decizia nr. 2966 din 15.09.2006 In contestaţia formulată contestatorul M.C. a solicitat anularea deciziei nr.201/1072/2005 emisă de intimată şi menţinerea sa în funcţia de mecanic instructor. In motivarea contestaţiei a arătat că prin decizia respectivă s-a dispus trecerea sa din funcţia de mecanic - instructor în funcţia de mecanic. Prin sentinţa civilă nr.36/2006 instanţa a admis contestaţia...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Hotărâri judecătoreşti. Efecte. Modificarea actelor normative avute în vedere la pronunţare.
Spor de dispozitiv. Acordare după intrarea in vigoare a Legii nr. 330/2009. Nelegalitate Curtea de Apel Cluj, Secţia a II-a civilă, de administrativ şi fiscal, decizia nr. 9300 din 3 octombrie 2013 Prin sentinţa civilă nr. 7627/04.12.2012, a Tribunalului Maramureş s-a admis în parte acţiunea având ca obiect litigiu privind funcţionarii publici, formulată...
Citeste mai mult...Modificarea contractului individual de muncă. Decizie unilaterală a angajatorului prin care se modifică locul şi felul muncii, fără consimţământul salariatului. Conţinut. Contracte de muncă
Modificarea contractului individual de muncă. Decizie unilaterală a angajatorului prin care se modifică locul şi felul muncii, fără consimţământul salariatului. Conţinut. C. mun. – art. art. 48 Decizia unilaterală a angajatorului, prin care se modifica locul şi felul muncii, fără consimţământul salariatului, ca măsură de protecţie a salariatului, trebuie să cuprindă următoarele menţiuni obligatorii:...
Citeste mai mult...Modificarea esenţială a stării de fapt între momentul soluţionării cauzei pe fond şi acela al soluţionării căii de atac.
Menţinerea soluţiei de respingere a cererii pentru motivele invocate în recurs. Calitatea procesuală a Consiliului Local Dacă în prima fază procesuală, la fond, pârâta s-a apărat, în principal, pe chestiuni procedurale (lipsa organizării serviciului public care ar fi trebuit să soluţioneze cererea reclamantului), în recurs a evidenţiat şi probat imposibilitatea soluţionării favorabile, pe...
Citeste mai mult...Modificarea măsurii de plasament în raport de interesul superior al minorului. Admisibilitatea cererii de intervenţie formulată de asistentul maternal. Minori
Dosar 4064/107/2009 Sentinţa civilă nr.1455/2009 Prin cererea formulată de către petenta D. G. A.. S. P. C. A. sub dosar nr. 4064/107/2009 în contradictoriu cu intimatul Preşedintele Consiliului Judeţean A. solicitat : - modificarea plasamentului instituit prin Sentinţa civilă nr.1224/2005 a Tribunalului Alba pentru minorele: B. M. M., şi B. D. C. , fiicele lui...
Citeste mai mult...MODIFICAREA UNILATERALĂ A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ. HOTĂRÂRE A CA DE SCHIMBARE A SISTEMULUI DE PLATĂ A SALARIILOR. ART.41 CODUL MUNCII Salarizare
(Curtea de Apel Ploieşti, decizia civilă nr. 608 din 19 iulie2006) Reclamanţii CG, CV şi DS au chemat în judecată civilă pe pârâta SC MUNTENIA SA Filipeştii de Pădure, solicitând ca prin hotărârea ce se va pronunţa să fie obligată să le plătească diferenţa de salariu dintre cel cuvenit şi cel încasat efectiv pe perioada iulie-decembrie...
Citeste mai mult...ARESTARE PREVENTIVĂ. MANDAT DE ARESTARE. MODIFICAREA DURATEI ARESTĂRII PREVENTIVE ÎN RECURS Arest preventiv
Prin încheierea nr. 50/26.10.2009 pronunţată de Tribunalul Gorj s-a dispus respingerea recursului declarat de recurentul inculpat Z. Şt. împotriva încheierii nr. 21 din Camera de Consiliu din 25.10.2009 pronunţată de Judecătoria Novaci în dosarul nr. 2070/267/2009. A fost obligat recurentul inculpat la 110 lei cheltuieli judiciare statului, din care suma de 100 lei onorariu...
Citeste mai mult...Instituţia detaşării presupune ca modificarea temporară a locului muncii să se realizeze în interesul unităţii la care s-a dispus detaşarea, neexistând reglementată o durară minimă a acesteia, ci numai durata maximă, detaşarea fiind supusă controlului ins
Instituţia detaşării presupune ca modificarea temporară a locului muncii să se realizeze în interesul unităţii la care s-a dispus detaşarea, neexistând reglementată o durară minimă a acesteia, ci numai durata maximă, detaşarea fiind supusă controlului instanţei judecătoreşti numai în ceea ce priveşte legalitatea, nu şi oportunitatea acestei măsuri, care rămâne la latitudinea celui ce...
Citeste mai mult...Modificarea unilaterală a contractului de muncă în privinţa salariatului. Forţă majoră. Inadmisibilitate. Contracte de muncă
Potrivit dispoziţiilor art. 41 al. 1 din Codul muncii modificarea contractului individual de muncă se poate face numai cu acordul părţilor. Prin excepţie, modificarea unilaterală a contractului de muncă de către unitate poate avea loc numai în cazurile şi condiţiile prevăzute în Codul muncii. Singurul caz în care este admisibilă modificarea contractului de muncă...
Citeste mai mult...Revocarea şi modificarea actelor administrative. Schimbarea formală a actului administrativ. Raporturile cu fondul dreptului
Potrivit art. 9 alin. (1) din Legea nr. 341/2004, certificatele doveditoare care. în perioada 1990-1997. au fost eliberate de Comisia pentru aplicarea Legii nr. 42/1990 şi de Comisia pentru cinstirea şi sprijinirea eroilor Revoluţiei din decembrie 1989, după verificare, potrivit art. 5 alin. (3), (4) şi (5) se vor preschimba, la cererea titularului, de...
Citeste mai mult...Arestare preventivă a inculpatului. Durată. Modificarea duratei arestării preventive prin încheiere de îndreptare a erorii materiale. Admisibilitate Arest preventiv
C. pr. pen., art. 1491, art. 195 Nu este corect şi apt să producă efecte juridice procedeul ales de judecătorul delegat, de a modifica, prin încheiere de îndreptare a erorii materiale, durata arestării preventive, incluzând o zi suplimentară faţă de cea reţinută prin încheierea de arestare preventivă, fără să se fi discutat în contradictoriu cu procurorul...
Citeste mai mult...Recrutare personal cu statut special. Modificarea cadrului legislativ referitor la condiţiile cerute pentru numirea în funcţie. Dreptul angajatorului de a alege metoda de selecţie care să asigure realizarea scopului propus şi a standardelor impuse prin an
Sentinţa nr. 43/CA din 11 martie 2009 Faptul că reclamantul a depus o cerere angajatorului, prin care aducea la cunoştinţă intenţia de ocupare a unui post în instituţia publică respectivă, nu este de natură a-i limita acestuia libertatea de alegere, în procedura de selecţie ce îi asigură maximim de eficienţă, respectiv cea a concursului. Prin acţiune, reclamantul...
Citeste mai mult...MODIFICAREA ÎNCADRĂRII ŞI A SALARIULUI. COMUNICARE. CURGEREA TERMENULUI DE CONTESTARE A MĂSURII Salarizare
COMUNICARE. CURGEREA TERMENULUI DE CONTESTARE A M®SURII. -art. 81 din Legea nr.293/2004; -art.283, 295, 166 din Codul muncii; Mľsura prin care a fost modificatľ ”ncadrarea żi implicit salariul ce se cuvenea funcßionarului public, poate fi contestatľ ”n termen de 30 zile calendaristice ce curge de la data comunicľrii deciziei prin care a fost adoptatľ. (Curtea de Apel Piteżti Đ decizia nr.301/R-C...
Citeste mai mult...Modificarea de plan se poate face „oricând pe parcursul procedurii”, respectiv după confirmarea unui plan şi cu atât mai mult înainte de confirmare, cu condiţia respectării celorlalte cerinţe impuse de lege: nerespectarea condiţiilor de vot şi de confirma
Modificarea de plan se poate face „oricând pe parcursul procedurii”, respectiv după confirmarea unui plan şi cu atât mai mult înainte de confirmare, cu condiţia respectării celorlalte cerinţe impuse de lege: nerespectarea condiţiilor de vot şi de confirmare prevăzute de lege şi aprobarea adunării generale a acţionarilor/asociaţilor, când modificarea este propusă de debitor. Trib. Bistriţa-Năsăud,...
Citeste mai mult...Aplicarea legii penale mai favorabile. Modificarea art. 146 C. pen. Contestaţie la executare
C. pen., art. 13, art. 15, art. 146 C. proc. pen., art. 461 Dispoziţiile art. 15 alin. (1) C. pen., referitoare la „o lege care prevede o pedeapsă mai uşoară” trebuie raportat la C. pen. (n.r: corespondent în Noul Cod Penal: ), care reglementează principiul aplicării legii mai favorabile. Este admisibilă contestaţia la întemeiată...
Citeste mai mult...Modificarea unilaterală a contractului individual de muncă sub aspectul salariului Contracte de muncăSalarizare
În cazul schimbării locului de muncă şi funcţiei, salariul poate fi diminuat numai dacă este rezultatul negocierii, deci întrunirii acordului de voinţă al celor două părţi: angajator şi salaria Curtea de Apel Iaşi, decizia nr.1159 din 15 decembrie 2009 Prin cererea înregistrată la Tribunalul Iaşi sub nr.3714/99/2009, la 04.06.2009, contestatoarea A.M. a chemat în judecată pe intimata...
Citeste mai mult...Modificarea locului de munca. Neacordarea indemnizatiei de detasare. Raporturi de muncă
În ceea ce priveste drepturile de care beneficiaza salariatii în caz de detasare, art. 46 al.(4) din Codul Muncii prevede ca salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare, în conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil. În ceea ce priveste drepturile...
Citeste mai mult...Modificarea raportului de serviciu prin mutarea reclamantului pe o funcţie publică de execuţie. Asigurarea unui salariu aferent noii funcţii
Eventuala a actului administrativ contestat nu este de natură a provoca o pagubă iminentă de ordin material, atâta timp cât printr-o decizie a fost modificat raportul de serviciu prin mutarea definitivă pe o funcţie publică de execuţie, fiind astfel asigurat un salariu aferent noii funcţii. C.A. Craiova, secţia administrativ şi fiscal, sentinţa nr. 218/2009 Reclamantul P.N....
Citeste mai mult...Modificarea definitiva a locului si felului muncii fara consimtamântul salariatului. Masura de protectie pentru salariata însarcinata. Contracte de muncă
Art. 41, art. 48 si art. 64 alin. 3 C. muncii Decizia contestata concretizeaza în fapt o masura de modificare unilaterala a contractului de munca, cu caracter definitiv, sub aspectul unor elemente esentiale: functia (postul si felul muncii) si salariul, în conditiile în care în cauza nu este incidenta niciuna dintre situatiile de exceptie prevazute...
Citeste mai mult...Modificarea indicatorilor tehnici
H.G. nr. 525/1996 Este adevărat că, potrivit modificărilor aduse Regulamentului Local de Urbanism prin H.C.L. al Sectorului 2 nr. 13/2007, depăşirea coeficientului de utilizare a terenului (CUT) este posibilă prin Planul Urbanistic de Detaliu (PUD), însoţit de ilustrare de arhitectură, însă prin coroborare cu prevederile de la pagina 10 a ace luiaşi act (potrivit cărora modificarea regimului...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
