- Codul muncii: art. 65 Prin reducerea posturilor, intimata a îmbinat răspunderea disciplinară cu necorespunderea profesională a salariaţilor, inclusiv a contestatorului, încălcând art. 65 C. mun., potrivit căruia, concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat din unul sau mai multe motive fără...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Citare. Lipsa de procedură. Nulitate. Persoana îndreptăţită să o invoce. Punere în întârziere. Raporturi comerciale.
Este adevărat că hotărârea pronunţată cu lipsă de procedură este lovită de nulitate absolută, dar această nulitate poate fi invocată numai de partea care a fost vătămată. Punerea în întârziere, aplicabilă în raporturile civile, nu-şi are aplicarea în raporturile comerciale, debitorul fiind de drept în întârziere, conform art. 43 Cod comercial. (Secţia comercială, decizia nr. 1.133/16.12.1996). Prin sentinţa...
Citeste mai mult...Legea 10/2001. Dovada calitatii de persoana îndreptatita. Motivarea hotarârii judecatoresti – element al unui proces echitabil, conform art. 6 din CEDO. Instanta investita cu solutionarea contestatiei are obligatia de a examina în mod real problemele esen
Referitor la terenul în suprafata de 197 mp si constructia edificata pe acest teren, ce faceau parte din lotul nr. 41, parcela Leautey si care au fost înstrainate SC „I” SA, s-a solicitat obligarea pârâtilor sa înainteze notificarea unitatii detinatoare, raporturile dintre fostul proprietar si SC ”I” SA urmând sa fie solutionat ulterior. În motivarea cererii...
Citeste mai mult...Act administrativ. Condiţiile de valabilitate ale acestuia. Persoana în drept a contestat actul pretins nelegal.
Prin sentinţa din 5 mai 2004, Tribunalul Iaşi a admis excepţiile privind tardivitatea introducerii acţiunii la instanţa de - administrativ şi a lipsei procedurii prealabile, respingând acţiunea promovată de reclamanţi în contradictor cu pârâtul Primarul Comunei Şipote.Pentru a se pronunţa astfel, prima instanţă a reţinut că reclamantele au solicitat a se constata nulitatea absolută...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive ce ţin de persoana salariatului. Abatere disciplinară gravă
C. muncii, art. 61 lit. a) Fapta salariatului de a aduce insulte, injurii, ameninţări şefului punctului de lucru, folosind expresii triviale şi gesturi obscene, manifestări de violenţă şi agresare a şefului punctului de lucru, aşa cum este descrisă în actul de sancţionare este o abatere gravă în sensul definit de legiuitor, de natură a atrage concedierea...
Citeste mai mult...Calitatea de persoana îndreptatita la restituirea unui bun preluat abuziv de stat. Testament întocmit în strainatate. Aplicarea în România a continutului dreptului strain în materie succesorala. ContracteSuccesiuni, moşteniriVânzări-CumpărăriRestituiriPro
Având în vedere dispozitiile legale aratate, transmisiunea succesorala testamentara s-a produs, în ceea ce priveste succesiunea defunctei R.M., potrivit legii nationale a testatoarei, respectiv potrivit legii italiene, persoanele cu vocatie de a mostenit si deci calitatea de mostenitori fiind stabilita, potrivit legii italiene, prin actul notarial întocmit de notarul D.M. la 10 mai 2005,...
Citeste mai mult...Calitatea de persoana îndreptatita la masuri reparatorii conform Legii nr. 10/2001. Cesiune de drepturi litigioase dupa notificare. Distinctia fata de retractul litigios. ContracteProprietate privatăVânzări-Cumpărări
În speta, actul juridic intitulat ,,contract de vânzare-cumparare de drepturi litigioase’’ a vizat în mod neechivoc o operatiune permisa prin prisma dispozitiilor art. 1391-1392 Cod civil, partile urmarind sa opereze o translatie - asupra cesionarilor - a drepturilor invocate în considerarea calitatii cedentilor, de pretinse persoane îndreptatite la masuri reparatorii pentru acest imobil în contextul...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă pentru motive ce nu ţin de persoana salariatului.Nerespectarea disp.art.223 din Codul Muncii Desfacerea contractului de muncă
Prin cererea înregistrată sub nr.1959/2003 pe rolul Tribunalului Buzău, contestatorul G.N. a solicitat anularea deciziei de concediere nr.A/343 din 3.03.2003 emisă de intimata SC „ Intreţinere şi Reparaţii Locomotive şi Utilaje – C.F.R. - I.R.L.U. „ SA şi repunerea în drepturile legale ce i se cuvin. In motivarea cererii, contestatorul a arătat că a îndeplinit funcţia...
Citeste mai mult...Concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului ( Art.61 lit. a Codul muncii ). Raporturi de muncă
Art.60 alin.1 lit. a) din Codul muncii, instituie interdicţia temporară a concedierii salariaţilor pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii, iar nu înlăturarea temporară a producerii efectelor acesteia. Dacă angajatorul a dispus concedierea , aflând apoi despre existenţa cazului de interdicţie , trebuia să revoce decizia de concediere şi...
Citeste mai mult...Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului (art. 65 din Codul muncii) Contracte de muncă
Prin decizia civilă nr. 584 din 1 octombrie 2004 pronunţată de Curtea de Apel Galaţi a fost admis recursul intimatei, a fost modificată sentinţa civilă nr. 511 din 28 mai 2004 a Tribunalului Galaţi în sensul că, a fost respinsă ca nefondată contestaţia petentului. Pentru a pronunţa această decizie, Curtea a reţinut faptul că prin decizia...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Caracterul efectiv, real şi serios al desfiinţării locului de muncă Desfacerea contractului de muncă
C.muncii, art. 55 lit. c), art. 65 Desfiinţarea unui post din schema de personal are caracter efectiv şi se bazează pe o cauză reală şi serioasă, atunci când rezultă din organigrama angajatorului şi este fundamentată pe studiile efectuate de către angajator cu privire la beneficiile ce urmează a fi înregistrate de către bancă în urma...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive care ţin de persoana salariatului (art.62(11) Codul muncii, art.61 lit.d,c Codul muncii)Asistenţă şi asigurări sociale
(art.62(11) Codul muncii, art.61 lit.d,c Codul muncii) - Condiţii de fond şi formă. - Lipsa rolului activ al judecătorului de a afla adevărul (art.129(5) Cod procedură civilă ) Este insuficient, a se relua de către instanţa de fond considerentele pentru care se apreciază decizia de concediere pentru motive care ţin de persoana salariatului, atâta timp...
Citeste mai mult...Concediere individuală pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Desfiinţarea locului de muncă. Condiţii. Contracte de muncă
Concediere individuală pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Desfiinţarea locului de muncă. Condiţii. Prin acţiunea înregistrată la acest tribunal la data de 6 noiembrie 2007, la nr.9485, reclamanta PE a chemat în judecată pârâta SC ROM SA şi a solicitat anularea Deciziei nr.62/12 din 04.08.2007 emisă de pârâtă, prin care i s-a...
Citeste mai mult...Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Condiţii. Salarizare
Potrivit art. 65 din Codul muncii concedierea este rezultatul desfiinţării locului de muncă ocupat de salariat datorită unor cauze obiective şi tocmai de aceea desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă. Cauza este reală când prezintă un caracter obiectiv, adică este impusă de dificultăţi economice, independente de...
Citeste mai mult...Legea nr.10/2001. Persoana îndreptăţită la măsuri reparatorii. Acte doveditoare. Preluare abuzivă Proprietate privatăRestituiri
Actele doveditoare ale preluării abuzive a proprietăţii ori, după caz, ale calităţii de persoane îndreptăţite, în absenţa actului normativ sau de autoritate prin care s-a dispus sau, după caz, s-a pus în măsura preluării abuzive şi în absenţa unor probe contrare, sunt orice înscrisuri doveditoare ale dreptului de proprietate, cât şi actele de dispoziţie...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive care ţin de persoana salariatului . Contracte de muncă
Prin sentinta nr. 109 din 04 februarie 2010, pronuntata de Tribunalul Olt în dosarul nr. 3631/104/2009 s-a respins exceptia nulitatii absolute a deciziei de concediere 803/02.10.2009 emisa de pârâta. S-a admis cererea formulata de reclamanta B.F.în contradictoriu cu pârâta SC SOCIETATEA DE -REASIGURARE ASTRA SA - SUCURSALA SLATINA si pe cale de consecinta: ...
Citeste mai mult...CONCEDIERE PENTRU MOTIVE CARE NU ŢIN DE PERSOANA SALARIATULUI. CONDIŢII. Desfacerea contractului de muncă
-art. 60 din Codul muncii -art.65 alin.1din Codul Muncii Este legală concedierea dispusă în baza art. 65 din Codul muncii în cazul în care atribuţiile persoanei concediate sunt externalizate, în vederea asigurării unei mai bune desfăşurări a activităţii de resurse umane, prin încheierea unui contract de colaborare cu o firmă specializată în acest domeniu, ceea...
Citeste mai mult...Concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului. Contracte de muncă
Cuprins pe materii: dreptul muncii Indice alfabetic : concedierea Legislaţie relevantă : Art. 61 Codul Muncii, raportat la art. VIII al.4 din O.U.G. 3/2009. Concedierea salariatului pentru motive care vizează retragerea încrederii de către primul - ministru pentru personalul Departamentului pentru Luptă Antifraudă, motiv neprevăzut de Codul Muncii - Consecinţe. Decizia nr. 542 din 3...
Citeste mai mult...Certificat de urbanism. Persoana chemată în judecată pentru nesoluţionarea cererii de emitere
Legea nr. 50/1991, republicată, art. 4, art. 6 Ordinul nr. 1430/2005(1), art. 15 alin. (1) în cauză nu sunt incidente dispoziţiile art. 16 din Legea nr. 554/2004, deoarece textul citat instituie posibilitatea chemării în judecată a funcţionarului vinovat pentru nesoluţionarea cererii, or, certificatul de urbanism se emite de primar, şi nu de directorul Direcţiei de urbanism. C.A....
Citeste mai mult...Concedierea individuala pentru motive ce nu tin de persoana salariatilor. Salarizare
-art.65 alin.1 din Codul muncii. - art.74 lit.a din Codul muncii. Considerentele Tribunalului ce a retinut ca recurenta nu a indicat motivele ce au determinat angajatorul sa desfiinteze posturile reclamantilor de director executiv, enumerând doar actele normative ce reglementau strategia de restructurare, desi intimatii faceau parte tocmai din echipa de aplicare a strategiei de...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
