Cauta in aceasta categorie:

Obligativitatea expertizării medicale în cazul stabilirii inaptitudinii psihice. Inaptitudinea fizică şi/sau psihică a salariatului nu poate fi apreciată de angajator.

Aprecierea capacităţii de muncă a salariatului în mod generic, absolut, nu in concreto, prin raportare la locul de muncă ocupat 1. Potrivit art. 61 lit. c) C. muncii, angajatorul poate dispune concedierea în cazul în care, prin decizia organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică şi/sau psihică a salariatului, ce nu îi permite acestuia...

Citeste mai mult...
Din categoria: > Litigii de muncă

Constatarea inaptitudinii fizice sau psihice de muncă se face numai prin expertiză medicală. Expertize

Decizia civilă nr.1896 din 25 martie 2009 Potrivit art. 61 lit. c) din Codul muncii, angajatorul poate dispune concedierea în cazul în care, prin decizia organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică şi/sau psihică a salariatului, ce nu îi permite acestuia să îşi îndeplinească atribuţiile corespunzătoare locului de muncă ocupat. Aşadar, inaptitudinea trebuie...

Citeste mai mult...
Din categoria: > Litigii de muncă