Judecarea recursului în absenta inculpatului, arestat în alta cauza, care a fost în imposibilitate de ase prezenta si de a încunostinta instanta despre aceasta împiedicare, constituie motivul de contestatie în anulare prev. de art. 386 lit. b din Codul de procedura penala. DECIZIA PENALA NR. 165/R/12 APRILIE 2007 Dosar nr. 163/35/P/2007 Prin sentinta penala nr.860 din 12 mai...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Desfacerea contractului de muncă pe motive disciplinare. Prezentarea la serviciu în stare de ebrietate.
Dozarea sancţiunii aplicate. Motivarea hotărârii contestate. În ceea ce priveşte dozarea sancţiunii dispuse se apreciază că abaterea săvârşită de reclamant este de o deosebită gravitate, suficientă a justifica aplicarea unei sancţiuni de natura concedierii. Se cunoaşte că raportul juridic de muncă este unul intuitu personae, bazat pe încrederea reciprocă a părţilor. încrederea manifestată de...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă pe motive disciplinare. Absenţa nejustificată de la serviciu. Dreptul la apărare
Indiferent dacă postul ocupat de către reclamant ar fi fost desfiinţat şi indiferent dacă este pe durata preavizului, contractul de muncă continuă să îşi producă efecte. Aceasta înseamnă că salariatul rămâne la dispoziţia angajatorului, fiind obligat să se prezinte la serviciu şi să îşi îndeplinească întocmai obligaţiile sale profesionale. în caz contrar, angajatorul este...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă. Motive de nulitate ale deciziei de concediere.
Convocarea la cercetarea disciplinară. Precizarea prevederilor din contractul individual de muncă, fişa postului, contractul colectiv de muncă sau Regulamentului intern care se impută ca abatere disciplinară. Inexistenţa unei dovezi a comunicării convocării salariatului la cercetarea disciplinară este acoperită prin prezenţa salariatului în aceeaşi zi care apare în convocare şi prin audierea acestuia, concretizată prin...
Citeste mai mult...Contestaţie în anulare. Motive de recurs reluate şi pe calea contestaţiei în anulare Contestaţie la executare
În mod gresit în solutionarea recursului s –au confundat si involuntar s – au ignorat date importante referitoare la presupusa existenta a anexelor gospodaresti în suprafata de 28 mp situate pe terenul ce s –a aflat în proprietatea intimatului si în mod gresit s –a considerat ca la 17. 01. 2011 acestea au fost vândute...
Citeste mai mult...Hotarâre A.G.A. Cerere de anulare. Motive. Nu pot fi atacate în instanta decât hotarârile contrare legii sau actului constitutiv al societatii. Art. 131 din Legea nr. 31/1990, republicata. Cadastru. IntabulareSocietăţi comercialeCereri
Dispozitiile art. 131 (1) din Legea nr. 31/1990, republicata, reglementeaza cea mai transanta afirmare a principiului vointei majoritare: hotarârile luate de adunarea generala, cu respectarea legii sau a dispozitiilor statutare, sunt obligatorii chiar pentru actionarii care nu au luat parte la adunare sau auvotat împotriva. Din textul de lege sus enuntat rezulta ca vointa societara, valabil...
Citeste mai mult...Dizolvare societate cu răspundere limitată pentru motive temeinice. Neînţelegeri grave între asociaţi. Art. 227 din L. nr. 31/1990 Societăţi comerciale
Prin sentinta comerciala nr. 1214/COM/29.05.2009 Tribunalul Iasi a admiscererea reclamantei, a dispus dizolvarea societatii S.C. P. S.R.L si a obligat paratii in temeiul art.274 Cod pr.civ la plata cheltuielilor de judecata. Pentru a se pronunta astfel, instanta a retinut urmatoarele: Reclamanta I.D., in calitate de asociat al S.C. P. S.R.L., a chemat in judecata...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive care ţin de persoana salariatului. Condiţii
Concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului poate fi făcută de angajator în baza unei decizii a organelor competente de expertiză medicală, prin care se constată inaptitudinea fizică şi/ sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să îşi îndeplinească atribuţiile corespunzătoare locului de muncă ocupat, şi nu numai în baza fişei de...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Dovedirea îndeplinirii condiţiilor legale pentru concediere. Curgerea termenului de preaviz pe perioada în care angajatul se află în concediu de odihnă
În ipoteza concedierii pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, art. 65 alin. (2) din C.muncii prevede că desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă, astfel încât angajatorul poate face dovada îndeplinirii acestor condiţii prin orice mijloc de probă. Decizia managerială de desfiinţare a...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului Desfacerea contractului de muncă
În motivarea cererii arată reclamanta că în luna decembrie 2008 a depus dosarul de pensionare cu precizarea că a desfăşurat activitate atât în România cât şi în Germania, solicitând ca la stabilirea drepturilor de să fie luate în considerare ambele perioade. După o perioadă de un an şi jumătate, a primit decizia de pensionare în...
Citeste mai mult...Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului.
Condiţia de legalitate impusă de lege – desfiinţarea locului de muncă să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă Potrivit art. 65 alin. (2) C.muncii, desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă. În caz de litigiu, instanţa judecătorească este cea care apreciază...
Citeste mai mult...Concediere din motive ce nu ţin de persoana angajatului.
Cumularea compensaţiilor acordate cu cele plătite de angajator Din interpretarea art. 67 C.muncii rezultă fără echivoc intenţia clară a legiuitorului care permite cumularea compensaţiilor acordate în temeiul O.G. nr. 9/2010, cu cele plătite de angajator în temeiul contractului colectiv de muncă unic la nivel ramură transporturi. Deşi reclamantul a beneficiat de măsurile de protecţie...
Citeste mai mult...Contestaţie decizie de concediere. Motive de recurs prev. de art. 304 pct. 4 şi 9 Cod procedură civilă. Desfacerea contractului de muncă
În motivarea cererii, reclamanta a arătat că s-a căsătorit cu pârâtul la data de 03.09.1994, căsătorie desfăcută prin sentinţa civilă nr.1488 din 21 martie 2001 a Judecătoriei Suceava. În timpul căsătoriei, dat fiind că pârâtul era în şomaj, au hotărât de comun acord să plece în Cipru şi Grecia la muncă, pentru a câştiga bani în...
Citeste mai mult...Calificarea obiectului acţiunii. Motive de recurs. Distincţia între acţiunea în rectificare tabulară şi plângerea împotriva încheierii de carte funciară. Carte Funciară
În motivare, petenţii au arătat că prin încheierea menţionată s-a înscris în C.F. nr.53226 imobilul la bun comun situat în Botoşani, str. Furtunii, nr.13, jud. Botoşani somaţia nr.701/11.05.2010 emisă de Banca Cooperatistă Creditcoop prin Corpul Executorilor bancari, iar ei, petenţii, nu au calitatea de debitori ai acestei bănci. Intimata a formulat întâmpinare prin care...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Analiza oportunităţii măsurii de concediere.
Efectele concedierii asupra persoanei angajatului. Dovedirea atingerilor aduse drepturilor nepatrimoniale. Sarcina probei C. muncii, art. 65 în situatia concedierii în conformitate cu art. 65 C. muncii, toate elementele răspunderii civile delictuale trebuie dovedite (în temeiul art. 1169 C. civ.) de cel care se pretinde prejudiciat. Aceasta înseamnă că reclamantul salariat care solicită acoperirea prejudiciului trebuie să dovedească existenţa...
Citeste mai mult...Partaj bunuri comune. Motive de recurs. Partaj
În motivarea acţiunii, reclamantele au arătat că documentaţia cadastrală întocmită la intabulare de către pârâţi nu corespunde realităţii şi nu este identică cu schiţa Ordinului Prefectului nr.108/ din 28 martie 2001, prin care proprietara a vândut pârâţilor terenul din litigiu. Prin întâmpinarea depusă la dosar, O.J.C.P.I. B. a invocat excepţia lipsei calităţii sale procesuale pasive. A...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive neimputabile salariatului. Desfiinţarea postului. Cauză reală şi serioasă
1. Potrivit art. 65 C. muncii, desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă. Desfiinţarea este efectivă atunci când locul de muncă este suprimat din structura angajatorului, când nu se mai regăseşte în organigrama acestuia sau în statul de funcţii. Cauza este reală când prezintă un caracter...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Desfiinţarea efectivă a postului
1. Conform art. 65 C. muncii, concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat ca urmare a dificultăţilor economice, a transformărilor i 7 tehnologice sau a reorganizării activităţii. Desfiinţarea trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă. Desfiinţarea este...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive ce ţin de persoana salariatului, în temeiul art. 61 alin. (1) lit. c) C. muncii. Obligaţia angajatorului de a se adresa Agenţiei teritoriale de ocupare a forţei de muncă, prealabilă desfacerii contractului de muncă.
Neîndeplinirea obligaţiei de solicitare de sprijin în vederea redistribuirii salariatului. Consecinţe 1. Angajatorul are obligaţiile prevăzute de art. 64 alin. (1) şi urm. C. muncii, astfel: „(1) în cazul în care concedierea se dispune pentru motivele prevăzute la art. 61 lit. c), angajatorul are obligaţia de a- i propune salariatului alte locuri de muncă vacante în unitate,...
Citeste mai mult...Concediere din motive neimputabile salariatului. Desfiinţarea postului. Cauză reală şi serioasă.
Disimularea realităţii prin invocarea reorganizării pentru realizarea de economii la bugetul de salarii 1. în conformitate cu prevederile art. 65 C. muncii, cauza concedierii salariatului trebuie să o constituie desfiinţarea locului de muncă, desfiinţare ce trebuie să fie efectivă, reală şi serioasă. Desfiinţarea locului de muncă este efectivă atunci când acesta este suprimat din structura funcţional-organizatorică a angajatorului, evidenţiată...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
