Art. 142 (1) Salariaţilor care lucrează în unităţile prevăzute la art. 140, precum şi la locurile de muncă prevăzute la art. 141 li se asigură compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. (2) În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariaţii beneficiază, pentru ...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Art. 143 Codul muncii Sărbătorile legale Repausuri periodice
Art. 143 Prin contractul colectiv de muncă aplicabil se pot stabili şi alte zile libere....
Citeste mai mult...Art. 2516 Noul cod civil Domeniul de aplicare Dispoziţii generale
Art. 2516 Domeniul de aplicare (1) Dispoziţiile prezentului titlu constituie dreptul comun în materia prescripţiei extinctive. (2) Prescripţia dreptului de a obţine executarea silită a unei hotărâri judecătoreşti sau arbitrale ori a altui titlu executoriu este supusă dispoziţiilor Codului de procedură civilă, afară de cazul în care acestea din urmă ar fi neîndestulătoare....
Citeste mai mult...Art. 2528 Noul cod civil Dreptul la acţiunea în repararea pagubei cauzate printr-o faptă ilicită Începutul prescripţiei extinctive Cursul prescripţiei extinctive
Art. 2528 Dreptul la acţiunea în repararea pagubei cauzate printr-o faptă ilicită (1) Prescripţia dreptului la acţiune în repararea unei pagube care a fost cauzată printr-o faptă ilicită începe să curgă de la data când păgubitul a cunoscut sau trebuia să cunoască atât paguba, cât şi pe cel care răspunde de ea. (2) Dispoziţiile alin. (1) se...
Citeste mai mult...Art. 144 Codul muncii Concediul de odihnă anual şi alte concedii ale salariaţilor Concediile
Art. 144 (1) Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaţilor. (2) Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunţări sau limitări....
Citeste mai mult...Art. 145 Codul muncii Concediul de odihnă anual şi alte concedii ale salariaţilor Concediile
Art. 145 (1) Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare. (2) Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte în contractul individual de muncă, cu respectarea legii şi a contractelor colective aplicabile, şi se acordă proporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic. (3) Sărbătorile legale în care nu se lucrează,...
Citeste mai mult...Art. 147 Codul muncii Concediul de odihnă anual şi alte concedii ale salariaţilor Concediile
Art. 147 (1) Salariaţii care lucrează în condiţii grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap şi tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de cel puţin 3 zile lucrătoare. (2) Numărul de...
Citeste mai mult...Art. 2540 Noul cod civil Punerea în întârziere Întreruperea prescripţiei extinctive Cursul prescripţiei extinctive
Art. 2540 Punerea în întârziere Prescripţia este întreruptă prin punerea în întârziere a celui în folosul căruia curge prescripţia numai dacă aceasta este urmată de chemarea lui în judecată în termen de 6 luni de la data punerii în întârziere....
Citeste mai mult...Art. 146 Codul muncii Concediul de odihnă anual şi alte concedii ale salariaţilor Concediile
Art. 146 (1) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an. (2) Prin excepţie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului în anul următor este permisă numai în cazurile expres prevăzute de lege sau în cazurile prevăzute în contractul colectiv de muncă aplicabil. (3) Angajatorul este obligat să acorde concediu, până la sfârşitul anului următor, tuturor salariaţilor...
Citeste mai mult...Art. 148 Codul muncii Concediul de odihnă anual şi alte concedii ale salariaţilor Concediile
Art. 148 (1) Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor, pentru programările colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programările individuale. Programarea se face până la sfârşitul anului calendaristic pentru anul următor. (2) Prin programările colective se pot stabili...
Citeste mai mult...Art. 2452 Noul cod civil Opoziţia la executare Executarea ipotecii mobiliare Executarea ipotecii
Art. 2452 Opoziţia la executare (1) În termen de 15 zile de la comunicarea notificării sau, după caz, de la înscrierea avizului de executare în arhivă, cei interesaţi sau vătămaţi prin executare pot formula opoziţie la executare. (2) Opoziţia suspendă de drept procedura de vânzare până la soluţionarea...
Citeste mai mult...Art. 2465 Noul cod civil Ipoteca asupra creanţelor Executarea ipotecii mobiliare Executarea ipotecii
Art. 2465 Ipoteca asupra creanţelor (1) Ipoteca unei creanţe conferă creditorului, atunci când condiţiile pentru a porni executarea silită sunt întrunite, dreptul de a prelua titlul de creanţă, de a cere şi de a obţine plata sau, la alegerea sa, de a vinde creanţa şi de a-şi însuşi preţul, toate acestea în limita sumei garantate. (2) Cu...
Citeste mai mult...Art. 2490 Noul cod civil Pieirea bunului Drepturile şi obligaţiile creditorului gajist Gajul
Art. 2490 Pieirea bunului Creditorul nu răspunde pentru pieirea bunului atunci când aceasta se datorează forţei majore, vechimii ori folosirii normale şi autorizate a bunului....
Citeste mai mult...Art. 149 Codul muncii Concediul de odihnă anual şi alte concedii ale salariaţilor Concediile
Art. 149 Salariatul este obligat să efectueze în natură concediul de odihnă în perioada în care a fost programat, cu excepţia situaţiilor expres prevăzute de lege sau atunci când, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat....
Citeste mai mult...Art. 2477 Noul cod civil Încălcarea regulilor privitoare la distribuirea preţului Executarea ipotecii mobiliare Executarea ipotecii
Art. 2477 Încălcarea regulilor privitoare la distribuirea preţului Creditorul care încalcă regulile stabilite de prezenta secţiune pentru distribuirea preţului răspunde pentru prejudiciile cauzate celorlalţi creditori potrivit dreptului comun....
Citeste mai mult...Art. 151 Codul muncii Concediul de odihnă anual şi alte concedii ale salariaţilor Concediile
Art. 151 (1) Concediul de odihnă poate fi întrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective. (2) Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihnă în caz de forţă majoră sau pentru interese urgente care impun prezenţa salariatului la locul de muncă. În acest caz angajatorul are obligaţia de a suporta toate cheltuielile salariatului şi ale familiei...
Citeste mai mult...Art. 2407 Noul cod civil Urmărirea sumelor neplătite Ipoteca mobiliară Ipoteca
Art. 2407 Urmărirea sumelor neplătite Creditorul ipotecar nu este ţinut el însuşi să recupereze în justiţie sumele neplătite de debitorul creanţei ipotecate. El este însă dator să îl informeze de îndată pe cel care a constituit ipoteca cu privire la orice nereguli la plata sumelor datorate de către debitorul creanţei ipotecate....
Citeste mai mult...Art. 150 Codul muncii Concediul de odihnă anual şi alte concedii ale salariaţilor Concediile
Art. 150 (1) Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă. (2) Indemnizaţia de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale prevăzute la alin....
Citeste mai mult...Art. 2448 Noul cod civil Cumpărarea de către creditor Executarea ipotecii mobiliare Executarea ipotecii
Art. 2448 Cumpărarea de către creditor (1) Un creditor ipotecar nu poate cumpăra bunul decât: a) în cadrul unei licitaţii publice; b) prin vânzare directă, însă numai dacă bunuri de acelaşi fel sunt vândute în mod obişnuit pe o piaţă reglementată. (2) În aceste cazuri, creditorul poate depune creanţa în contul preţului....
Citeste mai mult...Art. 2351 Noul cod civil Bunurile inalienabile sau insesizabile Dispoziţii generale Ipoteca
Art. 2351 Bunurile inalienabile sau insesizabile (1) Bunurile inalienabile sau insesizabile nu pot fi ipotecate. (2) Ipotecarea bunurilor inalienabile sau insesizabile va fi valabilă ca ipotecă asupra unui bun viitor, în situaţiile în care bunul în cauză este afectat de o inalienabilitate sau insesizabilitate convenţională....
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
