Prin deciziile nr. 124 şi 125/2001 emise de intimata S.C."Irmax" S. A. Brăila, s-a dispus desfacerea contractului de muncă al contestatoarei Palade Ionica Cristinela, în baza dispoziţiilor art. 130 lit. i din codul muncii şi imputarea sumei de 25.295.536 lei. Prin sentinţa civilă nr. 141 din 28 martie 2002 a Tribunalului Brăila, s-a dispus admiterea contestaţiei...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Desfacerea contractului de muncă. Abatere gravă.
Prin sentinţa civilă nr. 444 din 21 noiembrie 2002 a Tribunalului Galaţi a fost admisă contestaţia formulată de contestatorul C.F., a fost anulată decizia nr. 1/169 din 31 ianuarie 2002 emisă de intimata S.CŞ.N." S.A. Galaţi şi s-a dispus reintegrarea contestatorului în funcţia deţinută anterior şi obligarea intimatei la plata sumei de 51.047.125 lei către...
Citeste mai mult...Concediere disciplinară a salariatului. Abatere gravă. Criterii de individualizare a sancţiunii disciplinare Salarizare
Codul muncii, art. 61 lit. „a”, art. 264 alin. 1, art. 266 alin.1 lit. „d şi e” În conformitate cu prevederile art. 61 lit. a) din Codul muncii, concedierea disciplinară poate să intervină în cazul în care salariatul a săvârşit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de...
Citeste mai mult...Vătămare corporală gravă (art. 182 Cod penal). Competenţa instanţei în condiţiile art.41 alin.1 Cod proc.pen. Conflict negativ de competenţă
R O M Â N I A JUDECĂTORIA MOTRU Vătămare corporală gravă (art. 182 Cod penal). Competenţa instanţei în condiţiile art.41 alin.1 Cod proc.pen. Instanţa sesizată cu judecarea unei infracţiuni rămâne competentă a o judeca chiar dacă constată, după efectuarea cercetării judecătoreşti, că infracţiunea este de competenţa instanţei inferioare. Prin plângerea adresată Consiliului Superior al Magistraturii la data de...
Citeste mai mult...Concedierea pentru abatere gravă prevăzută de art.61 lit.a din Codul Muncii Contracte de muncă
Potrivit art. 61 lit. a Codul muncii angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin qde persoana salariatului în următoarele situaţii: a) în cazul în care salariatul a săvârşit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
