Reclamanta BCR SA - Sucursala Judeţeană Dolj a chemat în judecată pârâta V.M., solicitând instanţei ca prin hotărârea ce se va pronunţa să dispună obligarea pârâtei la plata sumei de 5011 lei reprezentând spor de fidelitate aferent perioadei 01.03.2005 - 01.03.2006. Tribunalul Dolj, prin sentinţa nr.197 din data de 08 febr. 2007, pronunţată în dosarul nr.3176/63/2006(...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Suspendarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului. Plângere penală formulată de angajator împotriva salariatului.
Conform art.52 alin.1 lit.b, contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa angajatorului în cazul în care angajatorul a formulat plângere penală împotriva salariatului sau acesta a fost trimis în judecată pentru fapte incompatibile cu funcţia deţinută, până la rămânerea definitivă a hotărârii judecătoreşti. Indiferent de postul pe care era încadrată contestatoarea la...
Citeste mai mult...încetarea raporturilor de muncă din iniţiativa salariatului. Stabilirea cuantumului sumei datorate angajatorului de către salariat
C. muncii, art. 55 lit. b), art. 287 ■ Este adevărat că societatea a fost de acord să înceteze raporturile de muncă în temeiul art. 55 lit. b) C. muncii, însă consimţământul său a fost dat în anumite condiţii, respectiv în cazul în care salariata a recunoscut debitul, constând în cheltuielile de şcolarizare profesională şi s-a...
Citeste mai mult...Suspendarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului. încetarea contractului. Distincţii. Durata măsurii. Continutul deciziei
2 Salariat aflat în concediu medical. Imposibilitatea suspendării contractului din iniţiativa angajatorului. Plata indemnizaţiei de concediu medical C. muncii, art. 49 alin. (4), art. 52 alin. (1) lit. b) şi c) 1. Suspendarea contractului de muncă se deosebeşte de încetarea contractului, care presupune dispariţia efectelor acestuia. Decizia de suspendare nu poate produce efecte anterior manifestării de voinţă a...
Citeste mai mult...Arestarea preventivă a salariatului. Suspendare de drept. Suspendare din iniţiativa angajatorului. încetarea cauzei de suspendare. Efecte
C. muncii, art. 50 lit. h), art. 52 alin. (1) lit. c) şi alin. (2) Salariatul are obligaţia ca, la data încetării suspendării de drept a contractului său individual de muncă, intervenită ca urmare a arestării sale preventive, în condiţiile reglementate de art. 50 lit. h) C. muncii, adică după punerea sa în libertate, să se...
Citeste mai mult...Contract de adaptare profesională. încetarea raporturilor de muncă din iniţiativa salariatului.
Suportarea cheltuielilor ocazionate de pregătirea profesională proporţional cu perioada nelucrată din perioada stabilită conform actului adiţional la contractul individual de muncă C. muncii, art. 56 lit. h), art. 194-195, art. 201 Pretenţiile privind obligarea salariatului la plata sumei reprezentând cheltuieli de formare profesională sunt nefondate, întrucât contractul încheiat între părţi nu este un contract de formare profesională,...
Citeste mai mult...încetarea raporturilor de muncă din iniţiativa salariatului înaintea împlinirii termenului convenit prin act adiţional. Clauză de agravare a răspunderii
C. muncii, art. 195 în condiţiile existenţei unei clauze de agravare a răspunderii civile contractuale, salariatul va suporta integral prejudiciul estimat de angajator, atunci când denunţarea contractului individual de muncă are loc din iniţiativa sa, anterior expirării termenului convenit prin actul adiţional. C.A. Timişoara, s. civ., complet litigii muri. şi asig. soc., decizia nr. 1319 din 13...
Citeste mai mult...Suspendarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activităţii. Motive Contracte de muncă
- Legea nr. 53/2003, republicată, Codul muncii: art. 52 alin. (1) lit. c) Măsura suspendării contractului individual de muncă al unui angajat reprezintă o măsură de management intern al societăţii, însă ea trebuie să se circumscrie cerinţelor impuse de art. 52 din Codul muncii, deoarece în caz contrar ar fi posibilă exercitarea abuzivă a drepturilor...
Citeste mai mult...Pensionarea anterior finalizării anului şcolar la iniţiativa angajatului, pentru motive temeinice. Prerogativă doar a angajatului, nu şi a angajatorului
- Legea nr. 128/1997: art. 127 - Codul muncii: art. 61, lit. e) Art. 127 din Legea nr. 128/1997 stabileşte regida că personalul didactic nu poate solicita pensionarea înainte de începerea anului şcolar sau universitar, cu titlu excepţional în alin. 2 prevăzăndu-se posibilitatea pensionării în timpul anului şcolar pentru motive temeinice. Textul de lege în discuţie face...
Citeste mai mult...Decizie de suspendare a contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului pe perioada cercetării disciplinare. Momentul la care se poate dispune
- Legea nr. 53/2003: art. 52 alin. (1) lit. a) Chiar dacă angajatorul are facultatea de a dispune suspendarea raportului de muncă pe perioada efectuării cercetării disciplinare, potrivit art. 52 alin. (1) lit. a) C. mun., fără nicio altă formalitate, el nu poate profita de acest drept pentru a emite dispoziţii cărora să le confere efecte...
Citeste mai mult...Încetarea raporturilor de muncă, din iniţiativa angajatorului – Condiţii de formă şi fond – Admisibilitate Raporturi de muncă
- Condiţii de formă şi fond - Admisibilitate (art.61(1) lit.a din Codul muncii) Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului, în cazul când acesta din urmă, a săvârşit o abatere gravă, sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii sau de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv...
Citeste mai mult...Încetare contract de muncă din iniţiativa salariatului. Spor de fidelitate. Contracte de muncă
Tribunalul Dolj, prin sentinţa nr.197 din data de 08 febr. 2007, pronunţată în dosarul nr.3176/63/2006( nr. în format vechi 1749/CM/2006) a admis în parte cererea principală formulată de reclamanta BCR Sucursala Judeţeană Dolj împotriva pârâtei V.M. S-a admis excepţia prescripţiei dreptului pârâtei - reclamante de a solicita constatarea nulităţii actului adiţional nr.6/30.11.2005 şi, în consecinţă, s-a...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului individual de muncă din iniţiativa societăţii. Necesitatea obţinerii acordului sindicatului Desfacerea contractului de muncă
Decizia nr.286/5 aprilie 2006 - Curtea de Apel Ploieşti * Secţia Conflicte de muncă şi asigurări sociale Reclamantul SLI B.A.T.T. a chemat în judecată civilă pe pârâta SC BAT SA, solicitând ca, prin sentinţa ce se va pronunţa să se dispună anularea deciziilor de desfacere a contractului individual de muncă pentru un număr de 8 salariaţi,...
Citeste mai mult...Contract de muncă. Desfacerea contractului din iniţiativa unităţii. Desfiinţarea unor posturi de natura celui ocupat de salariatul concediat ca urmare a reorganizării. Caracter real şi efectiv. Menţinerea unor posturi vacante. Consecinţe
Potrivit art. 130 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, contractul de muncă poate fi desfăcut din iniţiativa unităţii, în cazul când unitatea îşi reduce personalul prin desfiinţarea unor posturi de natura celui ocupat de cel în cauză ca urmare a reorganizării. în sensul textului de lege citat, reorganizarea trebuie să corespundă unei nevoi...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă din iniţiativa salariatului. Condiţii
Potrivit art. 135 Codul muncii, desfacerea contractului de muncă din iniţiativa salariatului nu este supusă condiţiei acordului sau aprobării celeilalte părţi, ci doar condiţiei preavizului. Prin urmare, încetarea raportului de muncă are loc la data expirării termenului de preaviz, fără să fie necesară emiterea unei decizii de către unitate. (Secţia a IV-a civilă, decizia nr. 156/13.02.1995) Prin sentinţa...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă, din iniţiativa unităţii, prin reducere de personal. Condiţii. Obligaţia unităţii de a oferi persoanelor în cauză trecerea în altă muncă, corespunzătoare. Influenţa Legii nr. 1/1991 asupra dispoziţiilor art. 133 Codul munc
Desfacerea contractului de muncă, în condiţiile art. 130 alin. 1 lit. a Codul muncii, poate fi dispusă numai dacă reorganizarea este reală şi efectivă, având raţiunea în procesul de eficientizare a activităţii unităţii. In caz contrar, instanţa judecătorească, la cererea persoanei interesate, poate anula decizia de desfacere a contractului de muncă. Cu privire la obligaţia unităţii...
Citeste mai mult...Decizie de suspendare a contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului pe perioada cercetării disciplinare. Momentul la care se poate dispune Contracte de muncă
Legea nr. 53/2003, art. 52 alin. (1) lit. a) Chiar dacă angajatorul are facultatea de a dispune suspendarea raportului de muncă pe perioada efectuării cercetării disciplinare, potrivit art. 52 alin.(1) lit. a) din Codul Muncii, fără nici o altă formalitate, el nu poate profita de acest drept pentru a emite dispoziţii cărora să le...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
