Nelegalitatea deciziei angajatorului prin care s-a dispus încetarea disciplinară a contractului individual de muncă pentru absenţe nemotivate în ipoteza reţinerii în preambulul acesteia a altei abateri, respectiv refuzul nejustificat de începere a lucruluiPrin cererea înregistrată la nr. 10104/2005, contestatorul G.I. a chemat în judecată pe intimata SC FORTUS SA Iaşi solicitând anularea deciziei de sancţionare...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Restituirea carnetului de munca. Nelegalitatea conditionarii acesteia de indeplinirea unei cereri formulate de catre angajator.
Prin sentinţa civilă nr.5743/ 7.06.2005 instanta a admis plângerea formulată de reclamantul A.P. în contradictoriu cu pârâta S. C. de E., M., B., C., V.B. şi C. C.F.R. M." S.A. şi a obligat intimata să înmâneze contestatorului carnetul de muncă, completat cu toate înscrierile la zi.Prin cererea inregistrată pe rolul acestei instanţe sub nr. 10798/2005,...
Citeste mai mult...Specialist în agricultură şi membru cooperator Nelegalitatea cumulării vechimii în cele două calităţi dacă acestea au fost deţinute simultan
C.A. Ploieşti, nr. 150 din 20.02.2007 Recalcularea pensiei prin luarea în considerare a normelor de muncă realizate în cadrul C.A.P. este greşită, deoarece Legea nr. 80/1992 a fost abrogată pe data de 1 aprilie 2001 când a intrat în vigoare Legea nr. 19/2000, ultima unificând sistemul de pensii din asigurările sociale de stat şi prevăzând dreptul...
Citeste mai mult...Nu poate fi reţinută nelegalitatea actului pentru că s-ar fi încălcat dispoziţiile art. 60 alin. 5 şi 51 din OG nr. 43/1997, aşa cum greşit a reţinut instanţa de fond, deoarece aceste prevederi se referă la modalitatea de imobilizare ori de transport a au
Decizie civil? Contraven?ii Nu poate fi re?inut? nelegalitatea actului pentru c? s-ar fi înc?lcat dispozi?iile art. 60 alin. 5 ?i 51 din OG nr. 43/1997, a?a cum gre?it a re?inut instan?a de fond, deoarece aceste prevederi se refer? la modalitatea de imobilizare ori de transport a autovehiculului care a fost g?sit cu dep??irea masei totale prev?zute...
Citeste mai mult...Daune cominatorii. Nelegalitatea acordării. Prejudicii, daune
Prin sentinţa nr. 1519/3.09.2008 a Tribunalului Dolj-Secţia Comercială, s-a admis acţiunea formulată de reclamantul I.V.V.împotriva pârâtei SC M. SA, fiind obligată pârâta să desfiinţeze staţia de bază şi echipamentul auxiliar acesteia situate pe terasa casei scării şi în camera uscătorie de la ultimul nivel al blocului E 13a din Craiova, cartier Rovine, sub sancţiunea...
Citeste mai mult...Personal contractual din administraţia publică locală. Nelegalitatea acordării prin contractul colectiv de muncă a unor sporuri neprevăzute de lege
Legea nr. 130/1996, republicată, art. 12 alin. (1) C. muncii, art. 236 alin. (1) ■ Este interzisă negocierea unor clauze ale contractelor colective de muncă referitoare la drepturile ale căror acordare şi cuantum sunt stabilite prin dispoziţii legale în cazul salariaţilor instituţiilor bugetare. ■ Dispoziţiile cu caracter imperativ nu pot fi înfrânte prin acordul angajatorului, cu atât mai...
Citeste mai mult...Nelegalitatea includerii în Contractul colectiv de muncă a unor criterii de acordare a tichetelor, peste cele reglementate de lege
Legea nr. 142/1998, art. 5, art. 6 ■ Legea nr. 142/1998 şi Normele de aplicare prevăd posibilitatea pentru angajator de a determina numărul de salariaţi, locurile de muncă pe care aceştia le ocupă, numărul de zile pentru care se acordă tichetele. ■ Dreptul de selecţie prevăzut de lege în favoarea angajatorului nu îl îndreptăţeşte pe acesta să...
Citeste mai mult...Nelegalitatea refuzului angajatorului de a plăti salariul pe motivul compensării cu alte bunuri
C. muncii, art. 154 alin. (2), art. 164 alin. (2) ■ în condiţiile în care plata drepturilor salariale se face în bani, iar plata parţială în natură este permisă numai dacă o astfel de posibilitate este prevăzută expres în contractul colectiv de muncă sau în contractul individual de muncă, refuzul angajatorului de plată a drepturilor salariale...
Citeste mai mult...Nelegalitatea modificării formei de salarizare de către angajator, fără acordul reprezentanţilor salariaţilor
C. muncii, art. 41 ■ Este nelegală modificarea în mod unilateral a unuia dintre elementele contractului individual de muncă, şi anume salariul, prin aplicarea unei alte forme de salarizare, fără o negociere şi fără acordul părţilor semnatare ale contractului colectiv de muncă. ■ Protocolul încheiat de Comisia paritară pentru aplicarea unei forme de salarizare prin care se...
Citeste mai mult...Desfiinţarea locului de muncă. Nelegalitatea suspendării contractului individual de muncă. Obligativitatea comunicării către salariat. Sarcina probei
C. muncii, art. 40 alin. (2) lit. b) şi c), art. 49, art. 287 Desfiinţarea locului de muncă al salariatului nu constituie motiv de suspendare a raporturilor de muncă. Suspendarea poate opera în mod limitativ, în cazurile expres prevăzute de lege. Nefiind vorba despre o suspendare de drept, această măsură dispusă din voinţa exclusivă a angajatorului trebuie comunicată...
Citeste mai mult...Nelegalitatea şi/sau netemeinicia deciziei de concediere. Despăgubiri
C. muncii, art. 78 Excepţia de neexecutare poate fi invocată numai în cazul neexe-cutării culpabile a obligaţiei din parte a celuilalt contractant, iar nu atunci când neexecutarea se datorează faptei celui ce invocă excepţia şi care l-a împiedicat pe celălalt să-şi execute obligaţia. Salariatul este îndreptăţit la despăgubirile prevăzute de art. 78 C. muncii, fără a se...
Citeste mai mult...Unicitatea actului de concediere. Nelegalitatea completării deciziei de concediere prin înscrierea menţiunilor obligatorii în acte anexe la aceasta
1. Articolul 268 alin. (2)[1] C. muncii stabileşte elementele pe care, sub sancţiunea nulitătii absolute, decizia de sancţionare trebuie să le cuprindă în mod obligatoriu. Astfel, potrivit art. 268 alin. (2) C. muncii, sub sancţiunea nulităţii absolute, în decizie se cuprind în mod obligatoriu: a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinară; b) precizarea prevederilor...
Citeste mai mult...Nelegalitatea concedierii disciplinare pentru absenţe nemotivate de la locul de muncă modificat unilateral de angajator
1. Desfacerea contractului de muncă al contestatorului ca sancţiune disciplinară, în temeiul art. 61 lit. a) C. muncii, pentru lipsa acestuia de la noul loc de muncă, cu ignorarea faptului că în urma reorganizării activităţii a avut loc modificarea contractului de muncă în privinţa locului muncii, fără acordul salariatului, este nelegală, fiind încălcate dispoziţiile art....
Citeste mai mult...Nelegalitatea deciziei de concediere emise în baza dispoziţiilor art. 65 C.muncii în cazul în care societatea face angajări imediat după reorganizare, indiferent pe ce post
Reducerea activităţii nu poate fi doar un pretext pentru îndepărtarea unui salariat şi, în consecinţă, desfacerea contractului de muncă a unui salariat urmată de încadrarea altuia din afara unităţii, indiferent pe ce post, este inadmisibilă şi, în aceste condiţii, reorganizarea nu este reală. Secţia pentru conflicte de muncă şi asigurări sociale, Decizia nr. 563 din 11...
Citeste mai mult...Clauză de neconcurenţă. Nelegalitatea stabilirii anticipate a întinderii prejudiciului provocat angajatorului prin nerespectarea clauzei de neconcurenţă de către salariat Contracte de muncă
- Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, republicată: art. 24 Libertatea muncii este asigurată şi prin reglementarea încetării contractului individual de muncă din iniţiativa salariatului, act care nu e supus niciunei limitări sau condiţii, în afara obligaţiei de preaviz. Chiar daca salariatul şi-a dat acordul cu privire la inserarea clauzei penale, aceasta urmează a fi...
Citeste mai mult...I. MAGISTRAT. NELEGALITATEA DECIZIEI DE REVIZUIRE A CUANTUMULUI PENSIEI DE SERVICIU. NERETROACTIVITATEA LEGII CIVILE. CONSECINŢE
Prin acţiunea adresată Tribunalului Suceava - Secţia civilă şi înregistrată la data de 30.01.2006, reclamanţii: B. M.,ş.a. au solicitat, în contradictoriu cu pârâţii Parchetul de pe lângă Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie, Parchetul de pe lângă Curtea de Apel Suceava, Parchetul de pe lângă Tribunalul Suceava şi , obligarea pârâţilor la plata drepturilor salariale...
Citeste mai mult...Contract colectiv de munca. Nelegalitatea unor clauze stipulate cu respectarea dispozitiilor legii 130/1996 privind contractul colectiv de munca Contracte de muncă
TRIBUNALUL HUNEDOARA. SECŢIA LITIGII DE MUNCĂ ŞI ASIGURĂRI SOCIALE. SENTINŢA NR. 906/LM/2008 Prin sentinţa civilă nr. 906/LM/2008, Tribunalul Hunedoara a respins acţiunea in conflict de drepturi formulată de reclamantul S.L.S.A.P.L. în numele şi pentru membrii de sindicat, împotriva pârâţilor C.L.D. şi P.M.D., prin care s-a solicitat acordarea unui ajutor în sumă fixă neimpozabilă de 200 lei...
Citeste mai mult...LEGEA NR. 19/2000. DECIZIE DE IMPUTARE. NELEGALITATEA DECIZIEI Contracte de muncă
Prin sentinta civila nr. 883 din 11 octombrie 2004, Tribunalul Suceava a respins, ca nefondata, contestatia formulata de contestatoarea R. E., in contradictoriu cu intimata Casa Judeteana de Pensii Suceava, cu motivarea ca dispozitiile Legii nr. 544/2003 privind scutirea la plata a unor debite catre bugetul asigurarilor sociale de stat nu sunt aplicabile contestatoarei, debitul...
Citeste mai mult...Litigiu de munca. Decizie de concediere. Nelegalitatea acesteia fata de faptul ca a fost emisa ulterior depunerii cererii de demisie si fata de faptul ca îl concediaza cu data retroactiva si fara ai fi acordat în prealabil dreptul la aparare. Desfacerea c
OBIECTUL: Litigiu de munca. Decizie de concediere. Nelegalitatea acesteia fata de faptul ca a fost emisa ulterior depunerii cererii de demisie si fata de faptul ca îl concediaza cu data retroactiva si fara ai fi acordat în prealabil dreptul la aparare. Temei de drept:art.267 SI 76 Codul muncii. Sursa secundara:Curtea de Apel Oradea (Decizia civila nr.1360/R...
Citeste mai mult...NELEGALITATEA SENTINŢEI PRIN CARE S-A ADMIS ACŢIUNEA UNEI UNITĂŢI SPITALICEŞTI ŞI A FOST OBLIGAT ANGAJATUL SĂ PLĂTEASCĂ ANGAJATORULUI DESPĂGUBIRI, REPREZENTÂND CONTRAVALOAREA CHELTUIELILOR EFECTUATE CU PREGĂTIREA ÎN SPECIALITATE A ANGAJATULUI. INCIDENŢA Î
S-a reţinut că, potrivit actului adiţional la contractul de muncă, pârâtul, medic rezident, s-a obligat să funcţioneze ca specialist pe acest post la unitatea reclamantă o perioadă de minim 5 ani de la obţinerea specializării, iar în caz de nerespectare a acestei obligaţii, să plătească o sumă echivalentă cu 36 de salarii medii pe economie,...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
