Category: <span>Contracte de muncă</span>

Conflict de munca având ca obiect constatare nulitate contract individual de munca si restituire drepturi salariale încasate. Aplicarea sanctiunii prescriptiei extinctive a dreptului material la actiune în ce priveste pretentia referitoare la constatarea nulitatii contractului individual de munca, pretentie formulata dupa data încetarii raporturilor juridice de munca dintre partile în proces. Recurs respins. ...

Prin art. 86 alin 6 din Legea 86/2006 se deroga de la prevederile art. 60  alin. 1 lit. h) din Codul Muncii, existând posibilitatea ca în cazul când o societate comerciala se afla în procedura simplificata a insolventei ori în cazul intrarii în faliment sa se dispuna concedierea liderilor de sindicat. ...

Plata salariului pentru munca prestată.  Lipsirea locului muncii de prezenţa acestuia nu este imputabilă celorlalţi angajaţi, care au fost prezenţi la serviciu conform evidenţelor muncii întocmite la locul de muncă, şi nici nu poate atrage prin sine însăşi sancţionarea lucrătorilor prin lipsirea de salariu ca urmare a introducerii lor automat în concediu fără...

Cod Operator 2443 R O M Â N I A TRIBUNALUL GORJ SECŢIA CONFLICTE DE MUNCA ŞI ASIGURĂRI SOCIALE Sentinţa Nr. 211/2012 Şedinţa publică de la 19 Ianuarie 2012 Completul compus din: PREŞEDINTE Asistent  judiciar Asistent  judiciar Grefier ...

Drepturi băneşti. Contractele colective produc efecte pentru toţi salariaţii încadraţi în unităţile din ramura de activitate Potrivit art. 9 şi 11 alin. 1 lit. c din Legea nr. 130/1996, clauzele contractelor colective produc efecte pentru toţi salariaţii încadraţi în unităţile din ramura de activitate. Potrivit art. 9 şi 11 alin. 1 lit....

Art. 54 din Codul muncii reglementeaza suspendarea contractului individual de munca prin acordul partilor si prevede doar doua situatii, respectiv în cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale. Pe perioada concediului de odihna, salariatul beneficiaza de toate drepturile prevazute pentru calitatea sa de salariat iar legiuitorul nu a prevazut suspendarea...

Cod Operator 2443 R O M Â N I A TRIBUNALUL GORJ SECŢIA CONFLICTE DE MUNCA ŞI ASIGURĂRI SOCIALE Sentinţa nr. 273/2012 Şedinţa publică de la 25 Ianuarie 2012 Completul compus din: PREŞEDINTE Asistent  judiciar Asistent  judiciar Grefier ...

Acordul dat de salariat pentru oferta angajatorului facuta printr-o nota, de încetare a cuantumului individual de munca, produce efecte juridice, astfel ca decizia emisa în baza art.155 lit.b Codul Muncii este legala Tribunalul Gorj prin sentinta civila nr.1717 de la 18.03.2011 a admis cererea reconventionala formulata de pârâta SC UEG M....

Potrivit prevederilor art. 11 din Legea 54/2003 : „Pe perioada în care persoana aleasa în organul de conducere este salarizata de organizatia sindicala, contractul sau individual de munca sau, dupa caz, raportul de serviciu se suspenda, iar aceasta îsi pastreaza functia si locul de munca avute anterior, precum si vechimea în munca, respectiv în...

Încetarea de drept a contractului individual de muncă. Stabilirea vârstei standard de pensionare. Art.56 lit. c) din Codul muncii Anexa nr.5 la Legea nr.263/2010 Susţinerea contestatorului în sensul că legiuitorul a avut în vedere că salariaţii pot opta pentru pensia de limită de vârstă, ci nu sunt obligaţi, este neîntemeiată, întrucât...

Pentru a da nastere raspunderii patrimoniale, prejudiciul trebuie sa fie real si cert. Dovada certitudinii prejudiciului cade în sarcina angajatorului, fiind necesar ca din înscrisurile depuse la dosar sau din alte probe sa rezulte neîndoielnic întinderea prejudiciului. Art.270, 271 Codul Muncii Prin cererea adresata Tribunalului Constanta la data de 16.08.2010 si inregistrata...

Constatarea  ca locul de munca se încadreaza în conditii speciale, desi unitatea  angajatoare nu este nominalizata la Anexa nr. 2 a Legii nr. 226/2006, înseamna încalcarea dispozitiilor  exprese ale art. 1 alin. 2 din Legea nr. 226/2006, respectiv crearea unei norme juridice pe calea interpretarii si depasirea atributiilor puterii judecatoresti Tribunalul...

Prin cererea înregistrată sub nr. _____ contestatorul _____ a formulat în contradictoriu cu intimata ______ contestaţie împotriva Deciziei nr. 972 /6.12.2010 privind concedierea disciplinară solicitând  anularea deciziei, obligarea intimatei la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate şi reactualizate şi cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat dacă nu ar fi intervenit...

Prin cererea înregistrată pe rolul acestei instanţe sub nr.___ reclamanta ___ a chemat în judecată pe pârâta ____, solicitând, iniţial, ca prin sentinţa ce se va pronunţa să se constate nulitatea absolută a deciziei nr.341 din 13.12.2010, iar în subsidiar, anularea acesteia cu obligarea angajatorului la plata unor despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate...

Prin actiunea înregistrata la aceasta la data de 29 august 2011, reclamanta S.C. „A” S.R.L. a solicitat în contradictoriu cu pârâta A. N. C. obligarea acesteia la plata sumei de 10347 lei cu titlu de prejudiciul adus societatii.  În motivarea actiunii reclamanta arata ca pârâta a fost angajata la societate în postul de...

Deliberând asupra prezentului recurs, constată: Prin cererea înregistrată pe rolul Judecătoriei Buzău, la 08.07.2011, sub nr. unic de dosar....., reclamanta....., în calitate de administrator al SC ....SRL, a formulat plângere împotriva procesului verbal de contravenţie seria BZ nr. , încheiat de inspectori ai INSPECTORATULUI TERITORIAL  DE MUNCA BUZAU, prin care i s-a aplicat...

Desfiintarea unui numar de locuri de munca, conform art.68 Codul Muncii impunea obligatia legala a angajatorului de a proceda la o concediere colectiva cu obligatiile instituite de lege în acest caz. Prin sentinta  civila  nr. 5490/07.07.2011, pronuntata de Tribunalul Gorj în dosarul nr. 11432/95/2010  a fost admisa în parte contestatia  formulata de petentul...

Pentru a produce efecte juridice, respectiv pentru a angaja raspunderea disciplinara a salariatilor în cazul nerespectarii, orice dispozitie a angajatorului trebuie adusa la cunostinta salariatilor. În caz contrar, nu se poate vorbi despre nerespectarea culpabila a disciplinei muncii. Tribunalul Gorj prin sentinta civila nr. 7209 din 21 octombrie 2011 a admis...

Activitatea medicală desfăşurată de recurent nu putea fi examinată decât de specialişti din acelaşi domeniu şi nicidecum de persoane având o altă specializare, astfel cum s-a întâmplat în speţă, odată ce membrii comisiei de anchetă, în Raportul de control şi Concluziile şi recomandările întocmite, au reţinut aspecte legate de intervenţiile chirurgicale efectuate pe secţie,...

Nulitatea deciziei de sanctionare disciplinara pentru cauza prevazuta de art.252 alin.2 lit.c din Codul muncii. Textul prevazut de art. 252 alin.2 lit. c din Codul muncii, nu obliga unitatea la o argumentare excesiva si in amanunt pe fiecare sustinere formulata de catre salariat in apararea sa, fiind suficienta aratarea motivelor care,...