Demisia salariatului. Dreptul angajatorului de a renunţa total sau parţial la dreptul de preaviz. Codul muncii, art. 55 lit. c şi art. 79 alin. 1 şi alin. 7 În situaţia în care salariatul îşi dă demisia, angajatorul poate renunţa total sau parţial la dreptul de preaviz, deoarece acest drept prevăzut în favoarea sa, iar nu a salariatului,...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Condiţii de formă privind demisia
Art. 81 Codul Muncii Demisia este actul unilateral de voinţă al salariatului exprimat în scris, prin intermediul căruia se aduce la cunoştinţa angajatorului încetarea contractului de muncă după împlinirea unui termen de preaviz. Forma scrisă a demisiei este o condiţie esenţială, pentru încetarea raportului de muncă materializată printr-o notificare comunicată angajatorului potrivit art.81 Codul...
Citeste mai mult...Demisia salariatului înainte de împlinirea termenului stipulat în actul adiţional încheiat pentru asigurarea pregătirii sale profesionale.
Culpa angajatorului. Excepţia de neexecutare. Lipsa răspunderii contractuale a salariatului C. muncii, art. 270 alin. (1) Demisia salariatului înainte de împlinirea termenului stipulat în actul adiţional încheiat pentru asigurarea pregătirii sale profesionale nu atrage agravarea răspunderii lui contractuale, dacă angajatorul nu şi-a îndeplinit integral obligaţia asumată. într-o asemenea situaţie, salariatul este ţinut numai la acoperirea prejudiciului efectiv...
Citeste mai mult...Demisia salariatului. Termenul de preaviz în cazul demisiei
Termenul de preaviz în cazul demisiei este stipulat în favoarea angajatorului, astfel că acesta poate renunţa în cazul în care apreciază că activitatea pe care o desfăşura salariatul îi permite o astfel de opţiune. Demisia este un act juridic unilateral, cu caracter irevocabil, ce nu depinde de voinţa angajatorului, ci exclusiv de cea a...
Citeste mai mult...CONTRACT DE MUNCĂ. ÎNCETARE PRIN DEMISIA SALARIATULUI. TERMENUL DE PREAVIZ APLICABIL
NULITATEA CLAUZEI ÎN CARE SE MENŢIONEAZĂ UN TERMEN DE PREAVIZ MAI MARE DECÂT CEL PREVĂZUT DE LEGE. CONSECINŢELE DEMISIEI INTEMPESTIVE. ÎNTINDEREA RĂSPUNDERII SALARIATULUI. INEXISTENŢA OBLIGAŢIEI DE RESTITUIRE A CHELTUIELILOR PRIVIND DEPLASAREA ÎN STRĂINĂTATE. NULITATEA CLAUZEI DE NECONCURENŢĂ CARE NU PREVEDE O COMPENSAŢIE CORESPUNZĂTOARE ÎN FAVOAREA SALARIATULUI. INADMISIBILI1ATEA ANGAJĂRII RĂSPUNDERII MATERIALE PENTRU DAUNE MORALE ...
Citeste mai mult...Demisia salariatului. Dreptul angajatorului de a renunţa total sau parţial la dreptul de preaviz. Contracte de muncă
Codul muncii, art. 55 lit. c şi art. 79 alin. 1 şi alin. 7 În situaţia în care salariatul îşi dă demisia, angajatorul poate renunţa total sau parţial la dreptul de preaviz, deoarece acest drept prevăzut în favoarea sa, iar nu a salariatului, nefiind necesară emiterea unei decizii de încetare a contractului individual de...
Citeste mai mult...Încetarea raporturilor de muncă prin acordul parţilor şi demisia. Efecte juridice şi condiţii diferite. Raporturi de muncă
- Art.55 lit.b şi art.79 Codul muncii Acordul exprimat de unitatea angajatoare cu privire la încetarea contractului individual de muncă, la cererea angajatului nu poate fi interpretată decât în sensul disp. Art.55 lit.b Codul muncii şi nu ca accepatrea unei demisii, în condiţiile în care nu rezultă că angajatul şi-a dat demisia, că a fost...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
