Category: <span>Contracte de muncă</span>

Litigiu de muncă Desfacerea disciplinara a contractului de muncă  Conform contractului de muncă nr. I763/320388/16.09.2009 (filele 25-28), încheiat între pârâta „.........S.R.L. Buzău, în calitate de angajator, şi reclamantul..........., salariat, reclamantul a fost angajat pe durată determinată, de o lună, începând cu 28.01.2009, în funcţia de muncitor necalificat. Prin actul adiţional nr. 1/2009...

În cazurile de încetare de drept prevăzute de art. 56 alin. 1 Codul Muncii intervenite anterior pronunţării hotărârii judecătoreşti de anulare a deciziei de concediere, instanţa de judecată nu mai poate dispune reintegrarea salariatului în postul deţinut anterior concedierii. Această soluţie este firească, întrucât în toate aceste cazuri, chiar dacă salariatul nu ar...

Nelegalitate deciziei de concediere întemeiată pe art. 65 din Codul muncii şi justificată prin lipsa increderii membrilor asociatiei cu privire la modalitatea in care intimata isi indeplinea atributiile de serviciu. Lipsa de relevanţă a hotărârii judecătoreşti civile prin care s-a menţinut hotărârea Adunării Generale a Asociaţiei de demitere a intimatei raportat la analiza legalităţii...

Daune morale ca urmare a unui accident de muncă. Neinvestirea instanţei cu un capăt de cerere privind constatarea producerii unui accident de muncă. -Art. 253 Codul muncii Întrucât  obiectul cererii de chemare in judecată nu este constatarea producerii unui accident de muncă si acoperirea daunelor produse angajatului, in realitate cererea de...

Încadrarea personalului din spitale, din Clinica de Oncologie Radioterapie, Laborator Telecobaltoterapie în grupa I de muncă înainte de 01.04.2001 şi în condiţii deosebite de la 01.04.2001 până la 12.07.2007. Lipsa avizului ITM pentru încadrarea în condiţii speciale după 12.07.2007 Prin cererea înregistrată la data de 14.05.2013 la Tribunalul Dolj – Secţia Conflicte de...

Prin cererea înregistrată la data de 04.12.2013 pe rolul Tribunalului Dolj sub numărul de dosar mai sus specificat, contestatorul X  în contradictoriu cu intimata Y, a solicitat instanţei ca prin hotărârea ce va pronunţa să dispună: - anularea Deciziei  nr. 357/28.10.2013 emisă de  intimată  prin care s-a dispus suspendarea a contractului individual de...

Drept de semnătură preaviz şi decizie de concediere. Analiza oportunităţii desfiinţării postului. -Art. 65 din Codul muncii În mod corect a apreciat tribunalul că semnarea deciziei de concediere sub un nume, respectiv al Directorului General C. C. B. şi a preavizului sub alt nume respectiv al administratorului A. C. nu poate atrage...

La data de 7 august 2013, SINDICATUL L.A.O în contradictoriu cu pârâţii ITM şi CAO, a solicitat anularea înregistrării CCM – ului al Companiei pe anii 2013 – 2014, la ITM sub nr 99/01.08.2013, cu cheltuieli de judecată. In fapt, a arătat că pârâta a solicitat înregistrarea CCM pe anii 2013 – 2014...

Demisie fără preaviz. Consecinţa neîndeplinirii cerinţelor legale privitoare la demisia fără preaviz. Momentul până la care se poate emite o decizie de concediere disciplinară a salariatului care a formulat o cerere de demisie Codul muncii: art. 81 alin. (7) şi alin. (8) În condiţiile în care nu sunt aplicabile dispoziţiile art. 81...

Nu se poate imputa angajatorului faptul că a întreprins măsuri de reorganizare a activităţii mai înainte de a se ajunge la o  dificultate economică gravă. Este esenţial ca desfiinţarea locului de muncă să corespundă unei nevoi a angajatorului, concedierea putând fi determinată şi de schimbarea politicii de expansiune a angajatorului, de necesitatea de a...

Suspendarea contractului individual de muncă nu poate fi considerată imputabilă, chiar dacă se produce din voinţa directă sau indirectă a angajatului, atunci când trebuie protejat un interes superior, cum ar fi de exemplu efectuarea concediului pentru creşterea copilului,  fiind vorba de un drept care a fost instituit atât pentru protecţia mamei, cât şi în...

Dosar nr. XXXX/40/2013  contestaţie, despăgubiri       R O M Â N I A TRIBUNALUL BOTOŞANI  - SECŢIA I CIVILĂ Şedinţa publică din xx.xx.xxxx Instanţa constituită din: Preşedinte – Asistenţi judiciari - Asistenţi judiciari – Grefier – ...

1. Termenul de recurs împotriva sentinţei prin care cererea a fost respinsă ca inadmisibilă întrucât nu este de competenţa instanţelor române este de 30 de zile de la comunicare, inclusiv în materia conflictelor de muncă. 2. Numai o instanţă care se declară în prealabil competentă să soluţioneze cauza va analiza care este legea...

Cand există elemente de extraneitate ce constau în naţionalitatea diferită a părţilor din proces, instanţa este obligată sa-şi verifice competenţa în raport de dispoziţiile art. 1087 Cod procedură civilă în care se arată că „în procesul civil internaţional instanţa aplică legea procesuală română, sub rezerva unor dispoziţii exprese contrare” şi art. 4 Cod procedură...

Nelegalitatea obligaţiei stabilită în sarcina angajatorului de a încheia contract individual de muncă cu un terţ.   Este nelegală măsura prin care s-a stabilit în sarcina angajatorului obligaţia încheierii contractului individual de muncă întrucât nu poate un terţ – fie el şi autoritate de control să stabilească cine încheie raporturi juridice contractuale....

Potrivit art. 65 alin.(1) din Codul muncii: „concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.”. Prin alin.(2) din acelaşi articol prevede că „desfiinţarea locului de muncă...

În situaţia în care un angajat încasează sporuri salariale la care nu avea dreptul întrucât nu îndeplinea condiţiile stabilite în contractul colectiv de muncă pentru acordarea lor, este obligat să le restituie în temeiul răspunderii patrimoniale indiferent de vreo culpă a sa în legătură cu încasarea acelor sume, fiind vorba de o situaţie în...

Raportat la obiectul cererii de chemare în judecată, legea aplicabilă în cauză este Legea nr. 62/2011, cu atât mai mult cu cât aceasta este o lege specială faţă de Codul Muncii, care constituie legea comună în domeniu. Apelanta face o greşită interpretare a succesiunii celor două legi în timp: Codul Muncii a intrat in...