-art. 60 din Codul muncii -art.65 alin.1din Codul Muncii Este legală concedierea dispusă în baza art. 65 din Codul muncii în cazul în care atribuţiile persoanei concediate sunt externalizate, în vederea asigurării unei mai bune desfăşurări a activităţii de resurse umane, prin încheierea unui contract de colaborare cu o firmă specializată în acest domeniu, ceea...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului. Contracte de muncă
Cuprins pe materii: dreptul muncii Indice alfabetic : concedierea Legislaţie relevantă : Art. 61 Codul Muncii, raportat la art. VIII al.4 din O.U.G. 3/2009. Concedierea salariatului pentru motive care vizează retragerea încrederii de către primul - ministru pentru personalul Departamentului pentru Luptă Antifraudă, motiv neprevăzut de Codul Muncii - Consecinţe. Decizia nr. 542 din 3...
Citeste mai mult...Conflict de muncă. Acţiune în despăgubiri a angajatorului îndreptată împotriva salariatului. Angajarea răspunderii patrimoniale a salariatului prin întrunirea cumulativă în persoana acestuia a condiţiilor prevăzute de lege sub acest aspect. Recurs respins
- Codul Muncii, art. 270-271 În temeiul art.270 Codul Muncii, salariatii raspund patrimonial în temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si în legatura cu lor. Din analiza prevederilor art.271 Codul Muncii, pentru a exista raspunderea patrimoniala a salariatului fata de angajator este necesar sa fie întrunite cumulativ urmatoarele...
Citeste mai mult...Revocarea din funcţia de conducere şi trecerea salariatului într-o funcţie de execuţie prin decizia unilaterală a angajatorului, cu schimbarea locului muncii şi diminuarea salariului. Inaplicabilitatea în cauză a unor dispoziţii legale considerate „lege s
Între intimata A.R.R. şi contestatorul-recurent F.C. s-a încheiat, la data de 11.08.2003, în urma susţinerii de către cel din urmă a examenului din data de 17.07.2003 pentru postul de şef agenţie – inspector de specialitate gr. III la A.R.R.- Agenţia Iaşi, un contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată. La data de 14.04.2005, intimata a...
Citeste mai mult...Litigii de Muncă – drepturi băneşti cuvenite salariatului; invocarea, pe cale de excepţie, a nulităţii unor clauze din contractul colectiv de muncă la nivel de unitate. Contracte de muncăIndemnizaţiiPlăţiSalarizareSpeculă
Prin cererea înregistrată la Tribunalul Iaşi sub nr. ..la data de ... reclamantul X a solicitat, în contradictoriu cu Y plata concediului de odihnă pentru anii 2007, 2008 şi 2009, diferenţa de diurnă în cuantum de 5677 euro, restituirea garanţiei reţinute de societate în valoare de 720 euro şi 220 lei, plata sumei de...
Citeste mai mult...Reintegrare dispusa la cererea salariatului odata cu contestatia impotriva deciziei de desfacere a contractului individual de munca. Desfacerea contractului de muncă
Reintegrarea contestatorului în functia avuta poate fi dispusa de instanta judecatoreasca numai la cerere. Reintegrarea contestatorului în functia avuta poate fi dispusa de instanta judecatoreasca numai la cerere. În ceea ce priveste momentul formularii acestei cereri, este evident ca cererea de reintegrare trebuie formulata o data cu contestatia. În ceea ce priveste momentul formularii acestei cereri, este evident...
Citeste mai mult...Delegarea salariatului. Conţinutul deciziei de delegare Delegaţii, Detaşări
C. muncii, art. 41, art.42, art.43, art.44 Din coroborarea dispoziţiilor art. 43 şi art. 44 din Codul muncii rezultă că decizia de delegare trebuie să cuprindă durata delegării. În absenţa unei astfel de menţiuni nu se poate stabili caracterul temporar al măsurii unilaterale a angajatorului de modificare a locului de muncă al salariatului, fără...
Citeste mai mult...CONCEDIERE PENTRU MOTIVE CARE ŢIN DE PERSOANA SALARIATULUI. CONDIŢII. Contracte de muncă
CONCEDIERE PENTRU MOTIVE CARE ŢIN DE PERSOANA SALARIATULUI. CONDIŢII. –Art.61 lit.c din Codul Muncii –Art.14 din H.G. nr.1229/2005 Concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului poate fi făcută de angajator în baza unei decizii a organelor competente de expertiză medicală, prin care se constată inaptitudinea fizică şi/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să îşi...
Citeste mai mult...Conflict de drepturi. Raspunderea patrimoniala a salariatului nu poate fi angajata în conditiile în care atributiile sale nu au fost stabilite într-o fisa a postului Raporturi de muncă
Decizia civila nr.106/R din 13.01. 2009 În speta însa, nu se poate constata savârsirea de catre pârâtul-recurent a unei fapte ilicite prin care sa aduca atingere obligatiilor de serviciu decurgând din contractul individual de sau atributiilor înscrise în fisa postului, întrucât contractul individual de munca nu stabileste atributiile postului, facând referire pentru aceasta...
Citeste mai mult...Recunoaşterea încadrării salariatului în grupa I de muncă . Admisibilitate. Contracte de muncă
Prin cererea înregistrata la Tribunalul Dâmbovita sub nr. 2673/120/2008 reclamantul D.I. a chemat în judecata pe pârâtele SC MECHEL SA Târgoviste si ITM Dâmbovita pentru ca prin sentinta ce se va pronunta sa se contate ca în perioada 01.12.1976 -01.04.2001 a lucrat în conditiile grupei I de munca în procent de 85 % , conform...
Citeste mai mult...LITIGIU DE MUNCĂ. SOLICITAREA SALARIATULUI PENTRU INCETAREA CONTRACTULUI DE MUNCA PRIN ACORDUL PĂRŢILOR. MODIFICAREA DE CĂTRE ANGAJATOR A TEMEIULUI LEGAL AL DESFACERII CONTRACTULUI DE MUNCĂ, FĂRĂ A COMUNICA ACEASTA SALARIATULUI. CONSECINŢE. Desfacerea con
PENTRU INCETAREA CONTRACTULUI DE PRIN ACORDUL P?R?ILOR. MODIFICAREA DE C?TRE ANGAJATOR A TEMEIULUI LEGAL AL DESFACERII CONTRACTULUI DE MUNC?, F?R? A COMUNICA ACEASTA SALARIATULUI. CONSECIN?E. Art.55 lit.b) Codul muncii Temeiul legal al încet?rii contractului individual de munc? prin acordul p?r?ilor îl constituie art.55 lit.b din Codul muncii, încheierea contractului fiind rezultatul consim??mântului reciproc al p?r?ilor ?i tot acordul de voin?? poate conduce...
Citeste mai mult...înlocuirea sancţiunii disciplinare aplicată de angajator salariatului său Raporturi de muncă
Decizia civilă nr.1346/12.06.2012 a Curţii de Apel Galaţi Reclamantul AB a chemat în judecată pe pârâta CD pentru a se dispune anularea dispoziţiei nr. cu consecinţa repunerii părţilor în situaţia anterioară, cu obligarea pârâtei la plata drepturilor salariale care i se cuvin cu începere de la data concedierii şi până la reintegrarea efectivă, cu plata...
Citeste mai mult...Răspunderea patrimonială a salariatului. – Condiţii Salarizare
- Condiţii Potrivit art.270 alin.1 din Codul muncii, salariaţii răspund patrimonial în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina şi în legătură cu lor. Angajatorul poate recupera paguba în condiţiile dispoziţiilor art.164 alin.2 din Codul muncii, în condiţiile stipulate de Decizia nr.24/22.01.2003 a . (CURTEA DE APEL BUCUREŞTI- SECŢIA A...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Cuprinsul deciziei de concediere. Desfacerea contractului de muncă
Decizia de concediere nr. 23/25.11.2011 nu conţine motivele care au determinat concedierea, nu cuprinde nici durata preavizului şi nici nu s-a indicat dacă există locuri de muncă disponibile în unitate, iar în caz contrar nu s-a consemnat expres că nu există locuri de muncă disponibile. Trib. Bistriţa-Năsăud, secţ. I civ., sent. nr. 337/F/5 martie 2012 Prin...
Citeste mai mult...Trecerea salariatului dintr-o functie de conducere într-o functie de executie fara acordul acestuia. Contracte de muncăRepunere în drepturi
În motivarea cererii reclamantul a aratat ca a fost angajat de pârâta începând cu anul 1989, din anul 1991 ocupând postul de sef al SMD Constanta conform actului aditional nr.950 la contractul individual de munca. La 03.08.2007 i s-a comunicat decizia nr.454 a CNADNR prin care a fost revocat din functia de director adjunct, oferindui-se un...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă din iniţiativa salariatului. Condiţii
Potrivit art. 135 Codul muncii, desfacerea contractului de muncă din iniţiativa salariatului nu este supusă condiţiei acordului sau aprobării celeilalte părţi, ci doar condiţiei preavizului. Prin urmare, încetarea raportului de muncă are loc la data expirării termenului de preaviz, fără să fie necesară emiterea unei decizii de către unitate. (Secţia a IV-a civilă, decizia nr. 156/13.02.1995) Prin sentinţa...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Neîndeplinirea cerintelor prevazute de art.65 Codul Muncii Salarizare
- art.65 Codul muncii Desfiintarea locului de este efectiva, atunci când acesta este suprimat din structura functional-organizatorica a angajatorului si implica cu necesitate caracterul definitiv al suprimarii, are o cauza reala când are un caracter obiectiv si este serioasa când are la baza studii temeinice vizând îmbunatatirea activitatii si nu disimuleaza realitatea. Angajarea, în timp...
Citeste mai mult...Raspundere patrimoniala. Fapta ilicita culpabila a salariatului – conditie pentru antrenarea raspunderii Raporturi de muncă
- Codul muncii, art. 270 Pârâtul-recurent nu se poate apara invocând faptul ca, la data preluarii, ar fi trebuit ca autobuzul sa fie cu rezervorul plin, adica 260 de litri de carburant, însa, în realitate, rezervorul era aproape gol, tocmai pentru ca semnalarea unei astfel de situatii îi intra în obligatiile de serviciu, de nerespectarea carora...
Citeste mai mult...Concediere din motive care nu tin de persoana salariatului. Salarizare
- C. muncii, art. 65, art. 74 În conditiile în care în decizia de concediere este individualizat un alt post decât cel ocupat efectiv de reclamanta la momentul concedierii, este evident ca acesteia îi lipseste un element esential, poate cel mai important, ca si conditie de forma - conform art.74 alin.1 lit.a), întrucât în conditiile...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Aplicarea prevederilor art. 65 din Codul muncii Contracte de muncă
Codul muncii, art. 65 Legea nr. 329/2009, art. 6 În condiţiile în care desfiinţarea postului ocupat de reclamantă a fost determinată de aplicarea prevederilor Legii nr. 329/2009, iar din probele administrate în cauză rezultă postul respectiv a fost suprimat din statul de funcţii, măsura concedierii dispuse împotriva acesteia respectă exigenţele impuse de art. 65 din...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
