Category: <span>Contracte de muncă</span>

Încetarea de drept a contractului individual de muncă încheiat pe durată determinată Dispoziţiileart.56 lit.j ,CM .reglementează o modalitate de încetare a raporturilor de muncă,ce are un regim  juridic distinct de cel al concedierii,motiv pentru care condiţiile de formă şi fond prevăzute de lege pentru concediere nu sunt aplicabile şi încetării contractului individual de...

Sentinta civila nr. 874/LM/2010, Contract de muncă - desfacere disciplinară Prin sent. civ. nr. 874/LM/2010 Tribunalul Bihor a admis în parte acţiunea precizată formulată de către contestatoarea O.A. în contradictoriu cu intimata –unitate angajatoare şi în consecinţă a dispus anularea deciziei de concediere  emisă pe seama contestatoarei şi înlocuirea acestei sancţiuni cu aceea...

Litigii de muncă. Dreptul salariaţilor din cadrul societăţilor comerciale, regiilor autonome şi din sectorul bugetar, precum şi din cadrul unităţilor cooperatiste şi al celorlalte persoane juridice sau fizice care încadrează personal prin încheierea unui contract individual de muncă de a primi o alocaţie individuală de hrană acordată sub forma tichetelor de masă. ...

Personalul încadrat în unităţile sanitar-veterinare. Acordare tichete de masă. Prin cerere de chemare în judecată reclamanţii K.Z., E.Z., S.J., N.C., B.B.A. şi A.A., au solicitat obligarea pârâte D.S.V.S.A. Harghita la plata  tichetelor de masă în conformitate cu art.40 alin.2 lit.a Codul muncii şi art.54 alin.1 lit.b raportat la art.50 alin.1,2,3 din CCM la...

Încetarea de drept a contractului individual de muncă al unui preot paroh ca urmare a caterisirii Interpretarea greşită, de către prima instanţă, a actului contestat, respectiv decizia de încetare a contractului individual de muncă, ca fiind o decizie de aplicare a unei sancţiuni disciplinare emise de angajator, care trebuie să cuprindă, sub sancţiunea...

Aplicarea contractului colectiv de ramură societăţilor nesemnatare Potrivit dispoziţiilor art. art.11 alin.1 lit.d din Legea 130/1996 şi ale art. 241 alin.1) lit.b) din Codul muncii, “Clauzele contractelor colective de munca produc efecte pentru toti salariatii incadrati la angajatorii care fac parte din grupul de angajatori pentru care s-a incheiat contractul colectiv de munca...

PLATA PRIMELOR NEACORDATE Asupra recursului de faţă: Constată că prin sentinţa civilă nr. 1340/2010 a Tribunalului Braşov, a fost respinsă excepţia lipsei calităţii  procesuale pasive a pârâtei Banca Comercială Română S.A. Bucureşti privind petitul doi din cererea de chemare în judecată, invocată de aceasta prin întâmpinare. A fost admisă acţiunea formulată...

Prin cererea adresată Tribunalului Suceava la data de 21.01.2010 şi înregistrată sub nr. 452/86/2010, contestatoarea LB a formulat, în contradictoriu cu intimata S.C. E.ON Moldova Furnizare S.A. B, contestaţie împotriva deciziei de concediere nr. 729/25.11.2009 emisă de intimată, solicitând ca prin hotărârea ce se va pronunţa să se dispună anularea deciziei de concediere, reintegrarea...

CCMU la nivelul ramurii transporturi. Inaplicabilitate. Codul Muncii: art.241; Legea nr.130/1996: art.11; Art. 241 din Codul muncii şi art. 11 din Legea nr. 130/1996 prevăd întinderea efectelor contractelor colective de muncă în funcţie de nivelul la care se încheie: unităţi, grup de unităţi ramură la nivel naţional, aceasta din urmă categorie...

 În contextul în care contestatorul luând cunoştinţă de convocarea angajatorului, a participat la cercetarea disciplinară prealabilă, nu se poate conchide că ar fi viciată procedura îndeplinită pentru considerentul că ar fi avut loc imediat după terminarea cursei trenului condus de contestator, neputându-se aprecia că s-ar fi încălcat dreptul la odihnă în sensul...

 Faptul că în această perioadă (16.11.1978 – 1.03.1990) reclamanta a beneficiat de spor la salariul de bază şi de zile suplimentare de concediu pentru condiţii periculoase, nocive, nu poate determina încadrarea în grupa II de muncă cât timp condiţia esenţială, aceea ca activitatea reclamantei să fie expres prevăzută ca încadrându-se în grupa II se...

 Reducerea activităţii nu poate fi doar un pretext pentru îndepărtarea unui salariat şi în consecinţă încetarea contractului de management al reclamantului urmată de încadrarea altei persoane din afara unităţii, indiferent pe ce post, este inadmisibilă, în această situaţie neputându-se vorbi de o reorganizare reală.  (Trib. Bistriţa-Năsăud, secţ. civ., sent. nr. 67/F/10 februarie 2010)...

Concediere în baza dispoziţiilor art. 65 alin. 1 Codul muncii. Lipsa cauzei reale şi serioase a desfiinţării locului de muncă atrage nelegalitatea concedierii Cerinţa impusă de art. 65 alin. 2 din Codul muncii, respectiv ca desfiinţarea locului de muncă să aibă o cauză reală şi serioasă, nu este îndeplinită în situaţia în care,...

Constată că prin acţiunea înregistrată sub nr. 1731/110/2010 – Tribunalul Bacău la data de 11.03.2010, reclamantul M.G.a contestat Dispoziţia primarului municipiului Bacău nr. 28183/29.12.2009, privind încetarea de drept a contractului individual de muncă a reclamantului, solicitând ca pe cale de hotărâre judecătorească: să fie anulată dispoziţia de mai sus; reclamantul să fie...

Răspunderea disciplinară Art. 267 codul muncii În vederea desfăşurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris de persoana împuternicită de către angajator să realizeze cercetarea, precizându-se obiectul, data, ora şi locul întrevederii. Curtea de Apel Ploieşti – Secţia de conflicte de muncă şi asigurări sociale – decizia nr....

Prin actiunea înregistrata pe rolul instantei sub nr. 3321/87/2010  la data de 01.07.2010, reclamantul D.N. a solicitat  anularea deciziei de concediere nr. 15/22.06.2010 emisa de pârâta SCM „Unirea” Alexandria si suspendarea executarii silite dispuse prin decizia nr. 96/27.05.2010 pâna la ramânerea definitiva a deciziei pronuntata în cauza. În temeiul dispozitiilor art. 112 Cod...

Efectele constatării nulităţii contractului, în cazul în care s-ar constata aceasta nulitate, se produc numai pentru viitor, neputând fi anulate prestaţiile executate de părţi referitoare la plata salariului, prestarea muncii, celelalte drepturi şi obligaţii, pe durata existenţei acestui contract. art.57 al.2 din Codul muncii Intrarea în vigoare a unei noi legi  nu...

DREPTURI SALARIALE – ASISTENŢI MEDICALI Deliberând asupra recursului de faţă, constată următoarele; Prin sentinţa civilă nr. 1474/10.09.2010, Tribunalul Braşov a admis cererea de chemare în judecată formulată de reclamantele:  B.C.R., B.V., G.M.V., O.E., P.E., P.M., S.D. şi T.M.M. în contradictoriu cu pârâtul SPITALUL CLINIC JUDEŢEAN DE URGENŢĂ BRAŞOV. A obligat pârâtul...

Prin actiunea înregistrata la Judecatoria Câmpulung Moldovenesc la data de 09.07.2009 reclamantul Municipiul Câmpulung Moldovenesc – prin primar, l-a chemat în judecata pe pârâtul S. V., solicitând ca prin hotarârea ce o va pronunta, instanta sa îl oblige la plata sumei de 1504,91 lei reprezentând valoarea de înlocuire a bunurilor constatate lipsa, în urma...

Pentru anul 2009, cotele de contribuţii pentru asigurările de sănătate, prevăzute de Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătăţii, cu modificările şi completările ulterioare, se stabilesc după cum urmează:  a) 5,5% pentru cota datorată de angajat, prevăzută la art. 257 din Legea nr. 95/2006, cu modificările şi completările ulterioare; Aceiaşi cotă se...