii,...
Citeste mai mult...Concediere pentru necorespundere profesională. Obligaţie de a propune salariatului locuri de muncă vacante, şi de a solicita sprijin AJOFM în vederea redistribuirii. Obligaţii imperative, sancţionate de lege cu nulitate absolută. Desfacerea contractului d
Prin sentinta civila nr 30/07.02.2005, Tribunalul Ialomita a admis in parte contestatia formulata de reclamanta PZ impotriva paratei SC KR SA, a dispus anularea deciziei nr 730 emisa de parata, reintegrarea reclamantei in postul detinut anterior, cu plata drepturilor salariale de la data concedierii si pana la reintegrare; s-a respins capatul de cerere privind daunele...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive care ţin de persoana salariatului . Contracte de muncă
Prin sentinta nr. 109 din 04 februarie 2010, pronuntata de Tribunalul Olt în dosarul nr. 3631/104/2009 s-a respins exceptia nulitatii absolute a deciziei de concediere 803/02.10.2009 emisa de pârâta. S-a admis cererea formulata de reclamanta B.F.în contradictoriu cu pârâta SC SOCIETATEA DE -REASIGURARE ASTRA SA - SUCURSALA SLATINA si pe cale de consecinta: ...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
