Cauta in aceasta categorie:

Concedierea disciplinară. Nulitatea absolută a deciziei de concediere Desfacerea contractului de muncă

Codul muncii în art.267, alin.1 şi Contractul colectiv de muncă încheiat la nivel naţional pe anii 2007-2010 în art.75, alin.1 stabilesc, sub sancţiunea nulităţii absolute, că nici o sancţiune disciplinară nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări diciplinare prealabile. În vederea desfăşurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris de...

Citeste mai mult...
Din categoria: > Litigii de muncă

Concedierea pentru motive ce nu ţin de persona salariatului Raporturi de muncă

Codul muncii, în scopul asigurării stabilităţii raporturilor de muncă, prevede numeroase garanţii, menite să împiedice comportamentul abuziv al angajatorilor, printre care foarte importantă este stricta reglementare a condiţiilor de încetare a contractului individual de muncă. Acesta poate înceta şi pentru motive legate de funcţionarea în bune condiţii a unităţii, şi anume „ca urmare a dificultăţilor...

Citeste mai mult...
Din categoria: > Litigii de muncă

Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Caracterul efectiv, cauza reală şi serioasă a desfiinţării locului de muncă ocupat de cel concediat. Desfacerea contractului de muncă

art.65 alin.1 şi 2 din Codul muncii În condiţiile în care nu există, anterior concedierii recurenţilor, vreo hotărâre a Consiliului Local din care să rezulte desfiinţarea posturilor ocupate de recurenţii-contestatori la societatea intimată, aflată în subordinea autorităţii administrativ-teritoriale sau, cel puţin, o hotărâre luată la nivelul societăţii intimate, din care să reiasă desfiinţarea posturilor...

Citeste mai mult...
Din categoria: > Litigii de muncă