Category: <span>Contracte de muncă</span>

Decizia de sanctionare disciplinara nu este lovita de nulitate intrucât, pe perioada concediului medical, angajatul s-a prezentat la serviciu pentru a-si indeplini atributiile specifice functiei. Contestatorul a acceptat sa preia atributiile sefului de agentie pe perioada cât acesta s-a aflat in concediu de odihna, fiind raspunzator pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea defectuoasa a acestor...

Împrejurarea că nu s-a comunicat contestatorului actul de împuternicire al persoanei desemnată să realizeze cercetarea disciplinară nu poate atrage nulitatea dispoziţiei de sancţionare, atâta timp cât niciun text legal nu prevede o asemenea obligaţie, cât contestatorul a cunoscut numele acestei persoane din data de 5.10.2009, având astfel posibilitatea de a contesta eventuala sa desemnare...

Concedierea pentru abatere gravă prevăzută de art.61 lit.a din Codul Muncii Potrivit art. 61 lit. a Codul muncii angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin  qde persoana salariatului în următoarele situaţii: a) în cazul în care salariatul a săvârşit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii...

Contract individual de muncă. Condiţii de fond şi de formă. Durata. Validitate Potrivit art. 16 alin. 1 Codul muncii, contractul individual de muncă se încheie în baza consimţământului părţilor,de regulă, în formă scrisă, în limba română, obligaţia de încheiere a acestuia în formă scrisă revenind angajatorului În situaţia  în care contractul individual...

Între data primirii convocării şi data realizării efective a cercetării prealabile trebuie să treacă un termen rezonabil în care se presupune că salariatul cercetat are posibilitatea de a-şi pregăti apărarea. Între data primirii convocării şi data realizării efective a cercetării prealabile trebuie să treacă un termen rezonabil în care se presupune că salariatul...

Invocarea viciului de consimţământ la încheierea actului adiţional la contractul individual de muncă Semnarea actului adiţional ca urmare a presiunilor existente, constând în temerea pierderii locului de muncă ca efect al desfiinţării postului de director general şi al neacceptării noului post oferit, acela de director tehnic, nu constituie un viciu de consimţământ. ...

DESFACEREA DISCIPLINARA A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA. LEGALITATEA SI TEMEINICIA DECIZIEI. Prin actiunea în conflict de drepturi înregistrata sub nr.2398/97/2009 la Tribunalul Hunedoara, reclamantul B.G. a chemat în judecata pe pârâta S.C. "C.H." S.A. solicitând anularea deciziilor nr.17/21.04.2009 si nr.21/22.04.2009, reîncadrarea în functia avuta anterior si plata drepturilor salariale începând cu data...

Dosar nr.  3285,1/120/2010 TRIBUNALUL: Asupra cauzei civile de fata: Prin actiunea formulata de reclamantii : DV, SP, MV, CG, MI,  DV, AM, SM, DP,  VM, IF, MA,  IG, AG,  DD, CI, SI, FM, NV,  SC,  MG,  DE, DD,  SC,  DE,  IE, TC, FB,  PV,  PD, reprezentati prin  FB, au...

R O M Â N I A JUDECATORIA O N E S T I JUDETUL B A CA U Dosar nr. 7437/270/2010 contestatie somaj Înreg. la 18.11.2010 SENTINTA CIVILA NR.3580 Sedinta publica din data de 13 decembrie  2010 Completul de judecata compus din:...

Conform art. 263 din Codul Muncii, chiar daca reclamantii au calitatea de gestionari iar gestiunea este una colectiva, antrenarea raspunderii disciplinare se face individual, in functie de abaterile savârsite de fiecare in parte in raport cu sarcinile pe care le aveau de îndeplinit conform fisei postului si obligatiilor stipulate in regulamentul intern, contractul individual...

Prin acţiunea înregistrată la rolul acestei instanţe sub nr.3864/2010, reclamantul  S.V. B. a solicitat în contradictoriu cu  pârâţii  Primăria Municipiului Rm-Sărat, Poliţie Comunitară a municipiului Rm-Sărat, B.ES, B.D şi E. G. anularea  deciziei nr.277/12.08.2010 emisă de Poliţia Comunitară Rm-Sărat în baza căreia  a fost eliberat din funcţia publică de ...

Contracte de muncă. Decizia de concediere contestată reprezintă o decizie unilaterală a angajatorului referitoare la încetarea contractului individual de muncă şi, potrivit art. 283 alin. 1 litera „a” din Codul muncii cererea prin care se solicită anularea acestei decizii se formulează în termen de 30 de zile calendaristice  de la data în care...

Prin acţiunea civilă înregistrat la acest tribunal reclamanta S.C. A. S.R.L. a chemat în judecată pe pârâtul L. C. D.  solicitând obligarea pârâtului la plata  prejudiciului cauzat societăţii  în cuantum de 10.250 lei. Din motivarea acţiunii se reţine în esenţă că pârâtul a fost angajatul societăţii în funcţia de şofer începând cu 7.08.2008...

 Litigiu de munca. Exceptia lipsei de interes juridic(actual) în anularea deciziei prin care s-a dispus încetarea delegarii la un punct  de lucru din strainatate al societatii angajatoare. Modificarea contractului individual de munca prin acordul partilor cu privire la locul muncii, intervenita ulterior deciziei de încetare a delegarii si înainte de introducerea actiunii....

  Clauzele din contractul colectiv de muncă ce reprezintă obligaţii de diligenţă se transformă în obligaţii de rezultat în cazul în care angajatorul încheie acte adiţionale la contractele individuale de muncă prin care se obligă la aceste prestaţii. Art.239 -243 Codul muncii Angajatorul, semnatar al contractului colectiv de muncă, interpretând clauzele...

Retragerea unei sarcini atribuite salariatului nu reprezintă o modificare a contractului de muncă, atâta vreme cât nu se modifică salariul ori celelalte elementele ale contractului individual de muncă. Art.41 alin.3 Codul muncii Retragerea unei sarcini atribuite salariatului nu reprezintă o modificare a contractului de muncă, atâta vreme cât nu s-au...

Contract colectiv de muncă la nivel de ramură. Obligativitatea respectării clauzelor de către angajator. Legea nr. 130/1996, art. 11 alin.1 lit. „c” Codul muncii, art. 241 alin. 1 lit. „c” În condiţiile în care conform art. 11 alin. 1 lit. „c” din Legea nr. 130/1996 şi art. 241 alin. 1...

Decizie de desfacere disciplinară a contractului de muncă. Lipsa unora dintre menţiunile prevăzute de art. 268 alin. 2 din Codul muncii. Nulitate absolută. Codul muncii, art. 268 alin. 2 În conformitate cu art.268 alin.2 Codul muncii, sancţiunea nulităţii absolute a deciziei de concediere este aplicabilă în situaţia în care nu sunt...

Clauzele contractului colectiv de muncă se aplică şi salariaţilor instituţiilor publice, atâta cât timp nu există alte dispoziţii legale care să stabilească dreptul solicitat de reclamantă Conform art. 50 din C.C.M unic la nivel naţional pe anii 2007- 2010 salariaţii care se pensionează pentru limită de vârstă primesc o îndemnizaţie egală cu cel...

Dosar nr.  .../105/2010 R O M Â N I A TRIBUNALUL PRAHOVA SECTIA CIVILA SENTINTA Nr.  115 Sedinta publica din data de 21 ianuarie 2011 T R I B U N A L U L Prin actiunea adresata Tribunalului Prahova si înregistrata sub nr.  .../105/2010, contestatorul...