Prin cererea formulată prin reprezentantul său convenţional, doamna avocat F.L., cu împuternicire depusă la dosar (f.10 vol.I), cerere adresată acestei instanţe şi înregistrată sub nr.5578 din 05.09.2008, astfel cum a fost precizată la 24.04.2009 (f.26 vol.I) doamna A.C. a formulat în contradictoriu cu SC A.– Ţ.P.P. contestaţie împotriva deciziei nr.293/05.08.2008 prin care a fost...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Contract colectiv de muncă la nivel de unitate. Cauză de nulitate. Efectele clauzelor sale. Natura contractuală a obligaţiei angajatorului de reţinere a cotizaţiei plătită de membrii de sindicat
Prin art. 138 din Legea nr. 62/2011, legiuitorul a urmărit să împiedice părţile unui contract colectiv de muncă încheiat în sectorul bugetar să negocieze şi să stabilească clauze referitoare la drepturi în bani şi în natură neprevăzute de legislaţia în vigoare pentru personalul căruia i se aplică contractul colectiv de muncă şi fără a...
Citeste mai mult...Contractul individual de muncă pe durată determinată. Încetarea de drept a contractului la expirarea termenului. Inaplicabilitatea interdicţiilor cu caracter temporar privitoare la concediere
În cazul contractului individual de muncă pe durată determinată, la revenirea titularului pe post, angajatorul nu emite o decizie de concediere, ci o decizie prin care ia act de încetarea de drept a contractului individual de muncă al salariatului. Încetarea de drept a contractului de muncă încheiat pe perioadă determinată operează chiar dacă...
Citeste mai mult...Recurs contencios administrativ şi fiscal. inadmisbilitatea modificării şi recalculării în sensul reducerii drepturilor salariale ale unui funcţionar public, în funcţie de fluctuaţia numărului de personal dintr-o instituţie publică, drepturile salari…
SECŢIA A II – A CIVILĂ, DE CONTENCIOS ADMINISTRATIV ŞI FISCAL. Materie: RECURS CONTENCIOS ADMINISTRATIV ŞI FISCAL. INADMISBILITATEA MODIFICĂRII ŞI RECALCULĂRII ÎN SENSUL REDUCERII DREPTURILOR SALARIALE ALE UNUI FUNCŢIONAR PUBLIC, ÎN FUNCŢIE DE FLUCTUAŢIA NUMĂRULUI DE PERSONAL DINTR-O INSTITUŢIE PUBLICĂ, DREPTURILE SALARIALE PUTÂND FI MODIFICATE, DOAR ÎN CONDIŢIILE LEGII. -art.16 din...
Citeste mai mult...Recurs contencios administrativ. litigiu privind funcţionarii publici. -Legea nr.284/2010; -art.16 2 din Legea nr.285/2010.
SECŢIA A II – A CIVILĂ, DE CONTENCIOS ADMINISTRATIV ŞI FISCAL. Materie : RECURS CONTENCIOS ADMINISTRATIV. LITIGIU PRIVIND FUNCŢIONARII PUBLICI. -Legea nr.284/2010; -art.16 2 din Legea nr.285/2010. În temeiul Legii nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice şi a Legii nr. 285/2010 privind salarizarea în...
Citeste mai mult...Plata premii
TRIBUNALUL BRASOV SECTIA A II-A CIVILA, DE CONTENCIOS ADMINISTRATIV SI FISCAL SENTINTA CIVILA NR. 5736/CA Sedinta publica din data de 24.10.2012 Completul compus din: PRESEDINTE : V. T.-judecator GREFIER : N. M. Pentru astazi fiind amanata pronuntarea asupra cauzei formulate in baza legii contenciosului administrativ formulata...
Citeste mai mult...Obligarea Ministerului Educaţiei, Cercetării, Tineretului şi Sportului emiterii ordinului de acordare a distincţiei „Gheorghe Lazăr”, clasa i pentru personalul didactic din invaţământul preuniversitar. Refuz justificat.
La data de 07.05.2012, reclamanta X a chemat în judecată pârâţii Colegiul Y şi Ministerul Educaţiei, Cercetării, Tineretului şi Sportului pentru ca, prin hotărârea ce se va pronunţa, să fie obligaţi cei din urmă la efectuarea demersurilor necesare emiterii ordinului de acordare a distincţiei „Gheorghe Lazăr”, clasa I reclamantei şi să îi plătească premiul ...
Citeste mai mult...Sancţiune disciplinară. Aplicarea dispoziţiilor art. 252 alin.1 Codul muncii. Data de la care curge termenul de 30 de zile calendaristice pentru aplicarea sancţiunii disciplinare.
Sanctiune disciplinara. Aplicarea dispozitiilor art. 252 alin.1 Codul muncii. Data de la care curge termenul de 30 de zile calendaristice pentru aplicarea sanctiunii disciplinare. Potrivit art. 252 alin.1 Codul muncii, momentul de la care începe sa curga termenul de 30 de zile calendaristice pentru aplicarea sanctiunii disciplinare este data înregistrarii raportului final al...
Citeste mai mult...Măsurile privind reducerile salariale dispuse potrivit legilor salarizării personalului din sistemul bugetar nr. 118/2010, 284/2010 şi 285/2010. Obligare angajator la acordarea diferenţelor rezultate ca urmare a diminuării cuantumului s
Prin sentinţa nr. 1313 din data de 27 martie 2012 pronunţată de Tribunalul Dolj în dosarul nr. 15895/63/2011* a fost admisă în parte cererea formulată reclamanţii Pentru a se pronunţa tribunalul a reţinut că reclamanţii au solicitat obligarea pârâtei la plata diferenţei între salariul de la nivelul lunii mai 2010 şi cel încasat...
Citeste mai mult...Sporul general pentru condiţii periculoase
Prin acţiunea în contencios administrativ înregistrată pe rolul Tribunalului Caraş-Severin reclamantul RG a chemat în judecată pe pârâta RNP, solicitând instanţei ca, prin hotărârea ce o va pronunţa, să dispună obligarea acesteia la plata sumei de 35816 lei cu titlu de spor de risc, calculată cu începere din data de 01.07.2009, actualizată cu rata...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Personal contractual. Indemnizaţie de dispozitiv şi indemnizaţie de hrană. Natură juridică
Litigiu de muncă. Personal contractual. Indemnizaţie de dispozitiv şi indemnizaţie de hrană. Natură juridică. Legea nr. 330/2010, art. 1, alin. 2 Potrivit art. 1 alin.2 din Legea nr.330/2010, începând cu data intrării în vigoare, în tot sau în parte, a acestei legi, drepturile salariale ale personalului prevăzut la alin. (1) sunt şi...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Premiu anual pentru anul 2010. Angajaţii din sectorul bugetar
Litigiu de muncă. Premiu anual pentru anul 2010. Angajaţii din sectorul bugetar . Beneficiul premiului anual pe 2010, care reprezintă o creanţă certă, lichidă şi exigibilă a angajatului asupra angajatorului său, este recunoscut de acesta din urmă, modificată fiind, în concret, numai modalitatea de acordare, şi anume eşalonat şi succesiv, respectiv prin creşterea,...
Citeste mai mult...Concediere – desfiinţarea postului de "şef serviciu" ca urmare a reorganizării serviciului în care îşi desfăşura activitatea contestatorul într-un alt serviciu, ocuparea noului post de sef serviciu urmând să se facă prin concurs
La data de 03 09 2012, contestatorul B.D. a formulat contestatie împotriva deciziei nr 505/09 08 2012 emisă de CONSILIUL MUNICIPAL CRAIOVA-SERVICIUL PUBLIC MANAGEMENT SPITALE, CABINETE MEDICALE SI CRESE DIN MUNICIPIUL CRAIOVA, solicitând instanţei ca prin sentinţa ce se va pronunţa, să fie admisă contestaţia,să fie desfiinţată decizia nr. 505/09 08 2012 emisă de...
Citeste mai mult...Lipsa calităţii procesuale pasive a itm în litigiile privind constatarea raporturilor de muncă cu o societate care nu mai există
La data de 08 08 2012, reclamant H.A.S. a chemat în judecată pe pârât ITM DOLJ,solicitând instanţei ca prin sentinţa ce se va pronunţa să se constate că există identitate între profesia de jurist şi cea de consilier juridic,astfel cum aceasta este prevăzută în clasificarea ocupaţiilor profesionale din România,grupa – jurist, ce are codul...
Citeste mai mult...Neparcurgerea de către angajator a procedurii prevăzute de Hotărârea de Guvern nr. 246/2007 privind încadrarea locurilor de muncă în condiţii deosebite
La data de 24.05.2012 s-a înregistrat la această instanţă acţiunea formulată de reclamantul PV prin care a chemat în judecată pe pârâtul IPJ Mehedinţi, solicitând ca prin hotărâre judecătorească să fie obligat pârâtul să-l încadreze în condiţii deosebite (grupa a II-a de muncă ) în perioadele 01.02.1988 – 01.04.2004 şi de la 01.04.2008 -...
Citeste mai mult...Spor de dispozitiv funcţionari publici
Spor de dispozitiv funcţionari publici 1. Prin Decizia nr. 4893/R din data de 28 Iunie 2013, pronunţată de Curtea de Apel Târgu Mureş, Secţia a II-a civilă, Contencios Administrativ Fiscal, au fost admise recursurile declarate de reclamantul JUDETUL HARGHITA PRIN CONSILIUL JUDETEAN HARGHITA, şi de către pârâta CURTEA DE CONTURI A ROMANIEI –...
Citeste mai mult...Obligaţia angajatorului societăţii comerciale de a încheia contracte individuale de muncă cu salariaţii pentru prestarea orelor de muncă. Sancţiunea aplicată de Inspectoratul Teritorial de Muncă este legală în cazul în care nu se face dovada de angaja
Asupra recursului de faţă, constată că: La data de 6.05.2011 reclamanta S.C. E S S.R.L. B a chemat în judecată pe pârâtul Inspectoratul Teritorial de Muncă B, contestând pe calea contenciosului administrativ procesul-verbal de control nr. 9123/13.04.2011, seria BV 10909 încheiat de pârâtă pe numele reclamantei, solicitând anularea acestuia ca nelegal şi neîntemeiat....
Citeste mai mult...Contestaţie decizie suspendare contract de muncă
Dosar nr. R O M Â N I A TRIBUNALUL SECŢIA CONFLICTE DE MUNCA ŞI ASIGURĂRI SOCIALE Sentinţa nr. 1237/2013 Şedinţa publică din 07 februarie 2013 Completul compus din: PREŞEDINTE Asistent judiciar Asistent judiciar Grefier Pe rol...
Citeste mai mult...Imposibilitatea încadrării de către instanţă în condiţii deosebite după 2001 dacă angajatorul nu a urmat procedura prevăzută de lege
Prin cererea înregistrată pe rolul acestei instanţe cu nr. de dosar 12341/63/2012, reclamanţii A.C. şi alţii au chemat în judecată pe pârâţii SC ELECTRICA SA BUCUREŞTI şi CEZ DISTRIBUŢIE SA CRAIOVA, solicitând instanţei ca prin sentinţa ce se va pronunţa să fie obligaţi aceştia din urmă să le acorde condiţiile deosebite de muncă pentru...
Citeste mai mult...Contestaţie împotriva deciziei de schimbarea locului de muncă
Schimbarea locului de muncă. Atributul exclusiv al angajatorului de a-şi distribui forţa de muncă Decizia civilă nr.330/12.02.2013 a Curţii de Apel Galaţi Contestatoarea contestă decizia de schimbare a locului de muncă de la secţia “arheologie” la secţia „istorie” pe motiv că reprezintă o modificare unilaterală a contractului individual de muncă. ...
Citeste mai mult...