Legea nr. 31/1990, art. 260 alin. (1) Articolul 260, teza a ll-a din Legea nr. 31/190, prevede ca o situaţie de excepţie posibilitatea celui îndreptăţit să solicite prelungirea perioadei cu încă 2 ani, cel mult atunci când, din cauza unor motive temeinice, în 3 ani de la data dizolvării, lichidatorul nu a finalizat operaţiunea de lichidare. Dovada...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Denunţare contract locaţiune încheiat pe perioadă determinată
C. civ., art. 969 în condiţiile în care locaţiunea este încheiată pe o perioadă determinată, denunţarea contractului nu este permisă decât în condiţiile stabilite de părţi. Trib. Bucureşti, Secţia a Vl-a comerciala, decizia nr. 118 din 27 ianuarie 2010, nepublicată Prin sentinţa civilă nr. 3450 din 16 aprilie 2009 pronunţată de Judecătoria Sectorului 5 Bucureşti a fost admisă...
Citeste mai mult...Încadrarea pe perioadă determinată urmare a vacantării postului prin suspendarea contractului individual de muncă pe perioada concediului pentru creşterea şi îngrijirea copilului în vârstă de
Încadrarea pe perioadă determinată urmare a vacantării postului prin suspendarea contractului individual de muncă pe perioada concediului pentru creşterea şi îngrijirea copilului în vârstă de până la doi ani. Funcţie. Drepturi salariale aferente.Reclamanta TC în contradictoriu cu pârâtul S U Bârlad a solicitat obligarea acestuia la plata unor diferenţe de drepturi salariale aferente perioadei mai...
Citeste mai mult...Contract individual de muncă pe perioadă determinată încheiat cu încălcarea dispoziţiilor imperative prevăzute de art. 82 alin. 1 Codul muncii. Continuarea raporturilor de muncă cu
Contract individual de muncă pe perioadă determinată încheiat cu încălcarea dispoziţiilor imperative prevăzute de art. 82 alin. 1 Codul muncii. Continuarea raporturilor de muncă cu angajatorulPrin sentinţa civilă nr. 12 din 4.01.2006, Tribunalul Iaşi s-a pronunţat după cum urmează.Admite contestaţia formulată de contestatoarea S.I.L în contradictoriu cu intimatul Primarul comunei Ungheni în calitatea de reprezentant...
Citeste mai mult...Recalculare pensie. Perioadă în care munca a fost desfăşurată în grupa I-a de muncă. Luare în considerare
Curtea de Apel Cluj, secţia I-a civilă, decizia civilă nr. 1027 din 30 octombrie 2014 Prin sentinţa civilă nr. 33 75 din 17 aprilie 2014 pronunţată de Tribunalul Cluj în dosarul nr. 10725/117/2013 s-a respins acţiunea formulată de reclamantul O.I. împotriva pârâtei CASA JUDEŢEANA DE PENSII CLUJ, având ca obiect drepturi de asigurări...
Citeste mai mult...Salariat al unei societăţi private. Perioadă în care munca a fost desfăşurată în grupa I-a de muncă. Luare în considerare
Curtea de Apel Cluj, secţia I-a civilă, decizia civilă nr. 1086 din 6 noiembrie 2014 Prin sentinţa civilă nr. 1662 din 2 iunie 2014 pronunţată de Tribunalul Cluj în dosarul nr. .../84/2014 s-a admis cererea reclamantului P.M. în contradictoriu cu pârâta SC A.E. SRL. Pârâta a fost obligată să calculeze şi să plătească reclamantului...
Citeste mai mult...Recalculare pensie. Perioadă în care reclamanta a lucrat în grupa a II-a de muncă. Luare în considerare
Curtea de Apel Cluj, secţia I-a civilă, decizia civilă nr. 1124 din 18 noiembrie 2014 Prin sentinţa civilă nr.4151 din 02.06.2014, pronunţată de Tribunalul Cluj în dosarul nr..../117/2013, a fost admisă acţiunea civilă formulată de reclamanta S.M. împotriva pârâtei CASA JUDEŢEANA DE PENSII CLUJ, si în consecinţă a fost anulată Decizia de pensionare nr.282960/08.01.2013...
Citeste mai mult...A doua perioadă de probă. Situaţia salariatului care nu corespunde profesional în noua funcţie – va fi concediat sau va reveni la vechiul său loc de muncă
Potrivit art. 32 alin. (2) C.muncii, prin excepţie, salariatul poate fi supus la o nouă perioadă de probă în situaţia în care acesta debutează la acelaşi angajator într-o nouă funcţie sau profesie ori urmează să presteze activitate într-un loc de muncă cu condiţii grele, vătămătoare sau periculoase. Prin dispoziţiile art. 32 alin. (2) C.muncii,...
Citeste mai mult...Demisie. Perioadă de preaviz. Concediere disciplinară pentru absenţe nemotivate. Nedepunerea certificatului medical.
Neîndeplinirea condiţiilor pentru suspendarea contractului individual de muncă C. muncii, art. 50 lit. b), art. 51 alin. (2), art. 73 alin. (3), art. 79 alin. (4) Adeverinţele medicale nu echivalează cu certificatul medical de concediu pentru incapacitate temporară de muncă, ci doar justifică absenţele de la serviciu. Aşa fiind, nu sunt îndeplinite condiţiile stabilite pentru suspendarea contractului individual...
Citeste mai mult...Delegare. Perioadă de pregătire profesională. Plata orelor suplimentare şi a diurnei. Admisibilitate
C. muncii, art. 43, art. 193 H.G. nr. 518/1995, art. 16, art. 17 în caz de delegare, angajatorul are obligaţia legală sau convenţională de a plăti salariatului diurnă într-un anumit cuantum pentru deplasarea acestuia în străinătate, fiind necesar a se face dovada că între părţi s-au semnat acte adiţionale la contractul de muncă în care să se...
Citeste mai mult...Concediere ca urmare a arestării salariatului pentru o perioadă mai mare de 30 de zile, în condiţiile Codului de procedură penală. Inserarea în cuprinsul deciziei de concediere a unui text de lege care nu are legătură cu situaţia de fapt reţinută
1. Potrivit art. 61 lit. b) C. muncii, angajatorul poate dispune concedierea în cazul în care salariatul este arestat pentru o perioadă mai mare de 30 de zile, în condiţiile Codului de procedură penală. Starea de arest a angajatului reprezintă o condiţie necesară şi suficientă pentru luarea măsurii, acest drept fiind independent de existenţa sau inexistenţa...
Citeste mai mult...Perioadă lucrată în grupa I-a de muncă. Recunoaştere
Curtea de Apel Cluj, Secţia I-a civilă, decizia nr. 1787 din 10 aprilie 2013 Prin cererea înregistrată pe rolul Tribunalului Alba, reclamanta I.M.M. a solicitat, în contradictoriu cu pârâţii S.C. M. AIUD, prin lichidatorii: CASA DE ISOLVENŢĂ T. şi MANAGER CM IPURL C.L. luarea în considerare a perioadelor 08.08.1983 01.11.1986 şi 01.11.1986-17.07.1989, ca fiind...
Citeste mai mult...Contract de muncă pe perioadă determinată. Acţiune în constatarea nulităţii absolute, formulată după expirarea perioadei pe care a fost încheiat
Curtea de Apel Cluj, Secţia I civilă, decizia nr. 3725/R din 24 octombrie 2011 Prin sentinţa civilă nr. 997 din 20.05.2011, a Tribunalului Maramureş a fost respinsă cererea formulată, precizată şi completată de reclamanta S.M. în contradictoriu cu pârâtul Ansamblul Folcloric Naţional „T.” Baia Mare. A fost respinsă ca tardivă cererea reclamantei privind constatarea...
Citeste mai mult...Contract individual de muncă pe perioadă determinată. Decizie de încetare a contractului pentru expirarea duratei, iar nu cu titlu de sancţiune disciplinară
Curtea de Apel Cluj, Secţia I-a civilă, decizia civilă nr. 273/R din 29 ianuarie 2013 Prin sentinţa civilă nr. 1313 din 12.09.2012 a Tribunalului Maramureş a fost admisă în parte contestaţia formulată de reclamantul M.A.D. împotriva pârâtului Serviciul de Ambulanţă Judeţean Maramureş şi în consecinţă s-a constatat nulitatea dispoziţiei nr. 24 din 18/02.2011 emisă...
Citeste mai mult...Contract de muncă pe perioadă determinată. Acţiune în constatarea nulităţii absolute, formulată după expirarea perioadei pentru care a fost încheiat
Constatarea nulităţii unui contract individual de muncă se poate solicita pe durata existenţei sale. Chiar dacă între părţi nu s-a încheiat un înscris care să constate încetarea unui contract individual de muncă, a existat consimţământul ambelor părţi la o astfel de încetare, în condiţiile în care între acestea s-a încheiat un nou contract de muncă pentru...
Citeste mai mult...Contract individual de muncă. Perioadă de probă. Încetarea contractului prin notificarea emisă de angajator
Potrivit art. 31 alin. (41) C. muncii, perioada de probă poate fi calificată ca o clauză de dezicere a contractului individual de muncă, aplicabilă în cazul în care angajatorul apreciază că salariatul nu corespunde cerinţelor postului, iar notificarea reprezintă o modalitate simplificată de concediere din iniţiativa angajatorului. Astfel, angajatorul poate să rezilieze contractul individual de...
Citeste mai mult...Salariat angajat pe perioadă de probă. Încetarea contractului individual de muncă pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă Contracte de muncăSalarizare
Din cuprinsul prevederilor art. 31 alin. 41(după republicare art. 31 alin. 3) din Codul muncii rezultă fără echivoc faptul că pentru a opera încetarea unui contract individual de muncă în temeiul acestui text de lege este suficientă şi necesară îndeplinirea următoarelor condiţii: salariatul să se afle înăuntrul perioadei de probă sau la sfârşitul acesteia, să...
Citeste mai mult...Contract individual de muncă. Perioadă de probă. Încetarea contractului prin notificarea emisă de angajator Contracte de muncă
C.mun., art. 31 alin. (41) Potrivit art. 31 alin. (41) din Codul muncii, perioada de probă poate fi calificată ca o clauză de dezicere a contractului individual de muncă, aplicabilă în cazul în care angajatorul apreciază că salariatul nu corespunde cerinţelor postului, iar notificarea reprezintă o modalitate simplificată de concediere din iniţiativa angajatorului. Astfel, angajatorul...
Citeste mai mult...Contract individual de muncă pe perioadă determinată încheiat cu încălcarea dispoziţiilor imperative prevăzute de art. 82 alin. 1 Codul muncii. Continuarea raporturilor de muncă cu angajatorul Contracte de muncă
Prin sentinţa civilă nr. 12 din 4.01.2006, Tribunalul Iaşi s-a pronunţat după cum urmează. Admite contestaţia formulată de contestatoarea S.I.L în contradictoriu cu intimatul Primarul comunei Ungheni în calitatea de reprezentant legal al comunei. Dispune anularea dispoziţiei nr. 1294/10.10.2005 emisă de intimat. Dispune reintegrarea contestatoarei pe postul deţinut anterior încetării contractului de muncă. Obligă intimatul să achite contestatoarei o...
Citeste mai mult...Faptul că în această perioadă (16.11.1978 – 1.03.1990) reclamanta a beneficiat de spor la salariul de bază şi de zile suplimentare de concediu pentru condiţii periculoase, nocive, nu poate determina încadrarea în grupa II de muncă cât timp condiţia esenţi
(Trib. Bistriţa-Năsăud, s. civ., sent. nr. 3091/F/21 aprilie 2010) Prin acţiunea civilă înregistrată la această instanţă sub numărul de mai sus reclamanta LM a chemat în judecată pe pârâţii Spitalul judeţean de urgenţă Bistriţa, Institutul Naţional de Recuperare Medicală, Fizică şi Balneoclimatologie solicitând instanţei să constate că activitatea desfăşurată de reclamantă în perioadele: 16.11.1978 –...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
