Prin decizia civilă nr. 584 din 1 octombrie 2004 pronunţată de Curtea de Apel Galaţi a fost admis recursul intimatei, a fost modificată sentinţa civilă nr. 511 din 28 mai 2004 a Tribunalului Galaţi în sensul că, a fost respinsă ca nefondată contestaţia petentului. Pentru a pronunţa această decizie, Curtea a reţinut faptul că prin decizia...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Repunere în termenul de acceptare a succesiunii. Motive temeinice. Ascunderea datei decesului Succesiuni, moşteniri
Dreptul de a accepta succesiunea se prescrie în termen de 6 luni socotite de la deschiderea succesiunii. Instanţa de judecată, potrivit art. 19 din Decretul nr. 167/1958 privind prescripţia extinctivă poate, în catul în care constată ca fiind temeinic justificate cauzele pentru care termenul de prescripţie a fost depăşit, să dispună chiar din oficiu judecarea...
Citeste mai mult...1.DECIZIE DE CONCEDIERE PENTRU MOTIVE DISCIPLINARE. NELEGALITATEA ŞI NETEMEINICIA SENTINŢEI PRIN CARE SANCŢIUNEA DESFACERII CONTRACTULUI DE MUNCĂ A FOST ÎNLOCUITĂ CU O ALTĂ SANCŢIUNE DISCIPLINARĂ MAI UŞOARĂ RAPORTAT LA GRAVITATEA DEOSEBITĂ A ABATERII DISC
A mai solicitat obligarea pârâtei la plata cheltuielilor de judecată. În motivarea acţiunii, reclamanta a susţinut că decizia nr. 120 din 24.08.2005 este lovită de nulitate absolută, întrucât nu a respectat întocmai procedura cercetării prealabile, nu a făcut trimiteri la nici o prevedere legală din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de...
Citeste mai mult...Concedierea salariatului pentru motive disciplinare conform art. 61 lit. a din codul muncii. Înlocuirea sancţiunii disciplinare a concedierii cu o altă sancţiune disciplinară mai uşoară. Efecte asupra cuantumului despăgubirilor acordate salariatului Contr
S-a apreciat că sancţiunea desfacerii disciplinare a contractului de muncă al reclamantului, raportat la prevederile art. 266 din Codul muncii, este prea severă, dispunându-se anularea acestei sancţiuni şi înlocuirea ei cu o sancţiune disciplinară mai uşoară. Pe cale de consecinţă, s-a dispus reintegrarea reclamantului în postul deţinut anterior şi a fost obligată unitatea pârâtă să plătească...
Citeste mai mult...Contestaţie în anulare specială – art. 318 Cod procedură civilă. Motive pentru exercitarea acestei căi de atac de retractare. Contestaţie în anulare
-art. 318 Cod procedură civilă Încălcările normelor procedurale de către prima instanţă, printre care şi necomunicarea întâmpinării şi a înscrisurilor depuse la dosar de pârâţi, motive invocate pe calea de atac a recursului şi analizate de instanţa de recurs şi nesoluţionarea cererii de chemare în judecată faţă de ambii pârâţi nu se circumscriu nici unuia dintre...
Citeste mai mult...Încuviinţare purtare nume dobândit prin căsătorie. Motive temeinice. Minori
Trib. Bistriţa-Năsăud, s. civ., dec. nr. 1/A/20 ianuarie 2010 Reclamanta nu va suferi nici un prejudiciu ca urmare a reluării numelui avut anterior căsătoriei, întrucât activităţile desfăşurate de aceasta, nu sunt activităţi cu impact public semnificativ care, prin ele însele, să fie susceptibile de a genera în mod semnificativ notorietate astfel încât, pierderea numelui...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Caracterul efectiv, real şi serios al desfiinţării locului de muncă Desfacerea contractului de muncă
C.muncii, art. 55 lit. c), art. 65 Desfiinţarea unui post din schema de personal are caracter efectiv şi se bazează pe o cauză reală şi serioasă, atunci când rezultă din organigrama angajatorului şi este fundamentată pe studiile efectuate de către angajator cu privire la beneficiile ce urmează a fi înregistrate de către bancă în urma...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive care ţin de persoana salariatului (art.62(11) Codul muncii, art.61 lit.d,c Codul muncii)Asistenţă şi asigurări sociale
(art.62(11) Codul muncii, art.61 lit.d,c Codul muncii) - Condiţii de fond şi formă. - Lipsa rolului activ al judecătorului de a afla adevărul (art.129(5) Cod procedură civilă ) Este insuficient, a se relua de către instanţa de fond considerentele pentru care se apreciază decizia de concediere pentru motive care ţin de persoana salariatului, atâta timp...
Citeste mai mult...Concediere individuală pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Desfiinţarea locului de muncă. Condiţii. Contracte de muncă
Concediere individuală pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Desfiinţarea locului de muncă. Condiţii. Prin acţiunea înregistrată la acest tribunal la data de 6 noiembrie 2007, la nr.9485, reclamanta PE a chemat în judecată pârâta SC ROM SA şi a solicitat anularea Deciziei nr.62/12 din 04.08.2007 emisă de pârâtă, prin care i s-a...
Citeste mai mult...ARBITRAJ. HOTĂRÂRE ARBITRALĂ. ACŢIUNE ÎN ANULARE. MOTIVE
Tribunalul arbitral care îşi verifică competenţa, în interpretarea ce o va da, trebuie să constate dacă există o clauză inoperantă. Chiar dacă, din eroare, s-a făcut referire la Comisia de Arbitraj, din moment ce există un singur arbitraj instituţionalizat, rezultă că părţile au dorit ca eventualele litigii să fie soluţionate de Curtea de Arbitraj. Trecerea termenului...
Citeste mai mult...Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Condiţii. Salarizare
Potrivit art. 65 din Codul muncii concedierea este rezultatul desfiinţării locului de muncă ocupat de salariat datorită unor cauze obiective şi tocmai de aceea desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă. Cauza este reală când prezintă un caracter obiectiv, adică este impusă de dificultăţi economice, independente de...
Citeste mai mult...Arestare preventivă. Revocarea măsurii pe motive medicale. Condiţii
Conform art. 139 alin. 34 din Codul de procedură penală, revocarea arestării preventive poate fi dispusă atunci când se constată, pe baza unei expertize medico-legale, că cel arestat preventiv suferă de o boală care nu poate fi tratată în reţeaua medicală a penitenciarelor. Nici biletul de ieşire din spital şi nici referatul medical din...
Citeste mai mult...LITIGIU DE MUNCĂ. DESFACEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ DIN MOTIVE CE NU ŢIN DE PERSOANA SALARIATULUI. ÎNCĂLCAREA OBLIGAŢIEI ANGAJATORULUI. CONSECINŢE. Contracte de muncă
INDIVIDUAL DE MUNCĂ DIN MOTIVE CE NU ŢIN DE PERSOANA SALARIATULUI. ÎNCĂLCAREA OBLIGAŢIEI ANGAJATORULUI. CONSECINŢE. Art.70 alin.3 şi art.79 alin.1 din Legea nr.76/2002 combinate cu art.64 şi art.65 alin.1 din Codul muncii În pofida formulării limitative a art.64 din Codul muncii, dispoziţiile sale trebuie aplicate şi în situaţiile vizate de art.65 alin.1, întrucât relaţiile de muncă se bazează şi pe principiul...
Citeste mai mult...Arestare preventivă. Motive familiale sau de sănătate invocate de către inculpaţi . Arest preventiv
către inculpaţi . Luarea măsurii arestării preventive a inculpatului în temeiul art. 143 si art. 148 alin.1 lit.f) Cod procedură penală este justificată în cazul în care s-a constatat indicii temeinice pentru faptul că acesta a săvârşito infracţiune pentru care prevede închisoarea pe viaţă sau pedeapsa închisorii mai mare de 4 ani şi există probe că lăsarea sa în libertate prezintă un pericol concret pentru...
Citeste mai mult...Arestare preventivă. Motive familiale sau de sănătate invocate de către inculpaţi.
Arestare preventivă. Motive familiale sau de sănătate invocate decătre inculpaţi.Luarea măsurii arestării preventive ainculpatului în temeiul art. 143 si art. 148alin.1 lit.f) Cod procedură penală estejustificată în cazul în care s-a constatatindicii temeinice pentru faptul că acesta asăvârşit o infracţiune pentru careprevede închisoarea pe viaţă sau pedeapsaînchisorii mai mare de 4 ani şi există probecă...
Citeste mai mult...Legea 221/2009 Prejudicii, daunePersoane persecutate din motive politice
ROMÂNIA TRIBUNALUL BUCUREŞTI - SECŢIA A V-A CIVILĂ SENTINŢA CIVILĂ nr. 1530 ŞEDINŢA PUBLICĂ DE LA 23.11.2010 TRIBUNALUL CONSTITUIT DIN: PREŞEDINTE EVELINA OPRINA GREFIER ANDREEA MARIA COFARU Ministerul Public - Parchetul de pe lângă Tribunalul Bucureşti este reprezentat prin procuror Cezar Sorin Voicu. Pe rolul Tribunalului se află soluţionarea cererii de chemare în judecată formulată de reclamanta S.C. în contradictoriu cu pârâtul...
Citeste mai mult...Desfacerea disciplinară a contractului de muncă . Motive de nulitate a deciziei de sancţionare disciplinară. Abatere disciplinară. Desfacerea contractului de muncă
-art.268 lit. f, art. 266, art.63 şi art. 264 lit. f din Codul muncii Lipsa menţiunii exprese din cuprinsul decizie de desfacere disciplinară a contractului de muncă a menţionării instanţei căreia i se poate adresa contestaţia - Tribunalul Buzău- nu constituie un motiv de nulitate al deciziei de vreme ce a fost indicată instanţa...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive care ţin de persoana salariatului . Contracte de muncă
Prin sentinta nr. 109 din 04 februarie 2010, pronuntata de Tribunalul Olt în dosarul nr. 3631/104/2009 s-a respins exceptia nulitatii absolute a deciziei de concediere 803/02.10.2009 emisa de pârâta. S-a admis cererea formulata de reclamanta B.F.în contradictoriu cu pârâta SC SOCIETATEA DE -REASIGURARE ASTRA SA - SUCURSALA SLATINA si pe cale de consecinta: ...
Citeste mai mult...CONCEDIERE PENTRU MOTIVE CARE NU ŢIN DE PERSOANA SALARIATULUI. CONDIŢII. Desfacerea contractului de muncă
-art. 60 din Codul muncii -art.65 alin.1din Codul Muncii Este legală concedierea dispusă în baza art. 65 din Codul muncii în cazul în care atribuţiile persoanei concediate sunt externalizate, în vederea asigurării unei mai bune desfăşurări a activităţii de resurse umane, prin încheierea unui contract de colaborare cu o firmă specializată în acest domeniu, ceea...
Citeste mai mult...Încetarea de drept a contractului şi concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Consecinţa confundării celor două instituţii şi greşita indicare a temeiului de drept al deciziei emise de angajator. Contracte de muncă
-art. 41 alin.5 din Legea nr.19/2000; -art.56 alin.1, lit.d din codul muncii. Decizia de concediere a salariatului este nulă absolut în situaţia în care angajatorul a aplicat greşit dispoziţii legale care nu corespund cu situaţia de fapt şi cea de drept deoarece cauza reală a măsurii concedierii pentru motive ce nu ţin de persoana...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
