Contencios administrativ. Decizie de sancţionare emisă de Colegiul Medicilor din România. Cauze de nulitate. ConsecinţeDecizia nr.232/CA/06.11.2006 Prin sentinţa civilă 685/E/14.12.2005 a Tribunalului Iaşi a fost admisă în parte acţiunea în anulare formulată de reclamanta A.M., în contradictoriu cu pârâţii Colegiul Medicilor din România, Comisia Superioară de Disciplină Bucureşti şi Consiliul Judeţean al Colegiului Medicilor Iaşi, cu...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Demisie. Preaviz. Efecte. Nulitatea deciziei de sancţionare disciplinară emisă după încetarea contractului individual de muncă ca urmare a demisiei Contracte de muncă
C.muncii, art. 79 alin. (1), alin. (3), alin. (4), alin. (7), alin. (8) Conform art. 79 alin. (4) din Codul muncii, termenul de preaviz, în cazul demisiei, este cel convenit de părţi în contractul individual de muncă, sau, după caz, cel prevăzut în contractele de muncă aplicabile şi nu poate fi mai mare de 15...
Citeste mai mult...Dispoziţie de sancţionare. Posibilitatea instanţei de a înlocui sancţiunea disciplinară aplicată cu o sancţiune mai uşoară. Numirea în, suspendarea sau eliberarea din funcţii
- art. 18 din Legea nr. 554/2004 privind contenciosul administrativ şi art. 80 din Legea nr. 188/1999 privind statutul funcţionarului public. Dispoziţiile Legii nr. 554/2004 privind contenciosul administrativ se completează cu dispoziţiile Legii nr. 188/1999 privind statutul funcţionarului public, care permit modificarea dispoziţiei de sancţionare, respectiv înlocuirea sancţiunii disciplinare aplicate. Dispoziţiile Legii nr. 554/2004 privind contenciosul administrativ...
Citeste mai mult...DECIZIE DE SANCŢIONARE DISCIPLINARĂ. LIPSA CALITĂŢII PROCESUALE PASIVE A ANGAJATORULUI. NERESPECTAREA PREVEDERILOR ART. 267 ALIN. 1 ŞI 268 ALIN. 2 LIT. C DIN CODUL MUNCII. CONSECINŢE Salarizare
Instanţa de fond a reţinut, motivat, că în cauză unitatea emitentă a deciziei de sancţionare disciplinară nu a respectat prevederile art. 267 alin. 1 şi 268 alin. 2 lit. b din Codul muncii. Împotriva sus-menţionatei sentinţei civile, intimata Direcţia Silvică a declarat recurs. Sub un prim aspect, recurenta a arătat că este o unitate fără personalitate juridică,...
Citeste mai mult...NEÎNSCRIEREA ÎN DECIZIA DE SANCŢIONARE DISCIPLINARĂ A TUTUROR ELEMENTELOR OBLIGATORII ENUNŢATE ÎN ART. 268 ALIN. 2 DIN CODUL MUNCII ATRAGE NULITATEA ABSOLUTĂ A RESPECTIVEI DECIZII Procedură civilă şi penală (căi de atac, competenţe etc.)
Motivând contestaţia s-a arătat că prin decizia contestată a fost sancţionat disciplinar prin reducerea salariului pe timp de 3 luni, fără a se specifica procentul aplicat, decizia emisă fiind astfel nelegală. A mai susţinut netemeinicia deciziei de sancţionare prin lipsa unor dovezi concludente privind săvârşirea abaterii disciplinare, emiterea deciziei cu încălcarea prevederilor legale referitoare la...
Citeste mai mult...Decizie de sancţionare disciplinară. Conţinut. Comunicare. Convocarea salariatului la cercetarea disciplinară prealabilă Desfacerea contractului de muncă
C.muncii, art. 267 alin. (1), (2), art. 268 alin. (4), (2) lit. b) şi alin. (5), art. 283 alin. (1) lit. b) Dreptul angajatorului de a efectua cercetarea disciplinară prealabilă este suspendat pe perioada în care salariatul se află în incapacitate temporară de muncă, întrucât contractul individual de muncă al acestuia este suspendat de drept. ...
Citeste mai mult...Emiterea deciziei de sancţionare, după expirarea termenului de 30 de zile de la data luării la cunoştinţă a săvârşirii abaterii disciplinare, duce la constatarea nulităţii acesteia (art.268 alin.1 Codul m Asistenţă şi asigurări sociale
termenului de 30 de zile de la data luării la cunoştinţă a săvârşirii abaterii disciplinare, duce la constatarea nulităţii acesteia (art.268 alin.1 Codul muncii). Decizia civilă nr.385/R/15.02.2008 Prin sentinţa civilă nr.1308 pronunţată la data de 18.10.2007 în dosarul nr.10398/3/LM/2007 de Tribunalul Bucureşti - Secţia a VIII-a Conflicte de Muncă şi Asigurări Sociale, s-a admis în...
Citeste mai mult...Decizie de sancţionare. Nulitate absolută Contracte de muncă
A fost constatată nulitatea absolută a deciziei nr. 66/20.07.2007 şi s-a dispus reintegrarea reclamantului în funcţia deţinută anterior. A fost obligat pârâtul la plata despăgubirilor reprezentând drepturi salariale pentru perioada cuprinsă între data desfacerii contractului de muncă şi reintegrarea acestuia şi la plata cheltuielilor de judecată de 500 lei. Pentru a pronunţa hotărârea judecătorească, prima instanţă a...
Citeste mai mult...Decizii de sancţionare. Cauze de nulitate. Contracte de muncă
Pentru a pronunţa această hotărâre instanţa de fond a reţinut că prin decizia nr. 199 din 11.09.2007 contestatorul a fost eliberat din funcţia de director al Şcolii cu clasele I-VIII – din comuna Tătăranu, judeţul Vrancea. S-a mai reţinut că potrivit art. 115 din Legea nr. 128/1997 personalul didactic auxiliar precum şi cel de conducere din...
Citeste mai mult...Abatere disciplinară. Decizie de sancţionare disciplinară cu avertisment. Nulitate. Obligativitatea efectuării cercetării disciplinare prealabile Raporturi de muncă
Contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional pe anii 2007-2010, art.75 alin.1 C.muncii , art. 238 alin. 1 şi alin. 3, art.264 alin. 1 lit. a, art.267 Sancţiunea avertismentului nu poate fi dispusă fără efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile în conformitate cu prevederile art. 267 alin. 2 – alin. 4 din Codul muncii...
Citeste mai mult...Alte cereri – contestaţie împotriva dispoziţiei de sancţionare Cereri
Alte cereri – contestatie împotriva dispozitiei de sanctionare R O M Â N I A TRIBUNALUL VASLUI SECTIA CIVILA SENTINTA CIVILA Nr. 20/C.A. Sedinta publica de la 11 Ianuarie 2010 Instanta constituita din: PRESEDINTE IOLANDA-MIHAELA PASCARU Grefier ANGELA CHIRVASA ------- Pe rol judecarea cauzei administrativ si fiscal privind pe reclamant V C, cu domiciliul. si pe pârât PENITENCIARUL VASLUI, cu sediul în Vaslui,...
Citeste mai mult...Nulitate absolută a deciziei de sancţionare Contracte de muncă
S-a constatat nulitatea absolută a deciziei nr. 445/02.10.2006 emisă de intimată, întrucât, prin decizia contestată emisă de intimată s-a dispus sancţionarea disciplinară a contestatoarei , fără însă a se arăta descrierea faptei care constituie abatere disciplinară. Instanţa având în vedere că lipsa descrierii faptei care constituie abatere disciplinara se sancţionează cu nulitatea absoluta a măsurii...
Citeste mai mult...Decizie de sancţionare disciplinară a unui cadru didactic din învăţământul preuniversitar. Conţinut. Cadre didactice
Codul muncii, art. 268 alin. 2 lit. a şi c Legea nr. 128/1997, art. 115-117, art. 119, art. 120, art. 122, art. 123 şi art. 146 Decizia scrisă comunicată cadrului didactic sancţionat disciplinar trebuie să cuprindă menţiunile prevăzute de art. 268 alin. 2 din Codul muncii, deoarece este o decizie de sancţionare disciplinară, chiar...
Citeste mai mult...Tardivitatea emiterii deciziei de sancţionare de către angajator. Excepţie peremtorie şi absolută Desfacerea contractului de muncă
În cazul în care angajatorul emite decizia de aplicare a sancţiunii disciplinare, inclusiv cea a desfacerii contractului de muncă, peste termenul prevăzut de art. 268 alin. 1 din Codul muncii, instanţa poate invoca din oficiu excepţia tardivităţii emiterii deciziei. (Decizia nr. 17/12.01.2007) Contestatorul S.V. a chemat în judecată pe intimata S.C. „”S.R.L. solicitând anularea deciziei de desfacere...
Citeste mai mult...Anulare decizie sancţionare Acte ale autorităţilor publice
În motivare s-a retinut ca prin contestatia formulata, contestatoarea a solicitat anularea deciziei de sanctionare. În considerentele hotarârii, tribunalul a statuat ca, potrivit art.264 alin. 1 lit. d din Codul Muncii, angajatorul poate dispune, în cazul în care salariatul a savârsit o abatere disciplinara, sa-i fie aplicata o sanctiune disciplinara. Abaterea disciplinara conform art. 263 alin...
Citeste mai mult...Constatarea nulităţii absolute a deciziei de sancţionare disciplinară Societăţi comerciale
Pentru astăzi fiind amânată pronunţarea asupra recursului declarat de pârâta SC Arabesque SRL împotriva sentinţei civile nr. 303/ 21 aprilie 2006 , pronunţată de Tribunalul Braşov în dosar nr. 480/M/2006. La apelul nominal făcut în şedinţă , la pronunţare ,se constată lipsa părţilor. Dezbaterile în cauza de faţă au avut loc în şedinţa publică din 12 iulie...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Decizie de sancţionare. Nulitate absolută Contracte de muncă
Prin sentinta civila nr. 1591/15 decembrie 2005 a Tribunalului Mures, s-a admis în parte actiunea civila formulata de reclamanta G. M. F. ,în contradictoriu cu S. GWS"SA Bucuresti, dispunându-se anularea deciziei nr.2029/17 iunie 2005 emisa de pârâta, privind sanctionarea disciplinara a reclamantei în conditiile art.264 lit.f coroborat cu art.64 lit.a din Codul muncii. S-a...
Citeste mai mult...Decizie de sancţionare. Conţinut. Neconcordanţă între temeiul de fapt şi temeiul de drept. Consecinţe. Contracte de muncă
În temeiul art.268 al.2 lit.a, b şi d, decizia de sancţionare trebuie să cuprindă, sub sancţiunea nulităţii absolute, descrierea faptei care constituie abatere disciplinară, precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de muncă aplicabil care au fost încălcate de salariat şi temeiul de drept în baza căruia sancţiunea disciplinară se...
Citeste mai mult...Menţiunile obligatorii ale deciziei de sancţionare. Desfacerea contractului de muncă
-Art. 268 alin.2 Codul muncii Pentru a fi legală, decizia de sancţionare trebuie să cuprindă în mod necesar şi obligatoriu toate menţiunile prevăzute de art. 268 alin. 2 din Codul Muncii, lipsa oricăreia dintre ele conducând la nulitatea absolută a măsurii dispuse. (Decizia 890/29 aprilie 2010 a Curţii de Apel Ploieşti – Secţia Conflicte de...
Citeste mai mult...Proces-verbal de constatare şi sancţionare contravenţională. Proces-verbal de control. Competenţa materială de soluţionare. Competenţă materială
Analizând actele şi lucrările dosarului instanţa de fond a reţinut următoarele : Prin procesul verbal de constatare şi sancţionare a contravenţiei seria XH nr.2545/07.05.2008 ( fila 5 ) , petenta S.C. V S.R.L. a fost sancţionată în temeiul art.276 alin.1 din Legea nr.153/2003 , reţinându-se că angajatul S. L. a lucrat fără contract individual de muncă...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
