- Fapta inculpatului care, după producerea unui accident de circulaţie ce a avut drept rezultat vătămarea martorei V. R. a consumat băuturi alcoolice (bere), fiind depistat, în urma recoltării probelor de sânge, cu o cantitate de alcool de 0,45 g/l, întruneşte elementele constitutive ale infracţiunii prevăzute de art. 90 alin. 1 din O.U.G. nr....
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Circulatia pe drumurile publice, parasirea locului accidentului, consumul de alcool dupa producerea unui accident de criculatie care a avut ca rezultat moartea victimei. Importanta numarului
- În cazul în care fapta în materialitatea ei există, însă condiţia cu privire la numărul de îngrijiri medicale acordat victimei nu este îndeplinită, fapta nu poate constitui un temei al tragerii la răspundere penală, însă achitarea se va pronunţa potrivit art. 10 lit. d şi nu art. 10 lit. b din Codul de procedură...
Citeste mai mult...Concediere. Desfiinţarea efectivă a locului de muncă. Cauză reală şi serioasă
Potrivit art. 65 alin. (2): „desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă”. Desfiinţarea locului de muncă este efectivă atunci când el este suprimat din statul de funcţii sau organigrama societăţii. Concedierea contestatoarei a avut o cauză reală şi serioasă, fiind dispusă în vederea eficientizării activităţii angajatorului. În...
Citeste mai mult...Schimbarea unilaterală a felului şi locului muncii
Potrivit contractului individual de muncă încheiat cu reclamanta, activitatea acesteia se desfăşoară la Compartimentul Info-Clienţi, iar scopul postului ocupat este individualizat chiar prin fişa postului ca fiind „asigurarea unei bune comunicări cu clienţii”, situaţie în care este evident faptul că cerinţa de „a intra pe linia caselor de marcat” se constituie şi într-o schimbare unilaterală...
Citeste mai mult...Contestație amendă pt. ocuparea locului de parcare plătit de altă persoană
Ocuparea locului de parcare legal deţinut de altă persoană. Constatarea la faţa locului efectuată de agentul constatator. Legalitatea procesului-verbal de contravenţie Hotărârea C.G.M.B. nr. 32/1994, art. 7 alin. (1) Este legal întocmit procesul-verbal, în condiţiile în care agentul constatator a aplicat sancţiunea după constatarea efectuată la faţa locului, ca urmare a sesizării telefonice formulate...
Citeste mai mult...Cerere de apel înregistrată la administraţia locului de deţinere. Apel formulat în termen. Revenirea inculpatului de la declaraţia asupra renunţării la calea de atac.
Prin sentinţa penală nr. 572 din 03.07.2009 a Judecătoriei Rădăuţi s-a dispus condamnarea inculpatului JAA la pedeapsa de 5 ani închisoare pentru săvârşirea infracţiunii de furt calificat prev. de art.208 alin.1, art.209 alin.1 lit. i Cod penal, cu aplicarea art.41, 42 Cod penal şi a art.37 lit. a Cod penal. S-au descontopit şi repus în individualitatea...
Citeste mai mult...Cerere de apel înregistrată la administraţia locului de deţinere. Apel formulat în termen. Revenirea inculpatului de la declaraţia asupra renunţării la calea de atac. Procedură civilă şi penală (căi de atac, competenţe etc.)
S-au descontopit şi repus în individualitatea lor: restul de pedeapsă de 547 de zile rămas de executat din pedeapsa de 2 ani şi 2 luni închisoare, aplicată prin sentinţa penală nr.184/14.02.2006 a Judecătoriei Rădăuţi, pedepsele de 4 ani închisoare, 2 ani închisoare şi 1 an închisoare aplicate şi contopite prin sentinţa penală nr.137/3.04.2008 a Judecătoriei...
Citeste mai mult...Efectivitatea desfiinţării locului de muncă
Pentru a fi efectivă desfiinţarea locului de muncă, este necesară înlăturarea acestuia din structura angajatorului, deci să nu se mai regăsească în organigrama şi statul de funcţii al angajatorului. Această verificare trebuie făcută ţinând cont de procedura reglementată de Contractul colectiv de muncă la nivel de unitate (art. 4.109), conform căruia măsurile de restructurare se analizează...
Citeste mai mult...Concediere ca urmare a desfiinţării locului de muncă, efect al dificultăţilor economice ale angajatorului. Desfiinţarea trebuie să fie reală şi efectivă
C. muncii, art. 78 alin. (1) Analiza organigramei societăţii din perioada anterioară desfacerii contractului de muncă al contestatorului dar şi după aceasta, conduce la concluzia că postul a înregistrat doar o modificare de titulatură, desfiinţarea nefiind reală şi efectivă. în acest caz, desfacerea contractului de muncă este nelegală impunându-se anularea deciziei de concediere de către unitatea...
Citeste mai mult...Competenta alternativa. Stabilirea locului platii si a instantei competente Competenţă teritorială
-art.10.pct.4 Cod procedura civila Locul unde obligatia a luat nastere este cel al încheierii tranzactiei dintre parti, din care izvorasc pretentiile care genereaza conflictul dedus judecatii, ca, de regula, plata se considera efectuata la data creditarii contului creditorului nu are relevanta asupra stabilirii locului platii, ci doar în ceea ce priveste momentul platii. (CURTEA DE...
Citeste mai mult...Instituţia detaşării presupune ca modificarea temporară a locului muncii să se realizeze în interesul unităţii la care s-a dispus detaşarea, neexistând reglementată o durară minimă a acesteia, ci numai durata maximă, detaşarea fiind supusă controlului ins
Instituţia detaşării presupune ca modificarea temporară a locului muncii să se realizeze în interesul unităţii la care s-a dispus detaşarea, neexistând reglementată o durară minimă a acesteia, ci numai durata maximă, detaşarea fiind supusă controlului instanţei judecătoreşti numai în ceea ce priveşte legalitatea, nu şi oportunitatea acestei măsuri, care rămâne la latitudinea celui ce...
Citeste mai mult...Modificarea locului de munca. Neacordarea indemnizatiei de detasare. Raporturi de muncă
În ceea ce priveste drepturile de care beneficiaza salariatii în caz de detasare, art. 46 al.(4) din Codul Muncii prevede ca salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare, în conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil. În ceea ce priveste drepturile...
Citeste mai mult...Efectivitatea desfiinţării locului de muncă Contracte de muncă
Pentru a fi efectivă desfiinţarea locului de muncă, este necesară înlăturarea acestuia din structura angajatorului, deci să nu se mai regăsească în organigrama şi statul de funcţii al angajatorului. Această verificare trebuie făcută ţinând cont de procedura reglementată de Contractul colectiv de muncă la nivel de unitate (art. 4.109), conform căreia „măsurile de restructurare se analizează...
Citeste mai mult...Modificarea definitiva a locului si felului muncii fara consimtamântul salariatului. Masura de protectie pentru salariata însarcinata. Contracte de muncă
Art. 41, art. 48 si art. 64 alin. 3 C. muncii Decizia contestata concretizeaza în fapt o masura de modificare unilaterala a contractului de munca, cu caracter definitiv, sub aspectul unor elemente esentiale: functia (postul si felul muncii) si salariul, în conditiile în care în cauza nu este incidenta niciuna dintre situatiile de exceptie prevazute...
Citeste mai mult...Fond-Litigiu de munca-contestatie dispozitie de modificare a locului de munca Cereri
R O M Â N I A TRIBUNALUL TULCEA SECTIA CIVILA, COMERCIALA SI ADMINISTRATIV SENTINTA CIVILA NR. 509 Sedinta publica din data de 24 martie 2009 Completul compus din: PRESEDINTE : Luminita Diana Pisica Judecator: T R I B U N A L U L , Prin cererea adresata acestei instante sub nr. 2523/88/2008 ............. a formulat contestatie împotriva dispozitiei nr.604 din...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive neimputabile. Desfiinţarea locului de muncă. Desfacerea contractului de muncă
Cerinţa cauzei serioase implică o analiză dintr-o dublă perspectivă: prima, cu privire la angajator, ce constă în a se analiza dacă motivele fără legătură cu persoana reclamantei sunt de natură să antreneze interesul legitim al angajatorului de a pune capăt contractului individual de muncă; a doua cu privire la salariat, ce constă în a se...
Citeste mai mult...Desfiinţarea efectivă a locului de muncă. Cauză reală şi efectivă. Concediere Contracte de muncăDesfacerea contractului de muncă
Temei de drept: Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, art. 76- 78 În cadrul controlului şi sancţionării concedierilor nelegale, în condiţiile art. 76-78 Codul muncii, instanţa de judecată examinează dacă încetarea contractului individual de muncă a fost determinată de desfiinţarea efectivă, întemeiată pe o cauză reală şi serioasă, a locului de muncă ocupat de salariat. Decizia nr....
Citeste mai mult...Desfiinţarea locului de muncă conform art.65din Codul muncii Raporturi de muncă
Pentru a se reţine cauza reală şi serioasă a reorganizării, nu este necesară dovedirea de către angajator a unor dificultăţi economice, ce ar presupune pierderi financiare efective, ci este suficient ca angajatorul să urmărească eficientizarea propriei activităţi în scopul utilizării cu randament maxim a resurselor umane şi financiare, fiind atributul exclusiv al angajatorului de a...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
