1. Potrivit art. 60 alin. (1) lit. i) C. muncii, concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă pe durata efectuării concediului de odihnă. 2. Conform art. 75ni C. muncii, decizia de concediere produce efecte de la data comunicării salariatului. 3. Atâta vreme cât din aceste texte de lege rezultă clar că nu se poate dispune încetarea contractului de...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Interdicţia angajatorului de a dispune concedierea pe durata în care salariata este gravidă. Principiului simetriei actelor juridice aplicabil raporturilor de muncă.
Irelevanţa actului decizional privind reorganizarea societăţii raportat la momentul notificării stării de graviditate 1. Articolul 60 alin. (1) lit. c) C. muncii stipulează în mod expres că nu se poate dispune concedierea salariaţilor pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoştinţă de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere,...
Citeste mai mult...Interdicţia de concediere a liderilor sindicali pe durata exercitării acestei funcţii. Legătura dintre calitatea de reprezentant ales în organele de conducere ale sindicatului şi concedierea dispusă de angajator în scop de constrângere pre-zumată de legiu
1. Prevederile art. 10 din Legea nr. 54/2003 sunt clare în sensul instituirii unei interdicţii obiective în sarcina angajatorului, de a modifica sau desface contractul individual de muncă al reprezentan- ţilor aleşi în organele de conducere ale organizaţiilor sindicale, în timpul mandatului, pentru motive neimputabile lor, pe care legea le lasă la aprecierea celui care angajează,...
Citeste mai mult...Interdicţia de a dispune concedierea salariatei pe durata în care aceasta este gravidă. Caracterul de normă specială al dispoziţiilor art. 21 din O.U.G. nr. 96/2003, raportat la dispoziţiile art. 60 alin. (1) lit. c) C. muncii.
Luarea la cunoştinţă de către angajator a stării de graviditate prin intermediul unei înştiinţări a salariatei referitoare la faptul că nu i se permite accesul în unitate 1. Articolul 60 alin. (1) lit. c) C. muncii stabileşte o interdicţie de ordin general de a dispune concedierea salariatei pe durata în care aceasta este gravidă, cu condiţia...
Citeste mai mult...Decizie de concediere. Interdictia concedierii salariaţilor pe durata exercitării unei funcţii eligibile într-un organism sindical
Deşi angajatorul a susţinut că nu a avut cunoştinţă de calitatea salariatului, în cursul judecăţii s-a dovedit că funcţia intima-tului-reclamant, de lider al grupei sindicale organizată la nivelul poliţiei locale Călăraşi, era cunoscută la nivelul instituţiei. Astfel, la dosarul de fond a fost hotărârea judecătorească din care rezultă că o decizie de concediere anterioară...
Citeste mai mult...Încetarea contractului individual de muncă pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă doar în baza unei notificări scrise, la iniţiativa oricărei părţi. Legea aplicabilă
Notificarea în temeiul art. 31 alin. (3) C. muncii, în varianta republicată, este supusă legii civile de la data emiterii acesteia, fiind un act juridic de sine stătător prin care se dispune încetarea contractului individual de muncă. Chiar dacă raportul juridic de muncă a fost încheiat anterior intrării în vigoare a Legii nr. 40/2011,...
Citeste mai mult...Concediere pe durata incapacităţii temporare de muncă. Imposibilitatea legală a invocării în faţa instanţei a altor motive de fapt sau de drept decât cele precizate în decizia de concediere
Interdicţia adusă de art. 60 pct. 1 lit. a) Codul muncii, de a se dispune concedierea pe durata incapacităţii temporare de muncă, nu are semnificaţia nulităţii unei astfel de decizii de concediere emise în perioada incapacităţii temporare de muncă, ci impune doar ca o atare decizie de desfacere a contractului individual de muncă să nu...
Citeste mai mult...Durata mandatului magistraţilor consultanţi beneficiari ai dispoziţiilor art. 115 din Legea nr. 304/2004 privind organizarea judiciară, republicată şi modificată
- Legea nr. 304/2004: art. 115 - Hotărârea Guvernului nr. 616/2005 Potrivit dispoziţiilor art. 115 din Legea nr. 304/2004, magistraţii consultanţi aflaţi în funcţie la data intrării în vigoare a legii erau numiţi de drept în funcţiile de asistenţi judiciari pentru a-şi continua activitatea în cadrul tribunalelor de muncă şi asigurări sociale, fără a mai fi nevoie...
Citeste mai mult...Calculul pedepselor. Computarea din durata pedepsei închisorii a duratei sancţiunii închisorii contravenţionale
Legea nr. 61/1991, art. 2 lit. a), d), g) Când inculpatul săvârşeşte în acelaşi împrejurări o infracţiune de tentativă de omor şi o contravenţie prevăzută de art. 2 lit. a), d), g) din Legea nr. 61/1991, timpul deţinerii din executarea sancţiunilor contravenţionale se deduce din pedeapsa închisorii aplicată pentru tentativa la infracţiunea de omor datorită strânsei legături...
Citeste mai mult...Concedierea salariatului pe durata incapacităţii temporare de muncă. Încălcarea dispoziţiilor art. 60 alin. 1 lit. a din Codul muncii Contracte de muncă
Potrivit dispoziţiilor art. 60 alin. 1 lit. a din Codul muncii, concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii, fără a se face vreo distincţie în privinţa motivelor care au determinat luarea respectivei măsuri. Având în vedere că la data emiterii deciziei contestate în prezenta cauză,...
Citeste mai mult...Contract de închiriere locuinţă încheiat pe durata contractului de muncă. Vânzarea imobilului unei alte societăţi. Încetarea contractului prin voinţa locatorului. Cod civil: art.1441, 1436 alin.2 Contracte
Secţia a IX-a civilă şi pentru cauze privind proprietatea intelectuală Contract de închiriere încheiat pe durata contractului de muncă. Vânzarea imobilului unei alte societăţi. Încetarea contractului prin voinţa locatorului. Cod civil: art.1441, 1436 alin.2 Deliberând asupra recursului civil de faţă, constată următoarele: Prin cererea înregistrată pe rolul Judecătoriei Sectorului 6 Bucureşti la data de 02.04.2007...
Citeste mai mult...Obligarea autorităţii la emiterea unui act administrativ. Durata rezonabilă a procedurii
Întotdeauna durata rezonabilă a unei proceduri se apreciază în funcţie de circumstanţele cauzei, aşa cum a reţinut în jurisprudenţa sa Curtea Europeană a Drepturilor Omului, luând în considerare criteriile consacrate de jurisprudenţă, în special complexitatea cauzei, comportamentul reclamantului şi cel al autorităţilor competente, precum şi miza litigiului pentru persoana interesată (cauza Frydlender împotriva Franţei...
Citeste mai mult...Arestare preventivă – obligativitatea computării din durata pedepsei – art. 88 Cod penal.Arest preventiv
Prin decizia penală nr. 351/04.09.2007 a Tribunalului Galaţi, ca urmare a contopirii pedepselor aplicate pentru mai multe infracţiuni concurente, în sarcina inculpatei Ş. T. s-a stabilit o pedeapsă rezultantă de 5 ani închisoare. În baza art. 83 Cod penal, s-a revocat suspendarea condiţionată a executării pedepsei de 1 an şi 10 luni închisoare, aplicată prin sentinţa...
Citeste mai mult...Arestare preventivă – obligativitatea computării din durata pedepsei – art. 88 Cod penal.
Cum potrivit art. 83 Cod penal, pedeapsa pentru care s-a dispus revocarea suspendării condiţionate a executării se execută separat de pedeapsa aplicată pentru noua infracţiune, durata reţinerii şi arestării preventive din cauza pentru care s-a dispus revocarea suspendării trebuie dedusă din pedeapsa rezultantă.Prin decizia penală nr. 351/04.09.2007 a Tribunalului Galaţi, ca urmare a contopirii pedepselor...
Citeste mai mult...Compensarea orelor suplimentare prestate peste durata normală a timpului de lucru, în delegaţie cu diurnă. Delegaţii, Detaşări
Compensarea orelor suplimentare prestate peste durata normală a timpului de lucru, în delegaţie cu diurnă. - art. 37 O.G. nr. 129/2000 - art. 43 şi 190 Codul muncii Potrivit dispoziţiilor art. 43 din Codul muncii delegarea reprezintă în exercitarea temporară, din dispoziţia angajatorului, de către salariat, a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuţiilor de serviciu în...
Citeste mai mult...Durata excesivă a procedurilor administrative. Prematuritatea sesizării instanţei de judecată.
Neacordarea într-un termen rezonabil a titlurilor de despăgubiri în baza Legii nr. 247/2005 Convenţia europeană a drepturilor omului, art. 6 parag. 1 Legea nr. 247/2005 De la data formulării cererii iniţiale şi până la data introducerii cererii de chemare în judecată, instituţia publică nu şi-a îndeplinit obligaţiile care îi revin în fiecare etapă a procedurii administrative după înregistrarea...
Citeste mai mult...Concediere pe durata efectuării concediului de odihnă. Distincţie între momentul concedierii efective şi momentul producerii efectelor concedieriiContracte de muncă
În motivarea acţiunii, reclamantul arată că a fost angajatul pârâtei începând cu 4.10.2006 în funcţia de casier, apoi consilier vânzare A iar începând cu data de 11.12.2008 consilier I.M.M. debutant II şi că pe perioada derulării raporturilor de muncă cu pârâta a avut o bună conduită. În ceea ce priveşte decizia contestată, reclamantul consideră...
Citeste mai mult...Viceprimar. Durata mandatului
Durata mandatului viceprimarului este egală cu cea a mandatului consiliului local. Prin urmare, încetarea calităţii de consilier atrage şi eliberarea din funcţia de viceprimar. (Secţia de administrativ, sentinţa nr. 550/1997) Prin cererea înregistrată la acest tribunal, reclamantul M.M. a chemat în judecată Consiliul Local Cornetu, judeţul Ilfov, pentru anularea hotărârii nr. 1/7.04.1995, emisă de Consiliul Local al...
Citeste mai mult...Acţiune în despăgubiri pentru durata cercetării penale finalizată cu soluţie de scoate de sub urmărire penală.
Curtea de Apel BRAŞOV Decizie nr. 681/Ap din data de 26.11.2015 - art. 94, art. 96 alin.1 și 6 din Legea nr. 303/2004; - art. 998, art. 999 și art. 1000 alin. 3 din Codul civil anterior; - art. 6 CEDO. Atragerii răspunderii civile delictuale cu privire la respectarea duratei rezonabile a procesului penal și a respectării prezumției...
Citeste mai mult...Încetarea contractului de munca încheiat pe durata determinata Contracte de muncă
În motivarea acţiunii a arătat contestatoarea că a fost angajată prin transfer de la fosta SC Electrica SA în cadrul intimatei în urma divizării SC Electrica SA, fără acordul său. Consideră contestatoarea ca fiind nelegală concedierea întrucât nu corespunde dispoziţiilor contractului colectiv de muncă art.4.07 pct. B alin. b, societatea având obligaţia de a-i găsi...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
