Cauta in aceasta categorie:

Demisie. Data încetării contractului individual de muncă în situaţia în care angajatorul renunţă la termenul de preaviz. Nelegalitatea deciziei de concediere a salariatului după depunerea

Demisie. Data încetării contractului individual de muncă în situaţia în care angajatorul renunţă la termenul de preaviz. Nelegalitatea deciziei de concediere a salariatului după depunerea demisiei la zi". Secţia conflicte de muncă şi asigurări sociale - Decizia civilă nr.905/9 octombrie 2008 Prin contestaţia înregistrată la Tribunalul Sibiu sub dosar nr. 3950/85/2007 contestatoarea H.L. a solicitat în contradictoriu...

Citeste mai mult...

Autodisponibilizare. Efecte. Deosebire faţă de demisie.

Autodisponibilizare. Efecte. Deosebire faţă de demisie. Codul muncii - art. 55 lit. b, art. 79 Cererea de constatare a încetării raporturilor de muncă la o anumită dată nu poate fi primită, în condiţiile în care salariatul a continuat să lucreze şi după această dată, iar încetarea contractului individual de muncă a intervenit la o dată ulterioară, ca...

Citeste mai mult...

Demisie. Clauză de agravare a răspunderii contractuale. Condiţii.

Demisie. Clauză de agravare a răspunderii contractuale. Condiţii. Codul muncii - art. 195 alin. 1 C. civ. - art. 969 Demisia salariatului înainte de împlinirea termenului stipulat în actul adiţional încheiat pentru asigurarea pregătirii sale profesionale nu atrage agravarea răspunderii sale contractuale de vreme ce angajatorul nu şi-a îndeplinit integral obligaţia asumată. Curtea de Apel Timişoara, Secţia civilă- complet...

Citeste mai mult...

Demisie. Neplata salariului. Consecinţe.

Demisie. Neplata salariului. Consecinţe. C. mun. - art. 78 alin. 8 În conformitate cu dispoziţiile art. 79 alin. 8 din Codul muncii, salariatul poate demisiona fără preaviz, în situaţia în care angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţia de plată a salariului, asumată prin contractul individual de muncă. Curtea de Apel Timişoara, Secţia civilă- complet specializat de litigii de muncă...

Citeste mai mult...

Desfacerea contractului individual de muncă prin demisie Despăgubiri datorate de către angajat

C.A. Oradea, decizia nr. 770 din 2003 Prin sentinţa civilă nr. 199/D/2003, Tribunalul Satu Mare a respins acţiunea formulată de S.C. „S.K.” SRL împotriva pârâtei C.F. pentru despăgubiri prevăzute în contractul de angajare. S-a reţinut că în contractul de angajare s-a prevăzut efectuarea unor cursuri de şcolarizare şi pregătire de specialitate, pe o perioadă de 2...

Citeste mai mult...

Trecerea salariatului în altă muncă Demisie ulterioară Condiţii

C.A. Braşov, decizia nr. 107 din 21 februarie 1997 Prin contestaţie, s-a solicitat anularea deciziei de trecere a contestatorului din funcţia de pădurar în funcţia de muncitor necalificat, datorită faptului că nu s-a prevăzut în decizie termenul de aplicare a sancţiunii. Nu au fost puse în discuţie temeiurile de fapt pentru care sancţiunea disciplinară a fost...

Citeste mai mult...

Demisie. Perioadă de preaviz. Concediere disciplinară pentru absenţe nemotivate. Nedepunerea certificatului medical.

Neîndeplinirea condiţiilor pentru suspendarea contractului individual de muncă C. muncii, art. 50 lit. b), art. 51 alin. (2), art. 73 alin. (3), art. 79 alin. (4) Adeverinţele medicale nu echivalează cu certificatul medical de concediu pentru incapacitate temporară de muncă, ci doar justifică absenţele de la serviciu. Aşa fiind, nu sunt îndeplinite condiţiile stabilite pentru suspendarea contractului individual...

Citeste mai mult...

Demisie. Inexistenţa obligaţiei angajatorului de a emite o decizie de concediere, în cazul demisiei salariatului, care să se supună exigenţelor de fond şi formă. Caracterul declarativ al acestei decizii

1. Raporturile de muncă dintre părţile litigante au încetat ca ur mare a demisiei salariatului în condiţiile art. 79[1] alin. (1) C. muncii, context în care decizia contestată nu are semnificaţia unei concedieri, în înţelesul dat de prevederile art. 58-78(2] C. muncii, ca act unilateral prin care contractul de muncă încetează din iniţiativa angajatorului. 2. Decizia emisă de...

Citeste mai mult...

Încetarea contractului individual de muncă prin demisie. Violenta morală ca viciu de consimţământ

Violenta alterează libertatea consimţământului în dimensiunea sa volitivă, în sensul că persoana este conştientă de faptul că încheie un act dezavantajos, însă o face pentru a evita un pericol grav şi iminent. Violenţa ca viciu de consimţământ presupune îndeplinirea următoarelor condiţii: temerea să fie justificată, în sensul să fie determinantă pentru încheierea actului, indusă...

Citeste mai mult...

Demisie. Preaviz. Efecte. Nulitatea deciziei de sancţionare disciplinară emisă după încetarea contractului individual de muncă ca urmare a demisiei

Conform art. 79 alin. (4) C.muncii , termenul de preaviz, în cazul demisiei, este cel convenit de părţi în contractul individual de muncă, sau, după caz, cel prevăzut în contractele de muncă aplicabile şi nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv de 30 de zile calendaristice...

Citeste mai mult...

Demisie. Preaviz. Renunţarea la demisie. Manifestarea de voinţă neechivocă a angajatorului în sensul acceptării renunţării la demisie

- Codul muncii: art. 55 lit. c), art. 79 alin. 1 şi 4 Demisia, ca orice alt act unilateral, este irevocabilă. Din momentul în care a ajuns la cunoştinţa unităţii, salariatul nu mai poate reveni asupra manifestării sale de voinţă decât cu acordul expres sau tacit, dar obligatoriu neechivoc, al angajatorului. Or, în cauză, un acord expres...

Citeste mai mult...

încetare contract individual de muncă prin demisie. Termen de preaviz

- Codul muncii: art. 79 alin. 1 şi 4 Termenul de preaviz, în situaţia încetării contractului individual de muncă prin demisia angajatului, curge în favoarea angajatorului, care are dreptul de opţiune: să accepte în totalitate perioada de preaviz, să o diminueze, sau să renunţe la ea în totalitate (Decizia nr. 1416/R din 2 iunie 2009) Prin sentinţa civilă...

Citeste mai mult...

Demisie. Data încetării contractului individual de muncă în situaţia în care angajatorul renunţă la termenul de preaviz. Nelegalitatea deciziei de concediere a salariatului după depunerea demisiei „la zi”. Contracte de muncă

Secţia conflicte de muncă şi asigurări sociale – Decizia civilă nr.905/9 octombrie 2008 Prin contestaţia înregistrată la Tribunalul Sibiu sub dosar nr. 3950/85/2007 contestatoarea H.L. a solicitat în contradictoriu cu intimata S.C. „A.T” S.R.L. Sibiu, anularea deciziei nr.2.5828/07.09.2007 emisă de intimată, de desfacere disciplinară a contractului individual de muncă, pentru nelegalitate şi netemeinicie. În...

Citeste mai mult...

Demisie. Preaviz. Efecte. Nulitatea deciziei de sancţionare disciplinară emisă după încetarea contractului individual de muncă ca urmare a demisiei Contracte de muncă

C.muncii, art. 79 alin. (1), alin. (3), alin. (4), alin. (7), alin. (8) Conform art. 79 alin. (4) din Codul muncii, termenul de preaviz, în cazul demisiei, este cel convenit de părţi în contractul individual de muncă, sau, după caz, cel prevăzut în contractele de muncă aplicabile şi nu poate fi mai mare de 15...

Citeste mai mult...

Demisie. Neplata salariului. Consecinţe. Salarizare

C. mun. – art. 78 alin. 8 În conformitate cu dispoziţiile art. 79 alin. 8 din Codul muncii, salariatul poate demisiona fără preaviz, în situaţia în care angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţia de plată a salariului, asumată prin contractul individual de muncă. Curtea de Apel Timişoara, Secţia civilă– complet specializat de litigii de muncă...

Citeste mai mult...

Demisie. Clauză de agravare a răspunderii contractuale. Condiţii. Contracte de muncă

Codul muncii – art. 195 alin. 1 C. civ. – art. 969 Demisia salariatului înainte de împlinirea termenului stipulat în actul adiţional încheiat pentru asigurarea pregătirii sale profesionale nu atrage agravarea răspunderii sale contractuale de vreme ce angajatorul nu şi-a îndeplinit integral obligaţia asumată. Curtea de Apel Timişoara, Secţia civilă– complet specializat de litigii...

Citeste mai mult...

Demisie. Renuntarea angajatorului la termenul de preaviz stipulat în favoarea sa. Sarcina probei în dovedirea existentei unei perioade de preaviz c Contracte de muncă

art. 79 Codul muncii În materia demisiei, preavizul este prevazut în favoarea angajatorului care, potrivit dispozitiilor exprese ale art. 79 alin. 7 din Codul muncii, poate si renunta la el, total sau partial. În speta, salariatul a solicitat încetarea raporturilor de munca, prin demisie, începând cu data înregistrarii cererii de demisie, fapt aparent acceptat...

Citeste mai mult...

Demisie. Valabilitatea consimtamântului. Caracterul irevocabil al manifestarii de vointa al salariatului privind încetarea, din initiativa sa, a contractului individual de munca. Contracte de muncă

Codul Muncii, art.79, Codul Civil, art.948 pct.2, 953, 956 Amenintarea legata de consecintele disciplinare sau penale pe care le puteau avea faptele salariatei, pentru care se întrevedea o cercetare disciplinara, nu constituie o amenintare nelegitima, de natura a vicia consimtamântul acesteia la semnarea demisiei, prin violenta psihica, iar sustinerea angajatei privind amenintarea cu un rau privind...

Citeste mai mult...

Demisie. Nerespectarea preavizului. Concediere pe motive disciplinare. Desfacerea contractului de muncă

- anularea deciziei de concediere ; - modificarea, radierea menţiunilor referitoare la decizia contestată din carnetul de muncă; - încetarea contractului de muncă prin demisie, conform art. 79 Codul Muncii şi completarea carnetului de muncă, în acest sens; - plata drepturilor salariale până la data de 31.12.2009 şi plata orelor suplimentare conform fişelor de pontaj; - daune morale în...

Citeste mai mult...