Tribunalul CĂLĂRAŞI Sentinţă civilă nr. 1734 din data de 23.10.2013 Dreptul muncii și securității sociale Obligarea la emiterea unei noi decizii de recalculare a pensiei pentru limită de vârstă în care la stabilirea punctajului mediu anual să fie utilizat un stagiu complet de cotizare de 20 de ani ; obligarea pârâtei la plata diferențelor de drepturi de...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Dreptul muncii . Jurisprudență Contracte de muncă
Curtea de Apel GALAŢI Decizie nr. 949 din data de 24.04.2013 Angajatorul are dreptul să efectueze schimbări în cadrul organizării mai judicioase a activității respectând însă condiția de a nu modifica felul muncii prestate ori salariul. Decizia civilă nr.949/24.04.2013 a Curții de Apel Galați Prin sentința civilă nr.2610/17.12.2012 pronunțată de Tribunalul Galați, s-a admis în parte cererea formulată...
Citeste mai mult...Dreptul muncii . Jurisprudență Salarizare
Curtea de Apel GALAŢI Decizie nr. 1163 din data de 27.05.2013 În anul 2011 suplimentară efectuată de personalul bugetar, precum și munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, în cadrul schimbului normal de lucru, se vor compensa...
Citeste mai mult...Dreptul muncii. Jurisprudență Raporturi de muncă
Curtea de Apel GALAŢI Decizie nr. 1636 din data de 11.09.2013 Termenul de 45 de zile instituit de Legea nr. 62/2011 nu este aplicabil și în materia sancțiunilor disciplinare. Conform art. 211 lit.a din Legea nr. 62/2011 și art. 268 Codul muncii se constată că termenele de sesizare a instanței sunt diferite, respectiv 30 de zile potrivit...
Citeste mai mult...Dreptul muncii. Jurisprudență Salarizare
Curtea de Apel GALAŢI Decizie nr. 1139 din data de 23.05.2013 Chiar dacă prin fișa postului i-au fost delegate reclamantei atribuții de grefier-arhivar aceasta nu înseamnă că devine incidentă instituția delegării. Reclamanta a fost în permanență încadrată în funcția de aprod, iar salarizarea a fost stabilită prin raportare la această funcție. Decizia civilă nr.1139/23.05.2013 a Curții de...
Citeste mai mult...Legala aplicare a dispoziţiilor art. 268 alin. (1) din C.muncii, actualmente art. 252 alin. (1) din C.muncii
Potrivit art. 268 alin. (1) din C.muncii, actualmente art. 252 alin. (1) din C.muncii angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie întocmită în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei....
Citeste mai mult...Controlul instanţei de jurisdicţia muncii asupra legalităţii şi temeiniciei deciziei de sancţionare disciplinară în lipsa unei limitări legale exprese include şi dreptul de a înlocui sancţiunea disciplinară cu una mai uşoară
Potrivit art. 250 din C.muncii: „angajatorul stabileşte sancţiunea disciplinară aplicabilă în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârşite de salariat, avându-se în vedere următoarele: a) împrejurările în care fapta a fost săvârşită; b) gradul de vinovăţie a salariatului; c) consecinţele abaterii disciplinare; d) comportarea generală în serviciu a salariatului; e) eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior...
Citeste mai mult...Cont. Adm. Contravenţii prevăzute de art. 276 alin.1 lit.e) din Codul muncii. Valabilitatea contractelor de prestări servicii pentru activităţi sezoniere şi nepermanente Contracte
Prin plângerea înregistrată la Judecătoria Rm. Sărat sub nr.528/287/2008 din 3.03.2008, petenta SC D SRL a solicitat ca prin hotărârea ce se va pronunţa în contradictor cu intimatul ITM Buzau,să se dispună anularea procesului verbal de contravenţie seria BZ nr.2559 din 20.02.2008 în baza căruia a fost sancţionată cu 22000 lei amendă pentru pretins...
Citeste mai mult...Nerespectarea de către angajator a condiţiilor prevăzute de art. 195 C. muncii
C. muncii, art. 193, art. 195, art. 196 ■ Nu sunt întrunite condiţiile impuse de art. 195 C. muncii, ce instituie un caz special de răspundere patrimonială, în situaţia în care participarea la curs s-a realizat pe internet, nu a depăşit 60 de zile şi nu a presupus dislocarea angajatei de la locul de muncă, cursul...
Citeste mai mult...Schimbarea locului muncii, a felului muncii şi a condiţiilor de muncă. Lipsa acordului salariatului.
Modificare temporară a contractului individual de muncă. Protectia salariaţilor C. muncii, art. 42 alin. (1), art. 48, art. 173 Cu titlu de excepţie, în raport de dispoziţiile art. 42 alin. (1) C. muncii, angajatorul poate dispune modificarea unilaterală a contractului individual de muncă al salariatului numai în cazurile şi în condiţiile expres prevăzute de lege, şi anume în...
Citeste mai mult...Modificarea felului muncii. Trecerea într-o altă funcţie. Obligativitatea acordului salariatului
C. muncii, art. 41 alin. (1) şi (2) Modificarea unilaterală a contractului individual de muncă nu se poate face decât prin acordul părţilor. Faptul că salariatul nu ar câştiga nimic la salariu prin numirea în postul avut anterior modificării contractului individual de muncă sau că prin anularea deciziei şi trecerea salariatului pe postul avut anterior s-ar...
Citeste mai mult...Modificarea funcţiei şi a felului muncii. Diminuarea atribuţiilor prevăzute în fişa postului
2 Salariu de merit. Natură juridică. Acordare C. muncii, art. 5, art. 6, art. 39 alin. (1) lit. d), e), h), art. 41 1. Prin hotărârea de reorganizare a activităţii, angajatorul a înfiinţat un nou serviciu de achiziţii publice. Diminuarea atribuţiilor prevăzute în fişa postului nu reprezintă o modificare a activităţii salariatului, dat fiind că acesta şi-a...
Citeste mai mult...Membru cooperator. Schimbarea felului muncii. Lipsa consimţământului
C. muncii, art. 41 Dacă schimbarea dispusă în mod unilateral de angajator vizează în mod evident însăşi funcţia, postul salariatului, deci felul muncii, şi nu doar locul de muncă, trebuie respectate calificarea profesională a salariatului şi atribuţiile de serviciu. Modificările aduse contractului individual de muncă fără consimţământul salariatului, al cărui acord s-a încercat a fi obtinut 9 7 9 ulterior,...
Citeste mai mult...Schimbarea unilaterală a locului muncii. Dreptul la muncă şi accesul la libera alegere a locului de muncă
C. muncii, art. 3, art. 4, art. 41 împrejurarea că angajatorul a comunicat salariatului schimbarea locului de muncă, fără a solicita acordul prealabil al acestuia, constituie modificarea unilaterală a contractului de muncă şi este o măsură nelegală. Există excepţii în ceea ce priveşte schimbarea locului de muncă doar în cazul în care angajatorul dispune delegarea, detaşarea sau...
Citeste mai mult...Schimbarea locului şi felului muncii. Redistribuirea sarcinilor între persoanele care ocupă acelaşi post
2. Contestaţie în anulare întemeiată pe dispoziţiile art. 318 C. proc. civ. Condiţii C. muncii, art. 41 C. proc. civ., art. 318 alin. (1) 1. Faptul că salariatul urmează să desfăşoare o activitate de teren nu reprezintă o schimbare a locului de muncă. Schimbarea intervenită în modalitatea de exercitare a atribuţiilor salariatului nu este una abuzivă, câtă vreme...
Citeste mai mult...Organizarea muncii. Prerogativa angajatorului. Obligaţia salariatului de a respecta disciplina muncii. Abatere disciplinară. Sancţiune. Deficienţe în organizare. Neîndepli-nirea îndatoririlor de serviciu
C. muncii, art. 39, art. 40, art. 263-268 în speţă, în baza art. 267 C. muncii, angajatorul a procedat la efectuarea cercetării prealabile a faptei constatate în urma controlului efectuat, constând în nereguli care se referă la starea curăţeniei holului de acces în atelier, unde erau depozitate două uscătoare de aer prin refrigerare şi un raft...
Citeste mai mult...Obligaţia salariatului de a respecta disciplina muncii şi prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul colectiv de muncă aplicabil şi în contractul individual de muncă. Abatere disciplinară
C. muncii, art. 39 alin. (2) lit. b) şi c) în condiţiile în care salariatul s-a prezentat la serviciu într-o stare necorespunzătoare îndeplinirii în bune condiţii a sarcinilor de serviciu, fiind depistat în stare avansată de oboseală, au fost încălcate prevederile regulamentului intern, iar această împrejurare face ca măsura de sancţionare aplicată de recurentă să fie...
Citeste mai mult...Accident de muncă. Nerespectarea măsurilor de protecţia muncii
2 Parte responsabilă civilmente. Raport de prepuşenie. Unitatea care exercita îndrumarea, supravegherea şi controlul prepusului inculpat Legea nr. 90/1996, art. 37, art. 401) 1. Faptele inculpatului care, din culpă, nu a respectat măsurile stabilite cu privire la protecţia muncii şi a produs un accident de muncă soldat cu vătămarea corporală din culpă a părţii vătămate, care a...
Citeste mai mult...încălcarea principiului libertăţii muncii. Clauză prohibită. Netemeinicia pretenţiilor angajatorului privind obligarea salariatului la executarea clauzei penale
C. muncii, art. 3, art. 270 Orice persoană este liberă în alegerea locului de muncă sau activităţii pe care urmează să o presteze şi nimeni nu poate fi obligat să muncească sau să nu muncească într-un anumit loc de muncă. Contractul individual de muncă semnat de ambele părţi conţine o clauză potrivit căreia salariatului îi revine obligaţia...
Citeste mai mult...Răspunderea patrimonială de dreptul muncii -formă specială a răspunderii civile contractuale. Obligaţia angajatorului de a dovedi vinovăţia salariatului
C. muncii, art. 270, art. 287 Având în vedere dispoziţiile cu caracter general conţinute în art. 287 C. muncii, spre deosebire de dreptul comun, în cazul răspunderii patrimoniale, reglementată de art. 270 C. muncii, nu operează prezumţia de culpă a salariatului, iar sarcina probei cu privire la vinovăţie, prejudiciu şi legătură de cauzalitate incumbă angajatorului. în vederea...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
