Category: <span>Contracte de muncă</span>

RECURS CONTENCIOS ADMINISTRATIV. DECLARAŢIE VAMALĂ, OBLIGAŢII VAMALE DE PLATĂ. Declaraţia vamală se completează şi se semnează pe formulare tipizate de către titularul operaţiunii vamale sau de către reprezentantul său; o declaraţie vamală nesemnată de către persoana menţionată ca titular nu poate atrage în mod valabil în sarcina acestuia obligaţii vamale de plată. ...

Cauza reală şi serioasă în cazul concedierii pentru motive ce nu ţin de persoana salariatului se referă la desfiinţarea locului de muncă ca urmare a dificultăţilor economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activităţii.  Decizia civilă nr.  492/R/07.05.2009 a Curţii de Apel Galaţi Prin sentinţa civilă nr. 1439/13.11.2008 Tribunalul Galaţi...

CURTEA DE APEL PLOIEŞTI, DOSAR NR. 430/120/2009,  DECIZIA NR. 1171 DIN 27.05.2009 În conformitate cu art. 140 alin.2 Codul muncii, salariatul are dreptul al un concediu plătit proporţional cu timpul efectiv lucrat. Timpul prezumat lucrat este cel specificat în contractul colectiv de muncă dacă unitatea pârâtă nu face dovada contrară prin condică de...

Modificarea contractului individual de munca al acestuia privitor la felul muncii, locul muncii si salariul. Prin faptul ca decizia HCA nr. 6/18.03.2009 privind revocarea din functia de director a reclamantului a determinat modificarea contractului individual de munca al acestuia privitor la felul muncii, locul muncii si salariul, se impunea acordul reclamantului pentru efectuarea...

Caracterul real al reorganizarii societatii, conditie prevazuta de art. 65 Codul Muncii. Inaplicabilitatea art. 74 lit. d Codul muncii la concedierea întemeiata pe dispozitiile art. 65 Codul muncii Reorganizarea unitatii in scopul eficientizarii activitatii poate constitui temei al efectuarii unor concedieri pentru motive ce nu tin de persoana salariatului , insa trebuie trebuie...

Suspendarea contractului de munca. Îndeplinirea conditiilor art. 52 alin. 1 lit. c din Codul Muncii Punerea in miscare a actiunii penale nu echivaleaza cu trimiterea in judecata penala, cele doua institutii având reglementari diferite si constituind etape diferite ale actiunii penale. Numai trimiterea in judecata a salariatului poate constitui cauza de suspendare a...

Conditiile de acordarea a trei zile suplimentare la concediul de odihna potrivit art. 142 Codul Muncii. Existenta unei legi speciale Cu toate ca potrivit dispozitiilor art.142 ale Codului muncii - dispozitii cu caracter general - se prevede ca salariatii ce lucreaza în conditii grele beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel...

Încetarea contractului de munca. Constatarea discriminarii. Daune morale Conform programului "Retragerea de aur" adresat salariatilor care in cursul anului 2007 mai aveau intre 5 si 7 ani pana la indeplinirea conditiilor de pensionare pentru limita de varsta si care nu se incadrau in conditiile pentru pensionarea anticipata contractele de munca ale salariatilor ce...

Litigiu funcţionari publici Promovare fără concurs Potrivit art. 65  la alin 1 din Legea nr. 188/1999 promovarea în funcţia publică şi  avansarea în treptele de salarizare se realizează prin examen sau concurs în limita funcţiilor rezervate promovării cu încadrarea în fondurile bugetare alocate. Faptul că reclamanta nu a putut participa la...

DOSAR NR. 29949/3/2009 ROMÂNIA TRIBUNALUL BUCUREŞTI SECŢIA A VIII A CONFLICTE DE MUNCĂ ŞI ASIGURĂRI SOCIALE SENTINŢA CIVILĂ NR.5833 ŞEDINŢA  PUBLICĂ DE LA 06.08.2009 TRIBUNALUL COMPUS DIN: PREŞEDINTE: DANIELA DIKO JUDECĂTOR: MIOARA ALDEA ASISTENT JUDICIAR: DANIELA ILIESCU ASISTENT JUDICIAR: MIHAELA CAMELIA ENE...

           4. drepturi băneşti din ccm – ziua feroviarului  La 7 04 2009 , Alianţa Sindicală Feroviară Craiova din cadrul Sucursalei Regionale CFR Craiova , in numele membrilor de sindicat a chemat in judecată pârâtele Compania Naţională de Căi ferate C F R SA...

Litigiu de munca. Drepturi salariale neachitate de angajator. Sarcina probei în fata instantei. Sub aspect probatoriu, art. 163 Codul muncii prevede în mod imperativ ca plata de catre angajator a drepturilor salariale se dovedeste prin semnarea statelor de plata, precum si prin orice alte documente justificative care demonstreaza efectuarea platii catre salariatul îndreptatit,...

Interpretarea si aplicarea clauzei din contractul colectiv de munca privind platile compensatorii Potrivit dispozitiilor art.64 alin.1 lit.a din Contractul colectiv de munca al societatii, în situatia concedierilor pentru motive ce nu tin de persoana salariatului, individuale sau colective, angajatorul poate acorda în functie de situatia financiara o compensatie catre salariat echivalenta cu 12...

LITIGIU MUNCA. Drepturi speciale prevazute de contractul colectiv de munca la nivel de unitate. Întrucât valabilitatea contractului colectiv de munca la nivel de unitate s-a prelungit de drept si pentru anul urmator (2009) în temeiul articolului art. 2 alin. 3 din contract, drepturile prevazute în favoarea salariatilor, fara a face distinctie dupa...

Competenta materiala de solutionare a unui ordin de revocare din functie, act care sta la baza încetarii contractului de munca Instanta de fond a fost investita cu o actiune prin care s-a solicitat anularea Ordinului prin care a fost eliberat din functie si revocat contractul de munca.Tribunalul a analizat cu prioritate natura juridica...

Concediere pentru necorespundere profesionala. Evaluarea prealabila a salariatului. Reorganizarea structurilor functionale ale angajatorului. Reintegrarea contestatorului în postul avut anterior concedierii Art. 61 lit. d) C. muncii Stabilind un mod de încetare a contractelor de munca pentru un întreg colectiv, în afara cauzelor expres si limitativ prevazute de legislatia muncii, angajatorul a creat...

Litigiu de munca.Acordare de zile de concediu suplimentar, prevazute prin contractul de munca la nivel de unitate. Contractul de munca la nivel de unitate are calitatea de izvor de drept, impunandu-se partilor ca si legea, astfel ca executarea obligatiilor care rezulta din acesta este prevazuta sub sanctiunea atragerii raspunderii partii care se face...