Este necesar ca angajatorul să facă dovada modului de aplicare a criteriilor de selecţie a personalului, respectiv a faptului că cel concediat s-ar afla în vreuna din situaţiile limitativ prevăzute în decizia de concediere. Prin urmare, fără a contesta realitatea desfiinţării unor locuri de muncă de natura celui ocupat de reclamant şi cauza serioasă...
Citeste mai mult...