Neexecutarea de către angajator a obligaţiei de reintegrare. Imposibilitatea reintegrării, ca urmare a desfiinţării postului de jurist. Afectarea imaginii şi prestigiului profesional. Sarcina probei. Dificultatea dovedirii prejudiciului C. muncii, art. 65 alin. (2) Concedierea nelegală a unei persoane, ca urmare a desfiinţării fictive a postului de jurist, impune obligaţia angajatorului de a dispune reintegrarea persoanei concediate nelegal,...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Concedierea salariatului. Constatarea nelegalităţii concedierii. Cerere de reintegrare formulată de angajat separat de contestarea concedierii.
Imposibilitatea reintegrării. Prejudiciul cauzat de neintegrarea angajatului. Condiţiile răspunderii angajatorului. Lipsa culpei angajatorului. Legătura de cauzalitate dintre prejudiciu şi neintegrarea în muncă C. muncii, art. 78 1. La solicitarea salariatului, instanţa care a dispus anularea concedierii va repune părţile în situaţia anterioară emiterii actului de concediere. Se poate dispune reintegrarea odată cu anularea concedierii, iar nu ulterior,...
Citeste mai mult...Distincţie între concedierea pentru necorespundere profesională şi concedierea disciplinară
Potrivit dispoziţiilor art. 61 lit. d) C. muncii, angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului în situaţia în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat. Necorespunderea profesională reprezintă o împrejurare de natură obiectivă sau subiectivă, care conduce ori este aptă să conducă la obţinerea unor performanţe...
Citeste mai mult...Interdicţia angajatorului de a dispune concedierea pe durata în care salariata este gravidă. Principiului simetriei actelor juridice aplicabil raporturilor de muncă.
Irelevanţa actului decizional privind reorganizarea societăţii raportat la momentul notificării stării de graviditate 1. Articolul 60 alin. (1) lit. c) C. muncii stipulează în mod expres că nu se poate dispune concedierea salariaţilor pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoştinţă de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere,...
Citeste mai mult...Interdicţia de a dispune concedierea salariatei pe durata în care aceasta este gravidă. Caracterul de normă specială al dispoziţiilor art. 21 din O.U.G. nr. 96/2003, raportat la dispoziţiile art. 60 alin. (1) lit. c) C. muncii.
Luarea la cunoştinţă de către angajator a stării de graviditate prin intermediul unei înştiinţări a salariatei referitoare la faptul că nu i se permite accesul în unitate 1. Articolul 60 alin. (1) lit. c) C. muncii stabileşte o interdicţie de ordin general de a dispune concedierea salariatei pe durata în care aceasta este gravidă, cu condiţia...
Citeste mai mult...Concedierea disciplinară salariatului. Obligativitatea cercetării disciplinare prealabile şi a descrierii faptei care reprezintă abatere disciplinară. Sancţiunea nerespectării acestei obligaţii.
Potrivit art. 267 C.muncii , nicio sancţiune disciplinară, cu excepţia avertismentului scris, nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea cercetării disciplinare prealabile. În caz contrar, sancţiunea este nulitatea absolută a măsurii respective. În conformitate cu 268 alin. (2) din C.muncii, sub sancţiunea nulităţii absolute, decizia de concediere disciplinară trebuie să cuprindă descrierea faptei care reprezintă...
Citeste mai mult...Transferul întreprinderii. Concedierea colectivă
Potrivit art. 1 din Legea nr. 67/2006, regulile privind protecţia drepturilor salariaţilor, în cazul transferului întreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acestora, se aplică numai în cazul transferului către un alt angajator, ca rezultat al unei cesiuni sau fuziuni, potrivit legii. Concedierea colectivă este definită de art. 68 C. muncii ca fiind concedierea, într-un...
Citeste mai mult...Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana angajatului. Desfiinţarea locului de muncă. Condiţii
Pentru a se putea dispune concedierea unui salariat în temeiul art. 65 alin. (1) C.muncii este necesar ca desfiinţarea locului de muncă ocupat de acesta să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă. Prin caracterul efectiv al desfiinţării locului de muncă se înţelege suprimarea acestuia din statul de funcţii, măsură care se întemeiază...
Citeste mai mult...Concedierea salariatului pentru necorespundere profesională, care poate fi dispusă numai după evaluarea prealabilă conform procedurii stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, încheiat la nivel naţional, la nivel de ramură de activitate şi pr
- Codul muncii: art. 61 lit. a) şi d), art. 63 alin. (2), art. 263 şi urm. Examinând legalitatea deciziei contestate din punct de vedere al formei, dar şi în privinţa procedurii concedierii, instanţa de fond reţine neefectuarea evaluării prealabile a salariatului, condiţie impusă de art. 63 alin. (2) C. mun. şi are în vedere faptul...
Citeste mai mult...Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Desfiinţarea locului de muncă, care trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă
- Codul muncii: art. 65 Prin reducerea posturilor, intimata a îmbinat răspunderea disciplinară cu necorespunderea profesională a salariaţilor, inclusiv a contestatorului, încălcând art. 65 C. mun., potrivit căruia, concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat din unul sau mai multe motive fără...
Citeste mai mult...Concedierea salariatului pentru motive neimputabile. Conţinutul deciziei de concediere. Momentul de la care se produc efectele deciziei Curţii Constituţionale privitoare la declararea neconstituţionalităţii actului normativ care a stat la baza concedierii
- Legea nr. 53/2003: art. 65 alin. (1), art. 74 alin. (1) lit. d) - României: art. 147 în cazul concedierii salariatului pentru motive neimputabile, angajatorul nu are obligaţia de a înscrie în decizia de concediere lista tuturor locurilor de muncă disponibile în unitate şi termenul în care angajatul urmează să opteze pentru a ocupa un...
Citeste mai mult...Concedierea salariatului pentru motive neimputabile. Interdicţia concedierii pe durata incapacităţii temporare de muncă
- Legea nr. 53/2003: art. 60 alin. (1) lit. a) Potrivit art. 60 alin. (1) lit. a) C. mun., concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat medical, conform legii. Decizia de concediere emisă pe durata incapacităţii temporare de muncă a salariatului este lovită de nulitate absolută. ...
Citeste mai mult...Concedierea în situaţia art. 61 lit. c) C. muncii este obligatorie numai dacă organele de expertiză medicală constată că menţinerea salariatului este contraindicată întrucât i-ar afecta sănătatea
C. muncii, art. 61 lit. c) Concedierea în baza art. 61 lit. c) C. muncii este obligatorie numai dacă organele de expertiză medicală constată că menţinerea salariatului pe post este contraindicată, întrucât i-ar afecta sănătatea. Dacă însă organele de expertiză medicală constată că, deşi salariatul obţine slabe performanţe, totuşi, menţinerea lui pe acelaşi post nu i-ar...
Citeste mai mult...Concedierea pentru motive imputabile
C. muncii, art. 268 Omisiunea din Regulamentul de Ordine Interioară a sancţionării faptei de a sustrage bunuri, nu înseamnă că o astfel de faptă nu trebuie sancţionată. Printr-o astfel de faptă au fost încălcate regulile privind disciplina la locul de muncă, dispoziţiile contractului individual de muncă, precum şi atribuţiile de serviciu, astfel încât decizia de desfacere...
Citeste mai mult...Concedierea salariatului pe durata incapacităţii temporare de muncă. Încălcarea dispoziţiilor art. 60 alin. 1 lit. a din Codul muncii Contracte de muncă
Potrivit dispoziţiilor art. 60 alin. 1 lit. a din Codul muncii, concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii, fără a se face vreo distincţie în privinţa motivelor care au determinat luarea respectivei măsuri. Având în vedere că la data emiterii deciziei contestate în prezenta cauză,...
Citeste mai mult...Potrivit art. 60 lit. e din Codul Muncii nu poate fi dispusa concedierea salariatilor pe durata concediului pentru cresterea copilului de pâna la 2 ani. Contracte de muncă
Prin sentinta civila nr. 132/17.03.2005, pronuntata de (instanta) în dosarul civil nr. 485/2005 s-a admis contestatia formulata de contestatoarea X în contradictoriu cu intimata Y si în consecinta: S-a constatat nulitatea absoluta a deciziei de concediere nr. A 2887/7.12.2004 si s-a dispus reintegrarea petentei pe postul detinut anterior cu plata drepturilor banesti de la data desfacerii...
Citeste mai mult...Concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului ( Art.61 lit. a Codul muncii ). Raporturi de muncă
Art.60 alin.1 lit. a) din Codul muncii, instituie interdicţia temporară a concedierii salariaţilor pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii, iar nu înlăturarea temporară a producerii efectelor acesteia. Dacă angajatorul a dispus concedierea , aflând apoi despre existenţa cazului de interdicţie , trebuia să revoce decizia de concediere şi...
Citeste mai mult...Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului (art. 65 din Codul muncii) Contracte de muncă
Prin decizia civilă nr. 584 din 1 octombrie 2004 pronunţată de Curtea de Apel Galaţi a fost admis recursul intimatei, a fost modificată sentinţa civilă nr. 511 din 28 mai 2004 a Tribunalului Galaţi în sensul că, a fost respinsă ca nefondată contestaţia petentului. Pentru a pronunţa această decizie, Curtea a reţinut faptul că prin decizia...
Citeste mai mult...2.CONCEDIEREA SALARIATULUI ÎN TEMEIUL PREVEDERILOR ART. 65 ALIN. 1 DIN CODUL MUNCII. NELEGALITATE A SENTINŢEI DE RESPINGERE A ACŢIUNII SALARIATULUI ÎN ANULAREA DECIZIEI DE CONCEDIERE. NERESPECTAREA DE CĂTRE ANGAJATOR A DISPOZIŢIILOR ART. 72 DIN CODUL MU C
Contestatoarea a arătat că între părţi a intervenit contractul individual de muncă nr. 38/01.01.2002 precizând că în realitate nu a fost desfiinţat postul ocupat de ea; iar pe de altă parte intimata nu i-a oferit un alt loc de muncă corespunzător pregătirii; că au fost eludate dispoziţiile referitoare la concediere, în plus, ulterior concedierii sale...
Citeste mai mult...Concedierea salariatului conform prevederilor art. 65 din codul muncii. Nerespectarea de către angajator a prevederilor art. 69 şi 70 din codul muncii anterior emiterii deciziei de concediere. Consecinţe Contracte de muncă
Motivând contestaţia, s-a arătat că a fost salariata societăţii intimate în funcţia de referent în cadrul Serviciului financiar dar, ca urmare a reorganizării activităţii, a fost emisă decizia de concediere, fiind înscrisă pe lista personalului disponibilizat, deşi se afla în incapacitate temporară de muncă. A mai susţinut că în intervalul 31 octombrie 2003 –...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
