În ipoteza concedierii pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, art. 65 alin. (2) din C.muncii prevede că desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă, astfel încât angajatorul poate face dovada îndeplinirii acestor condiţii prin orice mijloc de probă. Decizia managerială de desfiinţare a...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului Desfacerea contractului de muncă
În motivarea cererii arată reclamanta că în luna decembrie 2008 a depus dosarul de pensionare cu precizarea că a desfăşurat activitate atât în România cât şi în Germania, solicitând ca la stabilirea drepturilor de să fie luate în considerare ambele perioade. După o perioadă de un an şi jumătate, a primit decizia de pensionare în...
Citeste mai mult...Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului.
Condiţia de legalitate impusă de lege – desfiinţarea locului de muncă să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă Potrivit art. 65 alin. (2) C.muncii, desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă. În caz de litigiu, instanţa judecătorească este cea care apreciază...
Citeste mai mult...Concediere din motive ce nu ţin de persoana angajatului.
Cumularea compensaţiilor acordate cu cele plătite de angajator Din interpretarea art. 67 C.muncii rezultă fără echivoc intenţia clară a legiuitorului care permite cumularea compensaţiilor acordate în temeiul O.G. nr. 9/2010, cu cele plătite de angajator în temeiul contractului colectiv de muncă unic la nivel ramură transporturi. Deşi reclamantul a beneficiat de măsurile de protecţie...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Analiza oportunităţii măsurii de concediere.
Efectele concedierii asupra persoanei angajatului. Dovedirea atingerilor aduse drepturilor nepatrimoniale. Sarcina probei C. muncii, art. 65 în situatia concedierii în conformitate cu art. 65 C. muncii, toate elementele răspunderii civile delictuale trebuie dovedite (în temeiul art. 1169 C. civ.) de cel care se pretinde prejudiciat. Aceasta înseamnă că reclamantul salariat care solicită acoperirea prejudiciului trebuie să dovedească existenţa...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Desfiinţarea efectivă a postului
1. Conform art. 65 C. muncii, concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat ca urmare a dificultăţilor economice, a transformărilor i 7 tehnologice sau a reorganizării activităţii. Desfiinţarea trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă. Desfiinţarea este...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive ce ţin de persoana salariatului, în temeiul art. 61 alin. (1) lit. c) C. muncii. Obligaţia angajatorului de a se adresa Agenţiei teritoriale de ocupare a forţei de muncă, prealabilă desfacerii contractului de muncă.
Neîndeplinirea obligaţiei de solicitare de sprijin în vederea redistribuirii salariatului. Consecinţe 1. Angajatorul are obligaţiile prevăzute de art. 64 alin. (1) şi urm. C. muncii, astfel: „(1) în cazul în care concedierea se dispune pentru motivele prevăzute la art. 61 lit. c), angajatorul are obligaţia de a- i propune salariatului alte locuri de muncă vacante în unitate,...
Citeste mai mult...Emiterea deciziei de concediere cu reţinerea unor îprejurări ce ţin de persoana salariatului şi de conduita acestuia.
Temeiul legal prevăzut în decizie - art. 65 C. muncii, privind desfiinţarea postului 1. Este nelegală emiterea deciziei de concediere pentru desfiinţarea postului determinată exclusiv de dificultăţile economice prin care trece angajatorul, de transformările tehnologice sau de reorganizarea activităţii acestuia, prevăzută de art. 65 alin. (1) C. muncii, indicat ca temei de drept al măsurii încetării...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive ce ţin de persoana salariatului, în temeiul art. 61 lit. c) C. muncii. Actul constatator al inaptitudinii fizice. Necesitatea expertizării medicale
1. Concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului poate fi făcută de angajator în baza unei decizii a organelor competente de expertiză medicală, prin care se constată inaptitudinea fizică şi/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să îşi îndeplinească atribuţiile corespunzătoare locului de muncă ocupat, şi nu numai în baza fişei de...
Citeste mai mult...Decizie de concediere pentru motive care ţin de persoana salariatului – art. 61 alin. (1) lit. e) C. muncii. Discriminare pe criterii de sex.
îndeplinirea condiţiilor de vârstă standard şi stagiu de cotizare pentru obţinerea pensiei pentru limită de vârstă 1. Potrivit art. 61 alin. (1) lit. e)[1] C. muncii, angajatorul poate dispune concedierea în cazul în care salariatul îndeplineşte condiţiile de vârstă standard şi stagiu de cotizare şi care nu a solicitat pensionarea în condiţiile legii. De asemenea, art....
Citeste mai mult...Concediere ce nu ţine de persoana salariatului. Imposibilitatea aplicării criteriilor de selecţie
Aplicarea criteriilor de selecţie îşi găseşte raţiunea atunci când există mai multe posturi de aceeaşi natură cu cele afectate de desfiinţare. Fiind o concediere ce nu ţine de persoana salariatului, angajatorul stabileşte natura şi numărul posturilor a căror menţinere nu se mai justifică în mod obiectiv, urmând ca ulterior, în măsura în care sunt...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Desfiinţare efectivă a postului. Preluarea activităţii salariatului de un agent de muncă temporară, prin externalizare
Desfiinţarea locului de muncă este efectivă atunci când acesta este suprimat din structura funcţional-organizatorică a angajatorului, evidenţiată în statul de funcţii şi organigramă şi implică cu necesitate caracterul definitiv al suprimării. Externalizarea activităţii desfăşurate anterior de salariat şi efectuarea lucrărilor de către o altă societate nu înlătură caracterul definitiv al desfiinţării postului, care nu...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Concediere individuală. Criterii de stabilire a ordinii de prioritate.
Desfiinţarea locului de muncă este efectivă atunci când acesta este suprimat din structura funcţional-organizatorică a angajatorului, evidenţiată în statul de funcţii şi organigramă şi implică cu necesitate caracterul definitiv al suprimării. în cazul concedierii dispuse în temeiul art. 65 C. muncii, nu există obligaţia angajatorului de a oferi salariatului un loc de muncă vacant...
Citeste mai mult...Pretenţii comerciale. Persoana păgubită în contradictoriu cu asigurătorul RCA. Admitere. Prejudicii, daune
Prin acţiunea civilă înregistrată pe rolul acestei instanţe sub nr. de mai sus, reclamanta S.C. E.D.T.N.S.A. – S.B., a chemat în judecată pe pârâta SC U.A. SA prin S.Z.C. solicitând instanţei ca prin hotărârea ce o va pronunţa în cauză, în contradictoriu cu intervenientul forţat L.V.R., să dispună obligarea pârâtei la plata sumei de 1.805,44...
Citeste mai mult...Persoana juridică. Reprezentare. Semnarea procesului verbal de conciliere de către salariatul persoanei juridice. Consecinţe.
Prin semnarea procesului verbal de conciliere, pârâtul a angajat răspunderea persoanei juridice al cărei salariat era, iar nu răspunderea personală, în calitate de persoană fizică. Aşa fiind, pârâtul nu are calitate procesuală pasivă, cât timp nu s-a făcut dovada că s-a angajat personal, în baza unui contract separat, încheiat cu reclamanta. (Secţia comercială, decizia...
Citeste mai mult...TVA pentru achiziționarea de autoturisme second-hand de catre o persoana fizica din Romania de la persoane fizice din alte tari UE. Regimul marjei prev. de art. 152 ind. 2 Cod fiscal
Curtea de Apel SUCEAVA Decizie nr. 3733 din data de 23.11.2015 Asupra recursului de față, constată: Prin cererea înregistrată pe rolul Tribunalului B. la data de 4.12.2013, reclamantul Ș.A. a solicitat, în contradictoriu cu pârâta Direcția Generală Regională a Finanțelor Publice Iași, anularea Deciziei de impunere nr., a Deciziei de impunere, și Deciziei nr., dată în soluționarea...
Citeste mai mult...Contravenţie. Persoana vinovată.
împrejurarea că în procesul verbal de constatare a contravenţiei s-a reţinut vina gestionarei poate determina unitatea sancţionată să atragă răspunderea acesteia pentru plata amenzii. întrucât gestionara reprezintă unitatea, amenda se va aplica acesteia din urmă. (Secţia comercială, decizia nr. 2/24.11.1993) S.C. "V" - S.A. Bucureşti a formulat, la Judecătoria sectorului 2 Bucureşti, plângere împotriva procesului verbal de contravenţie,...
Citeste mai mult...Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana angajatului. Desfiinţarea locului de muncă. Condiţii
Pentru a se putea dispune concedierea unui salariat în temeiul art. 65 alin. (1) C.muncii este necesar ca desfiinţarea locului de muncă ocupat de acesta să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă. Prin caracterul efectiv al desfiinţării locului de muncă se înţelege suprimarea acestuia din statul de funcţii, măsură care se întemeiază...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Desfiinţarea locului de muncă, efectivă. Cauză nereală şi neserioasă. Nulitatea absolută a concedierii. Repunere în drepturi
În speţa de faţă însă reiese că atât înainte cât şi după desfiinţarea ”Colectivului pregătire şi implementare reorganizare”, societatea pârâtă a suplimentat schema de personal şi a înfiinţat departamente a oferit locuri de muncă spre angajare indiferent de felul acestora în ciuda faptului că aceasta susţine că se afla în dificultate financiară şi că s-a...
Citeste mai mult...Concediere din motive care nu ţin de persoana salariatului. Menţiuni obligatorii în cuprinsul deciziei de concediere
- Codul muncii: art. 65, art. 74 lit. a) şi c) - Cod civil: art. 1177, art. 1976 Decizia a fost emisă în temeiul art. 65 alin. 1 C. muncii, astfel că trebuia să cuprindă cazul concret de încetare a contractului individual de muncă, conform art. 74 alin. 1 lit. a) C. muncii, ceea ce presupunea menţionarea...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
