Cauta in aceasta categorie:

Conflict de munca. Neinserarea datei savârsirii faptei în cuprinsul deciziei de concediere disciplinara a salariatului. Neindicarea motivelor pentru care au fost înlaturate apararile formulate de angajat. Incidenta sanctiunii nulitatii absolute prevazute

De asemenea, Curtea retine ca si prima instanta ca data savârsirii faptei constituie un element esential ce trebuie precizat în cuprinsul descrierii faptei, întrucât numai în raport de aceasta data, judecatorul poate verifica daca angajatorul a respectat dispozitiile art.268 alin.1 Codul muncii cu privire la termenul de prescriptie a aplicarii sanctiunii disciplinare salariatului, care...

Citeste mai mult...
Din categoria: > Litigii de muncă