Conform dispoziţiilor art. 65 alin. 2 din Codul muncii pentru luarea măsurii de încetare a contractului individual de muncă al salariatului este necesar ca desfiinţarea postului să aibă un caracter obiectiv şi o cauză reală şi serioasă. În contextul în care în speţă s-a dovedit că desfiinţarea postului reclamantei a avut un caracter obiectiv şi a...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Potrivit art. 60 lit. e din Codul Muncii nu poate fi dispusa concedierea salariatilor pe durata concediului pentru cresterea copilului de pâna la 2 ani. Contracte de muncă
Prin sentinta civila nr. 132/17.03.2005, pronuntata de (instanta) în dosarul civil nr. 485/2005 s-a admis contestatia formulata de contestatoarea X în contradictoriu cu intimata Y si în consecinta: S-a constatat nulitatea absoluta a deciziei de concediere nr. A 2887/7.12.2004 si s-a dispus reintegrarea petentei pe postul detinut anterior cu plata drepturilor banesti de la data desfacerii...
Citeste mai mult...CONCEDIERE COLECTIVĂ. ÎNCĂLCAREA PREV. ART.70 ŞI 74 DIN CODUL MUNCII. CONSECINŢE Contracte de muncă
Prin sentinţa civilă nr.646/16.06.2004 Tribunalul Prahova a admis contestaţia şi a constatat nulitatea absolută a deciziei, dispunând reintegrarea contestatorului în funcţia deţinută anterior, cu obligarea intimatei la plata drepturilor salariale calculate de la data desfacerii contractului de muncă până la reintegrarea efectivă. Pentru a pronunţa această hotărâre, prima instanţă a reţinut că nu au fost notificate...
Citeste mai mult...Dispoziţiuni din Codul muncii aplicabile în raporturile de muncă ale cadrelor didactice. Procedura prealabilă desfacerii disciplinare a contractului de muncă. Dreptul la apărare. Contracte de muncă
Prin decizia nr. 26/13.02.2006 Inspectoratul Şcolar Judeţean Vrancea (ISJ Vrancea) i-a desfăcut disciplinar contractul de muncă contestatoarei S.N.T, învăţătoare la o şcoală din Jud. Vrancea, reţinând că aceasta a comis mai multe abateri, care se încadrează în dispoziţiunile art. 116 lit. f din Legea nr. 128/1997 privind statutul cadrelor didactice. Împotriva acestei măsuri SNT a formulat...
Citeste mai mult...Decizie de concediere întemeiată pe dispoziţiile art.61 litera d din codul muncii. Termen de emitere. Raporturi de muncă
Având în vedere dispoziţiile art. 77 din Contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional pe anii 2007-2010 ,care prevăd o procedură obligatorie de determinare a necorespunderii profesionale ,rezultă că termenul de emitere a deciziei de concediere curge doar de la data la care prin finalizarea acestei proceduri angajatorul a luat la cunoştinţă de...
Citeste mai mult...Plată ore suplimentare . Art. 119 alin. 1 din Codul muncii. Contracte de muncă
Reclamantul C. T. în contradictoriu cu pârâta SC „T” SRL a solicitat obligarea acesteia la plata actualizată a drepturilor salariale reprezentând orele suplimentare efectuate în perioada 24.09.2004 – 24.06.2007, cu cheltuieli de judecată. Instanţa a respins cererea în lipsa dovezii faptului că salariatul (reclamantul) a solicitat angajatorului, în termenul de 30 de zile prevăzut de art....
Citeste mai mult...Încetarea contractului de muncă conform art. 61 lit. c Codul muncii. Conţinutul deciziei de concediere Contracte de muncă
Potrivit art. 64 alin. 1 şi 2 din Codul muncii, în cazul în care concedierea se dispune pentru motivul prevăzut de art. 61 litera c angajatorul are obligaţia de a-i propune salariatului alte locuri de muncă vacante în unitate, compatibile cu pregătirea profesională sau, după caz, cu capacitatea de muncă stabilită de medicul de...
Citeste mai mult...Încetarea contractului individual de muncă în temeiul art.55 lit. b C. Muncii Contracte de muncă
Potrivit art.75 CM decizia de concediere produce efecte de la data comunicării ei. Este adevărat că decizia de concediere poate fi revocată de către angajator având În vedere că nu constituie un act jurisdicţional precum şi Împrejurarea că nu exista un text legal prohibitiv, Însă aceasta revocare poate interveni până la producerea efectelor juridice...
Citeste mai mult...Art.169 Codul Muncii „Salariaţii beneficiază de protecţia drepturilor lor în cazul în care se produce un transfer al întreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acesteia către un alt angajator, potrivit legii”. Salarizare
A fost obligată pârâta să plătească reclamantei premiul lunar în limita a 2% din cheltuielile cu salariile aferente personalului contractual pentru perioada 15.07.2007 - 31.12.2007 şi prima de stabilitate cuvenită conform art. 1 din HG nr. 670/2007, pentru anul 2007. S-a respins cererea de chemare în garanţie formulată de pârâtă împotriva chematului în garanţie SPITALUL CLINIC...
Citeste mai mult...Decizie de concediere (ca act juridic de dreptul muncii) necomunicată salariatului. incidenţa în cauză a prevederilor art. 75 şi 76 din Codul muncii. Contracte de muncă
Or, potrivit prevederilor art. 75 din Codul muncii, decizia de concediere (ca act juridic de dreptul muncii) produce efecte de la data comunicării ei salariatului. Cum concedierea reclamantei s-a dispus cu nerespectarea procedurii prevăzută de lege, au devenit incidente prevederile art. 76 din Codul muncii, decizia de concediere fiind lovită de nulitatea absolută. Prin...
Citeste mai mult...7.DECIZIA DE CONCEDIERE ÎN TEMEIUL PREVEDERILOR ART. 65 DIN CODUL MUNCII. NELEGALITATEA DECIZIEI. NERESPECTAREA DE CĂTRE ANGAJATOR A PREVEDERILOR ART. 70 DIN CODUL MUNCII. NELEGALITATEA SENTINŢEI DE RESPINGERE A CONTESTAŢIEI SALARIATULUI Contracte de munc
A susţinut că, în luna ianuarie 2005 şi-a schimbat funcţia de inginer sistem Serv A.M.A. în şef atelier A.M.A. hârtie, iar după întocmirea Proiectului de concediere colectivă din 4.03.2005, nu numai că postul său a fost menţinut, dar a beneficiat şi de o creştere a salariului. Ulterior însă, ca urmare a neînţelegerilor pe care le-a avut...
Citeste mai mult...5.DECIZIA DE CONCEDIERE A SALARIATULUI ÎN TEMEIUL ART. 55 LIT. A DIN CODUL MUNCII. NELEGALITATE. CONSECINŢE Contracte de muncă
În motivarea acţiunii, reclamantul a susţinut că a fost angajat al prim-pârâtei pe funcţia de consilier juridic, iar prin decizia contestată s-a constatat că , începând cu data de 20.11.2003, a încetat de drept contractul său individual de muncă în temeiul prevederilor art. 55 lit. a şi art. 56 lit. d din Contractul colectiv de...
Citeste mai mult...Concedierea salariatului conform prevederilor art. 65 din codul muncii. Nerespectarea de către angajator a prevederilor art. 69 şi 70 din codul muncii anterior emiterii deciziei de concediere. Consecinţe Contracte de muncă
Motivând contestaţia, s-a arătat că a fost salariata societăţii intimate în funcţia de referent în cadrul Serviciului financiar dar, ca urmare a reorganizării activităţii, a fost emisă decizia de concediere, fiind înscrisă pe lista personalului disponibilizat, deşi se afla în incapacitate temporară de muncă. A mai susţinut că în intervalul 31 octombrie 2003 –...
Citeste mai mult...POTRIVIT ART. 268 ALIN.2 LIT.A DIN CODUL MUNCII, SUB SANCŢIUNEA NULITĂŢII ABSOLUTE, ÎN DECIZIA DE DESFACERE DISCIPLINARĂ A CONTRACTULUI DE MUNCĂ SE CUPRIND ÎN MOD OBLIGATORIU, ÎNTRE ALTELE „DESCRIEREA FAPTEI CE CONSTITUIE ABATERE DISCIPLINARĂ Contracte de
Angajata a atacat cu contestaţie această decizie. Tribunalul Botoşani – secţia civilă, prin sentinţa nr. 289 din 12 martie 2007, i-a admis contestaţia, a anulat această decizie, a dispus reintegrarea, obligarea unităţii (angajatorului) la plata unei despăgubiri egală cu salariile indexate, majorate şi reactualizate, precum şi celelalte drepturi de care ar fi beneficiat de la data...
Citeste mai mult...Încălcarea de către angajator a dispoziţiilor art. 32 alin. 1 şi 2 din Codul muncii, referitoare la stabilirea perioadei de probă, prin neinformarea salariatului anterior modificării contractului individual de muncă, conduce la imposibilitatea verificării
Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 259 din 22 aprilie 2004 Prin cererea înregistrată pe rolul Tribunalului Iaşi sub nr. 6740/99/30.08.2007, S.D. a contestat decizia nr. 277 din 31 iulie 2007 emisă de Societatea Naţională de Îmbunătăţiri Funciare S.A. (S.N.I.F.) solicitând ca, prin sentinţa ce se va pronunţa, să se dispună anularea deciziei, a calificativelor acordate...
Citeste mai mult...Aplicarea dispoziţiilor art.269 (1) C.muncii referitoare la răspunderea patrimonială a angajatorului faţă de salariat, în cazul accidentelor de muncă Raporturi de muncă
Curtea de Apel Iaşi, decizia nr.164 din 25.03.2008 Prin cererea înregistrată sub nr.65/99 din 4 ianuarie 2007, reclamantul P.M. a chemat în judecată pe pârâtele S.C. „Editura G.” S.R.L. şi S.C. „P.” S.R.L. Iaşi solicitând instanţei ca, prin hotărârea ce se va pronunţa în cauză, să pronunţe o hotărâre prin care pârâtele să fie obligate să-i...
Citeste mai mult...Potrivit disp. art. 52 alin. 2 din Codul muncii, dacă se constată nevinovăţia celui în cauză, salariatul îşi reia activitatea anterioară, plătindu-i-se o despăgubire egală cu salariul şi celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendării con
Pentru a pronunţa această sentinţă, prima instanţă a reţinut următoarele: Prin acţiunea înregistrată pe rolul Tribunalului Galaţi sub nr. 278/121/2008, reclamanta C.E. a solicitat în contradictoriu cu pârâta S.C. T. S.A obligarea acesteia la plata drepturilor salariale ce i se cuveneau pe perioada când contractul ei de muncă a fost suspendat şi daune morale de 5000...
Citeste mai mult...Decizie de concediere (art.268 Codul muncii) – Cerinţe de formă; termeni; condiţii. Asistenţă şi asigurări sociale
- Cerinţe de formă; termeni; condiţii. Conform art.268 Codul muncii , decizia de concediere trebuie să îndeplinească anumite cerinţe de formă, sub sancţiunea nulităţii, printre acestea aflându-se şi termenul imperativ de 30 de zile înlăuntrul căruia poate fi aplicată sancţiunea (art.268 alin.1 Codul muncii). Decizia civilă nr.378/R/14.02.2008 Prin cererea înregistrată pe rolul Tribunalului Bucureşti Secţia a-VIII-a...
Citeste mai mult...Nerespectarea de către salariat a dispoziţiilor art. 28 lit. a) C. muncii nu poate constitui temei legal al revocării unei decizii de reintegrare emisă de angajator în baza unei hotărâri judecătoreşti irevocabile Raporturi de muncă
Decizia nr. 406 din 15 iunie 2007 Prin sentinţa civilă nr. 296 din 2 februarie 2007, Tribunalul Iaşi a admis acţiunea reclamantului L.C. în contradictoriu cu pârâta R.N.P. „R.” – D.S. Iaşi, obligând-o la plata unor drepturi băneşti cu titlu de drepturi salariale aferente perioadei 25 ianuarie 2005 (dată la care reclamantul trebuia reintegrat în baza...
Citeste mai mult...Încetarea de drept a contractului individual de muncă – art. 55 lit. a rap. la art. 56 lit. j Codul Muncii şi art. 55 alin. 2 din Legea 128/1997 Desfacerea contractului de muncă
Prin contestaţia adresată Tribunalului Gorj, petiţionarul M.S. a solicitat instanţei ca prin sentinţa ce se va pronunţa în contradictoriu cu intimata Universitatea „C.B.” să se dispună anularea deciziei nr. 252/2006 ca fiind netemeinică şi nelegală şi anularea parţială a hotărârii Senatului Universităţii „C.B.” nr. 13/2006, precum şi repunerea pe funcţia deţinută anterior emiterii deciziei, cu...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
