Category: <span>Contracte de muncă</span>

Constată că s-a înregistrat la această instanţă acţiunea formulată de reclamanta S.C. A. S.R.L. în contradictoriu cu pârâţii D. M. şi  L. O. N. solicitând ca, prin sentinţa ce se va pronunţa, să se dispună: - obligarea pârâtului D. M. la plata sumei  de 6901,5 euro reprezentând prejudiciu cauzat de aceasta societăţii ca...

Salariat angajat pe perioadă de probă. Încetarea contractului individual de muncă pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă Din cuprinsul prevederilor art. 31 alin. 41(după republicare art. 31 alin. 3) din Codul muncii rezultă fără echivoc faptul că pentru a opera încetarea unui contract individual de muncă în temeiul acestui text de...

Desfiinţarea efectivă a locului de muncă. Cauză reală şi efectivă. Concediere Temei de drept: Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, art. 76- 78 În cadrul controlului şi sancţionării concedierilor nelegale, în condiţiile art. 76-78 Codul muncii, instanţa de judecată examinează dacă încetarea contractului individual de muncă a fost determinată de desfiinţarea...

Tichete cadou prevazute de Contractul colectiv de munca încheiat la nivel de unitate. Termen de prescriptie. - art.283 alin.1 lit.e din Codul muncii Tichetele cadou prevazute în contractul colectiv de munca la capitolul "Masuri de protectie sociala" nu reprezinta drepturi salariale, iar cererea având ca obiect tichetele cadou este o cerere...

Sancţiune avertisment. Lipsa cercetării prealabile. Nulitate.  Deşi, potrivit art. 267 alin. 1 Codul muncii, cercetarea disciplinară prealabilă ar fi obligatorie, sub sancţiunea nulităţii absolute, cu excepţia aplicării sancţiunii „avertismentului scris”, tribunalul observă că sunt aplicabile şi prevederile art. 75 din Contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional pentru anii 2007-2010, care arată...

Potrivit art. 315 alin. 1 C.proc.civ., dupa data de 27.09.2007, nici una dintre clauzele contractului colectiv de munca la nivel de unitate nu mai putea sa produca efecte, fiind incidente, într-o asemenea situatie, prevederile contractului colectiv aplicabil la nivel superior – în speta, contractul colectiv de munca la nivel de ramura transporturi pe anii...

Clauză de neconcurenţă. Sancţiunea nerespectării cerinţelor legale privitoare la conţinutul clauzei. Consecinţa neînregistrării anexei la contractul individual de muncă care cuprinde o clauză de neconcurenţă Codul muncii – art. 16, art. 21 alin. (2) Prevederile art. 21 alin. (2) din Codul muncii au ca scop protejarea salariatului, respectiv asigurarea respectării de către...

Decizie de concediere disciplinara a unui salariat. Obligativitatea procedurii de comunicare a unei astfel de decizii si dovedirea îndeplinirii ei doar prin înscrisuri. Gresita admitere a exceptiei de tardivitate a formularii contestatiei. Casarea hotarârii primei instante si trimiterea cauzei spre rejudecare. - Codul Muncii, art. 268 alin. 4 Potrivit dispozitiilor art....

Încadrarea unui loc de muncă în categoria celor aflate în condiţii speciale de muncă. Obligativitatea urmării procedurii administrative Legea nr. 19/2000 –  art. 20 Legea nr. 226/2006 – art. 1 Hotărârea  Guvernului nr. 1025/2003 – art. 1 –  art. 3 Hotărârea  Guvernului nr. 261/2001 – art. 15 Încadrarea locurilor...

Răspundere materială. Condiţii.  Ultimul inventar fiind efectuat cu nerespectarea dispoziţiile legale privind efectuarea inventarului, rezultatul acestuia nu poate constitui temei al angajării răspunderii disciplinare. (Trib. Bistriţa-Năsăud, secţ. civ., sent. nr. 1329/F/8 iunie 2011, nepublicată)  Prin acţiunea înregistrată, ulterior precizată, în şedinţa publică din 4 mai 2011 reclamanta CM a chemat în...

Principiul ierarhiei normelor juridice. Indemnizaţia de hrană prevăzută într-un Acord colectiv de muncă nu mai poate fi plătită dacă nu se regăseşte reglementată în noua legislaţie din materia salarizării personalului bugetar, de la data la care acestea din urmă au intrat în vigoare, fără a avea, însă, efecte retroactive. Prin Sentinţa civilă...

Suspendare contract individual de muncă. Decizie emisă de noul administrator.  Efectul sentinţei prin care a fost anulată hotărârea AGA de înlocuire a administratorului pârâtei nu poate atrage doar prin ea însăşi nelegalitatea deciziei de suspendare a raporturilor de muncă dintre angajat şi angajator, fiind exclusă consecinţa desfiinţării actului ab initio reclamată în cauză...

Prin cererea înregistrată sub nr. 481/99/2010 la Tribunalul Iaşi - Secţia comercială, de contencios administrativ şi fiscal, reclamantul Z G a chemat în judecată Instituţia Primarului comunei Vlădeni, judeţul Iaşi, pentru ca, prin hotărâre judecătorească, să se dispună obligarea acesteia la plata sumei de 2350 lei, actualizată, în funcţie de evoluţia dobânzii de referinţă,...

Conflict de drepturi. Obligativitatea introducerii cuantumului lunar al primei de stabilitate aferenta anului 2009 în salariul de baza cuvenit personalului sanitar în anul 2010, în conformitate cu prevederile Legii nr. 330/2009. Nelegalitatea deciziilor de stabilire a salariului emise cu încalcarea obligatiei amintite. Consecinte de ordin substantial si procesual. - Legea nr. 330/2009, art....

Conflict de drepturi având ca obiect plata de drepturi salariale prevazute prin clauze ale contractului colectiv de munca valabil la nivel de unitate angajatoare. Netemeinicia pretentiilor angajatilor privind acordarea unui salariu de baza mai mare prin utilizarea unei formule de calcul ce include coeficienti aplicabili doar in cazul adaosurilor salariale. Recurs respins. -Codul...

Desfacerea contractului individual de muncă pentru motive ce nu ţin de persoana salariatului. Aplicarea prevederilor art. 65 din Codul muncii. Condiţii Potrivit art. 65 alin. 2 din Codul muncii, desfiinţarea postului care determină încetarea contractului individual de muncă trebuie să efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă. Acestea sunt singurele...

Încetarea contractului individual de muncă. Aplicarea art. 65 din Codul muncii. Condiţii Conform dispoziţiilor art. 65 alin. 2 din Codul muncii pentru luarea măsurii de încetare a contractului individual de muncă al salariatului este necesar ca desfiinţarea postului să aibă un caracter obiectiv şi o cauză reală şi serioasă. În...

Concedierea salariatului pe durata incapacităţii temporare de muncă. Încălcarea dispoziţiilor art. 60 alin. 1 lit. a din Codul muncii Potrivit dispoziţiilor art. 60 alin. 1 lit. a din Codul muncii, concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii, fără a se face vreo...

Prin cererea înregistrată pe rolul Tribunalului Suceava sub nr.9/86/2011 la data de 30.12.2010, contestatoarea C. D. a chemat în judecată intimata SC A. U. C.  SA Bucureşti, solicitând ca prin hotărârea ce se va pronunţa să fie obligată intimata la anularea deciziei de concediere nr.442/2.12.2010, reintegrarea în funcţia deţinută anterior, cu obligarea intimatei la...

Conflict de munca având ca obiect anulare decizie de reîncadrare emisa în conformitate cu prevederile Legii nr. 329/2009 si OUG nr. 1/2010. Inexistenta obligatiei legale privind reîncadrarea prin asimilare cu o functie aferenta unui post efectiv ocupat. Îndatorirea angajatorului de a efectua reîncadrarea pe un post care sa corespunda unei functii existente în nomenclatorul...