Dată fiind modalitatea în care a fost desfiinţat postul reclamantului, respectiv, ca o consecinţă a desfiinţării întregii subunităţi din care a făcut parte şi reclamantul, dispoziţiile art. 61 alin. (5) din CCM nu sunt aplicabile în speţă. Procedându-se la desfiinţarea efectivă a Staţiei Sighişoara, înseamnă că nu mai există o organigramă a funcţiilor şi...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Contestaţie împotriva deciziei de concedie.
Potrivit prevederilor art. 252 alin. (2) din Codul muncii decizia de sancţionare trebuie să cuprindă, sub sancţiunea nulităţii absolute, descrierea faptei care constituie abatere disciplinară, precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de muncă aplicabil care au fost încălcate de salariat, motivele pentru care au fost înlăturate apărările salariatului formulate...
Citeste mai mult...Contestaţie împotriva deciziei de concediere colectivă. Nerespectarea criteriilor avute în vedere la concedierea colectivă
Dintre criteriile avute în vedere pentru concedierile operate de intimat, contestatorului i-a fost aplicat criteriul prevăzut la pct.3 şi, respectiv, cel prevăzut la pct.6. Criteriul de la punctul 3 se aplică atunci când sunt îndeplinite condiţiile de pensionare astfel: „în termen de până la 6 luni de la data încetării raporturilor de muncă, respectiv...
Citeste mai mult...Sancţionarea cu nulitatea absolută a deciziei prin care a fost aplicată sancţiunea disciplinară salariatului
... în situaţia în care în cuprinsul acesteia nu se face menţiunea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă care au fost încălcate de salariat Decizia prin care a fost aplicată sancţiunea disciplinară salariatului este sancţionată cu nulitatea absolută dacă în cuprinsul său nu se...
Citeste mai mult...Anularea deciziei de sancţionare pe aspecte procedurale.
Neîndeplinirea condiţiilor răspunderii civile delictuale pentru daune morale, în condiţiile în care instanţa nu a statuat asupra vinovăţiei salariatului C. muncii, art. 269 , art. 270 Anularea unei decizii de sancţionare pe aspecte procedurale nu permite analiza concretă a împrejurărilor reţinute în sarcina contes-tatoarei ca fiind abateri disciplinare, verificarea corectei încadrări a acestora în textele de lege...
Citeste mai mult...Constatarea nelegalităţii deciziei de concediere. Condiţiile necesare acordării de daune morale în cazul concedierii.
Dovedirea suferinţelor psihice şi de durată, produse angajatului, prin măsura concedierii. Obligaţia administrării mijloacelor de probă. Neîndeplinire C. muncii, art. 6 alin. (2) teza a lll-a Contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional pe anii 2007-2010, art. 5 alin. (3) Pentru angajarea răspunderii civile este necesară îndeplinirea cumulativă a următoarelor condiţii: fapta ilicită, prejudiciul, raportul de...
Citeste mai mult...Anularea deciziei de desfacere a contractului de muncă. Reintegrare. încetarea raporturilor de muncă cu angajatorul iniţial
C. muncii, art. 61, art. 78 Este obligatorie reintegrarea pe vechea funcţie a salariatului transferat odată cu o parte din unitatea cedentă, în cazul declarării neconstituţionalităţii legii în temeiul căreia s-a făcut cesiunea către unitatea cesionară, chiar dacă, pentru cerinţe de formă, salariatul a depus o cerere de demisie, câtă vreme probele administrate demonstrează, în afara...
Citeste mai mult...Comunicarea deciziei de concediere prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire. Consecinţele juridice ale lipsei semnăturii salariatului concediat
1. Conform art. 74[1] alin. (1) C. muncii, angajatorului îi revine obligaţia de a comunica salariatului, în scris, decizia de concediere, comunicarea nefiind supusă îndeplinirii altor condiţii. 2. Cum pe dovada de comunicare nu se regăseşte semnătura salariatului, la rubrica „Semnătură” fiind menţionat doar numele în clar al acestuia, nu se poate reţine că actul de...
Citeste mai mult...Decizie de concediere tardivă. Modalitate de comunicare a deciziei de concediere în caz de refuz de primire. Comunicarea deciziei de concediere prin executor judecătoresc
1. Potrivit art. 283(1] alin. (1) lit. a) C. muncii, decizia de concediere poate fi contestată la instanţă în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării. Potrivit art. 268[2] alin. (4) C. muncii, decizia de concediere se comunică personal salariatului cu semnătură de primire, ori, în caz de refuz al primirii, prin scrisoare...
Citeste mai mult...Simpla redare în conţinutul deciziei de concediere a conţinutului textului de lege prin menţionarea desfiinţării locului de muncă nu echivalează cu motivarea măsurii. Producerea efectelor deciziei de concediere de la data comunicării
1. Redarea în cuprinsul deciziei de concediere a conţinutului textului de lege prin menţionarea desfiinţării postului nu echivalează cu motivarea măsurii, în condiţiile în care nu sunt mentionate nici actele conducerii societăţii prin care s-a dispus cu privire la aceasta. 2. Decizia de concediere dispune cu privire la data încetării contractului de muncă, care este anterioară...
Citeste mai mult...Nelegalitatea şi/sau netemeinicia deciziei de concediere. Despăgubiri
C. muncii, art. 78 Excepţia de neexecutare poate fi invocată numai în cazul neexe-cutării culpabile a obligaţiei din parte a celuilalt contractant, iar nu atunci când neexecutarea se datorează faptei celui ce invocă excepţia şi care l-a împiedicat pe celălalt să-şi execute obligaţia. Salariatul este îndreptăţit la despăgubirile prevăzute de art. 78 C. muncii, fără a se...
Citeste mai mult...Data de la care curge termenul de contestare a deciziei de concediere comunicate prin scrisoare recomandată
1. Potrivit art. 26811 alin. (4) C. muncii, decizia de sancţionare se predă personal salariatului sau, în caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandată, la domiciliul sau reşedinţa comunicată de acesta. 2. Articolul 268 alin. (5) C. muncii şi art. 283[2] alin. (1) lit. a) C. muncii prevăd că decizia de sancţionare poate...
Citeste mai mult...Comunicarea deciziei de sancţionare salariatului. Consecinţele juridice ale necomunicării deciziei sub aspectul termenului pentru formularea contestaţiei.
Luarea la cunoştinţă despre existenţa acestei decizii pe parcursul derulării unui alt litigiu nu echivalează cu comunicarea deciziei 1. Potrivit dispoziţiilor art. 2681: alin. (3) şi (4) C. muncii, decizia de sancţionare se comunică salariatului în cel mult 5 zile calen- daristice de la data emiterii şi produce efecte de la data comunicării. 2. Comunicarea se predă personal...
Citeste mai mult...Repunere în situaţia anterioară anulării deciziei de concediere. Obligativitatea acordării de către instanţă a despăgubirilor prevăzute de art. 78 C. muncii, chiar în lipsa unui capăt de cerere cu acest obiect.
Imposibilitatea acordării concomitente a despăgubirii pentru concediere nelegală, prevăzută de art. 78 C. muncii şi a compensaţiilor pentru concediere prevăzute de art. 67 C. muncii 1. Anularea concedierii are drept consecinţă repunerea părţilor în situaţia anterioară prin reintegrarea salariatului în funcţia deţinută anterior şi plata despăgubirii egale cu salariul indexat, majorat şi reactualizat şi celelalte drepturi salariale...
Citeste mai mult...Emiterea deciziei de concediere cu reţinerea unor îprejurări ce ţin de persoana salariatului şi de conduita acestuia.
Temeiul legal prevăzut în decizie - art. 65 C. muncii, privind desfiinţarea postului 1. Este nelegală emiterea deciziei de concediere pentru desfiinţarea postului determinată exclusiv de dificultăţile economice prin care trece angajatorul, de transformările tehnologice sau de reorganizarea activităţii acestuia, prevăzută de art. 65 alin. (1) C. muncii, indicat ca temei de drept al măsurii încetării...
Citeste mai mult...Unicitatea actului de concediere. Nelegalitatea completării deciziei de concediere prin înscrierea menţiunilor obligatorii în acte anexe la aceasta
1. Articolul 268 alin. (2)[1] C. muncii stabileşte elementele pe care, sub sancţiunea nulitătii absolute, decizia de sancţionare trebuie să le cuprindă în mod obligatoriu. Astfel, potrivit art. 268 alin. (2) C. muncii, sub sancţiunea nulităţii absolute, în decizie se cuprind în mod obligatoriu: a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinară; b) precizarea prevederilor...
Citeste mai mult...Motivarea în drept a deciziei de concediere. Sancţiunea lipsei menţiunii privind prevederile din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de muncă aplicabil, care au fost încălcate de salariat
1. Potrivit art. 268 alin. (2)[1] lit. b) C. muncii, sub sancţiunea nulităţii absolute, în decizie se cuprind în mod obligatoriu: b) preci- zarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de muncă aplicabil, care au fost încălcate de salariat. Aceasta constituie motivarea în drept a deciziei, pentru ca instanţa să poată verifica dacă,...
Citeste mai mult...Revocarea de către angajator a deciziei de concediere pe parcursul procesului având ca obiect contestarea măsurii. Emiterea, după revocare, a unei noi decizii de concediere. Caducitatea deciziilor emise de angajator după încetarea raporturilor de muncă
1. Nu există temei legal care să permită angajatorului repunerea în fiinţă a unui contract de muncă pe care l-a desfăcut în mod unilateral după data desfacerii acestuia şi nici temei contractual, întrucât prin ipoteză raporturile de muncă au încetat prin voinţa sa unilaterală, dar nu le poate relua decât prin consens cu fostul salariat. 2....
Citeste mai mult...Constatarea nulitătii deciziei de concediere, fără punerea în discuţia părţilor. Nulitatea deciziei de concediere pentru nerespectarea condiţiilor de formă nu constituie o excepţie procesuală în sensul art. 137 C. proc. civ.
Obligaţia instanţei de jurisdicţie a muncii de a cerceta măsura ce formează obiectul contestaţiei, în primul rând, sub aspectul legalităţii emiterii ei 1. Constatarea nulităţii deciziei de concediere din cauza lipsei din cuprinsul deciziei a motivelor de concediere ce nu ţin de persoana salariatului, în conformitate cu dispoziţiile imperative ale art. 74[1) lit. a) C. muncii...
Citeste mai mult...Menţiuni obligatorii ale deciziei de concediere. Imposibilitatea complinirii acestor menţiuni cu acte extrinseci deciziei. Reintegrarea salariatului.
Obligativitatea existenţei anterior concedierii a actului decizional, a procedurii prin care s-a prevăzut şi aprobat desfiinţarea postului şi s-a aprobat o nouă organigramă 1. Sub aspectul cerinţelor de formă, art. 74[1] C. muncii prevede că decizia de concediere pentru motive ce nu ţin de persoana salariatului se comunică acestuia în scris şi trebuie să conţină în...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
