Prin contestaţia formulată contestatorul MVC, a solicitat în contradictoriu cu pârâta S.C. DR SRL, ca prin hotărârea ce se va pronunţa să se dispună anularea deciziei nr. 18/6.02.2014, cu consecinţa reintegrării sale în cadrul pârâtei pe postul deţinut anterior sau pe un alt post corespunzător pregătirii sale profesionale, cu obligarea pârâtei la plata tuturor...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Concedierea abuzivă a angajatului. Repararea prejudiciului material şi moral suferit de acesta.
ROMÂNIA TRIBUNALUL BRAŞOV SECŢIA I CIVILĂ Complet specializat în soluţionarea litigiilor de muncă şi asigurărilor sociale DECIZIA CIVILĂ NR. 1646/MAS Şedinţa publică de la data de 28.11.2014 Completul constituit din: PREŞEDINTE N. F. ASISTENT JUDICIAR I. M. ASISTENT JUDICIAR G. V. GREFIER L....
Citeste mai mult...contestaţie la decizia prin care s-a dispus concedierea slariatului, deţinător al unei funcţii eligibile într-un organism
SENTINŢA Nr. 460/2015 Şedinţa publică de la 03 Februarie 2015 La data de 08.07.2014, contestatorul P. M. a chemat în judecată intimatul F. R. SA pentru ca prin hotărârea ce o va pronunţa să se dispună anularea deciziei de concediere nr 99/21.05.2014, repunerea părţilor în situaţia anterioară în sensul obligării acestuia de a-l...
Citeste mai mult...Acţiune în pretenţii. Despăgubiri la încetarea raportului de muncă. Concedierea colectivă. Legalitatea cererii
Prin acțiunea civilă formulată la data de 05.02.2016, reclamanta C.A., a solicitat instanței, în contradictoriu cu pârâta SC D.C. SRL XXXX, obligarea pârâtei la plata sumei de 10538 lei, reprezentând drepturi salariale conform notei de lichidare, pe perioada martie 2015 (1400 lei), aprilie 2015(1267 lei ), mai 2015(1567 lei), plus o compensație netă în...
Citeste mai mult...Potrivit art. 60 lit. E din Codul Muncii nu poate fi dispusa concedierea salariatilor pe durata concediului pentru cresterea copilului de pâna la 2 ani.
Potrivit art. 60 lit. e din Codul Muncii nu poate fi dispusa concedierea salariatilor pe durata concediului pentru cresterea copilului de pâna la 2 ani.Prin sentinta civila nr. 132/17.03.2005, pronuntata de (instanta) în dosarul civil nr. 485/2005 s-a admis contestatia formulata de contestatoarea X în contradictoriu cu intimata Y si în consecinta:S-a constatat nulitatea absoluta...
Citeste mai mult...Concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului ( Art.61 lit. A Codul muncii ).
Concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului ( Art.61 lit. a Codul muncii ). Interdicţia concedierii salariatului pe durata incapacităţii de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii. Art.60 alin.1 lit. a) din Codul muncii, instituie interdicţia temporară a concedierii salariaţilor pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii, iar nu...
Citeste mai mult...Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului (art. 65 din Codul muncii)
Concedierea unui salariat, aşa cum prevăd dispoziţiile art. 65 din Codul muncii poate fi determinată de desfiinţarea locului de muncă ca urmare a dificultăţilor economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activităţii. Prin decizia civilă nr. 584 din 1 octombrie 2004 pronunţată de Curtea de Apel Galaţi a fost admis recursul intimatei, a fost modificată sentinţa...
Citeste mai mult...2. CONCEDIEREA SALARIATULUI ÎN TEMEIUL PREVEDERILOR ART. 65 ALIN. 1 DIN CODUL MUNCII. NELEGALITATE A SENTINŢEI DE RESPINGERE A ACŢIUNII SALARIATULUI ÎN ANULAREA DECIZIEI DE
Prin contestaţia adresată Tribunalului Botoşani la data de 16.08.2005, contestatoarea U. M. solicitat în contradictoriu cu intimata B.R.D. Groupe Societe Generale - Grup Iaşi ca prin hotărârea ce se va pronunţa să fie anulată decizia nr. 130/4.08.2005, reintegrarea pe postul deţinut anterior şi acordarea drepturilor de care a fost lipsită, de la data încetării contractului...
Citeste mai mult...Concedierea salariatului conform prevederilor art. 65 din codul muncii. Nerespectarea de către angajator a prevederilor art. 69 şi 70 din codul muncii anterior emiterii deciziei
Prin cererea adresată Tribunalului Botoşani, înregistrată sub nr. 2738/C din 15.04.2005, contestatoarea M.M. a solicitat ca prin hotărârea ce se va pronunţa în contradictoriu cu intimata S.C. ROMTELECOM S.A. Regiunea de Telecomunicaţii Bacău, să se dispună nulitatea absolută a deciziei de concediere, repunerea în situaţia anterioară, obligarea la plata drepturilor salariale de care ar fi...
Citeste mai mult...Concedierea salariatului în temeiul prevederilor art. 65 alin. 1 din codul muncii. Nerespectarea de către angajator a prevederilor art. 70 din codul muncii. Consecinţe
Prin acţiunea adresată Tribunalului Suceava - Secţia civilă şi înregistrată la data de 6.06.2005, reclamantul M.L. a solicitat, în contradictoriu cu pârâta S.C. A" SA Suceava, anularea deciziei de încetare a contractului individual de muncă nr. 623 din 25.04.2005, obligarea pârâtei la plata drepturilor salariale începând cu data desfacerii contractului de muncă şi până la...
Citeste mai mult...Concedierea salariatului pentru motive disciplinare conform art. 61 lit. A din codul muncii. Înlocuirea sancţiunii disciplinare a concedierii cu o altă sancţiune disciplinară mai uşoară.
Prin sentinţa nr. 810 din 27 aprilie 2005 a Tribunalului Botoşani - Secţia civilă, s-a admis în parte acţiunea reclamantului G.C.C., în contradictoriu cu unitatea pârâtă I.J.P.F. Botoşani; s-a anulat dispoziţia nr. S/248718 din 22.11.2004 emisă de pârâtă prin care s-a aplicat reclamantului sancţiunea desfacerii disciplinare a contractului individual de muncă; s-a dispus înlocuirea sancţiunii...
Citeste mai mult...Concedierea salariatului conform prevederilor art. 264 alin. 1 lit. F din codul muncii. Solicitarea salariatului de a se constata că raporturile sale de muncă cu
Prin acţiunea adresată Tribunalului Suceava - Secţia civilă şi înregistrată la data de 3.05.2005, reclamantul M. I., în contradictoriu cu pârâta S.C. E." S.R.L. Frătăuţii Noi, judeţul Suceava, a solicitat să se constate că raporturile cu pârâta au încetat prin demisie şi pârâta să fie obligată la plata despăgubirilor rezultate din înregistrarea tardivă a contractului...
Citeste mai mult...Concedierea reclamantului fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile. Consecinţe. Anularea deciziei de concediere astfel emisă. Reintegrarea reclamantului pe postul deţinut anterior în ipoteza existenţei demisiei acestuia,
Concedierea reclamantului fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile. Consecinţe. Anularea deciziei de concediere astfel emisă. Reintegrarea reclamantului pe postul deţinut anterior în ipoteza existenţei demisiei acestuia, anterioare emiterii deciziei de concediere.Prin decizia nr. 404/2005, intimata a dispus încetarea contractului de muncă al contestatorului P.F. începând cu data de 01.08.2005, în temeiul dispoziţiilor art. 61 lit. a...
Citeste mai mult...Încetarea de drept a contractului şi concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Consecinţa confundării celor două instituţii şi greşita indicare a temeiului de drept al deciziei emise de angajator.
Încetarea de drept a contractului şi concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Consecinţa confundării celor două instituţii şi greşita indicare a temeiului de drept al deciziei emise de angajator. -art. 41 alin.5 din Legea nr.19 2000; -art.56 alin.1, lit.d din codul muncii. Decizia de concediere a salariatului este nulă absolut în situaţia în care angajatorul...
Citeste mai mult...Concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului.
5. Concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului. Cuprins pe materii: dreptul munciiIndice alfabetic: concediereaLegislaţie relevantă: Art. 61 Codul Muncii, raportat la art. VIII al.4 din O.U.G. 3 2009. Concedierea salariatului pentru motive care vizează retragerea încrederii de către primul - ministru pentru personalul Departamentului pentru Luptă Antifraudă, motiv neprevăzut de Codul Muncii - Consecinţe. Decizia nr....
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă. Concedierea salariatului în timpul concediului de odihnă. Nelegalitatea deciziei.
Prin dispoziţiile art.60 lit h Codul Muncii legiuitorul a instituit interdicţia potrivit căreia concedierea salariatului nu poate fi dispusă pe durata efectuării concediului de odihnă. In aceste condiţii decizia de concediere nu corespunde cerinţelor impuse de lege prin dispoziţiile art.78 CodulMuncii.(dosar 22824/63/2012) Prin sentinţa nr.5292/09.07.2013, pronunţată de Tribunalul Dolj - Secţia de Conflicte de...
Citeste mai mult...Act medical în baza căruia se poate dispune concedierea salariatului pentru inaptitudine fizică sau psihică de natură să îl împiedice să-şi îndeplinească atribuţiile de serviciu corespunzătoare locului de muncă
Art.61 lit.c din Codul muncii Art.4 din Regulamentul de organizare şi funcţionare a Institutului Naţional de Expertiză Medicală şi Recuperarea Capacităţii de Muncă aprobat prin HG nr.1229/2005, aşa cum a fost modificată prin HG nr.1057/2010 Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, în situaţia în care prin decizia...
Citeste mai mult...Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului.
Condiţia de legalitate impusă de lege – desfiinţarea locului de muncă să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă Potrivit art. 65 alin. (2) C.muncii, desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă. În caz de litigiu, instanţa judecătorească este cea care apreciază...
Citeste mai mult...Concedierea angajatului în perioada concediului medical. Neefectuarea cercetării prealabile cu respectarea dispoziţiilor legale.
Noţiunea de daune morale. Dovada prejudiciului moral. Necesitatea administrării unor mijloace de probă relevante. Sarcina probei C. muncii, art. 60 alin. (1) lit. a), art. 76m 1. Emiterea deciziei de concediere, în timp ce salariata se afla în incapacitate temporară de muncă şi cu încălcarea prevederilor Codului muncii referitoare la cercetarea disciplinară prealabilă, nu este de...
Citeste mai mult...Reorganizarea instituţiei publice. Concedierea angajatului, ca urmare a reorganizării. Constatarea nulităţii deciziei de concediere.
Reintegrarea angajatului ca urmare a hotărârii judecătoreşti. Concedierea a doua oară a angajatului, pe motivul reorganizării activităţii. Constatarea nelegalităţii celei de-a doua decizii de concediere. Lipsa menţiunilor obligatorii, precum şi netemeinicia acesteia. Importanţa elementelor concrete ale comiterii faptei ilicite. Cuantificarea prejudiciului C. muncii., art. 65 alin. (2), art. 74 , art. 75 , art. 76 1. Nelegalitatea şi...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
