Cauta in aceasta categorie:

Desfacerea contractului de muncă Verificarea temeiurilor reţinute

C.A. Braşov, decizia nr. 507 din 11 iulie 1997 Contestaţiaintrodusăîmpotriva măsurii desfacerii disciplinare a contractului de muncăa fost respinsă. Critica formulată prin recurs are în vedere comparaţia între situaţia contestatoarei şi cea a altor salariate, în sarcina cărora s-au reţinut abateri similare, dar împotriva cărora s-au aplicat sancţiuni mai uşoare decât cea aplicată recurentei. Un asemenea...

Citeste mai mult...

Arestarea preventivă. Obligativitatea indicării temeiurilor. Nulitate absolută Infracţiuni

Împotriva inculpatului S.I. s-a luat măsura arestării preventive, în lipsă, prin hotărârea de condamnare, fără a se menţiona îndeplinirea cerinţelor art. 143 Cod procedură penală şi fără a se menţiona vreunul din cazurile prevăzute de art. 148 Cod procedură penală singurul temei menţionat de instanţă fiind cel prevăzut de art. 350 Cod procedură penală. ...

Citeste mai mult...

Arestarea preventivă. Obligativitatea indicării temeiurilor. Nulitate absolută

Arestarea preventivă. Obligativitatea indicării temeiurilor. Nulitate absolută Împotriva inculpatului S.I. s-a luat măsura arestării preventive, în lipsă, prin hotărârea de condamnare, fără a se menţiona îndeplinirea cerinţelor art. 143 Cod procedură penală şi fără a se menţiona vreunul din cazurile prevăzute de art. 148 Cod procedură penală singurul temei menţionat de instanţă fiind cel prevăzut de...

Citeste mai mult...

Arestare preventivă. Termen rezonabil. Subzistenţa temeiurilor

Persistenţa unei suspiciuni rezonabile că persoana arestată a comis o infracţiune este o condiţie sine qua non pentru legalitatea menţinerii stării de detenţie, dar, după o anumită perioadă de timp ea nu mai este şi suficientă. Referindu-se la “criteriile după care se apreciază termenul rezonabil al unei proceduri penale ”, CEDO a statut că acestea sunt...

Citeste mai mult...

RĂSPUNDEREA PATRIMONIALĂ. SCHIMBAREA ÎN RECURS A TEMEIURILOR DE FAPT ŞI DE DREPT ALE RĂSPUNDERII ART.270 CODUL MUNCII ART.316 ŞI 294 COD PR. CIVILĂ Despăgubiri, penalităţi

În motivarea acţiunii, reclamanta a arătat că pârâtul a fost salariatul său şi datorită modului necorespunzător în care şi-a desfăşurat activitatea, precum şi lipsei de la locul de muncă i-a produs pagube în sumă de 100.000.000 lei. După administrarea probatoriilor, Tribunalul Prahova prin sentinţa sus menţionată a respins acţiunea ca neîntemeiată. Pentru a pronunţa această soluţie instanţa...

Citeste mai mult...

Decizie de concediere. Motivarea temeiurilor pentru care au fost înlăturate apărările salariatului. Desfacerea contractului de muncă

Potrivit dispoziţiilor art. 268 al. 2 lit. c Codul muncii, decizia de sancţionare disciplinară trebuie să conţină sub sancţiunea nulităţii absolute, motivul pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în timpul cercetării prealabile. Aceste motive trebuie raportate concret la apărările salariatului. În situaţia în care apărările salariatului au un caracter subiectiv ori...

Citeste mai mult...