- pârâtul şi-a formulat apărările, fără nici o rezervă întemeiată pe convenţia arbitrală, - convenţia arbitrală este lovită de nulitate ori este inoperantă, - tribunalul arbitral nu poate fi constituit din cauze vădit imputabile pârâtului în arbitraj. În toate celelalte cazuri, instanţa judecătorească, la cererea uneia dintre părţi, se va declara necompetentă dacă va constata că există convenţie...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Acţiune în pretenţii comerciale. Obligaţia agentului de a plăti societăţii de asigurare sumele de bani plătite de aceasta, în cazul nedepunerii primelor până la data producerii riscului asigurat. Societăţi comerciale
Prin acţiunea comercială înregistrată sub nr. 4203/740/2008 din 11.12.2008 reclamanta SC A SA a chemat în judecată pe pârâta SC RTPA SRL pentru ca prin hotărârea ce se va pronunţa să fie obligată la plata sumei de 1714,09 lei reprezentând prejudiciu actualizat cu rata inflaţiei la da plăţii efective. Instanţa a apreciat acţiunea reclamantei...
Citeste mai mult...Drepturi salariale încasate necuvenit. Obligaţia restituirii de către salariat
Conform art. 256 alin. (1) din C.muncii, salariatul care a încasat de la angajator o sumă nedatorată, este obligat să o restituie. Această dispoziţie instituie obligaţia de restituire a sumelor nedatorate plătite de angajatori salariaţilor săi. Spre deosebire de răspunderea patrimonială propriu-zisă, care se întemeiază pe o faptă săvârşită de angajat cu vinovăţie, obligaţia...
Citeste mai mult...Concediere nelegală. Desfiinţare fictivă a postului. Obligaţia angajatorului de a respecta criteriile de concediere stabilite de contractul colectiv de muncă la nivel de unitate. Sarcina probei. Necesitatea dovedirii de către angajator a criteriilor de co
C. muncii, art. 60 alin. (1) lit. c), art. 65, art. 74 alin. (1)m 1. Desfacerea contractului individual de muncă al angajatei s-a dispus avându-se în vedere desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariată din motive economice, ca urmare a reorganizării acti-vitătii societătii, a dificultăţilor economice, având la bază menti-nerea competitivităţii, adaptarea organizării muncii la volumul...
Citeste mai mult...Efectuarea cheltuielilor de şcolarizare. Obligaţia angajatorului de a face dovada achitării acestora
C. muncii, art. 195, art. 270, art. 287 ■ Angajatorul nu a dovedit împrejurarea că participarea salariatului la pregătirea efectuată în afara ţării a determinat scoaterea acestuia din producţie (parţială sau integrală) şi nici existenţa unui prejudiciu efectiv şi cert în patrimoniul său, ca urmare a încetării raporturilor de muncă dintre părţi, în condiţiile în care...
Citeste mai mult...Obligaţia de restituire a indemnizaţiei de concediu de odihnă încasate în avans, în situatia încetării contractului de muncă anterior acestei perioade
C. muncii, art. 40 alin. (1) lit. a), art. 140 alin. (2) ■ Dreptul la concediu de odihnă se naşte odată cu încheierea contractului individual de muncă şi se realizează pe măsură ce se prestează munca, numărul zilelor de concediu fiind determinat în funcţie de prestaţiile succesive. ■ Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte...
Citeste mai mult...Obligaţia de plată a salariului, în condiţiile dovedirii raporturilor juridice de muncă
C. muncii, art. 16 ■ Acordul de voinţă al părţilor în privinţa încheierii contractului individual de muncă este realizat la data la care a fost acceptată de către angajator cererea de angajare. ■ Este lipsit de relevanţă faptul că părţile nu au încheiat în formă scrisă contractul individual de muncă, întrucât se prezumă că acest contract a...
Citeste mai mult...Noţiunea de salariu. Obligaţia de plată a drepturilor salariale în situaţia prestării muncii de către angajat. Dovada plăţii drepturilor salariale
C. muncii, art. 154 alin. (1) şi (2), art. 163 ■ Salariul reprezintă contraprestaţia muncii depuse de salariat în baza contractului individual de muncă, pentru prestată fiecare salariat având dreptul la un salariu exprimat în bani. ■ Prestarea efectivă a activităţii specifice raporturilor de muncă în folosul angajatorului, dovedită cu înscrisuri şi proba testimonială, dă dreptul...
Citeste mai mult...Asigurări sociale de sănătate. Obligaţia virării revine şi persoanelor fizice care exercită profesii libere sau celor care sunt autorizate să desfăşoare activităţi independente, iar plata unei contribuţii la Casa de asigurări a avocaţilor, nu scuteşte avo
Prin sentinţa civilă nr.216 din 19.01.2011 a Tribunalului Maramureş s-a admis în parte acţiunea precizată, formulată de reclamanta H.N., împotriva pârâtei CASA DE ADIGURĂRI DE SĂNĂTATE MARAMUREŞ şi în consecinţă, s-a anulat în parte Decizia de impunere din oficiu nr. 4205/111/15.06.2010 emisă de pârâtă pentru plata contribuţiei de 7165,82 lei la Fondul Naţional Unic de...
Citeste mai mult...Obligaţia comercială de „ a face” ( rebranşarea consumatorului la reţeaua de energie electrică) Chemare în judecată (acţiuni, cereri)
Art. 153 din HG 1007/2004 reglementează în mod imperativ că sistarea furnizării în conformitate cu art. 152 va fi obligatoriu preavizată cu cel puţin 5 zile înainte şi va fi aplicată obligatoriu în cazul în care consumatorul nu s-a conformat preavizului primit. Art. 153 din HG 1007/2004 reglementează în mod imperativ că sistarea furnizării...
Citeste mai mult...Obligaţia de remediere a defecţiunilor. Competenţă materială. Competenţă materială
Începând cu data de l.l0.20l0, procesele şi cererile cu profesionişti până la valoarea de peste 500.000 lei prevăzute la litera b, precum şi cele al căror obiect este neevaluabil în bani, sunt de competenţa judecătoriilor care vor judeca în primă instanţă aceste cereri. Trib. Bistriţa-Năsăud, secţ. II civ., de cont. adm. şi fisc., sent. nr. 97/27...
Citeste mai mult...Comunicarea veniturilor obţinute. Obligaţia angajatorului. Limitele învestirii instanţei. Principiul disponibilităţii în procesul civil
2. Vechime în muncă. Acte doveditoare C. muncii, art. 40 alin. (2) lit. h) Legea nr. 19/2000, art. 160 alin. (5) 1. Potrivit dispoziţiilor art. 40 alin. (2) lit. h) C. muncii, angajatorului îi revine obligaţia să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului. Unitatea a eliberat fostului salariat adeverinţa solicitată, pe...
Citeste mai mult...Constatatre nulitate parţială titlu de proprietate + obligaţia de a face Fondul funciar
Tip: Sentinţă Civilă Nr./Dată :694 (15.12.2006) Autor : Judecătoria Salonta Domenii asociate : Fond Funciar JUDECĂTORIA SALONTA SENTINŢA CIVILĂ nr.694/15 decembrie 2006 OBIECT : constatare nulitate parţială titlu de proprietate + obligaţia de a face. Prin sentinţa instanţei de fond – menţinută prin decizia instanţei de recurs – a fost admisă excepţia lipsei de interes a reclamanţilor în promovarea prezentei acţiuni, invocată de...
Citeste mai mult...Organizarea muncii. Prerogativa angajatorului. Obligaţia salariatului de a respecta disciplina muncii. Abatere disciplinară. Sancţiune. Deficienţe în organizare. Neîndepli-nirea îndatoririlor de serviciu
C. muncii, art. 39, art. 40, art. 263-268 în speţă, în baza art. 267 C. muncii, angajatorul a procedat la efectuarea cercetării prealabile a faptei constatate în urma controlului efectuat, constând în nereguli care se referă la starea curăţeniei holului de acces în atelier, unde erau depozitate două uscătoare de aer prin refrigerare şi un raft...
Citeste mai mult...Obligaţia salariatului de a respecta disciplina muncii şi prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul colectiv de muncă aplicabil şi în contractul individual de muncă. Abatere disciplinară
C. muncii, art. 39 alin. (2) lit. b) şi c) în condiţiile în care salariatul s-a prezentat la serviciu într-o stare necorespunzătoare îndeplinirii în bune condiţii a sarcinilor de serviciu, fiind depistat în stare avansată de oboseală, au fost încălcate prevederile regulamentului intern, iar această împrejurare face ca măsura de sancţionare aplicată de recurentă să fie...
Citeste mai mult...Comandant de ambarcaţiune. Obligaţia de prevenire a producerii unui accident de muncă
Legea nr. 90/19961), art. 35, art. 40 Deşi inculpatul nu avea atribuţii privind efectuarea instructajului de protecţie a muncii, calitatea sa de comandant al ambarcaţiunii impunea ca acesta să-şi ia toate măsurile pentru prevenirea producerii unui accident de muncă, inclusiv instruirea pasagerilor cu privire la conduita pe navă. C.A. Constanţa, s. civ., min. şi fam., litigii mun....
Citeste mai mult...Prime de vacanţă încasate necuvenit. Obligaţia salariatului de restituire
C. muncii, art. 272 Salariatul care a absentat nemotivat aproape două luni, până la data emiterii deciziei de concediere, nu era îndreptăţit la acordarea primei de vacanţă pe anul 2005, în raport de criteriile de acordare a primei de concediu, necontestate în cauză, care impun, printre altele, ca salariatul să nu aibă nicio absenţă nemotivată în...
Citeste mai mult...Contract de împrumut. Obligaţia împrumutantului de a restitui lucruri de aceeaşi calitate şi în aceeaşi cantitate, la termenul stipulat
Prin sentinţa civilă nr. 1506 din 11.03.1998 a Judecătoriei Rădăuţi, s-a admis acţiunea, fiind obligată pârâta la plata sumei de 3.907.500 lei, cu titlul de daune. Apelul declarat de către pârâtă împotriva sentinţei pronunţate de instanţa de fond a fost admis de către Tribunalul Suceava, prin decizia civilă nr. 271 din 22.06.1999, reţinându-se că în toamna...
Citeste mai mult...Calificare profesională. Clauză de fidelitate şi exclusivitate. Obligaţia salariatului de a presta munca pentru angajator o anumită perioadă.
încetarea raporturilor de muncă din motive imputabile salariaţilor C. muncii, art. 270 Faptul că salariatul avea pregătirea profesională în meseria de sudor, nemaifiind necesară vreo specializare, nu prezintă relevanţă, câtă vreme acesta avea dreptul de a refuza o atare specializare, în măsura în care considera că nu-i este necesară. împrejurarea că, din cauza abaterilor disciplinare ale salariatului, exclusiv...
Citeste mai mult...Obligaţia angajatorului de a proba fapte obiective sau repetate, de natură să evidenţieze carenţele profesionale în cadrul procedurii de concediere pentru necorespundere profesională.
Obligaţia examinării doar cu privire la activităţile prevăzute în fişa postului. Imposibilitatea angajatorului de a pretinde salariatului îndeplinirea unei sarcini de serviciu raportat la care nu l-a instruit şi nu i-a fost trasată în mod expres, ci doar i-a fost propusă pe bază de voluntariat 1. Necorespunderea profesională reprezintă o împrejurare de natură obiectivă sau subiectivă,...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
