Category: <span>Desfacerea contractului de muncă</span>

Decizie de concediere. Motivarea temeiurilor pentru care au fost înlăturate apărările salariatului. Potrivit dispoziţiilor art. 268 al. 2 lit. c Codul muncii, decizia de sancţionare disciplinară trebuie să conţină sub sancţiunea nulităţii absolute, motivul pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în timpul cercetării prealabile. Aceste motive trebuie raportate concret la...

Potrivit art.223 alin.1 din Codul Muncii reprezentanţilor aleşi în organele de conducere ale sindicatelor li se asigură protecţia legii contra oricăror forme de condiţionare, constrângere sau limitare a exercitării funcţiilor lor, iar conform alin.2 al articolului 223, pe toată durata exercitării mandatului, precum şi pe o perioadă de doi ani de la încetarea acestuia,...

Este nulă decizia de desfacere disciplinară a contractului de muncă în absenţa efectuării cercetării disciplinare prealabile obligatorii, conform dispoziţiilor Codului Muncii. De asemenea, sub sancţiunea nulităţii absolute, decizia de sancţionare trebuie să cuprindă în mod obligatoriu, printre altele: a)descrierea faptei care constituie abatere disciplinară; b)motivele pentru care au fost înlăturate apărările...

Desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă. Lipsa cercetării prealabile. Nulitatea actului de sancţionare. Prealabil emiterii deciziei de concediere trebuie efectuată cercetarea administrativă ca o concretizare a dreptului la apărare consacrat constituţional (art. 24 din Constituţia României revizuită) Legea reglementează expres modalitatea în care se efectuează această cercetare disciplinară prealabilă, iar modul...

Prin sentinţa civilă nr.592004 Tribunalul Prahova a admis în parte contestaţia formulată împotriva deciziei de desfacere disciplinară a contractului individual de muncă şi a constatat nulitatea absolută a acesteia reţinând că din cuprins nu rezultă instanţa căreia contestatorul se putea adresa în cazul contestării deciziei. Recursul unităţii intimate a fost admis prin decizia...

Persoanele care ocupă funcţii de demnitate publică alese au dreptul, pentru activitatea desfăşurată, conform art. 19 din Legea nr.154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de bază în sectorul bugetar şi a indemnizaţiilor pentru persoane care ocupă funcţii de demnitate publică, la acordarea unei indemnizaţii lunare stabilite în conformitate cu prevederile anexei nr. II...

Concediere pentru necorespundere profesionala. Obligatie de a propune salariatului locuri de munca vacante, si de a solicita sprijin AJOFM in vederea redistribuirii. Obligatii imperative, sanctionate de lege cu nulitate absoluta. Prin sentinta civila nr 30/07.02.2005, Tribunalul Ialomita a admis in parte contestatia formulata de reclamanta PZ impotriva paratei SC KR SA, a dispus...

 Concediere pentru abatere disciplinara. Nedovedirea culpei salariatului, prezumarea acesteia prin simpla identitate de loc al muncii cu cel al savarsirii sustragerii produselor ca abatere disciplinare, atrage nulitatea absoluta a concedierii. Prin sentinta civila nr 340 din 20.06.2005, Tribunalul Ialomita a admis cererile formulate de reclamantii PF, VJ, ZD, in contradictoriu cu parata SC...

Litigiu de munca – Drepturi banesti aferente perioadei cuprinse între data emiterii deciziei si data efectuarii reintegrarii. Prin cererea adresata  Tribunalului Constanta sub nr. 2231/2004, contestatorul DM, în contradictoriu cu intimata S.C. „Oil Terminal” S.A. Constanta, a solicitat sa se dispuna anularea deciziei nr. 185/29.10.2004, reintegrarea în functia detinuta anterior, obligarea la plata...

Litigiu de munca – Anularea desfiintarii contractului de reintegrare a salariatului în functia avuta anterior, plata despagubirilor indexate, majorari reactuazate. Prin cererea înregistrata la data de 26.08.2004 la Tribunalul Bucuresti, contestatoarea CNM, în numele salariatului IS, a chemat în judecata pe intimata SC „Tempo Invest” SRL, pentru ca prin hotarârea ce se...

Prin contestaţia formulată de contestatoarea G.M. s-a solicitat a se constata nulitatea deciziei nr. 21/28.01.2005 emisă de SC M SRL prin care i s-a desfăcut contractul individual de muncă în baza disp.art. 61 lit. a din Codul muncii cu motivarea că a lipsit nemotivat de la serviciu timp de 3 zile. În motivarea...

Conform prevederilor art. 79 alin. 1 din Codul muncii , în caz de demisie a salariatului, legiuitorul pretinde concretizarea în scris a intenţiei de a demisiona, iar din interpretarea dispoziţiilor art. 79 alin. 7 din Codul muncii rezultă că nu este necesară emiterea unei decizii de către angajator, contractul individual de muncă încetând la...

Asigurări sociale. Pensie anticipată parţială. Stagiu de cotizare. Ucenic salarizat.         Legea nr. 19/2000 – art. 160 alin. 1, art. 161 alin. 1 Regulamentul de aplicare a Decretului nr. 292/1959 – art. 89 În conformitate cu prevederile art. 160 alin. 1 din Legea nr....

Concediere disciplinară. Cercetare disciplinară prealabilă. Neprezentarea salariatului la ora stabilită. Motive obiective. Codul muncii – art. 267 alin. 2,3 şi art. 268 alin. 2       Potrivit art. 267 alin. 3 din Codul muncii, reprezentarea salariatului, fără un motiv obiectiv, la convocarea făcută în condiţiile art. 267 alin....

Desfacerea contractului de muncă şi comunicarea măsurii constituie acte diferite. Validitatea măsurii desfacerii contractului de muncă se analizează în raport cu data emiterii deciziei , însă efectele ei se produc se produc, prin voinţa legiuitorului, numai de la data comunicării, aşa cum statuează art.75 din Codul Muncii Contestatorul D.D. a formulat contestaţie...

Art.55 din Contractul colectiv de muncă, care condiţionează concedierea indiferent de motiv de acordul sindicatului, nu atrage şi nici nu poate atrage vreo nulitate a deciziilor de concediere . Chiar mai mult, pe cale de excepţie, unitatea pârâtă poate să se apere invocând nulitatea acestui articol din contractul colectiv de muncă, articol contrar legislaţiei...

Concediere colectivă. Neindicarea motivelor ce au determinat luarea măsurii şi a criteriilor de stabilire a ordinii de prioritate. Nulitatea deciziei. Codul muncii – art. 74 lit. a, c, art. 76 Potrivit prevederilor art. 76 din Codul muncii, concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este nulă. Aşa fiind, neindicarea motivelor...

DESFACEREA CONTRACTULUI DE MUNCĂ Contestaţie decizie de concediere în temeiul art.61 lit.a Codul Muncii neîndeplinirea de către angajator a obligaţiei prevăzută de art.287 Codul Muncii privind sarcina probei. Prin sentinţa civilă nr.804/26 septembrie 2006 a Tribunalului Brăila s-a admis contestaţia formulată de V.D.M. împotriva SC „L.R.” SRL Brăila, şi în consecinţă: ...

Încetarea de drept a contractului individual de muncă  - art. 55 lit. a rap. la art. 56 lit. j Codul Muncii şi art. 55 alin. 2 din Legea 128/1997 Prin contestaţia adresată Tribunalului Gorj, petiţionarul M.S. a solicitat instanţei ca prin sentinţa ce se va pronunţa în contradictoriu cu intimata Universitatea „C.B.” să...

În fapt, prin cererea adresata Tribunalului Constanta si înregistrata sub nr. 1711/2006, reclamantul N.E., în contradictoriu cu pârâtul M.A.N., a solicitat ca prin hotarârea ce se va pronunta sa se dispuna obligarea pârâtului sa-l repuna în situatia anterioara emiterii actului de concediere, în sensul reintegrarii în functia de paznic I, cu consecinta constatarii nulitatii...